2020年新公务员法学习心得体会5篇1
xx年12月29日，新修订的《公务员法》通过审议，国家主席习近平签署主席令予以公布。新《公务员法》的实施对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
新修订的《公务员法》由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。通过学习新《公务员法》让我知道了激励与保障并行，监督与惩戒同在。我们在日常工作和生活中要严格要求自己的道德规范，高度约束自己的思想和行为。在享受国家给予的奖励待遇同时，也要做到心中有法，做事有度，勇于创新，敢于担当，不做任何侵犯国家利益或者有损人民利益的事，时刻秉持着身为一名公务员所必需的良好原则和形象。
新《公务员法》将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，其目的是为了加强对公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，同时修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。从而更好地调动和激发广大公务员的积极性。
学法、懂法是守法的前提。全面了解公务员法的基本内容，在今后工作中要坚持谦虚谨慎的作风，提高自己的理论素养、知识水平和实践能力。更要增强为人民服务的意识，时刻牢记为人民服务的宗旨。努力成为符合要求的国家公务员，为社会主义事业做出应有的贡献。
2020年新公务员法学习心得体会5篇2
xx年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，国家主席习近平颁布20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。自新修订的《公务员法》颁布以来，在寒冷的西藏高原掀起了“学法、说法”的热潮，大家深感使命光荣，责任重大，纷纷表示要对照新修订的《公务员法》对标对表查找自身存在的问题，列出整改清单，固本清源，筑牢忠诚魂，做信念坚定的好干部。
一是开拓了晋升途径，消除“老”不作为，“慢”不干事的不良作风。第三章第十七条 国家施行公务员职务与职级并行制度。这一条文的实施将解决很多因为各种原因造成的
“进步慢、工龄长职务低”的干部的后顾之忧，给这类干部打了气，注入了活力，激发了他们干事创业的热情，把“干与不干一个样”的思想从根本上扭转了过来，从思想上挽救了这样的一批干部。好的制度，造就好的风气，催人奋进，奋发有为。
二是细化完善机制，杜绝“灯下黑”“灯不亮”现象，防止“身边人”擦枪走火。第十一章第七十四条
公务员不得在其配偶、子女及配偶经营的企业、盈利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。十八大以来，很大违法犯罪都是因为家教不严、家风不正导致的，更有甚者大搞“一人得道，鸡犬升天”“前门当官，后门开店”，这些案例都在警示大家，特别是公务员，一定要增强理想信念，牢记宗旨，多思、多做对人民群众有利的事，不辜负党和人民的信任和重托。
三是依法从严管理，扎紧、扎牢制度笼子。第九章第五十七条 对公务员的思想政治、履行职责、作风表率、遵纪守法等方面做出了明确的要求，给不担当、不作为的干部制定了详细的处理措施，坚决惩治在岗不尽责、在位不作为的干部，把“熬、混、等”思想彻底剔除体制以外，让能者上、庸者下成为一种常态，给想干事、能干事的干部提供更好的平台。
2020年新公务员法学习心得体会5篇3
xx年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会常务委员会审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)，国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》于2019年6月1日起施行。
根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行，此次一共作了70多次修改。新公务员法的修订给能干事、干实事的基层公务员公务员更多的机会，少些官僚主义，多些求真务实、脚踏实地，能够更好的为人民服务，为人民群众办实事，为中国伟大复兴贡献力量。同时，干部选拔任用制度、公务员改革等深入推进，能够通过公务员法得到进一步巩固完善，对干部任用、人才选拔、管理培训，激励机制等进一步规范，修改完善公务员法提供了更加有力的法律保障。
新时代新形势新任务，对公务员制度改革和公务员提出了新的要求，公务员法的修订体现了与时俱进，公务员队伍建设全面得到加强，能力素质总体提升，工作作风不断改进。公务员法体现了公务员的严管和厚爱相结合，调整充实了从严管理干部的新规定，也激励公务员新时代新担当新作为。此次公务员法修订彰显了中国特色，与实际相结合，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供了更有利的法律保障。
2020年新公务员法学习心得体会5篇4
20XX年 12 月 29 日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法》。
此次公务员法的修改，不仅能够从制度上对公务员队伍进行规范，更对公务员队伍的发展起到了鞭策激励的作用。 这次法律规范的内容对公务员队伍的政治要求更加明确。 突出了政治要求， 把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想， 把坚持和加强党的领导、 坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求， 体现到立法目的、 管理原则、条件义务等规定中。让公务员队伍提高政治站位， 只有思想认识提高了， 才能准确地指引行动， 公务员队伍形成了强有力的政治约束。
较之以往，公务员队伍职务职级方面没有太明确的释义，这次修改后调整完善公务员职务、 职级等有关规定。 实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降及相关条文进行了修改。这样会使得公务员更能扎根在岗位上，很多非体制内的人群对公务员队伍冠以“金饭碗”的形容，其实不然，公务员是一种职业，相比较其他工作形式它更需要这种激励机制，职务职级的规范给公务员队伍上升进步的空间，扩展了平台，使得岗位上的公务员同志们有干劲!
公务员是一种职业，更是一种责任。这次修改后调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”， 增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定， 修改完善了回避情形、 责令辞职、离职后从业限制等规定， 增加了在录用、 聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。 可以说使这个岗位在监督下更加清澈透明，监督的作用就是防止不好的苗头从“量变”到“质变”， 可以说监督就是一种无形的摄像头， 全方位 360 度无死角地对公务员以约束，让公务员自警、自省、慎独、慎言、慎行。
此次公务员法健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。这一点体现了《公务员法》的人性化、科学化。公务员激励保障机制，最大程度上发挥公务员的主观能动性，激励公务员积极创造、 勇于担当、敢于作为。合法权益得到保护，让公务员工作更加热情， 满足了这支队伍对美好生活的向往。
公务员的考核遴选是队伍建设发展的基础，基础不牢地动山摇，严把进门关，既是对公务员队伍建设负责，更是对百姓负责，考核方式考录考核的明确，就是对这支干部队伍进行把关过滤， 分类培训进一步提出明确要求以及宪法宣誓方面作了修改也符合精细化高发展的要求。 《宪法》是我国的根本大法，所以宪法宣誓是公务员提高政治站位， 强化思想认识的必然要求， 这次明确规范也是对宪法的尊重。
2020年新公务员法学习心得体会5篇5
20XX年 12 月 29 日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。新公务员法的推行，从根本上推进了从严治党、 从严治吏的要求， 贯彻落实以新时代中国特色社会主义思想为指导， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。
以“严”领头，强化思想建设。工欲善其事必先利其器，干部队伍的思想建设不仅是决胜脱贫攻坚站的一把“利刃”，推进新时代社会主义建设的“动力剂”。新公务员法总则指出公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量， 是人民的公仆。 因此要加强党员的思想政治教育，贯彻学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想等， 建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
“火车跑得快，全靠车头带”，干部队伍是一支充满斗争精神、力量强大的“车头”，指引人民群众在新时代社会主义建设中保持正确方向， 积极发挥自身力量。因此强化思想建设要求每一位公务员从自身出发， 认真学习先进理论知识，并做好模范作用，带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德，全方位做好模范带头作用。
以“严”领头，规范制度建设。干部队伍建设绝非仅止于口号，要从实际出发，以法治建设为基础，以全面建设高素质专业化公务员队伍为目标， 《新公务员法》的颁布从法律层面来讲完善了公务员队伍的法治建设， 体现了的全面从严治吏的坚定决心和贯彻方向。 其内容从多个方面规范了制度建设： 完善公务员考核内容及方式， 将公务员政治素质及工作实绩作为重点考核内容， 采用多样化方式进行考核，真正做到多方面、多维度、多层次的进行公务员管理考核。并将考核结果与调整公务员职位、职务、奖励、辞退等挂钩，激励公务员发挥先锋模范作用，为建设高素质队伍贡献力量。 监督与惩戒对公务员的思想政治、 履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，建立日常管理监督制度，对其承担的责任、义务、违纪违法行为作了严格规范。公务员不仅是自然人，更是拥有特殊身份的国家工作人员， 对此群体的严格要求、 法规制约，能更好的保障国家安全，维护国家制度。 而公务员本身也应承担起坚守法治、 遵守法纪， 自觉维护宪法和法律，自觉接受共产党领导，全心全意为人民服务，接受人民监督。
新公务员法的首次修订意味着我国对于干部队伍的法治建设又进了一步，依照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，将公务员管理法治化、规范化、科学化，激活了公务员干事、 谋事的动力源， 更好的为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
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