《乔布斯传》读书笔记：乔布斯的特质
极度自恋、希望被特殊对待
乔布斯与沃兹尼亚克创立了苹果公司，时任总裁斯科特将苹果公司“1号”员工编号给了沃兹尼亚克，乔布斯则得到了“2号”员工编号，为此乔布斯大发脾气，甚至痛哭流涕的要求当“1号”员工，斯科特拒绝了。乔布斯提出方案要当“0号”，斯科特最终妥协了，但美国银行工资系统中要求员工编号必须是正整数，所以乔布斯还是“2号”。
乔布斯的车不喜欢上车牌，为了避免上牌照，甚至没半年就换一部新车。总是把车停在残疾人专用车位上，有时甚至霸占两个车位。
执着或固执
也正因为乔布斯的极度自恋，让他对产品、对理想有着狂热的执着或者说固执。产品的性能、外观、材料等必须按照他的要求来做，没有人能轻易说服他。就算你的意见非常正确，他也经常当场不会表示认可，而是事后又跟你提起这个意见，就像这个观点是他自己的一样。
现实扭曲力场
乔布斯的团队认为他具备现实扭曲力场，“当他在的时候，现实都是可塑的。他能让任何人相信几乎任何事情，等他不在的时候，这种力场就会逐渐消失，但这种力场让我们很难作出符合实际的计划”。
“现实扭曲力场是几种因素的混合物，其中包含了极富魅力的措辞风格、不屈的意志和让现实屈从于自己意图的热切渴望”。现实扭曲力场的根源在于乔布斯内心深处不可动摇的信念：世界上的规则都不适用他。
这个特质是乔布斯达到如此成就的关键因素。在要求团队对产品反复打磨的过程中，乔布斯总是发挥现实扭曲力场，使团队不断完成“不可能完成任务”，最终成就了苹果一款又一款革命性产品。
非黑即白的思维方式、粗暴
乔布斯对人或物进行分类时，经常采用非黑即白的思维方式。在他看来，人要么是“受到过启示的”，要么就是“饭桶”;人们的工作成果要么是最棒的，要么就是“完全的垃圾”。而且他会毫无遮掩、直接、粗暴的指出来。在他手下工作的很多人觉得太难了，因为“神”与“白痴”之间的两级分化太严重了。如果你是神，你就是高高在上，存在于神坛上的，决不能犯错。而那些被认为是白痴的，他们其实也是辛勤工作的杰出工程师，但他们就会觉得自己永远都得不到赏识，永远无法摆脱白痴的身份。但这个分类并不是永恒不变的，乔布斯更多是针对想法而不是人，所以他也会经常推翻自己先前的结论。
能在乔布斯手下坚强的熬下来的，没有被摧毁的人都会变得更强大，最终成就非凡。
当然，他的这个特质非常影响他对团队的管理，公司很多人不认可他的管理，而他的掌控欲望又很强，因此，与董事会、管理层的分歧一直很大，并最终导致他与苹果公司的中途分手。
完美主义者
乔布斯对待产品就是一个彻底的完美主义者，他想让自己经手的每一款产品都做到完美，不管是外观、还是性能。因此，他的团队(包括他自己)都是奉献工作以极大的热情，“每周工作90小时”，如果产品不能按时出来，那就延迟问世吧，精品暂时出不来，也不能出个半成品，因为对乔布斯来说，半成品就是垃圾。
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