2020致新员工的一封信（1）
亲爱的新同事：
您有幸加入了xx公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
xx公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还务必有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。xx的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的xx自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么xx必须会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有职责心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在xx进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。进入xx并不意味着高待遇。对新来的员工，困为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自已，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的!多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗?
我们崇尚雷锋精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在xx，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代xx人。您想做专家吗?一律从基层做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均不见，一切凭实际潜力与职责心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在xx，您给公司添上一块砖，公司给您带给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才!在xx改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的期望，才能进行艰苦的博击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上，占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才能够不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已，帮忙别人。
您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是xx人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有必须的承受潜力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在xx，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受潜力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
世上有许多欲速则不达的案例，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是剩余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手潜力和管理潜力的干部。机遇爱踏踏实实的工作者。
公司永久不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的好处，您要十分认真地去对待此刻手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有潜力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的推荐，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间。个性是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、逶彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
公司建立了各级管理团队，在高层开放民主。在公司的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见能够反映，但务必服从它的决定，以及快速反应。
公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是群众负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了群众智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探索，期望您成为其中一员。
为帮忙员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是xx公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，xx的文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫xx文化，我看了可可西里的电影，以及残疾人表演的千手观音我想他们的精神就叫xx文化吧!对于一个新员工来说，要融入xx文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要用心主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟xx文化的核心价值，从而认同直至消化接纳xx的价值观，使自己成为一个既认同xx文化，又能创造价值的xx人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬xx的文化，才能使xx文化生生不息。
xx文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题必须要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您务必认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，xx都意味着高品质。期望您时刻牢记。
xx十几年来铸就的成就只有两个字诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最生要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人的知识产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为已有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
我们不赞成您指点江山，激扬文字。我们以产业报国的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国GCD领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展带给了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。21世纪究竟属于谁?，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期持续在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。当xx拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去以前是文化科技大国，这天、明天、后天，还会再创辉煌。
期望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一齐去托起明天的太阳。
2020致新员工的一封信（2）
亲爱的新员工们：
在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一齐充满干劲的工作，快乐的生活和成长。
作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，透过持续的潜力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原先的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。创新引领协同发展，苏州院全体员工齐心戮力为电站带给优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。
看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让梦想照进现实，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：
首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选取，忠于企业感恩敬业八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。
其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是安全第一，质量第一，追求卓越，并从此刻起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行一次把事情做好核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这就应是每个新入职员工对自己最基本的要求。
最后，持续学习。公司在不断学习打造核心潜力，强壮潜力肌肉，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些用心向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，能够读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边牛人身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化真经，遵守程序反对违章，少走弯路，持续提升，强壮潜力肌肉。
看着大家向日葵般的笑脸，充满期盼的眼神，我似乎感受到了苏州院新的未来正在大家手中精心开垦再次欢迎大家的加入，期望这是苏州院和大家成功的又一个开始，如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作状况，在公司级多样的沟通平台上，我十分乐意与你交流并为你带给职业推荐。
未来的日子，期望由公司带着你们，你们带着青春和智慧，速度与激情，共同携手在苏州院实现核电运营技术国内领先、国际一流征程中，同心筑梦，努力追梦，共同圆梦。
预祝大家工作愉快，生活幸福。
2020致新员工的一封信（3）
你们好!经过一段时间的实习，想必你们对xx边是怎样酿造出来的有了必须的了解，透过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭，也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。
不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是一个值得你坚守的地方!作为松滋的名片，白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境，会让你有一种归属感，那里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。所以，白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难，找好工作更难的大背景下，你更就应把握住这次实习的机会，咬牙坚持留下来!
实习不仅仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧，更是公司对你的考验。公司的发展最终取决于人的素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了，整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了!从生理上来说，不同的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简单了。有不少同事还有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗?诚然，实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自己。这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅!
如果你还在去与留之间摇摆不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题。我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的理想、潜力、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人，可能你们的理想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作，不管你潜力如何，可能现实环境就只能让你别无选取地做一名普通工人。理想与现实之间的距离让你很迷茫，消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系。身与心的疲惫，你只能选取了离开，离开意味着又一次的失败!
这个时候我们不妨调整一下自己的理想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想，结合自己的潜力与现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标。比如：你能够规定自己在几天之内务必学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等。这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上，让你会更加用心的思考怎样把工作做得更好。有了这份用心向上的心态，你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的快乐，不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个群众，直到忠实于我们的企业。
少年的轻狂，人生的迷茫，谁都曾有过。确立一个短期的目标，并努力去实现，我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。权宜之际我进入了白云边，而此刻，她成了我实现梦想的平台。回想当初，我就是这样熬过来的。望见此刻的你，就想起了当年的我!所以，我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的坚持，你是值得的!
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《2020致新员工的一封信优秀范文三篇》
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