第一篇：用行动来逐渐靠近你的目标
用行动来逐渐靠近你的目标
当你把你自己的目标写下来之后，随之重要的一步是立即让自己动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动，可别一拖再拖。你先别管要行动到什么程度，最重要的是动起来，打一个电话或者拟出一份方案都是可以的，只要在接下来的10天内每天都有持续的行动。当你这么做时，这10天小小的行动必然会形成习惯，最终把你带向成功。
如果你的经济目标是在一年之内赞道10万元的话，那么现在你就立刻拟出必须的步骤。到底有哪个已经赞道这么多钱的人可以给你建议？你是否得考虑另谋第二份工作来增加收入？你是否得考虑减少开支：把节省下来的钱拿去投姿？你是否应该去创个新事业？你是否去寻找什么新的资源。
曾经有一位63岁的老人从纽约步行到佛罗里达加州。经过长途跋涉。克服了丛丛困难，她到达了迈阿密市。在那有几位记者采访了她，他们想知道这路途中的艰难险苦是否曾经下到过她？她是如何鼓起勇气徒步旅行的？
走一步路是需要勇气的。老人回答到。我所做的就是这样，我先走了一步，接着再走一步，然后再走一步，我就到了这里。
是的，任何事情只要你迈出了一步，然后再一步一步走下去，你就会逐渐靠近你的目的地。如果你知道你的具体的目的地，而且向他迈出了一步，你便走上了成功之路。我们大多数人都听说过，写下自己目标的人比没有写下自己目标的人会更成功。
在实现目标方面，拿破仑信奉欲速则不达的格言，他主张采取积极进取步骤进行活动而不是迈开大步向前。他建议，尤其是年轻人，可先采取初级步骤，不能追求一蹴而就。例如如果你想拥有健美的身材，他们会推荐你通过做自己想做的事情来使自己不太成功，而不是试图向前迈出一大步。换句话说，设定一个不太大的目标然后迫使自己能够坚持它。这样你就不会觉得压力太大，而是觉得应该可以应付，你会发现自己渴望去健身房，或作生活中其它需要你做或者改变你的事情。总之，拥有宏伟的大胆的梦想，然后每天做一点事情，也就是说，用户小步而不是迈大步超过悬崖。设定可以达到的每日目标，这样，当你实现目标后，就会有一种积极地强化力量帮助你沿着通向远大目标的道路不断前进。
成功与不成功之间的距离，并不是如大多数人想象的那样，是一道巨大的鸿沟。成功与不成功的差别只在一些小小的动作：每天花费5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、多花点心思、多做些研究、或在实验中多试验一次。
在实践理想时，你必须与自己作比较，看看明天有没有比今天更进步
即时只有一点点。只要再多一点点能力。
只要再多敏捷一点。只要再多准备一点。
只要多注意一点，只要再多培养一点耐心。
只要再多一点主动精神，只要更勤奋一点，
立即采取行动来完成事情
每年，因为拖延这一普遍的能量杀手，你损失了多少劳动成果？单单这个习惯就使商业人士损失了大量金钱和丧失了无数的机会。
拖延可以定义为在没有充分根据推迟进行某事的时候，你仍然决定以后再进行此事， 有大量的心理学暗示也许
第二篇：教你用求职信来展示你的长处
一、写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
二、求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
三、求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
第三篇：用“九不”标准来检查一下你的简历
每一份 都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职 完成以后，要在寄出 前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的 。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按(请继续关注www.bsmz.net)照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得 机会后，你可带上这些材料。
最后的9项检查是成功求职的保障，希望能够引起网友注意。
第四篇：求职信怎样展现长处
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
写作思路求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
第五篇：求职信怎样展现自身长处
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
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