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惠州某电子企业hr黄先生说，目前企业缺工较厉害，而现在80后、90后应届生成为了招聘市场的主角，如果不降低要求，基本上很少有人来面试。
除了求职较容易，今年大学毕业生的起薪也有所提高，面对招工困难以及物价上涨，一些企业为了揽才，提高了大学生的薪酬待遇。
仲恺某电子企业hr温小姐称，他们公司今年给本科生的起薪为2500元，比去年高了300元。
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90后应届生渐成才市主角
求职心态：更重兴趣，不怕吃苦
与不少人对于90后怕吃苦爱享受的看法不同，资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君说，从人才市场的情况看，目前不少90后求职者的求职心态放得较好，愿意从基层做起，先就业后择业。不少毕业生干起了基层工作，如文科类学生去从事会计、文员、销售、储备干部等一些文职类的基层岗位。
《广东201*届大学生初次就业率》报告也显示，今年，基层和民营企业仍是广东毕业生最主要的流向地，全省超过28万高校毕业生在基层和非公有制单位就业，占全部毕业生的75.5%，比去年增加2.5%。
更看重职业前景
tcl集团工作员工张文浩，是惠州学院经济管理系市场营销专业201*届毕业生。他说，他们这一届感觉就业形势不错，现在全班40多个同学基本都找到工作了，部分同学求职时还拿到好几个offer。
张文浩求职过程中一共拿到六七个offer，当时选择时也经历了不少内心挣扎。他当时看中两个offer，一个是工作待遇较好，工作环境较为舒服轻松；另一个是工作挑战较大，但工作内容是自己比较感兴趣的。
他选择了后者。他说，虽然前者较舒服，但他还是愿意年轻时去闯一闯，争取有未来有更大的发展空间。
惠州学院广电专业大四学生施博也认为找工作，最重要的就是与兴趣相符。
正在深圳某媒体实习的施博说，她希望毕业后能留在媒体行业工作，因为“媒体行业能够不断接触新鲜人和新鲜事，能让人觉得很充实。至于工资待遇，我目前都还没有考虑”。
笔者采访多名学生了解到，除了兴趣，工作的发展前景也是90后毕业生比较看重的。 惠州学院的大四学生卓丽宁就认为找工作最看重的就是有发展前景。“比如工作单位能够提供职业上升的空间，能够给我提供素质提升的机会，这样我会比较满意，工资待遇是排在第二位的，每个人都要生活，所以工作的待遇问题肯定也要考虑”。
创业群体不怕辛苦
惠州学院对外汉语专业大四学生王静玲在今年暑期开始走上了创业道路。今年7月，她与同一寝室好友合办的培训机构成立，开始招收中小学生进行课业培训服务。
培训机构的规模很小，目前只有王静玲和合伙的好友两个老师，接受培训的学生也就十来个。
王静玲说，当时就是想着马上就大四了，目前整个就业形势都不是很好，对找工作比较迷茫。在做了多份家教兼职之后，突然萌生了办一个培训机构的想法，想着让学生集中起来授课，能将资源整合，提高效率。
她说，培训机构的启动资金总共一万元，这一万元都是她和她好友通过兼职和奖学金积攒起来的。
她说：“说启动资金有点牵强，其实刚开始也就是租房子、买桌子椅子黑板等东西，之后再印了些宣传单在中小学附近发放。”
从刚开始的几个学生到现在的十几个学生，通过学生介绍、传单宣传等途径，王静玲的培训机构有了一些起色，平均每个月的培训费收入有了两三千元。
作为即将走向社会的90后学生，王静玲并非娇生惯养的一代。她说：“我家里的经济条件一般，爸妈不可能给我创业提供经济上的支持，但他们在内心很支持我。我自己也没想过以后能做到多大规模，只是相信敢想敢做，不怕辛苦，不怕失败，总会取得一定的成绩。”
企业：90后须加强责任心
工作单位对于90后毕业生的印象如何？笔者采访了惠州市政协委员、惠州保家环境工程有限公司董事长黄新毅。
黄新毅认为，90后的毕业生很有活力有朝气，思维也比较开阔，但存在责任心不够强的现象。
“我的公司现在也有90后的员工，他们给我的感觉不够上进，在工作上有点得过且过的感觉，在生活上不够勤俭节约，也不够吃苦耐劳。”黄新毅认为，工作单位都希望招收踏实肯干、有责任心的员工，90后的毕业生若想让自己心仪岗位的单位选择自己，在走上工
作岗位之前，首先应克服责任心不够强，不够吃苦耐劳的问题。
第四篇：石春晖 90后毕业生应聘技巧90后毕业生心态不稳定 应聘技巧有待加强
201*年12月08日06:59星辰在线-长沙晚报我要评论(4)
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“90后毕业生应聘技巧有待加强”、“毕业生心态不稳”，日前在长沙环保职业技术学院招聘会上，近200家企业不仅带来了3000余个岗位，还在招聘间隙给学校提供建议。不少用人单位负责人表示，在今年招聘岗位减少的大环境下，企业却招不到人，并不是企业不想招，也不是学生不优秀，只是企业的需求和学校的培养还有差距。
毕业生心态不稳定
在招聘会上，比亚迪、湖南凯天等知名企业的展台被围得水泄不通，另一部分中小企业却显得冷清不少。湘潭某环保公司负责人介绍，环保专业岗位较艰苦，在中小型企业尤为明显。不少90后大学生吃不得苦，觉得应该找个与大学学历相称的工作，但对于企业来说，学历并不代表效率，不少高学历人才动手能力弱，进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。
记者发现，不少中小型企业虽然规模不大，但提供的岗位却十分丰富。对此，怀化某污水处理公司负责人介绍，目前毕业生的就业心理并不稳定，不少应聘者通过重重关卡才进入企业，但还没有深入了解就嫌企业差、岗位不行，总认为年轻能找到更好的工作，有的甚至还没过三个月试用期就提交辞职报告。
资格证书没有针对性
除了提供岗位，企业还给学校带来了近年招聘及毕业生到岗后的情况总结。在该校校企座谈会上，30余家企业负责人为学校日后打造最合适员工提供经验。
湖南宇星科技负责人介绍，在应聘中，因为面试交流不如意最后与公司无缘的有不少。不少毕业生的简历看起来不错，让用人单位看到了希望。但在交流中，一些基础专业知识却难倒了不少学生，他们知道问题的答案，却不懂如何转化成适合应聘的语言表达出来，让双方都失望。
在用人单位看来，90后毕业生不仅是应聘技巧不够，对未来职业发展也没有很好的规划。湖南永清环保公司负责人介绍，目前大多数毕业生的职业技能资格证书都至少达到了2本以上，虽然量很充足却没有系统分类，以至于进入企业后才发现，还或多或少地欠缺着相应岗位应具备的证书。对此，湖南万农生物科技招聘负责人建议，学校在日常教学中邀请企业人力资源高管进校授课，为学生就业做就业指导，并提前告知学生到相应岗位应具备的证件。
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不仅要好就业，还要就好业
据了解，目前大部分职业院校开展的校企合作，仅仅停留在“企业下单、学校供人”的简单劳务输出阶段。一方面，学生能轻松就业，却难以找到含金量高的岗位。另一方面，目前教学过于强调全面，学生专业技能不够突出，毕业到岗后对接时间较长，职业发展前景不够明朗。日前，长沙财经学校对该校会计电算化、物流服务与管理、中餐烹饪、美发与形象设计等四个国家示范校中央财政重点支持专业进行人才培养方案论证，以改变目前职业教育简单的劳务输出模式。
该校校长肖建军介绍，此次改革人才培养模式和方案，就是以课程与岗位对接，专业与行业对接，按岗位设置课程，把企业需求融入学生培养方案中，使专业教学内容与岗位对接，学生不仅能找到工作，还能找到好的工作，并有良好的职业晋升空间。
第五篇：90后毕业生入职场,需注意技巧90后毕业生入职场,需注意技巧
今年是90后大学毕业生正式迈向职场的第一年，许多人现在还奔波于面试、找工作。面对现在紧张的就业形势，怎样才在激烈的应聘中，获得用人单位的信任,面试成功成为许多大毕业生们要思考的问题?
忌临时抱佛脚
本来今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。前几天我辞职了，无意中发现牡丹江人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。
忌“狂轰滥炸”，盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而job36职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
第一印象很重要邋遢、不修边幅不可取
不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程要诚恳勿以自我为中心现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现长春招聘信息这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。
在面试过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。应聘后可写信致谢，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心 现在伺候老板真是越来越难，哈尔滨人才市场教你如何在职场如鱼得水。
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