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201*-11月党群工作总结

时间:2019-05-29 22:03:18 网站:公文素材库

201*-11月党群工作总结

#分公司201*年11月党群工作汇报

一、十八大维稳工作主要从以下三个方面进行组织、安排:一是提高认识,增强意识。召开安全维稳分析会动员会,增强全体干部、职工的责任意识,树立安全维稳人人有责的思想。明确要求各部门、经营部、营业厅采取有力措施,确保安全维稳工作做细、做实、做出成效。二是加强领导,落实责任。明确由党支部书记为安全维稳工作第一责任人。集中时间、集中人员、集中精力开展安全维稳大排查工作,把各种维稳隐患化解在基层,消灭在萌芽状态。三是完善机制,保证支撑。为确保“十八大”期间的网络安全维护工作,东区分公司实行领导带班、设施维护站24小时值班制度,确保及时应对和处理可能出现的突发事件;细化了网络维护应急预案,确保网络安全维护工作责任到位、措施到位、落实到位。

二、召开团员座谈会#分公司组织全体团员对当前的市场营销、联建装机、工程项目拓展等工作的开展情况进行讨论,青年团员踊跃发言、献计献策,针对上述讨论话题提出了可行性建议,并确定了下一步机关团员下一线的活动方案。三、根据#通知要求,组织#分公司合理化建议征集活动,通过公司的广泛宣传、大力动员,各部门、经营部共上报合理化建议43件,上报分公司8件,东区分公司采纳10件。

四、为丰富员工的文化业余生活,展现#分公司员工不畏艰难、开拓进取的精神风貌,#分公司工会组织举办“精彩工作精彩生活”摄影比赛,截止今天共收到投稿摄影作品78件,后续的优秀作品评选、优秀作品宣传展览将按照时间安排有序开展。

二一二年十一月二十二日

扩展阅读:党群片十月份工作汇报()

党群片工作情况及打算汇报

10月份,党群部门认真贯彻公司党政联席会、中层干部会精神,以营造“决战四季度”氛围、深化秋季保安行动、“博学善思笃行”、创建“五型”机关部室、推动区队文化建设、“十八大”维稳为重点,全面唱响构建“安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青”一流企业主旋律。

一、十月份工作完成情况

(一)全面开展各类活动,浓厚“决战四季度”氛围。一是营造舆论氛围。利用内部电视频道、报纸、图牌板、电子屏等阵地,开展决战主题宣传,组织“决战四季度大家谈”、“决战四季度工作再加力”电视栏目,已采访7名副总师,尚有7名副总师未接受采访,对??个基层单位决战四季度动态进行报道。继续推进了“博学善思笃行”等活动,加大了对首席技师、金蓝领的典型宣传,举办了蓝领秀比拼节目。以18个团支部为单位,组织举办了重阳“送祝福、送承诺亲情在线”活动,宣扬孝道,营造安全生产感恩企业氛围。

二是组织开展了群监、治安、消防检查活动和“决战四季度零点行动”,上报群监安全检查信息?条,查出地面各生产要害岗位夜间人员存在饮酒及睡岗等问题?条,针对32处生产要害、公共安全、消防重点部位场所进行覆盖式防火检查3次,夜间消防抽查增加为6次。加强出入车辆

和物资的核查,破获一起盗割电缆事件并通报和进行惩戒性罚款。

三是对急救药品、器材、设备等进行逐一彻查,进行补充及更换,保障安全救援到位。

(二)组织竞聘上岗、员工培训等工作,开展“五型”部室创建活动。

一是完成对技术部、地测部、通防部重要管理技术岗位的公开竞聘工作,经理论考核、面试后综合评定,聘任7人。调研了图书管理员配备标准,着手组织招聘工作。组织专业技术职务资格评审,认定上报高级工程师2人,工程师5人,初级职称23人。组织举办月度特殊工种脱产培复训、绞车司机班、三违人员积分脱产培训班共4期、44人。组织副总师以上管理人员4人、一般安全管理人员15人参加省煤监局安全资格培训,完成重大专项外出培训3期共21人,培训中心顺利通过201*年煤矿安全评估验收。

二是继续组织深化“五型”机关部室创建工作。按计划推进第一学习发动、第二阶段对标承诺工作,组织各部室签订集体承诺25份、个人承诺241份,在图牌板、电子屏、报纸上组织亮诺接受监督,开辟“五型瞬间”专栏,下发事迹征集通知,进一步加大舆论导向,引导基层单位予以监督,推动机关部室队伍、作风、思想建设。组织制定地面单位“6S”管理制度及执行考核标准,对????????等工作全部进行量化,推动“6S”管理深入执行。

三是整理并上报了三季度人事数据。组织3488人进行

职业健康体检。

(三)推进企业文化建设,丰富员工文体生活。一是继续组织区队文化建设阶段性工作。成立项目组,明确准备、启动、总结推广等七个阶段的组织、技术、流程以及人员等四个保障措施,以及文化理念、组织管理手册、管理制度流程、行为标准、标准化管理达标标准等六个目标成果,在综放一区召开了项目动员会,开展了专题培训,专题访谈了综放一区、综掘五区、综合工区、选煤厂基层单位有关负责人及班组长、员工代表,同时访谈了公司班子有关领导及专业副总师、部室管理人员,全面调研区队文化现状及需求、分析存在问题。

二是组织编写印刷5000册???,人手一本进行学习,建塑安全文化氛围。

三是完善公司各类文化设施。对井上下文化设施进行了具体设计规划,形成了总体方案。完成图书馆建设合同的谈判、议标及合同的签订,协调组织施工单位人员进入施工。经对各大型图书出版社的图书目录的筛选,选取35000册图书,签订订购合同。

四是组织航拍及工广外景高清拍摄,围绕公司及各单位开展的活动进行百余次拍摄,重点对北风井等项目工程追踪采集历史性资料。完成“寻找中国最美矿山”初评接待工作。

五是组织各类文体活动。举办第四届新巨龙杯职工乒乓

球比赛,共18个车间工会、78名代表队员参赛。开展了牌类竞技月度联赛,组织24名先模人员赴桂林学习考察,9人赴临沂疗养。

(四)加大了“十八大”期间治安保卫、信访维稳工作力度。

严格贯彻落实集团公司秋季保安文件和《关于做好“十八大”会议期间矿区信访稳定工作的通知》精神,加强治安保卫力度、做好思想疏导工作、维持好信访的基本稳定。

一是在治安保卫方面。加大矿区巡逻密度和力度,最大限度的将警力放在街面上,在员工夜间上下班时间加大上下班沿途巡逻力度,确保员工上下班安全,加强门卫管理工作、强化煤销秩序维护工作,按照“每车必检,疑车必查”的管理措施,安排人员监督煤种装车,落实责任,防止煤种混装现象的发生。

二是在信访、矛盾化解方面。实施信访信息报送制度,对第三季度信访整体情况进行了通报,通过内部舆情分析,10月份职工思想整体稳定。完成当月的班组长联系书、党委、纪检联系书的收集汇总,组织对63份班组长联系书的内容进行了答复工作,经分管领导、部门答复后,现已反馈到班组长。对13名“三违”人员从思想上进行教育疏导、帮教,为2名困难职工发放救助金。。与新聘用的27人签订岗位廉洁风险防控责任书。调研SPAS统计软件,设计员工心理诉求调查指标问卷,为基层员工思想状况分析提供有力手段,并组织开展了对公司专业化队伍不在册党员情况的摸底调

查工作,加强对党员思想管理引导工作。

(五)其他方面工作。

一是组织开展三季度“铸、创、塑”竞标活动和“创星夺标”活动验收工作,收集37个部门的考核信息,以“手机投票”形式组织候选班组、员工公示测评投票,扩大典型影响力,近期组织现场考核验收工作。

二是纪委联合相关部门完成二采运输下山皮带基层设计、配煤基地工程建设、???公司牡丹苗采购等6项工程的招投标、验收工作,参与废旧物资处理。

三是计生办对公司育龄妇女基本情况进行汇总统计、登记,并着手为其建立了保健档案、《服务手册》,进行随访,获集团公司计生演讲比赛二等奖,完成“三清三到位”工作。

二、存在的问题及有关建议

1、“五型”机关创建活动开展不够平衡,个别部门不够积极主动,组织发动不力,态度不端正,缺乏主动性,存在拖后腿现象。

2、党群工作的基层基础基本功还比较薄弱,存在重生产轻教育的倾向,上传下达不够,基层党群组织的作用发挥还需提升。

三、十一月份工作计划

围绕“决战四季度第二战役”主题和迎接“十八大”召开,重点做好?项工作:

1、进一步做好“决战四季度”的氛围营造和思想保障。

做好公司党政联席会议、中层干部会议、创新大会会议精神的宣传贯彻工作。继续组织“决战大家谈”宣传活动,跟踪采访区队长,做好事故案例警示教育片观后感访谈,营造“安全高于一切”的浓厚氛围。开展“决战四季度零点行动”。

2、组织收听收看“十八大”会议精神,开展“党员谈打算、亮身份、见行动”讨论活动,围绕当前工作重点及今后企业发展愿景发挥党员先进性作用。强化思想教育、治安保卫、信访稳定工作,对信访举报进行综合分析及处置。

3、进一步做好各类人员的招聘工作,完善组织机构,组织一次“五型机关部室创建座谈会”,面对面听取基层意见,深化创建效果,推动机关部室建设。

4、进一步深化“博学善思笃行”、“人人捧起一本书”、“铸创塑”竞标行动等活动,为各项工作选树标杆榜样,举办图书馆投用仪式,推动全员学习。

5、加大工团工作力度,组织承办好集团公司“五小”创新发布推广会议。

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