第一篇：改革、发展、稳定思想汇报
尊敬的党组织：
我国改革开放30年来，中国特色社会主义现代化建设取得伟大成就的重要经验之一是：把促进改革发展同保持社会稳定结合起来，坚持改革力度、发展速度和社会可承受度的统一，确保社会安定团结、和谐稳定。每一次重大改革都是深刻的利益关系调整，既会触及人们的旧有思想认识和旧有观念，也有可能引发心理和情绪波动，更会触动既得利益。改革过程中，如何正确处理眼前利益和长远利益、整体利益和局部利益、集体利益和个人利益、大部分人利益和少数人利益等等，既非常重要，也非常艰巨复杂。
我们正处于改革发展的关键阶段，既是发展的黄金期，也是社会矛盾的凸显期。国际金融危机对我国经济的影响正在逐渐显现，今后一段时间企业发展面临诸多困难，就业压力大增，劳动关系、社会保障困难增多，社会治安和社会和谐稳定面临巨大挑战。所以，我们一定要坚持30年来形成的宝贵经验，一手抓改革发展，一手抓社会稳定，把两者紧密地有机结合起来，深刻认识发展是硬道理，稳定是硬任务;没有稳定，什么事情也办不成，已经取得的成果也会失去。
30年来，我们经历了一系列重大改革事件，每一次都是攻坚克难。我们经过了农村家庭联产承包责任制，经历了物价改革、国有企业改革、就业制度和住房制度改革，进入新世纪我们经历了加入www.bsmz.net)定的因素。第三，要大力宣扬先进典型，以英雄形象鼓舞人，激励大家的积极性。在当前发展市场经济的形势下，企业管理者不能忘记宣扬英雄典型，学习英雄事迹。不失时机地抓住典型，宣扬企业中优秀党员、先进职工的模范事迹，引导大家学习英雄模范的境界与精神，刨英雄业绩。立足本岗位尽职尽责，实现企业稳定，加快改革和发展，争刨更好的效益。三、为企业改革发展和稳定广蚋天下有用之才要眼精向内挖掘人才，培育、选拔使用自己的能人。须知企业内的人才总是有的，关键是要解放思想，不拘一格地选拔使用他们，大胆地选拔使用德才兼备、年轻有为、成绩突出、廉洁自律的人才，给他们压担子，让他们在岗位上锻炼提高，创出业绩。眼靖向外，公开择优招聘天下有用之才。企业急需人才，向社会公开招聘也是一个好办法。向外吸纳人才一定要把好质量关，择优聘用，把那些真正有用的能人志士招进来加强和充实企业干部趴伍。爱惜人才，关心人才，千方百计稳住人才。 在一定意义上说，选拔引进人才难，稳住人才更难。在当前形势下“跳槽风不断地刮，稳定人才不容易。但我们必须努力留住人才。不仅要在政治上爱惜和尊重他们，让他们甩开膀子工作，同时，要在物质上给他们较优厚的待遇，给他们创造良好的工作条件，使他们安心地为企业的发展贡献出聪明才智。
第五篇：论改革发展稳定的关系
正确认识和处理改革发展稳定的关系事关全局 当前,我国经济社会发展进入了新的历史阶段。面向未来,我们站在一个新的历史起点上。完成“十一五”规划的各项任务,继续推进社会主义现代化建设,说到底要在保持社会稳定的前提下,不断深化改革,加快发展。只有以科学发展观统领改革,正确认识和处理改革发展稳定的关系,才能毫不动摇地坚持改革方向,不失时机地推进改革。正确认识和处理改革发展稳定的关系,是我们党领导中国特色社会主义事业不断取得成功的一条基本经验。因此,要始终正确把握改革发展稳定的关系,并强调这是现代化建设的一项重要领导艺术。实践证明,三者关系处理得当,就能总揽全局,保证经济和社会的顺利发展;处理不当,就会吃苦头,付出代价。摘要：中国目前正处于从总体小康向全面小康过度的阶段，这是发展的 关键时期，也是改革的攻坚阶段。正确处理改革、发展、稳定关系的任务非常必要。因此，要以科学发展观为指导，遵循改革开放以来的经验和原则，总览全局，把中央的改革精神落实到具体，落实到实处，并见以成效。这里以我们企业为例，就改革存在的相互关系进行探索
1 保持改革、发展、稳定的相互协调和相互促进
1.1深化体制改革，使体制和机制更富活力
党的十七大报告指出，新时期最鲜明的特点是改革开放。市场经济体制的不断完善，社会主义价值取向的继续深化，和谐社会理念的持续推广，都需要我们为进一步推进改革开放而不懈努力。
以我们公司而言，虽然是国有大型企业，但也必须面对改革的浪潮。我们都知道，稳定是前提，可稳定是相对的，不能因为改革有风险就不改革或者在改革中裹足不前，这将导致企业跟不上时代的步伐，残酷的竞争。所以，首先我们在发展过程中要面临进一步深化改革的机遇和挑战。公司当前正在推进的“优化管理组织、深化体制改革”，涉及面广、变动幅度大，除了机构调整、体制转换、管控集中外，还牵涉到大量人员岗位变动，可谓公司成立２９年来前所未有的大变革。。期间，难免会涉及一些部门和个人的利益调整。如何确保改革过程业务不断、管理不乱、队伍不散，既是对各级党政工团组织的一次严峻考验，也是对各级领导干部能力的一次锻炼机会，更是党组织发挥组织功能、党员体现先进性的一次重要契机。江泽民说过 “我们党要始终成为中国工人阶级的先锋队，同时成为中国人民和中华民族的先锋队”。对于这一轮改革的艰巨性、复杂性，要有足够的思想准备，把可
能出现的问题想深、想全，把所承担的工作，做实、做细；各级领导干部和广大党员不仅要带头支持、参与改革，体现领导干部的示范性和党员的先进性，而且要主动关心职工生产生活，密切关注职工思想动态，特别是要有针对性地做好一人一事的思想政治工作，用职工对改革的理解、支持和参与来保证企业内部环境的稳定。
1.2坚持以人为本，努力构建和谐的体制
党的十七大报告精辟地概括了科学发展观的核心，那就是以人为本，坚持把以人为本、构建和谐企业作为一项重要的工作目标而努力。
1.2.1加大培训力度
企业通过内部办班、外送培训等形式，为１９２７人次管理、技术人员和２３５８人次技能操作人员提供了培训机会。一是选派８名管理人员参加总部组织的国际化人才培训班。二是开办炼化知识专题培训班。三是开展５００万吨／年蒸馏、８０万吨／年连续重整等新装置人员培训。
1.2.2强化干部管理
一是加强了基层领导班子任期考核。公司拟定了考核细则、规范了考核办法，并通过多维度测评、个别谈话、调查核实等方式，对各事业部领导班子及其成员任期履职情况进行了综合评价。二是开展了干部民主推荐。上半年，分别完成了领导班子副职后备人员、处级干部岗位民主推荐工作，扩大了职工群众选人用人的参与权。三是规范了干部退出机制。
1.2.3加强人本关怀
一是加大帮扶力度。上半年，公司补充医疗保险基金共出资７３５．３万元，帮助职工解决实际困难。两级帮困基金共向５２３人次困难职工提供补助４０．２万元。二是重视职工身心健康。改善了职工体检方式和体检环境，并组织了退休人员体检工作；继续开展职工短途疗养工作，共落实９２０人次疗休养。三是引导职工参与世博、奉献世博。选派１１名礼仪人员参加石油馆礼仪接待，组织５１２人次劳动模范、生产一线班组长、高级职称人员及部分离退休老同志参观世博会。
2改革的力度、发展的速度和企业承受的程度要统一起来
2.1 全面提速改革，加快发展步伐
我们清醒认识到体制机制落后问题已日益成为公司与先进兄弟企业之间的主要差距，成为影响企业持续发展
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