今天，公文素材库的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层反映基层党员干部存在违反政治纪律和政治规矩六大病症亟待引起重视》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
一是政治信仰和立场方面的“疑心病”。①迷茫不自信。少数党员干部过度看待改革发展进程中贫富差距拉大、行业分配不公等社会问题，过度放大一些地方出现的 政治生态恶化、“塌方式”腐败等阴暗面，对中国特色社会主义道路产生疑惑。②偏激不认同。少数党员干部认为，马克思主义过时了，共产主义理想太虚无。相 反，对某些西方国家鼓吹的民主人权却很感冒，对资本主义国家多党执政、三权分立的政体很向往。③麻木不敏锐。有的党员干部将自己混同于普通群众，对社会上 流传的政治笑话、灰色顺口溜，对一些贬损党和政府形象的言论，存在“看客心态”，视而不见，不以为然，有的甚至热衷于转发传播。④放任不抵制。少数党员干 部对恶意攻击党的领导、肆意诋毁中国特色社会主义的反动言论，听之任之，不制止。
二是执行政策和决策方面的“软骨病”。①做“选择题”。少数地方和部门从自身利益出发，在落实上级政策、执行上级决策上打折扣、拨“小算盘”，有利的就执 行，无利的就搪塞;合口味的立马照办，不合口味的拖拉推诿。②打“擦边球”。少数党员干部在原则、底线面前，打着“创新发展”的旗号，踩红线、玩猫腻、钻 空子，导致政策执行走形变样。③玩“太极拳”。少数党员干部“当面一套、背后一套”，表态时满口答应，过后置之不理;有的上面推一推就动一动，不推就不 动;有的片面强调客观原因，推三阻四，拖着不办;有的事情领导反复强调，依然难执行、落实不到位。
三是遵守组织原则方面的“公主病”。①搞“一言堂”。少数单位“一把手”工作方法简单，搞家长制，独断专行，听不见不同意见;有的表面上搞民主集中制，实 际上把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，凡事还是自己说了算。②种“自留地”。少数领导干部把主管分管的工作当自己的领地，凡事自作主张，对重大事项既 不向主要负责人报告，也不希望别人过问、插手。③当“自由人”。少数同志平时看不到人，工作一年到头不请示、不汇报，有时县委、县政府召开的大会也不参加 或找人顶替;有的外出不请假，有的虽然请了假但人已经先走了;有的地方和单位重大事项、重要信息不按规定及时向县委、县政府报告，有的事情外面已经传开 了，领导还蒙在鼓里。
四是言辞论调方面的“幼稚病”。①做“两面人”。有的当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说;有的表面上爱党爱国，但在网上却乱发帖子，制造、传播政治 谣言和错误言论。②乱评乱议。有的党员干部在一些重大问题，特别是在一些涉及党的路线方针政策的重大问题上，信口开河，妄加评论，散布一些与党中央和上级 党委不一致的论调;有的把说怪话、发牢骚当成“有个性”，把传播小道消息、猜政治内幕当成“有本事”。③跑风漏气。少数干部保密意识差，将党内文件、纪要 超范围违规外传。
五是处事态度方面的“负能量”。①牢骚满腹。有的干部心浮气躁，事干得不多、牢骚却不少，本事不大、脾气却不小;有的盲目攀比，自认为资历很老，没有功劳 有苦劳，对组织不提拔心生怨气。②上推下卸。有的干部在其位不尽其责，工作能推则推、能躲则躲，本该属于自己份内的事情，却千方百计找理由推脱，指望别人 来做;有的怕担责任，遇事明哲保身，有功劳就抢，出问题就推;有的不服从领导安排，拈轻怕重，讨价还价;少数地方和单位对群众信访事项，不加调查就随意出 具证明，将责任简单推给上级。③消极应付。有的干部没有把心思和精力用在工作上，懒于琢磨事、精于琢磨人，办事马虎粗糙，疲沓应付，只求过得去，不求过得 硬;有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠。④刁难梗阻。少数窗口单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”，有的虽然门好进、脸 好看，但事依然难办;有的吃拿卡要，搞“中梗阻”，不找熟人难办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。
六是落实禁令方面的“冷热病”：①公款吃喝问题。有的超标准接待，仍用公款购买香烟;有的以招商、接待老板为由午餐饮酒;同城吃请的现象还不同程度存在。 ②滥发津补贴问题。有的以会务费等名义冲抵，超标准发放津补贴;有的自立名目，违规发放钱物。③大操大办问题。有的超范围操办婚丧嫁娶，有的违规操办生日 宴、升学宴、乔迁宴。④公车私用问题。有的单位节假日公车封存制度执行不到位，有的明里暗里仍在私用公车。还有的违规和超规格配备使用公车。⑤工作纪律问 题。有的干部上班迟到早退，脱岗溜岗;有的上班时间用电脑玩游戏、炒股票、上淘宝、看影视，浏览与工作无关的网页;有的开会玩手机、看杂志、打瞌睡，“身 在曹营心在汉”;有的干部还在出入娱乐场所，“带彩”打麻将，或搞其它不健康活动。
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