按照会议要求，现将本人一年来抓基层党建工作情况报告如下:
一、履职工作特色和亮点
1.强化责任落实，科学谋划全局。严格落实基层党建工作责任制，始终把党建工作摆在突出位置，坚持“书记抓，抓书记”，建立了党委书记总体抓、副书记具体抓、各支部书记直接抓的“三位一体”党建责任体系。切实强化党建主业意识，年初与各村级党组织签订年度党建目标管理责任书，层层落实责任。针对村级活动阵地面貌差，党员教育管理不到位等问题，先后召开4次党委会议，专题研究部署，提出了“建阵地、强机制、活载体、优队伍”的党建工作思路，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。
2.加强教育管理，提升党员队伍活力。结合党的群众路线教育实践活动的扎实开展，全面落实党委中心组学习、领导干部讲学等制度，加大了领导班子成员、广大党员干部的学习培训。结合村组换届，通过走访座谈、调查摸底、民主评议等方式，选优配强了4名村级党组织书记。严把党员入口关，今年共培养入党积极分子12名，新发展党员4名。通过民主评议，处置不合格党员2名。加强村级文化活动阵地建设，通过积极争取“一事一议”奖补项目资金59万元，完成了4个组级文化室的修建任务。严格落实村组干部工资待遇，切实提高村组干部工作的积极性。
3.创新党建载体，发挥先锋引领作用。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断深化“xxxx先锋”行动和服务型党组织建设，坚持“示范引领、全面提升”的原则，通过政策引导、党员带头、群众参与、狠抓落实等措施，带领群众大力发展蔬菜、蜜瓜、大枣等高效设施农业，充分发挥了党建示范引领作用，提升了抓党建促发展的合力，促进了农民群众持续增收。
二、存在的主要问题及原因
1.抓党建履职不到位。工作总体谋划不够全面，整体推动力度不足，重大问题分析研究不够深入，对出现的苗头性、倾向性问题深入调研、深层次解决不够。如，近年来在村级班子考核工作中，对产业发展等有形的工作抓得紧、扣得细、要求严，而对基层党建工作总认为是务虚的、不好操作，致使考核工作中出现厚此薄彼的现象。
2.党建工作创新不够。对新形势下农村党组织建设工作中存在的老问题、出现的新情况不能及时分析研究，用创新的思路、有效的措施抓深抓实抓细，习惯于凭经验、老套路解决问题。如开展“xxxx先锋”行动、服务型党组织建设等活动，存在按部就班的现象，没有深入研究制定具体的创建标准、创建措施和富有实质性的活动载体，致使党建工作一般化、无特色。
3.抓督促指导不到位。对村党组织工作安排的多、指导的少，跟踪督查不及时，对基层党员的思想政治建设工作重视程度不够，抓得不实，导致部分农村党员宗旨意识、服务意识不强，带头作用发挥不好。如全乡296名农民党员中，致富带头人83名，只占到总数的28%，党员的带富能力不强；近年有一少部分长期在县城居住的老党员参加党组织生活不经常等，对这些问题没有及时拿出有效的措施进行解决。
4.抓基层党建阵地建设的力度不大。对基层阵地建设重视程度不够，经费投入力度不足，活动阵地的作用发挥不好。目前全乡4个村级活动阵地虽已建成，但活动开展不够经常，组级文化室缺少必要的活动设施。
认真反思存在的问题，主要原因在于我这个第一责任人。一是主业意识不强，没有严格落实基层党建责任制，工作中没能做到统筹兼顾，处理好抓党建与抓经济工作的关系。二是在基层组织建设上，工作思路不宽，调查研究、分析问题不深入，对个别软弱涣散的村班子，缺乏深入调研对症下药，指导督导力度不大,有时放手让副书记去抓，存在“甩手”现象。三是对基层党员的管理教育缺乏有效的方法，对部分党员干部在思想认识、纪律作风等方面出现的问题缺乏积极的引导。四是党内组织生活制度监督落实不严格，致使工作虽有计划，但执行不力，流于形式。
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