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征文稿《浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用》

时间:2019-05-21 23:40:04 网站:公文素材库

劳动竞赛活动是促进企业快速发展的动力

---浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用

劳动竞赛活动是以提高职工素质,激发工作热情、促进企业发展的有效途径。当前,企业工会组织如何进一步转变观念?怎样组织开展企业劳动竞赛活动,笔者浅谈以下之观点:

一、利用工会独特优势,正确引导广大职工参与劳动竞赛活动中来

企业工会应结合本单位实际,从强化职工教育提高职工素质,规范职工行为入手,大力开展独具特色的社会主义竞赛活动,即组织开展争做“优秀员工”、“知识型员工”、“服务标兵”,争做“劳动竞赛模范”、“先进工作者”等一系列活动,同时,通过定期组织开展以考核业务操作为主要内容的业务技术比赛。工会部门对在劳动竞赛活动中涌现出来的“技术标兵”“学习标兵”都应及时采取物质奖励及利用厂报厂刊宣传栏大张旗鼓地进行宣传,并组织干部职工认真学习他们的先进事迹。通过交流学习使广大干部职工受到深刻的教育和启发,在本单位里形成学先进、争先进、赶先进的良好风气和学业务、练技能的热潮,从而进一步增强广大干部职工的创新思路和立足本职、爱岗敬业、无私奉献的热情。

二、改变成就观念,创新竞赛内容,提高竞赛水平

近年来,各基层工会虽然能够紧紧围绕提高员工素质,强化精神文明建设开展各种形式的劳动竞赛活动,但在竞赛活动中还存在着传统项目较多,创新性的项目较少的现象,不能根据当前的工作中心创新性地开展竞赛项目,大多的竞赛项目多年不变,使职工参与劳动竞赛性不高,效果更不够明显,以竞赛为目的较重,带动较大业务操作技能提高的推广和持续性较差,在竞赛活动中年轻职工参与的很少。这些问题的存在,使企业工会在组织劳动竞赛活动中发挥不了真正作用。因此,企业工会组织要从适应改革开放和发展的大局出发,充分认识到开展劳动竞赛的必要性和紧迫感。要把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议程;要结合本企业的实际情况,研究制定职工思想教育、岗位练兵等长远规划及年度实施意见方案,切实把开展劳动竞赛活动当做为企业发展着想,为职工利益着想的工作任务;要牢固树立创新意识,以科学发展观为指导,以促进企业发展和提高职工技能为目的,把“激发工作热情,履行岗位职责,提高服务水平”作为竞赛活动的主要目标,动员组织职工积极投身到企业的科技攻关、降本增效、献策献计活动中来,不断扩大劳动竞赛的效应,以“五比五赛”“安康杯竞赛”“重点工程项目竞赛”等创建活动为主要载体,精心设计方案,定期组织讲评,通过开拓劳动竞赛渠道,不断创新,大大提高工作效率。

工会是企业与职工群众的桥梁和纽带,坚持“勇于创新,争创一流”是竞赛的宗旨。在企业的改革发展和稳定中,工会不仅要担负着维护广大职工的合法权益,而且要围绕企业的中心任务,大力开展群众性的技术创**创造浓厚氛围,充分发挥工人阶级的主力军作用。通过劳动竞赛,鞭策后进、鼓励先进,培养一支高素质的职工队伍;通过劳动竞赛,使工作难度大、科技含量高,质量要求严的重大项目中的难题得到突破,使企业的综合实力得到提高,职工收入不断提高;通过劳动竞赛,使职工自我价值得到提升,职工爱岗敬业精神得以加深。

三、继续发挥工会组织职能作用,使劳动竞赛活动进一步适合企业发展的需求和职工群众的愿望

首先要综合利用多种形式优化组合,做到灵活多样,让理论知识竞赛与业务技能操作相结合,要把传统项目与创新内容相结合,把职工合理化建议与奖励措施相结合,把综合竞赛与各种目标相结合。其次,要正确处理好劳动关系与业务工作的关系,克服陈旧观念,防止劳动竞赛流于形式,要始终不放松对劳动竞赛活动的组织领导,检查督促,发挥工会职能,切实抓好劳动竞赛活动的各个环节、教育和引导广大干部职工学习新知识、新技术,力求通过学习,不断提高职工的文化层次和服务工作能力。再次,要发动企业职工人人参与,特别是年轻职工的参与,有了年轻职工的参与竞赛活动才有激情与活力。最后,要利用物质与精神同步的奖励方式,调动和激励广大职工参与的积极性,切忌利用行政手段或其他手段进行任务摊派。

劳动竞赛是提高职工综合素质促进企业持续、健康、稳定和发展的有效途径,也是工会引领职工参与“科技兴企”、“企兴我荣”的动力。正确发挥工会组织在劳动竞赛活动中的作用,是实现“企业与职工双赢”的基础,是促进企业又好又快发展、职工争做时代先锋的成功之路。

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