如何写好求职信
班级：10建筑工程技术2班姓名：李跃辉学号：1011300222
摘要：求职信是介绍自己的名片，在没有和雇主正式接触之前，这封信就是求职者与雇主之间的桥梁。因而求职信在求职者求职过程中意义非凡，它决定着求职者留给雇主的第一印象是好还是坏，对你最终能否被录用有很大的影响。因此，如何写好一封求职信是每个求职者都应该学习的课程。
关键词：求职信 知己知彼 针对性
现在的社会找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是许多大学生梦寐以求的，目前求职信是目前毕业生择业的常用手段，所以求职信对每个大学生都很重要。求职信是毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己，就要通过各种途径来宣传、展示自己，以吸引用人单位。求职信写起来并不难，但是要写一份有特色的求职信就很难，如何让你的雇主能读完你的求职信那就更难，因此写好求职信是很重要。
如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你，最终让你通过面试呢？写好一封好的求职信应该掌握以下基础知识。
一、认识写求职信的重要性
求职信是向用人单位递出去的第一张名片，非常重要，应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信，是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具，也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一，它的优点在于既经济又方便，一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信，与用人单位迅速建立联系。其次，求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节，直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制，也不会受到他人的干扰、许多在面谈时不便表达思想、感情都可以通过求职信来表达，求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己，把自己塑造成一个最适合对方需要的人，求职信是十分重要的自我推销手段。
求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据，是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好，他得到工作的机会就很小，因为人们透过他可以普遍认为，言为心声，求职信就是一面镜子，透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作
作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出，有没有你错别字，招聘者能够感知求职者的知识水平，敬业精神，人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力，能看出求职者对公司的了解和自己的定位，从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。
二、选择些什么样的求职信
求职信的种类根据求职的前提不同，可分为求聘信两种。求聘信，既不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击，投石问路，带有较强的主动性，应聘信，即通过广告或其他方法，已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。
根据求职信的针对性，求职信大体可以分为三种情况。
第一种是具有高度针对性的信，是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人，或利用，某人新上任或到任的机会，写信表示面谈的要求，是一种有效的求职方式。
第二种信可称为“广普信”适用于不同对象，优点是可以大量复制。到处投递，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果不好。
第三种综合了以上两种求职信的特点，可称为“混合型”，信中主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。
一般认为第一种求职信，即有针对性的求职信是最有效的，因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上，而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意，仅仅把求职信的文字组织好、表达好是远远不够的，还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况，针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点，有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者得兴趣、爱好和个性特点，使对方感觉(请你继续关注公文素材库：www.bsmz.net)你的信有一种亲切感。
三、熟练把握求职信并不容易，过分自信者往往对自己吹嘘过多，信写得很长，重点不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出录取你的理由。从形式上看，过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成的。
四、求职信的撰写要符合几条原则：
1、目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料，不能没有重点泛泛而谈，所有的材料都能支持你的应聘，也就是说并不是所有材料的堆积，而是有重点的材料的支撑。
2、材料应真实可靠。明明白白做人，认认真真做事，是大学生做人的品格，求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。
3、语言要符合规范，用词恰当。要用书面、书信语言，不能用方言。
五、撰写求职信要注意的几个问题
写一封好的求职信要注意以下几个问题。
1、给人印象深刻。求职信是提供给对方认识求职者的工具，是你给对方的第一印象。许多研究都证明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成为被录取得依据，也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看的不是信的内容，而是信得外观形式。因此。求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点，首先要求字迹字体清晰、工整，如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，或者字体小得让人看得很费劲，恐怕还未等对方读完你这封信你就被淘汰了。其次，选用质地好的纸张，书写或排版不要过度的拥挤，密密麻麻满篇都是，布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感。最好先打个草稿，不要随便修改，更不能污点墨迹满篇都是，给人以作风不够严谨的印象。当然现在求职信大多都是打印件，署名处可以签名。如果附件简历上没有贴照片，不寄上你大方、得体、自信的近照，使对方对你有一个真切的印象。
2、突出重点，提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作内容，主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩，用人单位更重视的是经验和能力。
3、篇幅要简短。求职信不宜太长，一般1至2页500、600字以内为好，至少控制到2页。篇幅过长，对方没时间去看，也很容易感到烦躁，如果确实有内容的话，可以在简历附件中说明。求职信也不能太短，否则。说不清楚问题，没有特点，显得没有诚意，自然就缺乏影响力。
4、求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好，而是突出个性。因此，纯粹网上下载的求职信，不会具有鲜明的个性特点的。求职信一定要突出自己的特点，有个人不同的表现力。简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来。要与众不同，而不是面面俱到。
5、要实事求是，中肯介绍自己，不卑不亢。在自我介绍的措辞上应注意分寸，既不能显得太过嚣张，又不能太过谦虚，是对方看不清你的优点，要做到自信而不是自傲。对于优点，不必回避，要大胆地说出自己能够在哪些方面独当一面，为公司做出贡献，最好那实绩来说话，使招聘方一目了然。
6、要敢于挑战。要注意扬长避短，应届大学生往往是实践经验不足，可以突出自己的学习能力和潜力，要敢于挑战自己。因为在学校不可能将所有行业知识都穷尽，要敢于挑战、敢于学习、敢于创新，要相信自己通过不断的学习和创新一定能成为优秀的人。
7、不能谈待遇。该给的公司都会给你的。尤其是在写求职信的阶段，远不到谈薪水的时候，更不能谈公司一般不可能满足的条件。
8、求职信要做到文字表达要畅顺、层次清楚、结构合理。先表达什么，后表达什么，层次不能乱，文字表达合乎情理。
总之，写好求职信要遵循其规律，要做到语句通顺、重点突出提高求职信的针对性。
参考文献：
{1}赵梓潼，大学生就业指导{m}北京 中国农业出版社，201*
{2}、章月娥
走出求职心理误区科普天地 201*.6
第二篇：如何写好求职信如何写好求职信
姓名：李金蝶 班级：07商英3班 学号：07301344
摘要：求职信是“敲门砖”，因此一封好的求职信包括正确的书写格式（如称呼，正文，结尾，著名，日期附录）；主要内容（要说明本人基本情况和求职信来源，同时要说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，还要要介绍自己的潜力，最后要表示希望得到答复面试的机会）；注意事项等等。他们在你面试时是否成功发挥着举足轻重的作用。
关键词：正确的书写格式，主要内容，注意事项
求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。那么，如何写好求职信呢？
一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容
1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。
2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。
3、结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”、你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。
5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。
6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
(二)主要内容：
1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。
2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，求职信的作用是打动对方，引起对方的兴趣。所以，写求职信时，不必过分谦虚，过分谦虚会引起对方的误会，以为你平平庸庸，从而使你错过一个机会。求职信里面，你应该勇敢、准确、充分地表现自己，自己的特长、优点，用自信的句子写出来。当然，求职信还应表现出你的诚实，不要让人家觉得你这个人非常虚伪，所以，求职信的内容和形式不要显得过于做作，表现自己的优点的时候，要讲究策略，用巧妙的语言表达自己的优点、长处，要体现实事求是的作风。用人单位最关心的是求职者是否能胜任它们的空缺岗位。所以，一封求职信里面，最重要的部分是说明自己能胜任工作的各项条件。你要向对方说明你有与对方提供的岗位工作要求相符的知识、经验、专业技能、特长、性格、能力等，陈述时，要做到语气肯定条理清楚、针对性强。
主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，总之，要让对方感到你能胜任这个工作。
3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。
4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予
一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。
(三)注意事项：
1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。
2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。
3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。
4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。
参 考 文 献
1.《扬子晚报》中的范文：如何在求职信中展现出自己的长处，增加获得面试的机会？
2.中国求职指南网
3.求职信中的名人语录
第三篇：写好求职信写好求职信
写好一份求职信是对你很有帮助的。请相信求职信的魅力所在。写一封吸引hr求职信会使更容易得到工作，当然不是写了求职信就会得到工作的。如果个人求职信有这么大的作用，那还需要面试这工作吗？写好求职信几大要点里面也不是传说中的那么难掌握。
首先，我们得知道写信求职的一般原则：
①在求职信与简历中应告诉未来雇主的有：有适当的训练、才干、潜质去担当这份工作，并且对这份工作很感兴趣。切勿以为自己有了相当学历就等于满足了雇主的要求，因为在雇主的心目中，或会认为经验与在职训练更重要。②许多求职者误以为申请的工作越多，成功机会越大。因此，凡有招聘广告都去应征，写几十份千篇一律的求职信分别投寄，这种做法是不太明智的。较明智的做法是选出一些自己的真正想求得的工作，仔细考虑自己的兴趣、训练、倾向，才去应征。求职信应该每份都是特为该雇主的需要而列出来的。③写求职信没有成规，只要按每次的需要，诚恳扼要地写也就可以了。写求职信时，应该尽量表现出自己的思想有创造力有条理。大多数雇主都能一眼看出究竟哪封信是自己写的，哪封是从书信指南里抄下来的。
求职信的内容
写求职信就和其他的创作一样，可以各有特色，不拘一格的。因为从来就没有所谓最“标准”、最“正确”的申请信这一回事。以下的提示只不过是希望能帮助你去组织一份既有内容又具说服力的求职信。各提示是依有关事项的重要性的次序排列的：
a你所申请的职位以及你从什么地方得到职位空缺的消息。请准确写下职位的名称，因为雇主往往同时为数个职位进行招聘。如果你只是写信去询问有什么职位空缺，要说明自己希望申请哪一类职位。
b 你的主要资历。先列出中学学历，如果你有大学程度，便应同样写上你所就读的大学校名、你所得到的学位、你的主修副修科目和其他与职位有关的选修科目。如果你觉得有帮助的科目全列在求职信上，那是应该列到简历里的。如果你申请教师的职位，便应详细列出你有资格教授的科目和级别。c除了以上资料外，求职信还要有一段提到自己的其他有利条件。若有相当的工作经验（例如进大学前做过一年全职工作），应当予以强调；如果没有，则不妨提到暑期工作的经验，这应该是应届生求职信里面有的内容，课外活动的经验往往亦可以表现你的领导才能，与人相处的能力和其他品格。旅游经验亦是可贵而值得一提的。同样，你在信中亦应讲述你对这份工作的看法，以及自己有什么特别的条件，可以是适合担当这份工作的。
d尽管你所申请的工作不要求曾经受过什么专业训练，你也不要让自己缺乏有关训练的短处过于显露，你应该做谈谈你是怎样地对该行业感到兴趣，如何地矢志投身其中的。例如你在大学中修读理科，而去申请银行的工作，你可以详细向雇主介绍你在学校时一直都留意世界经济情况与财经活动。
e不少雇主要求申请者列出心目中要求的薪酬。有些专家认为最好不要列出，因为倘若数目不对的话，雇主会马上决定不予考虑。我们倒以为申请人应该先调查一下行情，找出同类职位薪酬有多少，以便得一个合理的数目，很可能那就是雇主心目中的数目。有些人觉得如果将要求的薪酬降低，便可讨雇主欢心，较容易得到该职位，其这是不必的。最好提出一个范围，而不是一个实在的数字，这样会显得更具弹性。
f求职信最后一段应该提醒收信人留意你附呈的简历，并请求对方有进一步的回应（例如及早回复、予以安排面试等）
中文求职信的写法
求职信是应用文的一种，有一定的格式，内容和措辞也须小心处理。最好是既有吸引力，不落俗套，又能突出自己的个性和长处。一般来说，以下各点是应该注意的：
首先最好采用白话文写。而且应用文有许多习惯用语，要弄清楚才好使用，以免闹出笑话。要知道求职信是表现个人语文能力和想象力的机会，但却不是买弄文艺创作的地方。所以务求文辞通顺，精简达意，切忌矫揉造作。字体端正非常重要，标点也务须正确，再三查找不到错别字，才好寄出。在信里尽量表现自己对该机构和整个行业都不陌生，并表示对该行业的前景充满信心。多参考几种可靠的应用文指导书籍，个人求职信范文。如有怀疑，请教中文老师或有文学修养的人士。
第四篇：如何写好求职信如何写好求职信
a、 内在美
清楚表明你来信的目的，交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：“我是x x大学大四的学生，在七月毕业，专业是生物学”等等。在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在“为什么写此信”部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：“我在x x大学就业指导中心看到你们招聘一个设计员的材料”，或者“在x x x报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中”。
b、 外在美
自我推销——直奔主题。这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是会计学，在x x公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能??。”
c、 精而简要
客套话——对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一提单位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其它让他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到。雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你“批发”求职信过程中的普通的接收对象之一。对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够避免—些尴尬。
d、 反复校正
进一步行动的要求——结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email，最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。不论你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信或自荐信，确保没有错漏，才好将信寄出。
第五篇：如何写好求职信？有人说《求职信》是“敲门砖”。不错，一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。那么，如何写好求职信呢？看了本文后，相信你会有满意的答案。
(一)书写格式：
一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容
1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。
2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。
3、结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”、你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。
5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。
6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
(二)主要内容：
1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。
2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。
3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。
4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。
(三)注意事项：
1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。
2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。
3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。
4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。
5、学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。
(四)失败的求职信有以下几种：
1、给对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”
2、用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的**总经理先生要我直接写信给您”；或者“**部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举。
3、“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职失败。
避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。
现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文简历写得更丰满吗？我在这里给大家介绍一些特别的技巧。
1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。
4、自然地多换行，多写点句子。
5、加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6、社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以――罗列。
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