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发展党员工作自查报告3篇

时间:2020-07-28 11:16:34 网站:公文素材库

发展党员工作自查报告3篇

 

  【篇一】

  根据渠组通79号文件精神,为进一步做好我乡党员发展工作,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,完善党员档案管理。近日,乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:

  一、我乡党员队伍基本情况

  巨光乡有11个支部,其中机关支部1个、学校支部1人、社区支部1个、农村支部8个,共有党员528名,其中农村党员455名,占86%,男党员392名,占86%;女党员63名,占14%,**年至**年发展党员16名。

  二、党员发展工作基本情况

  近年来,乡党委严格按照“十六字”方针发展党员,坚持高标准、高质量。乡党委从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持入党自愿,个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。坚持把具有共产主义觉悟和积极分子吸收到党组织中来,把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容,要求农村后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,两年不发展党员的党支部、乡党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制,对新发展的入党积极分子接受广大党员群众监督,不经公示的积极分子一律不发展。

  三、党员发展工作存在的主要问题

  农村党员发展存在的主要问题:一是农村党员发展战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前,农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄,有的党员事不关己,嵩高挂起;有的党员碌碌无为,思想滞后;有的党员有等、靠、要思想;有的党员参加组织生活观念较淡薄。二是党员队伍整体文化素质偏低,有部分农村党员工作能力不强,农村党员年龄结构分布不合理,多数农村老党员由于受身体条件限制,难以发展战斗堡垒作用。三是发展党员的难度加大。由于外出务工青年较多,一定程度上加大了党员发展工作的难度加大,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察,淡话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。四是由于分管组织工作的领导更换,导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善,存在部分党员资料不齐全,尤其是在以前的发展的党员,有些资料已找不到。

  四、下步工作打算

  根据以上存在的问题,在下步工作中,严格按照党员发展的“十六字”方针,认真按照发展党员的流程图,结合巨光实际,从以下几个方面做好党员发展工作:一是坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话精神为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作,不断增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,实现党的历史任务提供组织保证。二是认真把握好发展党员工作的基本要求,坚持围绕中心、服务大局,坚持党员发展标准,严格工作程序;坚持改善结构,保持均衡发展;坚持教育引导,做好基层工作;坚持求真务实,与时俱进,保证发展党员工作顺利进行。三是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发扬乡党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力,加强党组织人员的业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。四是加大党员发展工作的力度,针对农村优秀青年,发展能人进行重点教育,争取培养更多合格党员。五是加大党员培训力度,定期对入党积极分子进行党的知识培训,对正式党员采取经常性的培训方式,与农村党员开展“三项”教育培训相结合,切实发展基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用,发挥党员的先锋模范带头作用。六是积极建立党内激励机制,关怀、帮扶和建立健全相关发放制度,进一步完善困难党员台账,积极开展慰问生活困难党员、老党员活动,帮助解决实际困难。七是加强对后进支部的培训教育,乡派专人进行指导,查找后进支部存在的原因,帮助其转化为先进支部,确保党员队伍健康发展。

  【篇二】

  十八大以来,在县委组织部的科学指导和关心支持下,我镇将发展党员工作紧紧围绕立足实际抓创新,严把质量重调控,突破难点优结构,探索机制畅出口,党员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。

  一、基本情况

  截止目前,全镇共有基层党组织40个,党员1369名。我镇认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》,严把入口,畅通出口,党员发展进一步规范,党员结构进一步优化,党员质量进一步提升。今年以来,实际发展预备党员8人,其中女性党员4人, 35岁及以下7人,大专学历及以上8人。

  二、基本做法

  1、突出计划调控,严格控制规模。在严肃认真研究制定发展党员中长期规划的同时,按照注重一线、保质控量的原则,对发展党员年度计划控制实行“双报双审”,即初报初审、再报再审,初报初审指由村社区党总支上报当年发展党员计划,根据反馈意见对发展党员计划进行优化调整。

  2、开展集中排查,畅通党员出口。坚持问题导向,突出分类处置,切实将每一名党员都纳入到组织的管理。对流动党员,探索“双向共管”模式,引导流动党员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂党员,在核准基本信息、弄清现实表现并补交党费的基础上,做好思想教育工作,促其限期整改,及时办理组织关系接转,确保组织关系随人走。对失联党员,严格按照组织部部署,自上而下开展集中排查,对不合格党员,全面推行“评议制”和“案审制”处置方法,集中开展“三不”党员的处置,对无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作的,在党组织对其帮助教育后仍拒绝改正的,启动处置程序,将其清退出党。

  3、突出宏观指导,强化责任落实。建立基层支部党组织抓发展党员工作责任制,细化发展党员工作职责,纳入村社区书记抓党建责任清单和党建述职的重要内容,推动村社区书记亲自抓、用力抓,保证党员发展工作质量;保证党员发展程序不偏、标准不降。从发展党员标准、程序、审查等环节对本单位发展党员工作开展全面检查,统一制定发展对象花名册,对入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员审批及转正等关键环节进行监督,严格实施备案管理。

  三、存在问题

  1、思想不重视,人员难保证。少数村社区党组织对发展党员重视程度不够,仅把发展党员作为一项硬性任务来完成,工作缺乏主动性,缺乏创新意识,仅满足于常规发展程序,发展质量不高。加之编制、经费等制约,副书记队伍精力投放不足,面对面广量大的党员发展工作,在材料审查、质量控制上力有不怠。

  2、源头不充足,质量难提升。多数年轻人长期外出打工,加之基层党组织教育和引导工作未能及时跟上,致使青年入党愿望不足,入党积极分子队伍日趋“萎缩”。少数村支部存在一定的“亲近繁殖”现象,对有能力、有知识的青年农户有所排挤,阻碍其发展入党。

  3、标准不细化,出口难通畅。受市场经济大环境下,受经济利益驱动,一些党员的宗旨意识、理想信念发生动摇,一些党员对自己降低要求,不积极参加党的活动,不能发挥先锋模范作用。

  四、对策建议

  1、做好重点群体和薄弱领域党员发展工作。严格控制发展党员总量,注重向重点群体和薄弱领域倾斜。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点,有针对性地进行教育引导,注重在各类拔尖青年人才中发展党员,永葆党的先进性。

  2、强化发展党员工作责任落实。强化党组织对介绍人、培养人的考察责任,让其认识到党员发展的严肃性和身上担子的神圣,工作懈怠、程序错乱的严肃追责,做到人选考察精细化、深入化。启动党员档案管理规范化工作,真正堵住党员档案管理的漏洞和盲区,推动党员档案入档完整化、保管永久化。

  【篇三】

  根据上级工作要求,对照《中国共产党发展党员工作细则》,为进一步规范发展党员工作,确保发展党员质量,我镇党委对发展党员工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下:

  一、党组织基本情况

  我镇党委下设9个党支部,现有党员350名,其中:男党员299名,女党员51名。镇党委在县委组织部的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,扎实做好发展党员工作。自**年来,共发展党员10人,其中女性4人,占总数的40%,35岁以下党员6名,占总数的60%。

  二、党员发展情况

  1、党委重视,支部落实。镇党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,年初制定了《**镇发展党员工作计划》,从而减少了发展党员工作的盲目性。

  2、坚持标准,严格把关。为了保质保量做好发展党员工作,镇党委将关口前移,及时发现好的“苗子”,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。

  3、注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题,各支部特别注重在年轻人中发展党员,对于优秀的青年知识分子,一线工作人员,总是找其交心谈心,关心他们的生活,关心他们的成长,让他们感受到党组织的温暖,从思想上动员他们入党,保证积极分子入党动机的纯洁。

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