2022年民营企业招聘周活动工作方案
根据《xx区人力资源社会保障厅等x部门关于开展xxxx年x民营企业招聘周活动的通知》，为全面贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，按照党中央、自治区和市关于统筹疫情防控与经济社会发展的决策部署，精准对接务工人员和复工复产企业，做好用工指导服务，解决民营企业用工难题，全力保障市内企业全面复工复产。市人力资源和社会保障局、市教育局、市工业和信息化局、市总工会、市工商联定于x月中旬在全市开展“xxxx年xx市民营企业招聘周”活动。现结合我市情况，制定本活动工作方案。
一、活动时间
xxxx年x月xx日至xx日，其中：自治区人力资源社会保障厅、教育厅、工业和信息化厅、总工会、工商联定于x月 xx 日（星期五）上午xx：xx-xx：xx在xx高新技术产业园区举办“xxxx年x民营企业招聘周活动启动仪式暨xx园区企业用工现场招聘会”。
二、活动主题
精准施策，精准服务，助力市内企业复工复产。
三、服务对象
（一）以民营企业、中小微企业、疫情防控重点保障企业和临港企业为重点，兼顾电子信息、汽车、冶金和有色金属、职业院校等单位，同时面向各类用人单位。
（二）以高校毕业生等青年群体、农民工、农村建档立卡贫困劳动力、转岗下岗职工、城镇失业人员为重点，同时面向各类求职者。
四、活动领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，办公室设在市就业服务中心，办公室主任由黄锐光同志兼任。
五、活动内容
（一）准确掌握求职招聘信息。各县（区）要通过公共就业服务机构业务办理、基层平台劳动力资源调查统计、与社会机构开展合作等有效途径，多渠道了解xxxx届高校毕业生，特别是家庭困难的高校毕业生，以及去产能企业分流职工、大龄劳动者、建档立卡贫困人员、就业困难人员、困难职工、退伍军人、随军家属、贫困家庭“两后生”职业培训人员等各类求职者的就业情况，完善基础台帐，详细掌握其就业需求。要深入用人单位广泛收集招聘岗位信息，确保岗位信息的真实性、有效性。要做好供求双方具体需求信息的分类整理工作，有针对性地开展信息对接和匹配服务。
（二）开展形式多样的服务活动。各县（区）要在做好疫情防控的前提下，服务方式从“线上为主”转为“线上线下”同时推进，开展形式多样招聘活动。要通过微博、微信、移动客户端和新闻媒体等多种形式发布岗位信息，提供远程招聘、视频面试、网络直播等招聘服务。要与当前村（社区）两委组织农村劳动力就业、组织“百场微招聘会”等工作结合起来，在确保疫情防控安全的前提下，深入校园、镇村（社区）等求职人员较为集中的场所，因地制宜组织灵活多样的专业化、小型化定向或专场招聘会。要在活动现场设立政策咨询、就业创业指导、技能培训等服务窗口或服务台，提供相应的就业创业服务。
（三）举办系列招聘活动。各县（区）要因地制宜，结合疫情防控开展线上和线下招聘活动，其中各县（区）要分别组织x场以上现场招聘会。要深入工业园区，利用产业集聚优势，开展行业性招聘活动。要根据企业招用工需求，开展急需紧缺工种的专场招聘。要针对高校毕业生特点，开展行业性、专业性的校园招聘。要针对去产能企业职工、转岗下岗职工，开展专项招聘。要针对农村建档立卡贫困劳动力，开展送岗位入村入户活动，将政策、服务、岗位、培训送到户、送到人。
（四）做好政策落实和权益维护工作。各县（区）要在活动期间加大就业创业政策落实力度，特别是疫情发生以来国家、自治区和xx市等各个层面出台的一系列援企惠企政策要广泛宣传，帮助用人单位申请和享受相关就业扶持政策，提高其吸纳就业的积极性；对符合条件的劳动者要及时做好就业失业登记，落实各项就业创业优惠政策；要将就业困难人员纳入当地就业援助体系，给予专门指导和重点帮扶。要加强对劳动者和用人单位的权益维护工作，提供劳动合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议和参加工会组织等方面的咨询服务和法律援助，告知其相关权益和维权途径。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各部门要明确工作责任，建立联动机制，形成合力，在严格遵守疫情防控相关规定的同时，进一步丰富活动内容，创新组织形式，细化工作安排，将民营企业招聘周打造成为服务民营企业发展的特色品牌。可根据《x区工业和信息化厅关于印发x加快推进工业企业复工复产百日专项行动方案的通知》，统筹协调，充分发挥部门优势，广泛动员企业和劳动者参与。要根据本地实际，因地制宜，突出重点，务求实效，力戒形式主义。
（二）广泛宣传报道。各县（区）要做好招聘周活动的统筹安排，提前向社会公布，提高社会知晓度和活动参与度。要及时组织媒体进行跟踪报道，重要活动、创新做法、特色举措等可报送市活动领导小组办公室。
（三）做好规范管理。各县（区）要以企业用工需求为导向，深入分析疫情防控期间用工形势，实施用工服务活动，加大信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，防止就业性别歧视。要制定现场招聘活动疫情防控措施和安全工作方案及突发事件应急预案，落实安全责任，消除安全隐患，确保招聘活动现场安全有序。
（四）推动大龄和老年人口就业创业。实施公共就业服务基础能力建设工程，为包括大龄劳动者在内的不同年龄劳动者提供公共就业服务。鼓励知识型、技能型、创新型的大龄劳动者自主就业创业，支持企业雇佣老年人。（大龄劳动者是指年龄在xx岁以上的劳动者）
（五）及时统计总结。请各县（区）人力资源社会保障局及时汇总招聘周活动情况，总结民营企业招聘周活动中的好经验、好做法，并将活动总结、惠企政策清单和“xxxx年民营企业招聘周活动情况统计表”（见附件x）于x月xx日前报市人力资源社会保障局。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《2022年民营企业招聘周活动工作方案》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/news/8781.html