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农办党组履行全面从严治党主体责任及党组主要负责人履行第一责任人职责情况报告（1）
(三)严格按规，规范干部选拔任用。办党组严格执行“三重一大”、“一报告两评议”有关规定，认真贯彻执行和等四项监督制度，坚持党组会集体研究讨论选拔任用方案、考察对象和拟任人选等重要问题，充分征求每位党组成员的意见，充分酝酿股级干部任命方案，不搞内定人选，不搞临时动议。始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定。严格履行干部选拔任用程序，每次干部调整前都要专门召开民主推荐会，明确程序，严肃纪律。认真把握好动议、推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示、考察预告、任职谈话等制度，自觉防止和抵制用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作公开、公正、规范。20XX年我办推荐挂职干部1人，借用干部2人，调整股级干部0人。
(四)无损害群众利益行为情况。
(五)监督制约，规范权力运行。办党组认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求。一是深刻领会执行。严格执行和、中央八项规定、省委“六个严禁”和市委、区委实施意见，加强领导班子成员之间的相互监督;二是认真落实制度。紧密围绕区委提出的“首善担当创一流”的要求，制定服务基层四项承诺，建立首问责任、事项登记、结果反馈和办结销号等制度，严格执行和，确保党风廉政建设责任制不留“死角”;三是完善权力运行机制。坚持用制度管人、管钱、管物、管项目，加强制度建设，开展权力清单、责任清单梳理，层层签订党风廉政、意识形态建设责任书和个人廉政建设承诺书，做到党风廉政真抓真管，落实党风廉政谈话制度，做好记录、建好台帐。
(六)加强领导，从严执纪问责。一是加强巡察整改。以区委巡察为契机，把巡察工作与业务工作融为一体，以良好的工作业绩来验证巡察成果，以扎实的整改成效来体现巡察成果，主动加强与第二派驻纪检组的汇报沟通，认真仔细完成34个巡察反馈问题的整改。二是落实谈话谈心制度。以关心、爱护、提醒、挽救党员干部为出发点，多种形式广泛开展提醒教育，严格落实干部廉政谈心谈话制度。三是强化权力运行防控。加强岗位廉政风险防控，针对岗位风险点，建立有效防控措施，做到廉政风险早预警、早防控。认真贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”事项集体决策。
(七)齐抓共管，形成工作合力。办党组高度重视党建工作，做到与业务工作相融合，齐抓共管、齐头并进。一是开启乡村振兴全面战。成立了以区委主要领导为总指挥、区政府主要领导为第一副总指挥的莲都区乡村振兴指挥部，下设办公室，与区农办合署办公，印发了，编制了莲都区乡村振兴战略规划(20XX-2022年)，建立了乡村振兴联席会议制度，推进乡村振兴工作机制的建立;二是打响农民增收攻坚战。20XX年前三季度，莲都区农村常住居民人均可支配收入稳步增长，达到17337元，同比增长%，增速与景宁县并列全市第六，与杭州建德市持平。农民收入水平和考核得分均位居全市第一;三是打好美丽乡村持久战。完成生活污水治理建设项目审结145个村，审结率%，持续推进20XX年度宣平溪流域6个村提升改造任务，完成5个村项目建设，并通过初验。下达投资计划1792万元开展16个治理村的扩面提升任务。建成减量化资源化试点32个28座站房，实现农村垃圾分类覆盖率52%、垃圾回收利用率%、垃圾资源化利用率80%、垃圾无害化处理率100%，实施历史文化保护和利用项目6个，累计投入改造资金万元，累计完工440座，完成率103%;四是打靓精准扶贫提升战。目前，我区扶贫系统共有低收入农户13831户19115人，实施完成异地搬迁593户1094人,完成搬迁任务数的109%，推进碧湖瓯碧园一期、联城城郊农民新社区三期等安置小区(点)建设，完成碧湖瓯碧园安置房摇号选房工作。切实加强扶贫资金管理和监管。另外，办党组还把人大政协建议提案办理作为一项政治任务来抓，听民意、改作风、促工作，形成良好的工作合力，及时办理人大建议30件、政协提案17件。
(八)民主集中，加强班子自身建设。办党组认真落实民主生活会、述职述德述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定。一是严格落实中心组理论学习制度。年初制定学习计划，做到人员、内容和时间三落实。办党组书记确定学习主题、审定计划安排、主持集中学习，其他班子成员履行各自职责，积极参加学习研讨。办领导带头学习、带头思考、带头宣讲，通过理论武装，不断坚定理想信念。今年共组织理论学习20次，党组成员参学率达到100%;二是严格执行民主集中制。办党组坚持集体领导和分工负责相结合，凡重要工作部署、专项资金使用和项目安排，以及干部人事任免等重大事项一律提交办党组会集体讨论决策，做到会前充分沟通，会中畅所欲言，会后决而有行。全年共召开党组会11次，有效保障全办日常工作正常高效运转;三是强化廉洁自律意识。深化党风廉政教育和职业道德教育，凡是要求大家做到的，办领导首先做到，要求大家不做的，办领导首先不做。严格执行和领导干部述职述廉、报告个人事项等一系列制度规定，切实做到廉洁从政、规范用权，确保自身正、自身净、自身硬。
(九)存在主要问题和不足。一是对上级从严治党方面政策文件和相关规定学习不够深入，思考不是很多;二是党风廉政教育氛围不够浓厚，宣传教育力度有待增强，教育形式和内容有待改进，教育的实效性和针对性有待提高;三是个别干部工作缺乏担当，思想上固步自封、行动上停滞不前，狠抓工作落实的力度还不够。
(十)其他无需要报告的情况。
农办党组履行全面从严治党主体责任及党组主要负责人履行第一责任人职责情况报告（2）
在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的监督指导下，xxxx全体干部职工以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实省、市、县反腐倡廉工作会议精神，严格执行中央八项规定，按照“三严三实”要求，自觉践行党的群众路线，深入推进全面从严治党主体责任，以负责的态度、务实的作风，切实履行岗位职责，有力推动了党风廉政建设工作开展，顺利完成年度各项目标任务。现从主体责任落实情况、存在主要问题、下步工作打算三个方面报告如下：
一、党风廉政建设工作完成情况
(一)全面从严治党主体责任落实情况
xxxx牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，严格执行、，切实担当好主体责任。一是认真落实了“一岗双责”。将党风廉政建设和反腐败工作与中心工作同部署、同落实、同检查，确保党风廉政建设各项措施落到实处。按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评。不定期进行廉政谈话，推动xxxx系统党风廉政建设责任制落到实处，取得实效。二是坚持和完善了工作机制。坚持主任统一领导、各股室各负其责、工作人员共同参与、支持和监督的领导体制和工作机制，切实把建立惩防体系的任务和党风廉政建设责任制融入业务工作中，规范权力运行和公务人员的从政行为。三是落实“一岗双责”考核制度。把落实党风廉政建设责任制纳入全年目标考核内容，逐级逐项逐条分解目标任务，实行目标和层级管理。真正形成了xxxx主任对全办党风廉政建设负总责，分管主任具体分管和各层级实行“一岗双责”的廉政建设工作链条。
(二)遵守党的六大纪律情况
1、加强政治理论教育，遵守党的政治纪律
一是强化政治理论学习。利用政治学习时间，结合社会主义核心价值观和“三严三实”专题教育，采取个人自学、集中学习等形式学习了、和习近平总书记关于反腐败工作的系列讲话，提高干部职工拒腐防变和抵御风险能力，树立坚定的政治立场。二是加强理想信念教育。加强权力观、利益观、政绩观教育，激发党员干部端正工作作风，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。三是加强教育引导。结合目前正在开展的“两学一做”、“三亮三评三提升”及“三会一课”、专题民主生活会、道德讲堂、集中学习等活动载体，提高党员干部的党性和觉悟，构筑党员干部防腐拒变的思想防线。持续开展上廉政党课活动，使干部职工从先进典型事迹中领悟真谛，从反面典型案例中汲取教训。
2、严格落实民主集中制，遵守党的组织纪律
xxxx领导班子严格遵守党的组织纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格实行民主基础上的集中和集中指导下的民主。坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项，严格按规定程序进行操作，最后由主任办公会集体决定。按照有关规定，严格落实了重大事项备案制和个人重大事项报告制。
3、勤俭节约，遵守党的廉洁纪律
xxxx认真贯彻落实中央八项规定和省、市县若干意见，严格执行有关规定，努力营造勤俭节约、廉政勤政、干事创业的工作氛围，打造廉洁高效的机关。一是规范公务接待管理制度。公务接待一律安排在定点饭店，严格控制接待标准，坚决执行工作日不饮酒规定。杜绝利用公款大吃大喝及高消费娱乐等现象。二是完善公车使用管理。凡在县城区域内进行的公务活动，一律不安排车辆，自行乘坐交通工具前往;县城以外的公务活动，严格按照有关规定执行。三是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，简化会议形式;控制出县参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。四是规范从政行为。在公务活动和社交活动中要求农办党员干部务必做到严格遵守廉洁自律的规定，廉洁奉公，忠于职守，严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为。
4、走基层、听民声，遵守党的群众纪律
带头改进工作作风。经常深入基层一线，与群众零距离接触，面对面交流，推动解决群众反映强烈的问题;坚持开短会，讲短话，发短文，坚持讲实话，出实招，干实事。坚持敢于负责，勇于担当，说了就干、干了就成，干就干好。建立了党务公开和政务公开相关配套制度，对党务、政务等重大决策和重要信息做到了及时公开，真正接受单位干部职工和社会监督，推动了党务和政务工作阳光透明运行。
5、强化监督，遵守党的工作纪律
全体党员干部认真贯彻落实，建立了党员干部廉政档案以及全体工作人员的岗位风险档案。全体干部依据各自的岗位寻找廉政岗位风险点，做到自知自查，互相监督。职能股室对外公开了专项资金安排的政策依据和实施方案，并及时做好补助项目的核查公示，杜绝骗、套项目资金及其他的暗箱操作行为;建立健全了利益回避制和主任办公会议制，充分营造决策分配中的民主氛围，最大限度保证项目资金安排的公平、公正、透明。充分发挥诫勉谈话制度的作用，以交流、谈心的方式，及时指出、纠正身边同志的不良习惯和不正之风，杜绝违法乱纪的事情发生。
6、廉洁自律，遵守党的生活纪律
xxxx严格按照上级有关规定，注重工作实效，力戒形式主义，官僚主义，享乐主义和奢靡之风，严格执行领导干部工作生活待遇有关规定，不超标准配备车辆，不多占用办公用房，自觉遵守个人重大事项严格报告制度，管好生活圈、交往圈、娱乐圈，注重培养健康的生活情趣。在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格执行，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。
二、存在的主要问题
一是党风廉政建设工作与中心工作两手抓的协调性不够。对“一岗双责”有深刻的认识，但在具体工作中，仍然存在重业务工作轻党风廉政建设问题。
二是对党风廉政建设工作的督导不力。有时对党风廉政建设工作停留在部署层面，对党风廉政建设工作落实上花的精力和时间不多。
三是创新意识不强，宣传教育单一。党风廉政建设工作缺乏创新，宣传教育方法单一，警示教育效果欠佳，不能满足时代发展新要求。
三、下步打算
今后，xxxx将加大力度，继续落实好从严治党责任，把党风廉政建设“两个责任”工作抓得更具体、更深入。
1、抓主体责任落实，提高自觉意识。不断强化从严治党和一把手抓党建的责任意识，加强对制度建设、案件查办、纪律处分等工作的研究、指导、协调、督促，领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题。
2、抓监督责任落实，层层传导压力。把党风廉政建设逐级逐项逐条分解目标任务，各层级负责人同时担负起党风廉政建设责任。制定科学的党风廉政建设考核制度和办法,加大对党风廉政建设工作的监督、检查、考核、评价。
3、抓教育责任落实,加强廉政文化建设。层层抓、经常抓、反复抓廉政教育,坚持定期召开党员领导干部警示教育大会,使领导干部增强理想之敬、纪律之畏。
4、抓执纪问责落实，打造作风建设新常态。大力推动“三公”经费公开，规范公务接待，严格落实公务卡消费、结算制度，强化对“三公”经费使用情况的监督检查，对检查中发现的问题，及时督促整改，对违规违纪问题，依纪依法严肃查处;进一步加大落实八项规定精神、纠正“四风”问题的宣传力度，畅通举报渠道，引导服务对象和人民群众参与监督，对反映的问题快查快办;紧盯“四风问题”，加大整治力度，从严打击处理。特别是在项目建设上的腐败问题，一查到底，严肃处理。
农办党组履行全面从严治党主体责任及党组主要负责人履行第一责任人职责情况报告（3）
一、落实主体责任情况
局党组突出落实主业主责，从严落实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的理念。局党组书记为党建工作第一责任人，领导班子成员各负其责，坚持“一岗双责”，把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核。建立了领导班子成员党建工作联系点，每名班子成员至少联系1个的党支部和1-3个分管科室，做到全覆盖。负责指导和推动联系点党的建设。年初研究制定全面从严治党工作计划、目标要求和具体措施，搞好年度任务和责任分解，明确领导班子成员分工，并作出安排部署。制定本单位党建工作总体规划和年度计划，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等，每半年至少专题分析研究一次全面从严治党工作形势。深入调查研究，确定党组党建工作专题调研课题，开展专题调研。加强党建工作联系指导。完善考评跟踪机制，各支部建立党建责任清单，明确工作职责，推进从严治党主体责任的落实。
二、采取的工作措施
局党建工作领导小组，将继续承担好研究谋划、统筹协调、督促指导责任，严格按照《实施办法》对追责方式、处理措施和后期影响等具体规定，把高标准严要求体现到明确责任、落实责任、追究责任的各个方面，切实做到有责必问、失责必究、追责必严。
(一)明确分工，严格落实责任。局党组担当和落实好全面从严治党主体责任，紧跟新形势新要求，进一步提高对全面从严治党主体责任的认识，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，切实把责任扛在肩上、把工作落到实处。各责任分工的牵头部门发挥主抓作用，对分工任务认真进行谋划部署、组织实施和监督检查，强化改革创新和求真务实意识，推动所牵头主抓的工作有特色、有亮点、有成效。各配合部门主动配合牵头部门开展工作，按照牵头部门的要求，对照所担负的具体任务，制定方案，明确分工，落实责任。以问责倒逼落实，建立严格的“以目标倒逼进度、社会倒逼部门、下级倒逼上级、督查倒逼落实”的抓落实机制，对思想不重视、落实不到位的单位和个人，采取谈话提醒、函询诫勉和组织处理等措施严肃追究责任。
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