第一篇：医院科室先进基层党组织事迹材料
一、总支基本情况：五官党总支是由八个单位，六个党支部组成的。
八个单位:变态反应科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、皮肤科、神经内科、心理医学科和激光中心，共计386名。
六个党支部; 变态反应科党支部、耳鼻咽喉科党支部、口腔科党支部、眼科党支部、皮肤科党支部和神经内科党支部，共计126名党员 (其中发展新党员4名)。
我们是： 不同科室独联体和谐共进大家庭
二、建立和坚持常规工作制度
总支干部全部是临床工作人员兼职，且分布在不同的科室，为保证做好总支党务工作，建立和坚持了一些工作制度：
1、坚持每月总支委员会例会制度:交流，传达，学习，落实。
2、党政工团联席会议制度:联合科主任、工会和共青团一起工作，必要时由总支牵头开联席会议。
3、组织生活：形成制度,以支部为主，总支每年组织1-2次全总支活动。
4、抓支部,兼顾无支部科室。
5、发扬民主,鼓励积极建言献策。
三、新时期生动活泼地开展党总支工作
为了在新时期生动活泼地开展党总支工作，以支部活动为主,每年至少组织一次全总支党员参加的活动：参观，学习，义诊，总结等，寓教育于各项活动中。如：
纪念长征胜利,革命歌曲大联唱，激励大家的工作热情和斗志。
今年七一组织参观李大钊故居纪念馆:70多名党员参加,吸收积极分子和团干部参加；并组织了在乐亭县医院开展义诊活动，受到热烈欢迎。
四、积极做好党建迎评工作
总支认真讨论布置,各支部闻风而动,做好思想准备和材料准备，保证任何一个支部被挑中，都能经得住检查。
参加党建迎评座谈会:会前准备发言提纲和相关材料,会上全面详细汇报工作，并提供佐证材料，受到好评，检查的领导表扬我们：你们的工作做的很细!
五、发挥基层党组织战斗堡垒作用
我们工作的宗旨是：团结广大职工，构建和谐环境，实现共同目标。
组织学习17大文件,特别关注没有支部的科室,总支书记深入到这些科室去安排学习。
由总支牵头党、政、工、团共同组织的每年的总支春节联欢会,不论科室大小和人员多少，全部表演节目。几年来一直坚持，成为大家的期盼，成为团结群众开展工作的好形式。
协助工会组织参加各项赛事,取得良好成绩。
支持院工会春节团拜会,报送两个节目,被录用。
六 、正确处理与科室工作的关系
我们对科主任工作是：支持,保证,尊重—堡垒作用。
主动和科主任保持联系,及时通气。
本身兼职,起到桥梁作用。
积极配合支持科主任工作，保证科室工作顺利进行。
特别强调支持新来的科主任工作。
支持工会和共青团积极主动开展工作，大事事先商量，给予指导和支持，放手工作。
七、配合医院拆迁,为医院发展出力
主动做在职搬迁户工作,在院领导布置之前，我们听说某个支部有职工没有签署拆迁协议，主动做工作，院里正式布置以后，有关支部从体贴困难,帮助解决实际问题入手，顺利解决了问题。
服从大局,将总支办公室提供医院解决北方饭店拆迁用房。
做离退休名员搬迁工作:仔细分析各户情况,分析各户具体情况，一把钥匙开一把锁,圆满完成任务
八、结语
我们取得了一些成绩,归功于:党委的正确领导，全体总支委员,支部委员的共同努力，兄弟总支、支部的支持，全体党员和职工的辛勤工作。
我们的体会:团结,齐心,放手。
第二篇：医院党委创建先进基层党组织事迹材料
凝聚先锋作用助推医院发展服务人民健康
中共**区人民医院委员会创建先进基层党组织事迹材料
**区人民医院现为集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的全区中心医疗机构，占地147亩，建筑面积7.8万平方米。目前开放病床1100张，年门诊量40万余人次，年出院量5万余人次，年手术量1.4万余例，服务范围涵盖全区并辐射到周边红安、大悟、新洲及武汉市区人群。医院党委下设9个党支部，有党员238名。近年来，医院党委以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标，按照“建设一个好班子,带出一支好队伍,创建一个好医院”的工作思路，牢固树立科学发展观，不断创新党建工作的方式方法，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造了一支德医双馨的优良团队，确保了医疗质量和服务水平的稳步提高，推动了医院事业的科学发展、跨越式发展，使医院逐步成为在全省有一定影响的现代化大型医院，受到了各级党组织和广大人民群众的高度赞扬。
一、以“五个基本”、“七个体系”建设为抓手，加强党建工作，打造坚强堡垒
院党委坚持突出党建工作主体地位，紧紧围绕医院中心工作，创造性地开展党建工作，着力提高党组织的战斗力和党员队伍的整体素质，为医院的科学发展、跨越式发展提供了坚强的组织保证。
一是推进支部标准化，强化组织建设。去年，院党委对所辖支部设置和人员进行了调整，健全了支部班子，完善了工作机制。 1
坚持三会一课制度，建立了“带学、讲学、述学、评学、考学”等学习制度，班子成员带头学习党的理论、现代管理、业务技术，不断提升从业能力、管理能力和驾驭全局的能力。投入7万余元，规范建立了6个党员活动室，添置了电教设备和投影系统。采取党员轮训班和业务培训等各种形式，强化政治理论和业务知识的学习，积极创建学习型党组织。坚持全年集中上党课12次，坚持每周四下午党员干部政治学习制度，每位党员学习笔记每年不少于2万字。
积极开展“把工作一线的骨干和优秀分子培养成党员，把党员培养成(更多文章请关注www.bsmz.net)出类拔萃人才，把出类拔萃人才培养成支部班子成员；党员带头提高业务水平，带领职工共同提高业务水平”的“三培两带”活动，特别注重做好35岁以下临床一线积极分子的培养，不断增强党的后备力量，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。医院每年都有20余名优秀党员受到上级表彰，医院党委和各支部也多次被评为先进基层党组织。
二是掀起“治庸问责”风暴，加强作风建设。院党委结合实际制发了《关于在全院掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，进一步优化医院发展环境，推动医院跨越式发展的实施方案》，认真开展 “三治三查三提”活动，一是治“庸”，查工作在不在状态，推动工作提质；二是治“懒”，查任务有没有完成，推动发展提速；三是治“散”，查管理是不是规范，推动管理提效。力争通过此次“治庸问责”风暴，解决党员干部队伍作风上存在的庸、懒、散和影响、制约医院发展环境的突出问题，使全院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作能力明显增强，医院管理和医疗服务明显改进，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制和管理体制，在全院上下形成求真务实、奋勇争先、干
事创业、积极进取的良好氛围，有力推动医院各项工作持续健康发展。
三是开展“万名干部进万村入万户”活动，增强宗旨意识。 院党委坚持把“三万”活动作为增强宗旨意识、加强群众工作、密切党群关系、改进机关作风、促进农村发展的重要举措，认真组织实施。按照活动总体安排，派出以副院长朱绍咏为组长的工作小组，进驻祁家湾街四黄村，扎实开展“三同四送五促进”活动。至目前已投入资金8万余元，进行了改水改厕、村湾整治、抗旱保春耕等活动，同时充分发挥医院医疗资源优势，结合实际开展了送医送药送健康、妇女免费健康体检、健康服务指导、贫困村民医疗救助、支援村卫生室建设等活动，确保整个活动规定动作不走样，自选动作有特色，让人民群众真正得到实惠，感受到党的温暖。
二、以“创先争优”活动为载体，凝聚先锋作用，打造优质服务。
在创先争优活动中，院党委紧紧围绕“坚持科学发展、坚持患者至上、服务人民健康”的主题，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为活动载体，结合医院实际，认真承诺践诺，形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面，使创先争优活动真正成为医院发展的助推器。省委副书记、省政协主席杨松同志来**调研创先争优活动时，对我院创先争优活动给予充分肯定。
一是着力在发挥党员先锋模范作用上创先争优。院党委在党员中深入开展“注重道德修养，争做行业模范；注重业务水平，争做行家里手；注重服务奉献，争做岗位楷模”的“三注重三争做”实践活动和“党员示范岗”、“王争艳工作室”的创建活动，
强化党员先锋意识，激发党员工作热情，发挥党员模范作用。现已有神经内科、感染性疾病科等科室在创建活动中脱颖而出，起到了很好的示范带头作用。近年，我院胡启江同志被评为全市“人民满意的好医生”，杨汉桥同志被评为全市“我心目中的好医生”，高秀芳、刘秀琳、吴红玲等同志先后被评为“武汉市护理明星”。
二是着力在加强医德医风建设上创先争优。一是建立健全了医德考评制度，为每位职工建立医德档案，并以此作为医务人员晋职晋级、评先评优的重要依据。二是院领导班子经常下到支部、科室督导检查，建立联系点制度，促进医德医风进一步提升。三是结合反腐倡廉，在全体党员中率先加强救死扶伤、治病救人的职业道德教育，促进医德医风的不断好转。四是实行“三优一低工程”：即医德医风优、医疗水平优、服务质量优、医疗费用低；严格执行药品价格政策，严厉打击医疗和医药购销之中的违纪违法行为，认真治理商业贿赂，禁止收受红包、开大处方、过度治疗。去年以来有42名医生主动拒收红包51次，金额达3万余元。全年病人满意度为96.2%，收到锦旗35面，感谢信68件。医院民主评议政风行风工作也受到上级好评。
三是着力在加强医疗业务发展上创先争优。一是利用特色专学科引领全院医疗业务发展。医院外三科在张毅博士的带领下医疗业务发展不断实现零的突破，近两年来开展脑外手术180余例、胸外手术150余例，使我院心胸外科技术达到省级先进水平。二是利用新业务、新技术带动业务发展。医院每年开展新业务、新技术共40余项，大大提高了医院整体诊疗水平，拓展了服务功能。
四是着力在加强教学科研上创先争优。一是通过举办学术交流活动促进教学科研水平提升。近两年，我院先后成功组织举办
了全省手外科、显微外科学术交流会，全区儿科学术交流会，全区检验医学学术交流会等活动，营造了浓厚的学术氛围。去年共发表论文40余篇，出版论文汇编5本。二是建立健全教学科研各项制度。包括医院教学制度、实习进修生管理制度、外出进修管理制度、研究生培养实施细则等，成立了医、药、护、技等9个教研组，明确了教研室主任和教学秘书。三是通过合作联营，提升教学科研水平。医院与江汉大学签订了动物实验室合作协议；与武汉兰丁医学高科技有限公司联合建立了“**区人民医院兰丁细胞病理实验室”；初步与美国佐治亚大学医学院达成了有关科研项目的合作意向。
五是着力在加强护理服务质量上创先争优。护士党员积极发挥模范带头作用，推进医院护理服务质量的大步提升。护理一、二支部将创建“省级优质护理服务示范医院”活动与争创“和谐病区”活动结合起来，继续大力推行“五个一”服务模式、落实“五心六要三到位”服务要求，在重症病房导入5s管理理念。同时进一步加强组织领导，落实护理管理，完善考评机制，对创建工作进行了积极有效地探讨，全面落实了“夯实基础护理，提供满意服务”的服务理念，使创建工作有计划、有目标、有步骤地推进，达到了“社会满意、患者满意、领导满意”的效果。
六是着力在加强惠民服务活动中创先争优。在按要求做好“城乡互联、结对共建”工作的同时，坚持开展党员医疗队医疗乡村行、健康教育社区行大型义诊系列活动。至目前医疗队已到全区300多个乡村及社区，免费为群众查病义诊20万余人次，做b超、心电图8万余人次，妇检、产检9万余人次，发放健康教育资料80余万份，进行现场健康讲座100余次。每年的“白内障复明工程”，免费为区内80例白内障贫困患者实施复明手
术。医院还分别开办了多期“肿瘤病人健康教育大课堂”、“糠尿病健康教育大课堂”和“孕妇课堂”等活动，并与区电视台联合开办《名医健康谈》栏目，普及防病治病知识，深受群众好评。
七是着力在提高辐射力、影响力上创先争优。我院联合全区各医疗机构，努力开创“联想、联心、联动，共建、共享、共赢”工作局面，着力打造“武汉北部医疗服务中心”，即以区人民医院为主导，推行医院管理联想、医疗服务联心、病人救治联动、人才培养共建、科研资源共享、发展成果共赢。充分发挥人民医院医疗中心的引领、辐射和带动作用，推进医疗卫生服务共享中心建设。同时进一步加大对**城院区的建设力度，切实缓解**城开发区及周边地区人民群众看病难、看病贵问题。由于院党委紧紧坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，有力地推进了医院各项工作再上新台阶。医院201*年被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”称号；201*年通过iso9001国际质量管理体系认证，同年正式成为江汉大学附属第三医院；201*年荣获“武汉五一劳动奖状”；连续六年在全市二级医院医疗质量综合评比中排名第一；前不久，医院相继被省厅和市局授予“全省医政医管工作先进单位”、“全市医疗质量管理优秀单位”，并被确定为省卫生厅重点联系区（县）医院，被市政府授予“武汉市和谐企业”称号。
当前，医院正借创先争优活动之东风，深入开展以“服务好、质量好、医德好、人民群众满意”为主题的“三好一满意”活动，继续发扬锐意进取之作风，凝创先之作用，鼓争优之激情，努力向“三级甲等”医院目标进军，让人民群众享受到医疗卫生体制改革带来的实惠和便利，为推动医院发展、构建和谐社会做出新的更大的贡献。
第三篇：先进基层党组织事迹材料
先进基层党组织事迹材料
先进基层党组织事迹材料
邢台市第三中学党总支下设五个党支部,共有共产党员152名。在上级党委的正确领导和指导下,学校党总支坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导,以增强党员意识、提高党员素质、构建党员队伍建设长效机制为重点,紧紧围绕学校教育教学工作中心,服务大局,树立和落实科学发展观,不断增强党员队伍和基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为构建和谐校园、推动学校健康发展提供坚强的政治动力和组织保证。学校在全面推进素质教育、办出特色方面取得了可喜的成绩,广大教职工的工作热情和积极性得到充分的调动,学校的声誉日益提高,取得了良好的社会效果。
一、抓好干部队伍建设,提高领导学校改革和发展的能力。
领导班子建设是党总支建设的重中之重,也是搞好学校工作的关键所在。学校按照市教育局党委的要求,把树立和落实科学发展观、“办人民满意名校”落到实处,着力提高校领导班子领导水平和执政能力。班子成员以自觉学习,加强团结,勤政务实,廉洁自律为准则,认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神,积极参加领导干部培训班,将自学与集体学习相结合、政治理论和业务学习相结合。一年中,班子成员先后到外地学习先进学校的教育思想和方法,提高管理能力。学校领导班子分工协作、职责明确、独挡一面,班子中每一名成员,都把各自分管的工作,当成促进学校发展的事业来做,发挥了工作的主动性和创造性,
中层干部是学校的中坚力量,负责具体工作的落实,为使更多德才兼备的人才脱颖而出,学校继续深化人事制度改革,于3月开展了“中层干部大讨论”活动,使中层干部对自身有一个明确定位; 8月,顺利开展了第二轮中层干部竞聘,6名优秀教师通过竞聘走上领导岗位,充实了干部队伍。根据学校实际,按照工作下移的原则调整了支部划分,增补了支部委员,增强了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,校党总支在教育局首届学校党建优秀成果评选活动中受到通报表彰。
二、建立健全党建长效机制,完善制度建设,使组织生活制度化、规范化。结合学校党支部自身的特点,建立健全长效机制,使我校党支部的组织生活更加制度化、规范化。党总支不断加强规范管理,建立健全了具有可操作性的有关党内生活、组织发展和监督管理等制度,使党建工作有法可依、有规可循。党总支将制度法规建设贯穿于党总支的各项工作之中,并与校务公开、教代会工作
制度相互渗透、有机统一。在班子建设和监督管理方面,进一步明确议定了学校决策程序,正确摆正了校长、书记、校务会议、支委会以及教代会各自在学校决策工作中的角色地位。在教师培养工作中,先后制定并落实了“教师培养三六九工程”、新教师岗前培训制度等多项制度,党总支与行政、工会一起关心青年教师的成长和进步,为教师政治业务上的进步创造条件,搭建舞台。举办了青年业余党校,加强了青年入党积极分子的推优、培养、考察、发展的力度,进一步完善了党员联系积极分子制度,努力营造富于进取、积极向上的良好政治氛围,党员教师已成为学校教育教学中的骨干。在“双评”工作中,党总支将“双评”工作分为动员学习、总结自评、民主评议、表彰处理四个阶段,将党内评议、党外评议及自我评议相结合,制定了工作程序,优秀党员及优秀党支部的事迹在学校网站上刊登,使党员及教师学有榜样。这些制度和措施的建立和完善,保证了支部工作正常、有序地开展,使组织生活更加制度化、规范化。
三、加强师德师风建设,全面提高育人水平。
校党总支将抓师德建设、树良好教风作为重要工作,常抓不懈。学校制定了《邢台市三中教师职业道德标准》,要求教职工认真学习遵守。提出“两个强调”,一是强调学校干部队伍要加强政治学习,用理论凝聚教师;改进工作作风,用人格凝聚教师;加强交流合作,用情感凝聚教师。二是强调教职工要爱学生、爱岗位、爱学校,让学生成才、让家生放心、让社会满意。呵护学生成长,尊重学生人格,不准体罚和变相体罚学生。为构建学校、家庭、社会三结合的教育网络,学校印制了家庭、学校联系本,每学期召开一次家长会,向家长宣传家校配合的重要意义,让家长了解学生在校情况,教师了解学生校外表现,积极探索家校配合的最佳途径。
四、以教育教学工作为中心,发挥党员先锋模范作用,不断提高教育教学质量。
教育教学是学校的中心工作,总支、支部立足中心开展工作。新一轮的课程改革,对教师们提出了新的挑战,我校没有等待与观望,而是积极投身其中,探索适合三中的教学管理模式。一年来,总支成员工作在教育教学第一线,抓课堂、促教改,加强调研,参与听课评课,积极鼓励中青年教师搞创新,组织教师参加省、市培训,转变教育观念,拨专款2万元作为科研经费,免费为教师征订教科研所需的书籍,支持教师开展教科研活动。广大党员教师始终工作在第一线,不辞辛苦,勤于奉献,积极开展各种业务竞赛活动,在教育教学中取得了显着的成绩,在学习、工作、生活的各个方面为广大群众起先锋模范带头作用,在教育教学方面取得了令人瞩目的成绩:全年共有18名教师在全国及省、市级课件、优质课评比中获奖;3名教师被评为“河北省骨干教师”,6名教师荣获市“教学标兵”称号;7名教师
分别荣获“河北省优秀青年教师”、“邢台市十大杰出青年教师”、“邢台市优秀青年教师”、邢台市“名师”和“教坛新秀”称号,40余名教师的教学论文在各级各类报刊发表,校长高云洪被评为“河北省骨干校长”。
经过全校师生的共同努力,201*年中考,1046名考生500分以上308人,全市最多,超第二名学校37人,平均分448.5分,全市第一;高考在生源较差的情况下实现了历史性突破:5人达到本科一批录取分数线,27人达到本科二批录取分数线,127人达到本科三批录取分数线,专科上线459人,本科上线率为51.6%,创历史新高。文史类考生郭建革数学成绩150分,总成绩602分,位居全市第20名;理工类考生孙素君总成绩618分,位居全市第170名。据市教育局统计,在市普通中学平台评比中,高考16项考核指标我校12项名列第一,作为普通中学的代表,我校在市教育局201*年高考研讨会中作典型发言。在刚刚结束的中央电视台“希望之星”英语风采大赛中,我校高中学生王志华以骄人的成绩荣获高中组全省第一名,获得了挺进全国决赛的入场券,结束了邢台市自承办大赛以来无缘全国决赛的历史。
五、实施“平安校园工程”,为学生健康成长营造良好环境。
学校党总支始终将学生的安全放在首位,坚持“警钟长鸣,完善管理,自我加压”的管理制度。为了把安全工作做实做细,学校从教学、管理到服务,从领导、教师到学生,从课堂、食堂到宿舍,层层签定承诺书,明确安全与管理责任的追究范围和方式,做到了事事有人管,时时有人抓,使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域,每一个角落。大力开展“校园安全双百日活动,播放教育片《校园安全启示录》,在教职工中开展普法考试,聘请法制辅导员,开设法制教育课,利用会议、广播、黑板报、宣传厨窗、横幅等多种形式进行宣传,发动各班广泛开展知识讲座、知识竞赛等活动,并以此为载体全体动员、全员参与,把安全工作作为学校日常的重点工作,寓安全教育于活动中。正是因为在工作中注重了学生安全的每一个细节,今年3月,我校被省教育厅评为邢台市唯一一所“河北省学校安全工作先进单位”。
一年来,学校被省教育厅命名为“普通高中会考先进单位”,荣获“先进基层党组织”、 “实验教学先进学校” 、“人口与计划生育工作先进单位”等荣誉称号;新闻媒体先后对学校工作做过
多次报道。如今,三中党总支正带领着全体教师用最敬业的精神、最出色的业绩,为三中的名校建设撑起一片晴空。
第四篇：先进基层党组织事迹材料
全县先进基层党组织事迹材料
——中共****乡委员会
党的十七大以来，**乡党委紧紧围绕“坚持科学发展，构
建和谐**”的时代主题，牢固树立科学发展观和正确政绩观，以思想决定出路，以实干凝聚民心，以广大党员干部、人民群众为依托，团结和带领党委、政府一班人，立足乡情，突出经济建设主线，攻坚破难抓改革，全民全力强开放，全心全意谋发展，千方百计保稳定，不断强化为民、助民、惠民、富民的执政理念，大力弘扬真抓实干、务实为民的工作作风，科学决策谋发展，凝聚力量干事业，倾注真情办实事，全乡经济社会和各项事业呈现出又好又快发展的喜人局面。
一、明晰发展思路，突出工作重点。党的十七大和县委第十一届八次全委会后，**乡党委、政府一班人直面现实找差距，科学谋划强优势，紧扣以发展求和谐、以和谐促发展的大局，决心集全乡之智，举全民之力，把**建设成为“农业产业特色乡、基础设施完善乡、汉阙文化旅游乡、环境优美幸福乡”，并科学求实地确立了“创新思维、培育特色、夯实基础、改善民生、促进和谐”的工作思路，制定了“科学决策，依法行政，阳光服务，群众监督”的保障措施，全乡上下坚持以“五好四强、党员示范行动”为抓手，突出“场镇基础设施建设、农村产业结构调整、 - 1 -
汉阙文化旅游开发”三大工作重点，奋力推进“党建民心工程、幸福新村工程、项目民生工程”三大工程。
二、构筑产业支撑，突出发展主题。一是积极引导和组织发动群众在结构调整上下功夫、在效益增收上做文章，新栽植花椒4000亩，扩栽药材沙参200亩，改良黄花梨1000亩，全乡特色农业产业发展已初具规模。二是引导农民新植黄花梨1201*株，新建经济园128个，新建规模养猪场2个，家禽孵抱房2个，培育养殖大户32户，培育优质果品专业大户330户，为“农业产业特色乡”建设奠定了坚实的基础。三是引进业主投资120万元，新建杨树苗圃300亩、新栽植工业原料林柜桉树4000亩，并与林业生产管理部门协议签约为杨树建设基地乡。四是倾力打造文化旅游产业，坚持大手笔规划汉阙旅游发展，致力打造汉阙、太平寨风景区一日游，实现年旅游收入突破20万元。
三、夯实基础建设，营造发展环境。一是充分调动和发挥人民群众的主观能动性和创造性，采取“一事一议”的办法，变“要我修路”为“我要修路”，自愿筹资、投劳，全面实施通村公路建设7条40公里，改造整治社道11公里，着力夯实“人便于行、物畅其流”的农村公路运输网络。二是以“一池三改”为重点，全力抓好户办工程建设，新建卫生井168眼，新建蓄水池13口，改造农房278户，新建沼气池120口，硬化院坝16800m，农村 2- 2 -
人居环境进一步改善，助推了新农村建设进程。三是倾力抓好集镇规划和配套建设，激活乡域经济发展。按照“你发财、我发展”的思路，加大招商引资力度，稳步实施集镇带动战略。引进业主全额投资120万元建设集镇农贸市场，稳步实施集镇带动战略。一个面积达2600m、摊位达240多个的新型集镇农贸市场竣工并投入使用。与此同时，我们以城乡环境综合治理为平台，新建垃圾池17口，组建专业清扫队11支，乡政府多方筹措资金，深入实施“亮化、美化、净化、绿化、居民行为规范化”工程，“环境优美幸福乡”建设指日可待。
四、创新工作模式，破解发展难题。一是采取“政府补一点、群众筹一点、承包户帮一点、有偿用水收一点”的办法，多方筹措资金，整治山坪塘20口、修复灾毁石渠2800米、巩固水库1座和疏通4年来清淤的渠道12公里，有效解决了全乡农业生产用水的困难，受到了省、市、县各级领导的充分肯定。二是排除重重困难，提前顺利完成天然气入户安装、场镇饮水工程，提早让人民群众用上了清洁、干净、方便的农村能源，有效解决了人民群众的生产生活困难。三是科学应对，针对我乡过去计划生育事件导致计生工作停摆的实际情况，我们有效应对，积极添补措施，严格出生人口质量管理，逗硬社会抚养费征收标准，全乡计生率达到90%以上，提前完成了上解资金任务，创下了**计生工 2- 3 -
作的历史新高，受到了县委、政府的表彰奖励。四是多渠道向上争取资金，着力缓解发展财力不足的困难，累计共争取资金65万元（其中市级25万），在确保必要的建设外，消赤减债达43万元，塑造了“开源节流、增收节支、节俭办事、诚信高效”的政务风貌。
五、重视安全稳定，确保辖区平安。一是高度重视安全稳定，服务全乡发展大局。强力采取“三防”措施（一是防汛，二是防疫，三是防事故），全面排查，强力整治，迄今未发生一起安全事故，全乡经济社会发展秩序井然。二是真心与民交朋友，用心解决其疑难。采取“一包一”的挂包责任制，变上访为下访，真心与民交朋友，用心解决其疑难，切实解决了人民群众的生产生活困难。与此同时，对原3602工人、放映员、农机手等上访人员进行了有效稳控，解决了影响发展和建设的遗留问题52件，真正体现了党委、政府一班人“抓发展有能力，保稳定有水平”的整体形象。
六、强化基层党建，锤炼一流队伍。一是全面加强农村基层组织建设。按照“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的要求，以“三级联创”为抓手，以“三村建设”、“一三三”活动为载体，继续推进“干部帮村、党员帮户”结对帮扶和“五民五送”活动，巩固和发展党员先进性教育活动成果，新发展农村党员11名， - 4 -
培养入党积极分子9名，选准配强了村两委班子，全力夯实农村基层组织政权建设。二是切实加强党风廉政建设。按照“党要管党，从严治党”的方针，切实发现并解决领导班子和党员干部队伍思想、作风、纪律上存在的问题，全面树立察民意、虑民计、为民生、谋民利的为民作风，狠刹空谈风、浮夸风、吃喝风、攀比风、粗暴风，进一步密切与人民群众的血肉联系。三是扎实开展创先争优活动。持续推进“支部创五好、党员争标兵、党群共发展、建设新农村”的主题活动，围绕发展现代农业、致富新农民、建设新农村行动，不断夯实党在农村的执政基础;鲜明“访民情、解民忧、增感情、树新风”的实践主题，在机关党支部中围绕建设学习型党组织，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和 “优秀职工”评比活动，着力在“创新服务、提能增效、狠抓落实”上下功夫，争做“廉洁高效先锋”，把乡机关创建成为六型机关，切实把各级干部的思想和行动统一全面建设小康社会构建社会主义和谐社会上来，统一到实现县、乡“四大目标”，构建和谐**上来。201*年，在全乡广大干群的共同努力下，我们被县委、县政府和县级相关部门授予“*奖”、*三等奖”、“*工作先进单位”、“*先进集体奖”、“*先进单位”、“*工作先进集体”、“*工作先进乡”、“*工作二等奖”、“*先进乡”、“*先进单位”、“*工作先进乡”、“****先进单位”、“*工作先进单位”、“*工作 - 5 -
先进单位”等十四项殊荣。- 6 -
第五篇：村基层党组织先进事迹材料
近年来，xx村在镇党委、政府的领导下，按照上级总体部署，以“为民、务实、清廉”为目标，以创建勤廉为民“五好村”为抓手，坚持做到统筹发展，标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了经济社会建设的新成效，为全村各项工作的开展创造了良好的环境。
一、加强组织领导，严格落实责任
一是成立领导小组，配齐配全村级纪检员和信访信息员，定期召开专题会议进行了工作部署，建立健全廉政宣传栏，定期召开廉洁教育培训会，全面落实好农村基层党员干部党风廉政建设岗位职责。二是明确村干部“一岗双责”和主要领导在党风廉政建设中的任务和职责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，有效解决了责任机制问题。三是在党员干部队伍建设、制度建设和阵地建设上很下功夫。把那些引领群众致富能力强的、优秀年轻的、村民小组长、优秀妇女同志予以优先考虑为发展党员对象，积极把党员都培养成致富能人，把党员中的能人培养成村“两委”的负责人;适应形势发展的需要，村级党组织从“管理型”向“服务型”转变，在角色转变中增强党组织的凝聚力和号召力。四是严格落实“三会一课”制度，定期召开支部会议、民主生活会和党员培训会。认真开展双承诺双公开双评议活动，增强班子成员在各项工作中透明度，自觉接受群众监督，提高工作质量。
二、广泛宣传教育，执行方针政策
一是加强群众党员的教育。打造“学习型党支部”为目标，把组织党员学习、加强党员教育作为一种制度、一种常态、一种习惯，村“两委”干部更是要做“重学习、爱学习、会学习”的表率;同时通过创建“十星党员”、“和谐村组”、“十星级文明户”等形式多样的活动和开展健康向上的文化娱乐活动来对村民进行教育，倡导村民“遵纪守法、诚实守信、互帮互助、家庭和睦”。二是落实党和政府的各项强农惠农政策建立了有效责任机制。建立便民服务中心，落实低保户、残疾人96人，新农合参合率105%以上，新农保覆盖全村，参保率96%以上。三是落实特色产业。种植茄子230亩、秋茭瓜310亩、紫甘蓝80亩，青贮玉米400亩，生猪存栏3000头。实现了“群众快速增收集体经济不断壮大”的双赢目标，有力带动我村的经济发展，村集体收入达到了6万元。四是建立健全卫生整治的长效机制。成立卫生领导小组。各社选派一名保洁员，坚持每月20日卫生保洁日制度。严格村庄建设管理，杜绝乱搭乱建现象发生。
三、建立长效机制，优化便民服务
一是建立健全让农村党员经常受教育的长效机制，不断提高广大党员的思想政治素质。二是与开展党员干部教育培训工作相结合，建立便民服务阵地，设立办公场所，方便群众办事。201*年8月筹资14万元对原村部进行翻扩建，新村部占地5亩，增设了党员活动室、便民服务室、农家书屋等场所，改变了党员活动阵地偏小的局面，方便了村民办事。三是不断强化党员干部的廉洁自律意识。与社会主义精神文明创建活动相结合。认真帮助解决困难群众的实际问题，落实40年党龄以上的党员8名，发放党内互助金1600元;60岁以上困难老党员5名，发放慰问金1000元。确保为民服务措施有效落实。
四、加强制度建设，扩大基层民主
一是党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。村党支部积极推行在201*年第三批学习实践科学发展观活动中总结出来的工作方法，把党的领导和村民自治、党内基层民主与人民民主融为一体。凡是村级干部推荐、重大项目、重大决策、大额资金安排使用等群众关心、关注的事务全部民主、公开决策。完善以民主议政日、村民会议、村民代表会议、村民“一事一议”为主要形式的民主议事制度;二是落实农村基层党组织民主生活会、民主评议。坚持村务、财务、党务公开;坚持“五牙子章”等民主理财管理制度。重要项目和大额资金的使用必须经班子集体讨论研究，进行公示使广大群众全方位参与对村干部的监督。
五、强化监督管理，狠抓作风建设
一是严防村“两委”干部滥用职权、以权谋私、贪污受贿、腐化堕落现象的发生，严格按照关于加强农村党风廉政建设的有关制度执行，坚持以制度管事、管人、管权，从源头上预防腐败现象的发生。二是建立健全矛盾纠纷排查化解长效机制;及时将群众反映的热点、难点问题化解在基层。使社会治安综合治理开展扎实有效，无“黄、毒”现象发生。三是把群众的呼声作为第一信号，群众利益作为首要目标，群众满意度作为评判工作成效的第一标准。即以对组织的忠心扎根基层，对人民的爱心融入群众，对工作的热心创新工作，以此来赢得百姓的拥护和支持。
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