近日，我观看了齐鲁文化发展简介，感受很深。齐鲁文化概括讲是五大方面------泰山稳定文化，既：泰山是中国乃至世界地理名山，在山间到处可见的自古到今各方文人墨客所留下的痕迹，无疑见证了泰山所具有的文化特征，加之稳如磐石、高耸入天的坚忍不拔的山峰，更突显了其稳定才是其文化内涵的本质特征；黄河包容文化，既：黄河是中华民族的母亲河，她孕育了中华文明，是中华文化的摇篮。她的包容在于能够张开怀抱，不拒绝任何支流，以包容的姿态吸纳涓涓细流。引领至文化上讲，中华文明正是以这种包容的姿态，吸纳了一切先进文化成果，使自己成为了世界瞩目的文明古国。包容的态度就是黄河文化的最高境界；齐国法治文化，既：在中国古代的法治文化里，相对于秦国的严刑酷法，齐国法制文化更具活力和生命力，它是建立在道德基础上的一种法治，强调以法铺德。通过法的约束来提高百姓的道德水平，进而达到人人守法、敬法、畏法，社会公平正义，有序发展的境地。沂蒙红色文化，既：沂蒙在中国革命战争年代是中国革命的一片红色沃土，沂蒙人民与军队的那种水乳交融、军民一家亲的鱼水情，火线支前、妇女在冰水中铺架人桥让军队通过的事迹，诠释了“得民心者得天下”、“革命胜利离不开人民群众”的硬道理，更彰显了沂蒙红色文化的特色；孔子和谐文化，既：孔子创建的儒家和谐文化，他的出发点就是人群关系、人我关系，追求的人与人的和谐和现世的和谐，“和而不同”是他的实质。
通过这五方面文化，不难看出文化对一个社会、一个民族、一个国家、一个地区的发展，着实起到了促进、推进、提升的作用，更阐明了文化建设能够促就社会文明进步、国家发展富强、人民和谐共处、法治公平正义的硬道理。以此联想，时下公安派出所队伍建设更离不开文化，文化建设是派出所队伍建设的基点和动力，是不可缺少的重要环节。就此，本人略谈几点感受：
一、公安派出所文化建设的重要性
毛泽东说过：“一个没有文化的军队，是愚蠢的军队”。派出所作为国家机器、武装力量的重要组成部分，公安机关最基层单位，注定其需要文化建警。因为没有文化的警察队伍等于没有文化的军队一样，是愚蠢的队伍，是没有战斗力、凝聚力的队伍，是一盘散沙。这样的队伍势必与当今中国特色社会主义社会的公安队伍所需要的必须具有更先进、更鲜明、更切合实际的文化氛围的要求背道而驰；与公安部提出的建设“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”公安队伍，实现“科技强警、文化育警”的目标相悖；与公安部推出的公安文化建设是《“九、五”公安工作纲要》的重要工作内容，并作为一个系统工程推向公安系统，推向社会的决策相违背的。这样的队伍永远是不能适应市场经济社会发展需要的，是不能适应高科技时代惩恶扬善、有效打击高智能犯罪需要的，是不能与与时俱进、开拓创新的公安改革理念相并驾齐驱的。这样的队伍永远是滞后的，落伍的，终将会被社会淘汰。尤其是公安派出所，与群众打交到的一线阵地，是公安机关的最基层的窗口单位，民警的智能、素质、修养、文化，直接反映出公安机关的执法公信力，映射出公安机关在人民群众中的信誉度，折射出公安机关所代表的党和国家、政府在人民群众中的地位。因此，狠抓公安派出所文化建设显得尤为重要，这是树立党和国家、政府威信力的需要，是维护法律权威的需要，是塑造人民警察队伍立警为公、执法为民良好形象的需要，是适应时代发展、科技强警、向科技要警力的需要，是实现公安队伍高素质、高技能、高效率的需要，是践行群众路线实践教育活动，用群众满不满意衡量公安工作唯一标准的需要，更是与习近平提出的“提高国家文化软实力，关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。要弘扬社会主义先进文化，深化文化体制改革，推进社会主义文化发展大繁荣，增强全民族文化创造力，推进文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，不断丰富人民精神世界、增强人民精神力量，不断增强文化整体实力和竞争力，朝着建设社会主义文化强国的目标不断前进。”的论述的需要。
二，当前公安派出所文化建设存在的不足
（一）领导不重视，氛围不够浓。提起文化建设，一些领导就片面地说：“干警业务能力强，政治觉悟高，能好好工作就行了，什么文化不文化的，与工作关系不大。”更有甚者，看到干警唱歌、跳舞、琴棋书画，就说不务正业。这些想法和看法，是因循守旧，思想滞后，工作方法简单、模式呆板的延续，都是缺乏创新意识、与时俱进理念的表现形式，是与当下新时期、新形势，强化科技强警、文化育警、文化塑警的建警理念大相径庭的。另外，由于公安机关的所有基础工作几乎都要由派出所来完成，所以，派出工作任务特别繁重，在日常工作中，领导只注重强调工作任务完成情况，忽略了干警文化生活，造成干警们只顾埋头苦干工作，有文艺、书画、写作等方面特长的干警无用武之地，无法发挥，久而久之，派出所没有了轻松愉快的文化气氛，缺失了鸟语花香的文化环境，年轻有为的干警亦显得老气横修，没有了活力。工作任务虽然完成的很好，但干警队伍却丢失了鲜活向上的文化动力，缺少了活泼优美的文化氛围，工作环境显得死气沉沉，丢失了开心快乐的活力。再者，有的领导虽然重视，但因自身无文化特长，又不愿取经，形成组织无力，文化生活虽有，但内容过于单一、枯燥无味，致使文化活动开展起来积极性不高的局面。
（二）工作压力大，干警无暇顾及文化活动。目前，多数派出所存在警力严重不足问题，偌大的辖区，只有8、9个民警，他们个个是多角色-----维稳控访工作要做，治安案件查处工作要做，各种重要会议、各时期敏感日的安保工作要做，卡点的工作要做，协助其他部门的工作要做，等等。特别是偏远山区派出所，交通不便，所里经济匮乏，交通工具少之又少，三、两天就得值一次班，几乎是以所为家。如此繁重的工作压力，让干警们的精神处于高度紧张状态，哪儿还有时间寻思开展文化活动的韵味，哪儿还有空间享受文化生活带来的快乐。
（三）认识不充分，落实不到位。201*年12期《今日中国论坛》中强调：作为一个富有职业特色的群体，公安机关较早提出了公安文化的命题，明确文化育警的战略方针。经过多年的摸索、锤炼、积淀，如今，全国公安机关已经形成特色鲜明、形式多样的文化活动，公安文化已经成为事业发展进步的重要力量源泉。这充分说明了文化育警的重要性、时代性，文化育警是当前狠抓公安队伍建设的重要抓手。可是，在实际工作中，个别派出所没有引起重视，忽略了文化强警的重要性，没有把“文化育警”与“政治建警”、“制度建警”、“科技强警”“素质强警”“从严治警”有机地结合起来，没有真正把郭声琨部长提出的“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”建设工作，离不开文化育警的原则落到实处。主要表现为只注重业务工作方面的投入，而文化设施软、硬件配置不到位，资金投入不到位，如不建健身房、业余文化娱乐室等等，片面认为将资金投入到此方面不值得。正是这种思想认识上的偏差，导致了派出所对警营文化的淡漠，也正是这种思想在作怪，出现了派出所工作重在业务实绩，轻视文化业绩的偏执局面。
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《派出所队伍建设心得体会》
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