县人社局2021年工作总结和2022年工作谋划
今年以来，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力指导下，坚定“五大发展理念”，坚持民生为本、人才优先、城乡统筹工作主线，按照新要求，运用新思路，全局干部职工主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进。
一、xxxx年工作任务完成情况
（一）就业创业工作提质增效步履平稳。
1.总体任务目标稳步推进。认真落实省、市就业创业等人力资源相关政策，各项目标任务进展情况稳步推进。截至目前，对标年度目标完成情况如下:城镇新增就业岗位累计完成xxxx人（任务为xxxx人），完成市下达任务的xxx%；城镇登记失业率达x.xx %（任务为x.x%以内）；登记新转移农村劳动力xxxx人（任务为xxxx人），完成市下达任务的xxx%；推荐完成创业担保贷款xxxx万元（任务为xxxx万元），完成市下达任务的xxx%；公益性岗位开发xxx个（任务为xxx个），完成市下达任务的xxx%。
2.精准摸排，夯实就业工作基础。组织开展精准摸排，做到掌握“两个底数”，建立“两个清单”。一是开展劳动力精准摸排，对未转移就业城乡劳动力的转移意愿、培训意愿、家庭情况、就业能力等信息进行精准摸排，建立工作台账，实行动态管理。二是开展用工需求精准摸排。大力开发用工岗位，多渠道挖掘收集用工岗位，发挥企业吸纳重点群体就业主渠道作用，为及时向企业提供人力资源服务、满足城乡劳动力就业需求打下基础。
x.广泛宣传，加大就业创业政策知晓率。今年以来着力加强政策宣传和信息覆盖工作，采取通过出租车LED灯、招聘会现场、乡镇宣传栏、网络平台、基层就业服务所面对面讲解等方式，确保政策宣传渠道畅通。并将灵活就业人员、高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业创业政策、就业困难人员援助、退捕渔民安置、公共就业服务、失业保险及企业就业创业等政策印制成宣传单页分发至xx个乡镇下辖的各个村社区，不断扩大就业政策宣传覆盖面、不断提高基层群众知晓率。
4.强化技能，提升能力促就业。推进县技工学校建设，大力发展技工教育，依托县技工学校，通过校企合作的方式，大力开展技能培训，强化提升农村劳动力需求和发展生产的各项技能。针对城乡劳动力，开展家政服务、保育、公共营养、烹调师等技能培训，提高城乡劳动力就业技能水平。围绕企业在岗职工，积极开展岗前培训和技能提升培训，鼓励企业在岗职工技能就业、一人多技、一岗多能，提升综合素质，激发技能人才活力，提高就业稳定性，截至目前，开展城乡劳动力就业技能培训xxxx人次，组织企业在岗职工培训xxxx人次。
（二）社会保险精准服务有序推进
1.深入实施全民参保。制定《xxxx年凤台县社会保险经办管理服务工作要点》，加强与市场监管、税务等相关部门的联动配合，分类做好中小微企业、城镇就业的新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体的参保工作。截至目前，全县城镇职工养老保险参保人数xxxxx人；失业保险参保人数xxxxx人；工伤保险参保人数xxxxx人。
2.完善社保信息化工作，推动居民服务“一卡通”工作。积极会同相关部门统筹规划居民服务“一卡通”建设和应用工作，完成对居民服务“一卡通”载体信息采集、清洗、比对、发放、管理，以及相关个人敏感信息的安全保护工作，进一步完善人力资源社会保障领域社会保障卡应用。为xxxx年底，基本实现县内居民服务“一卡通”打下坚实基础。
（三）人事人才管理全面优化活力增强
1.年度考核圆满结束，继续教育培训工作有序开展。按照工作计划和局领导的安排，顺利完成了我县xxxx年事业单位人员的年度考核工作。截止目前，全县共有xxxx名人员参加了xxxx年度的考核工作。xxxx年度我县专业技术人员继续教育公需科目确定为x个专题，分别是：《“十四五”大战略与xxxx年远景目标》、《长三角一体化高质量发展及乡村振兴战略》、《党的十九届五中全会暨十四五规划建议》、《农业科技发展》、《区块链技术与应用》、《奋力开启新阶段现代化美好x建设新征程》。专业技术人员可任意选择其中x个专题进行学习考试。县人社局及时通过协同办公网下发文件通知，同时编制《xxxx年度网络在线培训注意事项》，通过凤台县继教培训QQ群认真做好网络在线培训的宣传和解答工作。
2.各类招聘工作质量明显提升。认真贯彻落实人社部及省、市关于做好新冠肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作的有关通知精神，按照疫情防控的相关规定对线下招聘现场报名、资格复审、笔试、面试等活动进行了必要的调整，并将相关调整事项及时通过政府网站向社会发布公告，使考生及时了解情况；按照上级部门部署要求，完成了xxxx年x市事业单位公开招聘报考凤台县岗位考生的招录工作，配合市人社局完成“三支一扶”、教师及基层特岗计划的招录工作。切实做到了严密组织、职责明确、公平公正，确保了零失误，受到了考生、考生家长及社会各界的一致好评。
3.完善人才引进机制，不断提高人才队伍整体素质。按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，制定和完善优惠措施，吸引各类高层次人才以多种形式积极参与我县的经济建设。一方面建立政府引导、企事业单位急需人才引进机制，支持企事业单位按需招聘、合理用人；另一方面赴外地引才，针对性组织用人单位到省内外高等院校、人才交流机构开展引才活动。截止目前，我县从外地引进凤台籍优秀教师xx余名；人才回引事业单位人员xx名；到相关高校招聘急需医疗专业人才xxx余名。
（四）劳动维权工作扎实推进，劳动关系更加和谐。
1.劳动保障监察从严管控，劳动者及用人单位合法权益得到有效维护
（1）深化整治损害群众利益问题。截至目前，共受理劳动者投诉案件xxx起，结案xxx起，涉及劳动者人数xxxx余人，涉及金额xxxx.xxxx万元。其中建设领域案件xxx起，涉及劳动者xxxx人，涉及金额xxx.xxxx万元，非建设领域案件xxx起，涉及劳动者人数xxxx人，涉及金额xxxx.xxxx万元，办理市长热线xxx起，所有热线及转办案件均进行了详细调查处理，并及时做出了回复，未发生因欠薪引发极端事件。（2）开展农民工工资支付情况专项检查。为妥善处理民工工资支付问题，维护我县社会稳定，今年以来，我单位有重点地对部分在建项目支付农民工工资情况进行了检查，主要检查项目工程款发放进度情况、劳动用工实名制情况、建立农民工工资专用账户情况、实行银行代发工资制度情况及设置农民工维权告示牌情况等，检查每到一处，我们都利用机会向用工单位及农民工普及相关法律法规，督促用工单位守法用工、合法经营，鼓励农民工朋友们提升维权意识，正确维护自身权益。
2.劳动关系工作从深发力，全面提升誉效水平
妥善处理劳动争议，维护劳动关系双方合法权益。截至目前，xxxx年度县人社局仲裁院共受理劳动人事争议案件xx起，结案xx起，法定时限内结案率为xxx%。劳动人事争议受理案件按用人单位性质划分：机关事业单位x起，国有企业x起，民营企业xx起；按争议性质划分：经济赔偿x起，经济补偿x起，确认劳动关系x起，工伤保险争议x起。所有办结案件中调解xx起，裁决x起。本年度仲裁院登记不予受理案件xx起，直接接待来电来访xx起，回复市长热线交办事项xx起。在案件处理过程中提高办案效率，在规定的时间内立案，在法定时效内结案，依法处理各类劳动人事争议案件，保证办案质量。
二、xxxx年工作谋划
一是全力做好稳就业、保居民就业工作。坚持民生优先战略和积极的就业政策，继续扎实开展就业服务专项活动，继续实施重点群体就业援助，落实创业优惠政策；开展职业技能培训，运用“互联网+”发展就业形态，稳妥有序引导困难群众就业工作；扎实推进就业扶贫工作。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。完善人力资源市场管理制度，规范人力资源市场秩序。建设统一规范的人力资源市场，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者平等就业权利。大力发展人力资源服务业，加强人力资源服务业从业人员培训。
二是深化社会保障制度改革。贯彻落实全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系要求，全面实施全民参保计划，社保基金规模稳步扩大，保障基金安全可持续运行；积极加强与税务对接，全力做好社保费征管划转改革；做好离退休人员养老金资格认证改革工作，确保养老保险待遇按时足额发放。进一步深化全县机关事业单位参加养老保险制度改革的进程，加大业务工作力度，全面完成各项基础工作。
三是大力加强人才队伍建设。坚持人才强县发展战略，加强基层专业技术队伍建设，加大高端急需紧缺人才培养和引进，深入推进职称评定，规范事业单位人事管理，进一步激发人才创新创业活力；组织开展专业技术人员继续教育，有序推进我县专业技术人才知识更新，对不断提升全县专业技术人员能力素质，加强专业技术人员队伍建设具有重要意义，县人社局将结合自身实际，积极宣传引导，不断提升服务水平，有力推动全县专业技术人员完成xxxx年度继续教育培训任务，切实保障专业技术人员继续教育权益。
四是着力构建和谐劳动关系。全面实施劳动合同制，企业劳动合同签订率保持xx%以上，推进集体协商和集体合同制度建设；健全协商劳动关系三方机制，完善劳动人事争议处理多元化机制；加强劳动保障监察执法，全面治理拖欠农民工工资问题；着力强化源头治理，推进人社领域依法行政。
五是推进基本公共服务均等化。加强人力资源和社会保障基本服务，优化服务流程，提高服务质量，提升社会保障经办机构管理服务水平，实施“互联网+人社”行动计划，推进社会保障卡的应用。
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