第一篇：大学生求职就业自荐书
自荐书
尊敬的领导：
您好！
真诚地感谢您在繁忙的公务中审阅我的自荐书，这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解、支持与帮助。在投身社会之际，为更好地发挥自己的才能，实现人生价值，很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，谨向各位领导坦诚自荐！
我是山西xx学院土木工程专业xx届毕业生。在此临近毕业之际，希望得到贵公司的赏识与栽培，得以更好地发挥自己才能。作为xx学院的学生，掌握扎实的理论知识和专业技能，是我们在竞争中取胜的法宝。大学三年期间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了大量的专业基础知识和技能。（测量放线、钢筋绑扎、编制施工方案及其他技能）并多次获得专业奖学金，顺利通过高级测量放线工、二级建造师资格考试。在计算机方面，能熟练操作www.bsmz.net)
一直以来，我坚持专业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立完善自己合理的知识结构，通过在线学习来提高自己的文化涵养，并熟练掌握各项办公技能。同时我积极地融入到学校的各项活动中，如：“新生杯”辩论赛，校园主持人大赛，星火杯科技大赛等。并多次参与组织并主持学校的大型晚会和颁奖典礼。201*~201*学年，我在院学生会，院广播台工作，同时在电信系学生会任职。认真勤奋的工作态度为我赢得了“新生杯”最佳辩手，“创想杯”主持人大赛优秀奖，院级“优秀干部”等多个荣誉。也通过这些校园活动大大提高了我的现场应变能力，团队协作能力以及组织协调能力。在勤奋学
习，参与校园活动的同时，我还积极参与校外的实践活动，为自己积累了更多的工作经验，更锻炼出了吃苦耐劳，勇往直前的精神。
通过校园学术氛围的熏陶以及社会风浪对我的洗礼，让我胸怀斗志，路在脚下，我必将坚定信念敢于吃苦敢于付出，即使狂风暴雨也无法改变我的方向，模糊我的视线。我坚信“量变才能引起质变”，只有不断积累，才能从容不迫的应对未来的工作与挑战。现在的我，时刻准备着去迎接未来的挑战，并在挑战之中不断学习，不断成长。而我也知道自荐书不是广告词，不是通行证。但我坚信：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的领导，如果能喜获您的赏识，我将深感荣幸，并将用自己的智慧和汗水化为真诚的行动，尽职尽责为贵单位的发展奉献自己的光和热。我真诚的希望您能给予我这次宝贵的机会！期待您的答复！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！此致
敬礼！
第三篇：大学生求职自荐书
自 荐 书
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽空审阅我的材料！我叫张烨，是一名※※工程学院工程造价专业的本科毕业生。希望贵单位给我一次展示自我才华的机会！物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼。
我是一名来自农村的孩子，深知学习机会的来之不易，故非常珍惜大学四年的学习生涯。一路的艰辛与欢笑，用自己的勤奋和踏实，凭自己的毅力和汗水，充实自己，系统学习并掌握了工程造价方面的专业知识。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”我坚信，一份耕耘，一份收获，“天生我才必有用”。
大学四年，培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”一个人只有把知识应用到实际工作中去，服务于社会，才能真正体现自己的价值。今年暑假，通过参加各种实践活动，培养了我较强的工作能力、组织领导能力和良好的合作精神，增强了我集体主义责任感和荣誉感。
“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，就能撬起整个地球；只要给我一片土壤，我会
用青春和生命去耕耘；给我一个机会，给你一个选择。值此大学毕业前夕，特向贵单位自荐，望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的聪明才智。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！
热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进！
自荐人：张烨
201*年12月1日
第四篇：大学生求职自荐书水分多
大学生求职自荐书水分多
许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。
你骗我骗大家骗
王海是西昌某高校计算机专业201*年的毕业生，
在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验??”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计??
谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。
王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最重要
大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”
他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将
毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！
师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”??像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”
今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。
第五篇：大学生求职自荐书水分多
许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。
你骗我骗大家骗
王海是西昌某高校计算机专业201*年的毕业生，
在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……
谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。
王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最重要
大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”
他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！
师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”
今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。
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《大学生求职自荐书1(精选多篇)》
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