一、履行党建第一责任人职责情况
我始终坚持把履行党建第一责任人职责作为搞好党建工作的首要任务来抓。
一是突出主职主责抓党建。先后主持召开4次党建工作专题会、3次推进会，及时研究解决基层党建工作重大问题。主动把社情复杂的xxxx村和过店子村作为自己的联系点，先后多次深入全镇村社、村干部和农户家中访谈。健全“逐级负责、包保落实”督办落实机制，采用主要领导分片督办、包村领导进村帮建督办、党建指导员协调督办“三层”督办的模式，确保基层党建工作各项任务落实。
二是突出创新载体抓服务。积极开展“先进帮后进、强村帮弱村”结对共建活动，在全镇形成了双向受益、共同提高的党建工作新格局。全面落实“为民服务四项制度”，开展“两包五联五到户”活动，扎实推进“双联”行动，组织机关43名党员干部，联系帮扶55户贫困户，有针对性地开展帮扶。修改完善《干部管理制度汇编》，大力推行《“八零”服务标准》，助推干部在工作中转作风、提效能、优服务。
三是突出整改落实抓基础。严把教育实践活动各环节的刚性标准，认真组织开展“7+4+10+3”专项整治和“专项整治月”活动，整改落实各类问题258个。坚持在深化拓展“三争一促”活动中强化“双培双带”工作，向贫困村选派2名“第一副书记”，指导加强党建工作。如期整顿转化1个软弱涣散党支部。先后投资78万元，维修村级组织活动场所3个，并建成1个“三争一促”党建示范点。
四是突出教育管理抓队伍。我高度重视基层党建工作队伍建设，对镇村干部定期进行培训，全年开展培训3期124人次。对农村党员实行分类管理，结合无职党员实际状况，设立12类岗位，进一步提升服务发展的能力。积极探索推行“四议两公开一监督”工作机制，加强对村级事务的全程监督。严格落实发展党员“公推选优”制度，按期转正党员6名，新发展预备党员7名（其中女党员2名）。
二、存在的主要问题及原因分析
主要表现在三个方面：
一是基础工作有差距。有少数村支部党内生活不经常、不严格，“三会一课”流于形式；有个别村重大事项很少由党员大会决策，党务工作公开透明度不高；有的村支部3年不发展新党员。
二是队伍素质有差距。村支书知识陈旧、思想保守，带领群众致富能力不强；全镇党务工作者流动性大，90%以上都是兼职，缺少培训，精力分散，业务水平参差不齐；农村党员年龄老化、党性观念淡化、能力弱化等“三化”现象严重。
三是集体经济有差距。村级集体经济薄弱，基础设施欠账大，大部分村没有“造血”功能，村集体“无钱办事”的问题依然存在。
深刻反思这些问题，首先要在主观上找原因。一是自身有重经济轻党建的现象。我过多地强调抓发展、破困境，把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、维稳保安等方面，谋党建抓党建的精力投入没有一以贯之。在抓发展与抓党建的工作方法上顾此失彼，没有将抓党建促发展有机统一起来。二是专题调研工作不够细。在抓党建带队伍上沉下去搞调研、抓调度较多；蹲点调研、解剖麻雀的方法运用还不多，一定程度上影响了党建专题调研工作的质量。三是破解村级经济的速度不够快。对村级集体经济发展速度慢的难题，指路子、教方法不多，出台硬政策少，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后的工作中，我将严格按照省市县委部署要求，坚持高标准、严要求，始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。
一是主动履职尽责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，出台加强基层党建工作的实施意见，继续完善“三票评议”考评办法。抓住书记这个关键，建立“党建责任清单”制度，完善层层抓落实的责任体系，切实落实基层党建责任，强化干部考核的“党建导向”。
二是夯实基层基础。结合“美丽乡村”建设，加强阵地建设。积极整合资源，做好村活动场所维修、远教站点维护、困难党员帮扶等工作。精心指导试点村发展互助资金工作，继续开展“先进帮后进、强村帮弱村”结对共建活动，彻底消除软弱涣散村。全面落实“为民服务四项制度”，打造2个村级为民服务代理示范室。
三是严格党内生活。严格落实“三会一课”、民主评议、组织生活会、党员“冬训”等基层党建基本制度，确保基层党组织有章理事、按章办事。加强农村党员教育管理，健全完善纪律约束制度体系，稳妥有序处置不合格党员。引导基层党组织书记敢抓敢管、敢于亮剑，带好头、把好关，让严格党内政治生活成为新常态。
四是从严管理干部。继续抓好专项整治和制度建设，坚持用制度管人管权、管钱管事。全面落实“四议两公开”工作法，健全干部日常管理监督机制，落实谈心谈话、诫勉函询等制度。持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动，坚持违者必查、违者必究。
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