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文职类面试自我介绍

时间:2019-05-22 04:52:28 网站:公文素材库

第一篇:文职类面试自我介绍

在面试过程中,一份优秀的自我介绍则可以理解为受认可的自我介绍,这样的自我介绍在不同经验的求职者口中分别介绍出怎样的内容呢?以下是一份面试优秀的自我介绍范文,仅供参考。

各位面试官早上/下午好!

我是**,毕业于**大学**专业。我是一个性格开朗的人,有较强的团队沟通意识和职业操守,对待工作也很认真负责,我相信这也是从事文员工作最基础的一点。除此之外,我的打字速度能达到每分钟80字以上,并且能够熟练的运用office办公软件。

很多人都会觉得文员的工作看上去很简单,但是我并不这样认为。文员肩负了一个很重大的任务,就是负责让公司的日常事务井井有条的进行,可以说发挥着一个重要的协调工作。我有这份自信能够胜任这份工作。在今后的工作中,我会给公司带来更多的期望,不断成长。同时也会努力完善提高自己的能力,让自己能够把这份工作完成的更加出色!

谢谢各位!

第二篇:文职类面试自我介绍

尊敬的各位领导:

你们好!

首先真诚地感谢你们从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。下面请允许我做自我介绍:

我叫xxx,今年20岁,来自美丽的广西梧州,就读于广西经贸学校,所学的专业是电子商务,我的性格活泼开朗、热情大方,和同学能融洽相处,深得同学和班主任的信任,在校期间,我认真学习,遵守学校纪律、积极参加各种活动;我熟练掌握office办公软件。除此之外,还学习了电子商务知识,如:“市场营销、网络营销、商品销售”等,还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流基础、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识,提高了我的素质修养与自身价值。

在校期间,我参加过短期工,做过文职类和销售类的工作,从中我学到很多关于文职与销售的知识;年轻也许意味着欠缺经验,但是年轻也意味着热情和活力,我自信能凭自己的学识在工作生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求目标。

希望贵公司给我一个展现自我的舞台,最后祝贵公司越办越好!谢谢!

第三篇:文职类求职面试的自我介绍

我叫好范文,今年20岁,来自美丽的广东罗定,就读于xx学校,所学的专业是电子商务,我的性格活泼开朗、热情大方,和同学能融洽相处,深得同学和班主任的信任,在校期间,我认真学习,遵守学校纪律、积极参加各种活动;我熟练掌握office办公软件。

除此之外,还学习了电子商务知识,如:“市场营销、网络营销、商品销售”等,还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流基础、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识,提高了我的素质修养与自身价值。

在校期间,我参加过短期工,做过文职类和销售类的工作,从中我学到很多关于文职与销售的知识;年轻也许意味着欠缺经验,但是年轻也意味着热情和活力,我自信能凭自己的学识在工作生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求目标。

希望贵公司给我一个展现自我的舞台,最后祝贵公司越办越好!

第四篇:文职类面试题目

文职类面试题目(考官用)

引导语:您好,欢迎来到本公司,您应聘的是文秘工作吧?下面我来问您一些问题,请不要紧张,我们只做初步了解之用。

一、你认为作为文员的基本素质是什么?

答:踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进等。

二、考察语言表达能力

1、

请你自我介绍

答:自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。

其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼(更多好范文请关注:www.bsmz.net)要、抓住要点。

2、

谈谈你以前的工作经历。(待说完)

您说以前你干过···那在你的工作中有什么收获?

那工作中遇到过什么困难?您又是如何解决的?

三、

文字功底

3、写一份通知。

您了解公文写作嘛?那请你写一份简单的通知单,内容是下周公司举办展销会,让各部门准备好产品等相关事项。

四、组织分析能力

4、请你把下面这些词语组成你认为有意义的句子

就像

智慧

没有

蜡烛

没有

灯笼

头脑

答:没有智慧的头脑就像没有蜡烛的灯笼

五、记忆力

4、给你一组号码,请在20秒内记忆

56872369875647582

六、个人价值观

5、过年放假时候到了,你几年都没回家看看了,和家人已经说好今年回家,可是公司接到一个紧急项目,需要你所在的部门加班,公司允许请假。你是选择回家还是加班?为什么?

答:此问题没有正确答案,仅对应聘者个人价值观进行了解。若回答回家表示他孝顺、爱护家庭成员;若回答加班表示他以工作为重。

6、当你竞聘上文员岗位,你怎么开展自已的工作?如果没选上,讲讲你的今后想法?

七、您已经完成了公司的初试(选择一条说明)

1、你的表现非常好,如果您有时间,可以现在就留在公司熟悉环境。我代表公司欢迎您!

2、您的表现很好,现在部门领导不在公司,回头我把您的初试情况向他反映。公司将在三天内给您回电话,请您耐心等待。

第五篇:文职类面试问答

面试问答

问题一:“你为什么选择我们公司?”

思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题三:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题四:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题五:“我们为什么要录用你?”

思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题六:“你能为我们做什么?”

思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题七:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题八:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题九:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

问题十:你对加班有什么看法?

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 问题十一:你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

问题十二:你有什么问题吗?

一定要提问。

问题十三:你过去的上级是个怎么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

问题十四:你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

问题十五:你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”

问题十六:你前一份工作离职的原因是什么呢?

目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

问题十七:假如能加入本公司,能给公司带来怎样的促进.

是要让你谈下你对这份工作和公司前景的展望。

问题十八:说一下自己的父母对自己有什么影响.

是要看你从小受的教育是什么?因为父母是孩子的人生第一个老师。

问题十九:自我感觉办公室人员应有怎样的品质?应处理的事情有那些!

是要看你对工作环境及你对工作的一个态度。

问题二十:领导给的任务没按时完成怎么办?到政府部门半事碰壁了怎么办?看你遇事时候一个应变能力。

问题二十一:跟一最好朋友同时竞争同进一公司,只能选一人,你怎样评价你的朋友? 说穿了其实就是在试探你的为人。

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