关于企业改制员工自愿离岗若干问题的通知 各部门、各单位：
公司自201*年从国有企业改制分离成立股份制企业后，一度以高成本、低利润、低增长的劳动密集型产业（包括物业管理、幼儿教育等）为公司主要业务，带有严重的国有企业后勤保障部门的影子，公司董事会克服主业不清、改制员工整体素质不高、专业人才缺乏等不利因素，努力寻找战略性新主业，最终确立以房地产开发销售为公司发展主业，并不断摸索业务、开拓市场、完善人力资源配置，成功开发了招待所项目，顺利履行了改制时对xxx作出的解决员工安置的承诺，维护了广大改制员工的切身利益。
公司经过改制后几年的转型，将步入新的发展阶段，对人力资源的要求必将提高。企业改制虽有六、七年了，但有些员工的观念依然陈旧，停留在国有企业大锅饭时代，缺乏工作主动性、积极性；有些员工因自身身体状况不佳或家庭事务缠身，无法全身心投入工作，反映在迟到早退、无故旷工等行为上，使公司劳动纪律涣散，对年轻员工造成恶劣影响。
鉴于此，公司经过研究，特发出本通知：
1、为了合理开发利用人力资源，适应市场竞争的需要，调整员工队伍的年龄结构，增强企业活力，公司鼓励符合条件的改制员工自愿离开工作岗位。
2、凡男50岁、女45岁及以上的改制员工，可在本通知发出后10个工作日内向办公室提交自愿离岗申请，经公司批准后签订自愿离岗协议。
3、申请离岗的员工享受如下待遇：
（1）公司按月以900元/月的标准发放离岗后两年内的生活费；
（2）员工申请离岗后，公司按有关规定为离岗员工购买养老、医疗、失业保险，直到其达到国家法定退休年龄；
（3）自愿离岗员工达到国家法定退休年龄时，公司将为其正式办理退休手续。
4、员工自愿离岗后在社会上从事其他工作，因此造成病、伤、残等所需的一切费用自理、责任自负
5、此次改制员工自愿申请离岗工作办理结束后，公司将重新整合机构，定岗定员，切实狠抓劳动纪律，严格执行公司《劳动纪律管理办法》（马现企管【201*】06号）、《员工守则》（马现办【201*】08号）等文件，人力资源管理部门将根据日常劳动纪律检查对员工进行考核，综合运用罚款、通报批评、警告、解除劳动合同等手段，加强人力资源管理。
xxxx有限责任公司
201*年2月10日
第二篇：企业员工过年请假条尊敬的领导：
您好!
转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利.(样本上抄的)
公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在这里向领导保证如下：
1.一定遵守公司的规定，按时返回.
2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.
此致
敬礼
申请人：xxx
第三篇：关于员工离岗规定生产部规章制度
目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适用于生产车间全体员工。
一、 早会制度
1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10
分钟内。
4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。
二、 请假、旷工制度
1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，
才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。
2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。
3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。
4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。
（1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。
（2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。
（3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。
5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。
6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。
7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录用。
8、累计2个月，均有旷工记录者同上（提7条）处理。
三、 清洁卫生制度
1、员工须保持岗位的清洁干净，物品须按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长须保持办公台的整
齐干净。
2、每天下班时，需打扫好各自岗位卫生，工位仪器整理清洁，材料、工具、夹具需(更多内容请访问好范 文网：www.bsmz.net)摆放整齐或收入工
具箱。
3、下班后值日生打扫车间卫生，周末须进行大扫除（车间门窗、生产线、设备的保养、风扇、员工饮
水间、厕所等都须清洁）。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、随地吐痰、胡乱涂画，严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所，保持卫生间
的清洁。
5、员工上班须保持自身整洁，言谈举止应文明礼貌，杜绝滋生传染病等不良习惯。
四、 车间秩序管理制度
1、上班须着装整洁，不得奇装异服、不得太过暴露、不得蓄长发，留指甲、不得穿拖鞋，做到干净整
洁，工作形象好。
2、每天正常上班时间为早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班时间根据上级通知。
3、按时上、下班，严禁旷工、迟到、早退，违者按公司行政处罚条例处理。
4、不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与工作无关的物品进厂，手机等随身物品须放置各自保
管箱内，保管箱钥匙须保管好，不得借于他人，否则后果自负。
5、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读书刊。
6、禁止在公司吃零食、打接电话、听音乐、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、脱岗、窜岗等行为（注：
脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外，违者按规定处罚。
7、上班时，物料员须及时把物料准备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺
利进行。
8、每道工序须接受车间品管检查、监督、不得蒙混过关，虚报数量，配合品管工作，不得顶撞、辱骂。
9、员工须按照流程书作业，以确保每项工作顺利、高效的完成。在工序操作过程中，不得随意损坏物
料，工具设备等，违者按原价赔偿，并接受处罚。
10、 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业
务上的机密。
11、机械设备必需每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请设备维护人员或主管处理, 不能私自乱动。
12、 保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
13、 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
14、 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
15、 上班注意节约用水用电，下班后随时关水关电。
16、 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，对于人为造成的火警、火灾事故，
一经查实，情节严重者报公安机关依法处理，未造成实际损失的也要给予责任者一次处以1000元的罚款，并除名。
17、 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和无故不参会等，违者接受处罚。
18、 车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以嘉奖。
19、 员工在车间内如遇客人到访参观时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
20、 员工上班如遇电梯运货繁忙或公司到访客人，应自觉礼让，走楼梯通道。
21、 员工应自觉遵守此规章制度, 服从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需认真、耐心教导员工。
22、 本公司其他制度也适用生产部员工。
第四篇：员工擅自离岗规定员工擅自离岗是否扣发工资法律依据
1.这要看你们公司的规章制度了，如明确了擅自离职应如何办并以经工会组织认可公示或签到了合同内，可按约定执行。如没规定，你必须给
另外，工资是员工工作所得，一定要给的。但因为提前或给公司造成了损失，是要赔偿的，也可以以30天的工资作为代通金处理
2.代通金成立的前提有三个:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.但是在实际的裁决书中一般认定的比这三点宽泛,只要是没有提前一个月通知解除合同就会产生代通金,但是个人有违法单位享有立即解除权的除外
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。3. 什么叫代通金？代通知金简称为代通金，它是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。中华人民共和国《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上法条可知，“代通金”即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。
至于代通金的计算标准，《劳动合同法实施条例》第20条作出了明确的规定，即“选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其
额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”然而，只以单个月的工资为准计算，可能会过高也可能会过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上来看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，在司法实践中“上一个月的工资标准”应当理解为劳动者正常的工资标准，如果上一个月的工资不能反映正常工资水平，可以按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。
4.市人力资源和社会保障部门相关负责人称，李顺平及其工友对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取擅自离岗的方式表示不满。依据《劳动法》相关规定，用人单位开除她们符合法律规定。该负责人提醒广大工友，如发生劳动争议，应采用正当途径来反映问题、解决问题，否则有理也变得无理了。
5.如果公司的规章制度规定了旷工8天属于严重违纪，且该员工也签收过该规章制度的话，则公司据此开除此员工应属合法。否则，就要慎重考虑了。
停发工资和押金、提成是不对的。如果公司有证据证明该员工造成公司损失的，可以提起劳动仲裁要求员工赔偿公司损失，但不能直接用工资抵扣。
第五篇：员工请假条范本请 假 条填写时间： 年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
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