第一篇：成熟人才的职业状态和倾向判断
面试中成熟人才职业状态和倾向之判断
1、 自我实现型
这类人在前面的职业经历中已经积累了相当丰富的经验，已经作为部门以上领导或者正在走上领导者及创业者的角色。
2、合作型
这类人在前面的工作中虽然有一定的经验，由于个性的缺陷，只能在下一步的工作中，与他人合作才能成功。
3.实现自我价值型
这类人由于前面的人生经历，总给他一些想法，要自己一个人去做点什么。如开个店，一个人做生意什么的。
4.求稳型
这类人有可能在前面的人生中受到较大的打击，倾向追求稳定。
5． 折腾型
这类人由于自身的原因或者家庭的原因比较倾向于变动。如果作为外派业务是很好。
6.顾家型
这类人做事的目的和家庭有关。倾向于挣钱养家，建设自己美好的家庭小环境或者现阶段他人生最大的关注是和他的家庭有关的事物。
7.思索型
由于前面的工作和生活忙忙碌碌，或者自己没有开窍，这类人开始善于思考和学习。
8.压力型
这类人正在经历很大的人生压力状态。
9．成功型
此类人正在经历或者进入事业成功的状态。
第二篇：电信公司成熟人才选评方案
中国电信某分公司201*年度成熟型技能人才评选方案
根据《中国电信某公司201*年度成熟型技能人才选聘方案》（中电信某〔201*〕108号）文件精神，为有效支撑企业生产经营工作，充实调整生产一线销售、服务、维护技能人才队伍，满足企业用工需求，结合我公司实际情况，州分公司特制定《201*年某分公司成熟人才选评工作方案》，现就相关事宜通知如下：
一、总体工作要求
省公司拟在完成上半年超常规发展行动（以下简称ccg行动）任务目标的全省各单位选聘一批业务能力强、业绩贡献突出，能够满足全业务发展的一线销售、服务、维护工作需要的成熟型技能人才，纳入合同制员工管理。
某分公司将根据省公司分配名额，在全州范围内开展成熟型技能人才选聘工作。
二、选评条件及范围
选评推荐人数以省公司分配某分公司名额的1.2倍标准来确定确定选评名额。在完成上半年ccg任务目标的全州各单位范围内进行选聘。其中推荐拟聘用的以业务发展为主的销售型岗位人员占比不低于名额的70%，以网络保障及客户服务维系为主的服务型、维护型岗位人员占比不高于名额的30%
（一）基本条件
认同中国电信的企业文化，具有较强的责任感、进取心和学习能力；具有大专及以上学历；在某电信实业公司业务外包岗位从事销售、服务、维护工作年限满3年以上，熟悉相关业务操作流程，具有较丰富的实践经验，工作表现和业务能力突出。
（二）选聘条件以ccg行动期间业绩评定为主，兼顾以往工作业绩表现，重点关注一线生产岗位。对在此次ccg行动中业绩表现非常突出，且以往工作业绩表现优秀或在近两年省级及以上业务技能比赛中获奖的人员优先推荐。
1.ccg业绩评定（占比70%）
在上半年ccg行动中承担有业务发展、网络保障及客户服务维系的具体工作任务，承接有相应的关键业绩指标，且业绩表现突出。
（1）销售型岗位：指在此次ccg行动中主要承担移动用户发展和宽带用户发展任务的营销岗位上的人员。主要根据业务发展量、收入贡献价值、以及营销资源使用状况等进行综合排名，其中业务发展统计口径以省公司的统计口径为准。
（2）服务型、维护型岗位：指在此次ccg行动期间主要承担网络保障以及客户服务维系具体工作的人员。主要围绕客户服务能力提升，客户满意度提升，客户投诉处理，无
线网络质量提升，宽带网络质量提升、宽带及移动客户保有等指标完成情况进行综合评比推荐。
2.以往工作业绩评定（占比30%）
除了参考ccg行动期间表现，推荐参评人员往年工作表现也将作为此次选拔推荐的重要内容之一。
（1）推荐参评人员所在单位对该人员以往工作态度、工作能力、工作业绩表现提供详细评价说明。重点评价工作积极性、责任心、协作配合、业务知识水平、组织协调能力以及开拓创新能力等方面。
（2）近两年各类获奖情况（本地网级及以上荣誉称号，业务技能比赛获奖等）同时作为此次选拔推荐参考的重要内容之一。
四、工作程序
坚持工作程序公开、标准公开、结果公开、择优选聘的原则。
（一）州分公司(本文 来自公文素材库www.bsmz.net)根据省公司下达各分公司201*年度成熟型技能人才选聘名额指标，确定选拔人数。
（二）参评人员选拔遵循自下而上原则，在各分公司及业务部门范围内按不低于省公司下达名额1.2倍的标准进行参评人员推荐。
（三）人力资源部将详细核实参评人员的基本情况，在广泛征求用工部门及相关业务部门对参评人员的业绩评定
意见以及分公司ccg行动指挥部审定意见的基础上，报分公司党组会议审定拟推荐聘用的人员名单，并在分公司范围内对拟推荐聘用人员基本情况及业绩评定情况进行公示。
（四）分公司根据公示结果，向省公司人力资源部上报的拟聘人员报告，具体附件应包括：拟聘人员名单、拟聘人员业绩评定表（模板见附件，含基本情况及公示结果说明）以及分公司党组审定会议纪要等。
（五）分公司组织对下文聘用人员办理入职手续，查验其与原单位解除劳动合同证明，并按规定与其签订劳动合同和相关协议。
五、相关工作要求
各单位要高度重视，认真组织实施，确保选评工作的客观、公开、公正、公平，加强责任意识，建立监督机制，强化推荐选聘工作纪律，对选聘工作实施过程中出现的违规违纪行为、弄虚作假行为，公司将严肃处理并追究相关人员的责任。
附件：某分公司201*年选评推荐人员业绩评定表
第三篇：本科复合型人才自荐书
敬爱的公司领导：
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的这份 自荐 材料，给我一次迈向成功的机会，我是一名即将毕业的大学生。与众多莘莘学子一样，毕业在即，收获在望,等待着时代的选择，等待着您的垂倾。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨求学的态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，涉猎了丰富的相关课外知识。在校任期间能积极参加各项活动。假期勤工俭学培养动手能力和组织能力，具有丰富的社会阅历，为今后开展各项工作打下坚实的基础。
在学好专业知识的同时，充分地利用课余时间自学经济专业知识，了解了市场运做的基本模式和规律，努力培养自己成为一个复合型人才，为适应激烈的社会竞争增加了砝码。
尊敬的领导,您作为现代社会的英明管理者，物色一名精干得力的助手，一定是你早有的夙愿。即将完成学业的我，既有专业知识，又有较强社会实践能力。有奋斗信心前进动力。怀着自信的我向你推荐自己。希望能在贵单位，一个文明团结进步的集体中竭尽绵薄。虚心尽责、勤奋工作在实践中不断学习。发挥自己的主动性、创造性。竭力为公司的发展添一份光彩。给我一个机会，我将还您一份惊喜。最后，再次感谢您阅读此信。愿贵公司兴旺发达。
此致
敬礼
xxx
xxxx年xx月xx日
第四篇：201*届复合型人才自荐书模板
尊敬的领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是x大学xx学院201*届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光飞梭，我讲到这童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才。
在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软atc认证考试。在英语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。此外，我积极投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现出色，贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工作者“等称号。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！
此致
敬礼！
第五篇：成熟 演讲稿
时间使人成熟
在开始演讲之前我想问问大家的2个问题：1.你儿时的梦想？2.你现在的梦想
从小到大，我的梦想是当一名歌手，唱脍炙人口的歌曲，享受着属于我的掌声。而现在，我的梦想是开一家不大不小的咖啡店，每天听着悠扬的歌曲，听着路人讲述属于他们的故事，然后微笑，送他们离开。
不是我放弃了坚持了那么久的梦想，而是随着时间的流逝，我明白了 这世界上很多事不是我想想就能够达到的，而是时间，使我的思想变得更加成熟。
或许在不知不觉中，我们都在渐渐变得成熟，而它的标志，有以下几点：1.重视诺言。2.不夸夸其谈，把握适当的沉默。3.有学识而含蓄内敛。4.心胸宽广。5.不以自我为中心。6.勇于承认错误，从不找借口搪塞推诿。7.意志坚定，决不轻易言退。8.衣服不一定要名牌，但整洁大方。9.有业余爱好，懂得生活的乐趣。
成熟，不是心变老，而是繁华过后的淡定。人生如果树，在风雨中成长，在阳光下开花，繁花落尽，硕果累累。花季的烂漫，雨季的忧伤，随着年轮渐渐淡忘，沉淀于心的，一半是对美好的追求，一半是对残缺的接纳。曾经看不惯，受不了的，如今不过淡然一笑。成熟，不是看破，而是看淡。
所以，成熟不是人的心在变老，而是泪在打转还能微笑，也因为成熟、让我明白生命里有门功课，名叫“接受”：接受爱的人离开，接受亲人离世，接受喜欢的人无论如何也不喜欢自己，接受喜欢的人无论如何也不能在一起?以及接受自己的出身、相貌、天份。无论活多大，每一次在“接受”面前，我依就像个只会嚎哭的孩子?区别是，成熟后的自己会对自己说“接受，是变好的开始”。
谢谢大家~
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