第一篇：医务人员自我评价
医务人员自我评价
各位领导，同志：
现在我主要就任***一职*年来，对****这一角色的认识谈几点看法：
****是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，****管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的****，我认为应该做到：
第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作
1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。
就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。
2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。
3、逐步探索工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作积极性，变“被动护理为主动护理”使责任分明、优劣可视，真正体现了多劳多得，同时也为病人提供了最隹报务。
第二、****应具备一定的职业素质
1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。
2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。
3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。
4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。
5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。
总而言之，对于医院实行公开竞聘****，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，如果我没有竞聘上****，我将是一名称职的****，如果竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力!
第二篇：医务工作人员自我评价
医务工作人员自我评价
各位领导，同志：
现在我主要就任***一职*年来，对****这一角色的认识谈几点看法：
****是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，****管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的****，我认为应该做到：
第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作
1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。
就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。
2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。
3、逐步探索工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作积极性，变“被动护理为主动护来源于 http://.com/ziwww.bsmz.net)郁的合作氛围，自我鉴定《医务人员自我鉴定》。
总而言之，对于医院实行公开竞聘****，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，如果我没有竞聘上****，我将是一名称职的****，如果竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力!
大学五年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。从跨入大学的校门的那一刻起，我就把这一信念作为人生的又一座右铭。 思想上。我有良好的道德修养,有坚定的政治方向,积极参加各项思想政治学习活动,我尊敬老师,团结同学,努力学习,刻苦钻研,勇于进取;有谦虚的学习态度，在临床实习期间,持着主动求学的学习态度,积极向临床上级医生学习,为日后的学习,工作打下坚实的基矗 我热爱医学事业,并立志献身于医学事业。我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉,救死扶伤,不辞艰辛,执着追求,为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。 学习上。五年来,我不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基矗圆满的完成了全部课程,具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了医学专业课程。同时,在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种相关医学知识的学习。 在临床课的学习中,我对内科,外科,妇产科,儿科等专业课的学习更加努力,重点掌握了疾病的诊断和治疗,对一些常见病的特点,诊断,鉴别及治疗原则等更为重视,为以后的临床实践打下了坚实的基础,但从中也知道了还有许多疾病我们人类是无法克服的,对它还是不了解的,所以,我更加知道自己肩上责任,还要在以后的工作中刻苦努力,注重理论与实践的结合,为祖国的医学事业做出突出的贡献,为人类的医学事业做出更大的贡献。 大学五年，塑造了一个健康、充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。作为一名医学专业的大学生，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会学习，学会创新，学会适应社会的发展要求。
第五篇：医务人员的自我批评
自我批评
“批评与自我批评”这是毛泽东同志提出的一条著名论点，也是我党永保先进性的一个重要原因。而在我院目前的情况下，批评之声随处可闻，却很少闻及自我批评，这已成为我院发展的一大障碍，如果我们能彻底跨越这条鸿沟，那么，摆在我院前面的将会是一马平川。我院当前的“三大难题”是：1.员工思想观念落后，2.医院规模小基础设施薄弱，3.人才队伍结构不合理。如果我们细细去品味，就不难发现这个提法至少体现出我们还缺乏自我批评的勇气，或者说自我批评的不够深刻。“员工思想观念落后”，我院的员工确实还有着“等、靠、要”的铁路大锅饭的思想，但我们的领导和广大中层干部就全都思想观念不落后了吗？ “人才队伍结构不合理”，而实际上根本就是人才匮乏，我们有了自我批评的想法，却不够勇气，批评的不够深刻，还尤抱琵琶半遮面。
其实“一个单位发展的好不好，关键看领导”，这是郭起浪教授在我院讲座时的一句“名言”。单位前几年发展的不好，我们可以说员工思想观念落后，不好管理；现在发展的不好，我们也可以说历史遗留，根深蒂固；然而我们不能为单位永远发展不好而找同一个理由。员工思想观念落后，领导可以通过教育、引导、制度等手段来管理它、约束它、改变它。如果人人思想观念都很先进，那根本就不需要这么多管理层，那就是共产主义社会了，怕就怕领导干部思想观念落后。为什么南昌铁路局交出来的几家医院，有的发展的相对不错，有的却面临倒闭，这绝对有着领导的功劳与失误在里面。
对于我们普通职工来说，目前最首要的是要把本职工作做好，多找找自身的差距和不足，不要一味的只盯着别人如何如何，一味的只会发牢骚。我敢保证目前随便找一个你认为工作态度最差的人来聊医院的发展和不足，他都会义愤填膺、牢骚满腹地说出医院一大堆的弊端和不足，而绝对不会想到自己哪里没有做好。这就是我院的悲哀，包括部分领导和中层干部，也包括我本人。
随着学习科学发展观活动的深入展开，近段时间，我一直在思考这个问题，一直在找自身和本科室的差距和不足。确实，我总是有着这么一个习惯性的借口，当个人或科室在提升服务质量过程中遇到障碍时，我总是安慰自己说“比起医院其它科室，我们科已经是不错的了”。这是一个非常狭隘和有害的观点，它严重阻碍了我们前进的脚步，也许有一天当我睁开双眼，却突然发现，我已被别人远远地甩在了后面。
刘小勇
201*年5月15日
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