从严管理干部队伍
**市近年来坚持用制度管权管事管人，制定出台从严管理干部、党政正职“两责联审”、干部选拔任用会前预审和会议列席、退出现职领导干部集中管理等一系列制度，努力构建事前、事中与事后监督，上级监督与群众监督，日常监督与重点监督有机结合的干部立体监督体系，较好落实了从严教育、从严管理、从严监督干部的要求。下步，我们将按照全国、全省组织工作会议提出的新要求，切实落实“三个从严”的要求，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。着重要抓好四个方面工作：
一是加强教育引导，培育一支“过得硬、打胜仗”干部队伍。制定加强“狮子型”干部队伍建设的若干意见，树立正确用人导向，推行“一线工作法”，培养善攻坚、敢担当、有作为的“狮子型”干部，引导全市各级干部把心思用到干事创业上。
二是从严管理监督，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。抓好要害部门、关键岗位以及与群众密切相关的热点岗位的监督，严格规范人、财、事三项权力行使，完善以“一把手”为重点的立体监督体系。
三是突出“认真”要求，畅通领导干部“下”的渠道。认真执行调整不适宜担任现职领导干部实施细则等制度，对工作不力、群众不满意的干部，动真格和碰硬，下决心进行调整处置，努力形成“能者上、庸者下”的氛围。
四是以群众路线教育实践活动为契机，加大对干部作风建设的整治。坚持不等不看、同步开展，先学先听、先查先改，积极做好与第一批活动的衔接互动。市委常委开展“6个带头”活动，率先垂范、作出表率。坚决向歪风邪气说不、向歪风邪气开刀，前不久通报了3起作风建设的反面典型事件，对14名干部作了处理，相关责任单位主要负责人作了整改表态，社会反响强烈。
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