区委组织部2022年工作要点
xxxx年全区组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央决策部署，深入落实全国、全省、全市组织部长会议精神和区委各项决策，以新时代党的组织路线为根本遵循，坚持系统观念、运用系统方法，以加强政治建设为统领，以庆祝建党100周年为契机，以打造党建高地名片为目标，以数字化改革为牵引，聚焦“铸魂、赋能、强基、聚才、护航”，加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代xx组织工作新格局，为xx在xx蝶变跃升中率先突破、率先华丽转身提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝中国共产党成立xxx周年。
一、突出党建统领，着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力
1.大力实施理论武装铸魂工程。坚持把全面贯彻落实习近平总书记的指示批示精神和中央、省、市、区委的各项决策部署作为组织工作的政治方向。深入推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，用好《习近平在x》采访实录，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部和公务员学习教育培训的中心内容。带头开展党史学习教育，高标准落实好专题组织生活会、“我为群众办实事”等规定动作。精心办好第xx期科局级班、优秀年轻干部班等重点主体班次。深化区域联合办学机制，深入打造具有xx辨识度的干部教育现场教学精品线，建好用好xx干部学院网络学院，不断提高理论武装的针对性、实效性。
2.做好庆祝建党100周年系列活动。突出革命红船起航地优势，有高度、有站位、有品牌、有影响地开展好建党100周年庆祝活动。系统推进一百个先锋支部、一百面锦旗背后的故事、一百个动人的入党故事、一百名优秀共产党员、一百堂精品xx党课等“五个一百”先进典型选树工作，全方位、多角度宣传展播，生动反映xx区全领域建强、全区域提升的基层党建成果。举办“xx先锋”表彰典礼，邀请各个时期、各个领域的先锋模范代表集聚一堂，共叙奋斗历程，共话美好未来。积极承办中央和省市相关庆典活动，展现“红船护旗手”的良好精神风貌。
3.构建系统完备的组织工作体系。扎实推进数字化改革，高效率落实好上级关于组织部门数字化改革的部署要求，加快推进内部业务梳理和数字提升，推动组织工作与政务服务互联互通，构建组织工作一体化综合应用。深刻领会巡视反馈的各项工作要求，持续深化巡视整改，围绕问题解决，坚持党管干部、党管公务员、党管人才、党管机构编制根本原则，补齐组织工作在选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才方面存在的短板弱项和风险隐患，完善整改闭环机制。
二、突出选优配强，着力打造“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任团队
1.全力抓好区、镇两级集中换届工作。扛起抓换届的政治责任，强化政治监督，在换届考察中深化开展领导干部政治素质考察，突出“五个过硬、五个坚决不用”，持续在防疫一线、征迁火线等急难险重中考察识别干部。立足各个镇街道功能定位和发展方向，分类研判、精准选配，增强整体功能，着力配强专业、年龄、经历结构“三优”领导班子。注重改善干部队伍年龄结构，特别是提高镇街道领导班子中xx岁以下、xx岁以下干部比例。注重提升干部队伍文化水平，镇街道领导班子中全日制大学及以上学历占比明显提高。认真做好代表、委员产生和大会选举工作。严明换届纪律，加强换届风气监督，涵养风清气正的政治生态。
2.更大力度加强年轻干部培养选拔。着眼高质量发展和干部队伍建设长远需要，大力实施“xx·初心起航”工程，源头把控选好苗。持续开展年轻干部“一线工程”，选派年轻干部参与乡村振兴、数字改革、巡察监督等中心一线工作。严格落实选调生基层锻炼要求，建立年轻干部“成长实绩档案”，强化个性化培养。打造“星火培优”x.x版，借助关爱中心暨年轻干部实训基地，以点名调训的方式，开展xx·青年说、“南鹄·展翅高飞”年轻公务员综合能力提升等系列活动。实施xx后优秀年轻干部综合比选、国有企业高管队伍储备人选库建设，加快培养选拔具备推进现代化建设新能力的优秀年轻干部。
3.统合力量加强干部日常监督管理。建立干部出国境管理、信访反映管理、个人有关事项报告三大平台，整合数据资源，深化干部监督联席会议制度，增强监督合力。开展领导干部个人有关事项查核，查核率不少于xx%，进一步提高领导干部如实报告率和查核一致率，实行领导干部个人有关事项及时报告月度提醒制度。优化干部管理权限，强化对下一级关键岗位干部的备案管理，完善出x层干部管理办法。开展新一轮基层选人用人突出问题、干部因私出国（境）违规问题、干部违规兼职问题、干部人事档案造假问题专项整治。用好提醒、函询、诫勉及组织处理手段，提升干部监督实效。
4.高起点推动干部工作系统性重塑。实施干部推进现代化建设新能力提升计划，深化“一把手战略储备工程”，扎实做好对口支援合作和东西部协作干部人才选派工作，积极服务保障长三角一体化发展国家战略。统筹工作考核与班子评价、群众口碑与选拔任用，加大数字化改革在干部实绩考核中的比重，建立争先创优考评激励机制。在容错免责、澄清正名、松绑减负等难点问题上回应关切、持续发力。发挥干部关爱中心作用和影响力，开展干部心理健康跟踪服务和个案分析，形成xx区干部心理健康状况报告，绘就各领域干部队伍心理健康地图。深入开展档案专项审核，加快实现专项审核全覆盖。
5.扎实有效做好公务员管理工作。坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，深入抓好公务员法及其配套政策法规的贯彻落实。持续深化公务员分类管理改革，定期对公务员队伍年龄结构、学历等要素进行分析研判，加强公务员招录、调任、转任管理，不断优化全区公务员队伍结构。持续完善公务员培训体系，突出培训的针对性和有效性，扎实开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训。持续优化公务员正向激励机制，严格落实综合管理类公务员职级晋升程序，做好公务员奖励、优秀公务员健康疗养活动，做好“人民满意的公务员”推荐评比工作，进一步激发公务员干事创业的积极性和主动性。
三、突出固本强基，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系
1.开展智慧党建集成行动。围绕组织部门数字化改革部署要求，做好“一云两平台”（红船云、党群服务中心“人气指数”平台、村（社区）干部管理平台）的开发和运用，依托“一云两平台”，开展党务工作互学互查互比活动，形成发现、通报、整改的问题闭环解决机制。持续深化新时代“网格连心、组团服务”，依托“七星阁”完成覆盖全区的三维地理信息落图与成像。引入区块链技术探索建设数字社区，通过区块链数字公民身份识别、隐私保护机制、行为存证溯源、信息不可篡改和数字积分等机制，激励群众主动、自动、自觉、自发参与社区治理。
2开展党建品牌打造行动。围绕学习型党组织建设抓深党课教学改革，健全完善“推门听党课”、新提拔党员领导干部党课汇报和党课评价制度，探索建立“优秀党课送教”制度，进一步提升党员领导干部“以党课宣讲政策”的能力和水平。围绕服务型党组织建设抓细xxxxx党员志愿服务，深化推进党员志愿服务“市场化”新模式，以新老两个“双带”活动为载体，在城市、农村、两新组织打造一批明星党员工作室，助推中心工作，服务身边群众。围绕创新型党组织建设抓实青春党建，举办“青春党建十周年”论坛，打造一批富有xx特色的青春主题系列活动，增强党组织对青年的凝聚力和引领力。
3.开展精品线路提升行动。突出重点提升，对“东富、南美、西和、北治、中新”五条精品党建示范带进行优化提升，打造月河、子城、海盐塘路等城市基层党建新亮点。三级联动提升，深化街道“大工委”和社区“大党委”制度，建立区域化党建联盟，最大程度释放区域化党建效应。围绕特色提升，全新打造xx党课馆，展示xx初心讲堂工作成效，重点围绕xx周边区域，加强西xx廊桥、子城、改造后的火车站等热点区域“红立方”布点。探索推进数字社区、工业社区、文化社区和“三师”（律师、会计师、税务师）服务联络站点建设，实现全区党建景观一片红。
4.开展红色基因传承行动。在村（社区）、机关事业、两新等各领域党组织开展“弘扬红船精神”大学习、大比武、大落实。深化提升“xx初心讲堂”，发动领导干部带头讲、部门单位专业讲、“xxxx”学中讲、党员群众贴心讲，在全区范围内组织“读革命书信”“讲革命故事”“学革命前辈”系列支部主题党日，推动党史教育走深走实。规范有序推进发展党员工作，重点在两新组织、产业工人、高知群体中发展党员，科学规划和集中举办全区党员发展对象培训班，确保x月底前完成全年发展指标数的xx%，xx月底前高质量完成全年发展任务。
5.开展关心关爱传递行动。做实村（社区）组织换届后半篇文章，通过集中轮训、书记破难论坛、书记擂台赛等形式进一步加强村（社区）干部能力培训。重点打造现场版书记破难论坛，发挥兴村（治社）名师的传帮带作用，以现场教学的方式提升村（社区）党组织书记攻坚破难能力。统筹安排第三个全区“飞地抱团”项目，有效增强农村集体经济发展活力，力争所有村年经常性收入达到xxx万元以上，年经营性收入达到xx万元以上。优化村（社区）干部薪酬体系，提升村（社区）干部的社会保障待遇，加强村（社区）干部日常关心关爱。全覆盖走访慰问xx周岁以上老党员，集中慰问一批先进典型，把建党100周年的荣耀传递到基层一线。
6.开展两新党建提质增效行动。按照上级部署，扎实推进两新党建“三年创优、整体跃升”行动，开展第五轮两新组织党的组织和工作覆盖“百日攻坚”行动。抓实网格连企，强化企业网格、微网格建设，加派党建指导员，以“强引领、优服务、争先进”行动为抓手，推动党组织政治功能和组织力整体跃升。探索建立区级以上双重管理两新组织例会制度，以“两新赋能”行动为抓手，强化数字化改革牵引，激发行业头部企业的示范引领作用。开展好新一轮“三整一全”集中攻坚行动，重点推进新领域新业态党的组织和工作覆盖，年底前实现规上企业党组织应建尽建，全面实现xx人以上企业有党员，xx人以上企业建立党组织。
四、突出产才融合，着力打造最优人才创业创新生态系统
1.建强高端多元的人才队伍体系。全年力争引进符合省级考核要求的顶尖人才xx人、省级以上领军人才xx人；申报省级以上人才工程xxx人次以上，其中省“鲲鹏计划”x个，力争成功入选xx人以上。举办“智汇xx”系列招才引智活动xx场，招引全球优质人才项目xxx个。创新设立“首席招才官”制度，打造一支专业人才工作队伍，推动企业从“要我引”向“我要引”转变。推行企业技能人才自主评价体系，深入实施金蓝领职业技能提升行动。
2.提升精准协同的人才平台体系。持续发挥“x+x+X”重大协同创新平台集聚和辐射效应，积极争创国家引才引智示范基地、省特色产业工程师协同创新中心和省院士之家，加强人才工作智库建设。探索构建产教、产才“双融”模式，加快x电子科技大学研究生院落地。深入调研创新载体运营现状，探索优胜劣汰的倒逼机制。积极融入“双循环”新发展格局，在xx智立方（x中心）等场所推进域内外招才引智基地建设，同步拓展布局新的海内外引才基地，每个镇（街道）建成x个以上“候鸟”人才工作站。
3.完善融合共创的成果转化体系。聚焦微电子、生命健康、智能制造等重点产业，探索“产业园+科研院所+企业”一体发展模式。增强人才链与创新链、产业链的融合度，打通人才项目绿色快评通道、创新平台和本地企业间合作交流通道以及专利质押等科技成果转化通道，常态化开展“揭榜挂帅”。深化开展人才企业成长指数测评，加强过程管理与精准服务，为人才项目绩效评估提供客观依据。加快xx市知识产权保护中心建设，力争每万人发明专利拥有量超xx件。实施“登高计划”，引导企业和社会资本投资建设民营人才创业园，着力培养科创型企业家，助推人才企业高质量发展，努力实现x家人才企业上市。
4.优化高效暖心的人才生态体系。推进人才e点通与省市系统对接融合，迭代升级“人才码”，拓展“智立方”人才创新创业服务综合体功能，构建“线上+线下”全周期服务体系。深化人才贷、人才险、人才保等全方位金融服务，引导基金对本地人才项目投资达到x亿元以上。推进xxx外国高端人才创新集聚区建设，争取外国人来华工作许可管理权限下放。常态化运行“红船服务”xx联盟，统筹开展各类专题活动，做好人才安居保障，高效解决子女就学，进一步拓宽就医绿色通道。
5.健全创新引领的人才工作体系。构建“全系列”区级人才政策体系，完善区委人才办主任联席会议制度，深化“一镇（街道）一品”特色人才工作。创新实施区委人才工作领导小组正、副组长领办重点人才项目，发挥领衔破难作用。以xx人才研修院为载体，组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建立立业新时代”国情研修系列活动，做好人才专家政治引领与政治吸纳。围绕亚太路塑造科创风景线，打造xx人才IP，打响“创翼xx”品牌。举办“人才日”“人才科技周”“xx人才宣言”等活动，创新人才宣传，讲好人才故事，在建党百年之际发出xx人才好声音。
五、突出示范带头，着力加强组织部门自身建设
1. 建设模范部门、打造过硬队伍。以党的政治建设为统领，全面加强政治、思想、组织、作风、纪律建设。始终坚持“第一议题”制度，把学习习近平总书记有关重要思想和论述，作为部务会议研究决策重大问题的前置程序和部委理论学习中心组专题学习的首要内容。全面开展“争做新时代x组工人”主题实践活动，带头抓好党史学习教育，开展部风部史大征集活动，传承发扬组织部门优良传统。实施锻造“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任组工团队专项行动，建好用好“xx组工讲堂”等平台，全面推进组工干部能力建设。着力推动数字化改革，优化部机关运行机制。深化“百强支部”建设，丰富部机关文体活动，打造“四季组工”品牌。深入推进从严治部，支持区纪委区监委第三纪检监察组开展工作。
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