围绕发展强堡垒务实管理争先锋
——神宁集团金凤煤矿机电队党支部事迹材料
在金凤煤矿筹建处活跃着这样一个组织，“他”以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，能征善战。多次面对生产任务重、工期时间短等不利因素，却屡屡超额完成生产任务。“他”的身影，多次出现在集团公司和该处表彰的舞台上，“他”的名字多次被领导提到，这就是金凤煤矿筹建处机电队党支部，机电队所有职工心中的骄傲。
机电队现有员工108人，其中党员15名、管理人员8名。在矿党委的正确领导下，围绕安全生产，党支部把大力抓好区队物质文明、政治文明和精神文明为一切工作出发点和落脚点，以此增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了安全生产和“三个文明”建设向更高层次发展。今年我队安全上消灭了轻伤以上人身事故的发生，机电事故率为零。机电党支部在矿“三个文明”建设和安全生产工作中立下了不可磨灭的功绩。
一、领导班子团结协作，密切联系群众，得到党员和群众的拥护。
机电党支部高度重视领导班子建设，建立健全班子工作制度，按照“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的要求，认真履行职责，教育干部党员和员工在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针、政策和矿党委的工作部署，有组织有计划的开展各项工作，保证全队生产安全工作的顺利开展。领导班子成员党性强，班子成员工作分工协作，小事及时处理，大事随时沟通集体研究，团结务实，用强烈的事业心和责任感，解放思想、开拓创新、扎实工作。同时，支部领导班子坚持走群众路线，密切联系群众，平时经常与员工沟通和交流谈心，了解员工思想工作生活情况，班子成员经常走访困难员工家庭，解决员工实际苦难。成立民主监督管理小组，重大决策事项和分配事项，请民管小组参与讨论决定，做到透明、公正和公开。班子成员廉政勤政，受到员工群众的好评，在群众中树立了较高的威信，得到了广大党员和群众的拥护。
二、把握正确的政治方向，扎实推进基层党组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
机电党支部以科学发展观为指导，建立了一系列党建工作制度，按照“五好”党支部创建的要求和任务，重点抓好支部的自身建设，制定了《创建“五好”党支部实施方案》，做到工作有计划、有落实、有成效。支部在不断健全组织机构的同时，不断完善支部的组织生活制度，做到会前有准备、会上有主题、会后有小结。
党支部坚持党员和员工政治理论学习，有计划的组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党章和党的发展史，学习贯彻集团公司和矿生产安全会议精神，提高思想政治素质。根据上级有关精神，积极组织开展深入学习实践科学发展观活动，党支部制定了活动实施方案和活动推进安排，班子成员、党员和班组长在学习科学发展观中发挥先锋骨干作用，用科学发展观武装党员干部头脑，理解科学发展观的深刻内涵和本质要求，要求他们思想要先行、行动做垂范、困难面前先上、荣誉面前要让，带动广大员工群众立足岗位做贡献。
深入持久地在班子成员中开展学习科学发展观重要思想为主要内容的活动，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议制度，走群众路线。针对本队实际，查找问题，研究讨论，提出调研课题，破解工作发展中的难题，定时间、定人、定任务逐步解决，学习活动与实际工作结合，保障工作任务的完成。
组织干部党员在解决生产难题，确保安全的同时，积极开展“双培”活动，党支部制定了《“双培”工作计划》，有考核、有落实。以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，对全队14名党员和16名生产骨干的思想状况、安全意识、技术能力、作用发挥等情况进行综合分析、分类指导，定向培养，定期考核，及时总结经验和不足，加以整改落实，把“双培”工作作为推动各项工作的方法之一。
注意在思想工作等方面表现好的员工中发展党员，党支部有针对实际情况的党员发展计划，重视党员结构和质量，主要从生产技术骨干、青年团员和女工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢。今年以来，陆续有18名员工向党支部递交了入党申请书，积极要求进步，经考察有5名申请人列为入党积极分子重点培养，计划发展对象5名，为党组织队伍建设增加后备补充力量。
党支部始终把“学习型区队，智能化班组，知识型员工”作为长期追求的目标，着力在提高员工的素质和本领上下功夫。开展不脱节、不断线的安全知识学习、竞赛、演讲等活动，每天下班前会的宣誓不动摇，以职业技能鉴定为契机，把教育培训从课堂搬到生产现场，联系工作实际，加大培训力度，创新培训方法，使培训工作真正做到学以致用。坚持“2208”班前会制度和“三个一”培训模式及“三在岗位”（学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现）的教学方法，在全体员工中营造“争创技术能手，争创管理能手，争创新强手”的“三争创”氛围;全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。极大地提高了员工的专业理论素质和实践操作技能及岗位文明作业程度。
机电党支部紧紧围绕“全国学神华、全区学神宁、金凤大发展、我们怎么干？”的主题，认真贯彻落实集团公司、神宁和矿处三级安全工作会议精神，强化领导、落实整改、狠抓管理。深入开展“大学习、大讨论、大实施”和“找差距、抓整改、促升级”活动，找出不足十余条，并制定整改措施，以五定表的形式下发区队各班组及相关责任人，限期高标准、严要求进行整改、促进各项工作全面提升。通过此项活动的开展，不断提升安全发展水平，提升风险管控能力，提升自主创新能力，提升党建科学化水平，提升文化塑造能力，提升稳定和谐发展能力，在新的历史起点上奋力开创机电党支部跨越发展的新局面，为金凤煤矿发展做出我们新的更大的贡献。
三、坚持思想政治工作是党的工作生命线的方针。
党支部建立了思想政治工作制度，党支部书记是思想政治工作第一责任人，班子成员有各自的思想政治工作责任，发挥工会、共青团、女工委等群众组织思想政治工作作用，年初有计划安排，融思想政治工作于生产安全管理工作中，创新思想政治工作方法。结合神华宁煤集团公司宣传企业文化安排和贯彻《公民道德建设纲要》的要求，制定了党支部企业文化宣传制度和精神文明建设计划，利用各种学习时间宣传落实企业文化，用神华宁煤企业共同愿景、核心价值观和战略目标等文化理念，教育干部员工增强信心，树立文明发展理念和“四德”（个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德）观念。通过知识竞赛，演讲等形式使企业文化入耳、入脑、人心，达到企业文化理念和道德文明规范内化于心、外固于形的认同感。使员工个人行为有品位、在企业爱岗敬业，在家庭和社会有爱心、有责任感，做一名合格员工和公民。推行队务公开，强化民主管理，实施重大事项和分配公开制度，增强工作透明度。定期分析员工思想动态，了解民情民意，建立员工信息档案，综合分析，分类解决。行之有效的思想政治工作，保持了员工队伍的稳定，工作中不文明行为逐渐减少，工作积极性高涨，完成了矿下达的各项工作任务。
四、加强党员活动阵地建设和积极开展文明创建活动。
我支部规范党员活动制度，布置了党建规划制度和安全警言，营造了浓厚的学习氛围。党支部充分利用多媒体设备开展灵活多样的组织活动，订购有关党建、安全生产等方面的学习参考书籍，使党员和员工学有场所，学有资料，学有设施。坚持每周一次的组织活动和每月一次员工学习制度，组织学习和自学相结合，做到学有所得、学有所用，定期举办演讲、知识竞赛和读书比赛，实行日常考核与月季考评制度，学考兼顾，引导员工积极主动学习。鼓励党员和员工自学成才，学以致用，增强了党组织的凝聚力和吸引力。党支部活动有阵地，党员和员工学习活动兴趣大增，借此契机，党支部及时延伸活动广度，制定规划和措施，在全队开展文明创建和“创先争优”活动，使党员和员员工争创文明员工和文明窗口及学用结合标兵，积极创建文明区队、文明班组，有力地推动了安全生产。
五、一个党员一面旗帜，发挥党员的先锋模范作用。
榜样的力量是无穷的。党支部制定了《党员责任区管理办法》及《责任区实施考核细则》，针对支部党员少、员工岗位分布和涉及面广的状况，支部党员干部率先设责任区，支部党员每人都参与责任区，达到每一岗位都有一名责任党员，党员做到不漏岗、不漏人，党员不仅要自身思想好，积极完成任务，做到安全生产，而且要带动责任区员工群众提高思想觉悟，帮助他们工作，并很好地完成任务，监督责任区员工群众搞好安全生产。3个党员责任区，是3面飘扬的旗帜，在各自的责任区发挥党员的先锋模范作用，他们“亮牌”上岗，示范作用明显，树立了党的威信，塑造了党的形象。
六、发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用。
党支部成立不久，及时组织选举成立了车间工会、女工委和团支部，指导制定了《机电车间工会工作制度》、《女工委工作制度》和《机电团支部工作制度》，党支部加强对群众组织的领导，支持工会等群众组织独立开展工作。车间工会按照要求成立了内部工作机构，推选出民主监督管理小组，设立了3民群众安全监管岗，检查监督各岗位安全情况，团支部设立了青安全监督岗，发挥了群众组织在安全生产上应有的作用。民主监督管理小组积极参与本队事务，凡重大决策事项和工资奖金分配，民管小组及时提出意见，对不符合规定的问题，严肃认真的指出并要求对行政改正。党支部对此给予高度支持和重视，并在工作方法上及时指导和提出改进意见，使监督管理工作更加到位，民管小组的有效工作，不仅保护了干部少犯错误，更使分配公平、公正、透明，车间群众组织起到了很大的推动工作作用。
在党支部的实际工作中，为队上全方位做了大量工作，使队上超额完成了各项指标。支部在宣传、教育、思想工作等方面一步一个台阶，在现场文明生产方面一步一个脚印，在责任区内做到了“个人无双违、岗位无隐患、班组无轻伤，工作无事故”的成绩，在成本管理上积极开展金点子活动，协助消化、细化、量化各项成本管理工作。在生产管理上积极配合行政工作，扎扎实实地完成了上级下达的各项工作任务。机电队2008年获得集团公司五好党支部、集团公司模范党员责任区。2009年集团公司文明集体、矿处模范党员责任区、矿处五好党支部。201*年集团公司文明集体等等。201*获得集团公司安全先进集体、集团公司工会“模范职工小家”、矿五好党支部、青年安全先进监督岗和女职工先进示范岗等荣誉
201*年金凤煤矿全面开工建设，并且在8月1日联合试生产，201*年金凤煤矿各项工作逐渐步入正轨，金凤煤矿已为我们描绘出新的更加宏伟的蓝图，建设与管理任务将是更加繁重，我们将会在上级领导下认真贯彻各项决策决议，将继续发扬与时俱进，团结拼搏的精神，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，推进矿处事业再上新的台阶，打造基层区队一流党支部。
机电党支部
二〇一二年五月二十五日
《煤矿机电队五好党支部事迹材料》
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——神宁集团金凤煤矿机电队党支部事迹材料
在金凤煤矿筹建处活跃着这样一个组织，“他”以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，能征善战。多次面对生产任务重、工期时间短等不利因素，却屡屡超额完成生产任务。“他”的身影，多次出现在集团公司和该处表彰的舞台上，“他”的名字多次被领导提到，这就是金凤煤矿筹建处机电队党支部，机电队所有职工心中的骄傲。
机电队现有员工108人，其中党员15名、管理人员8名。在矿党委的正确领导下，围绕安全生产，党支部把大力抓好区队物质文明、政治文明和精神文明为一切工作出发点和落脚点，以此增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了安全生产和“三个文明”建设向更高层次发展。今年我队安全上消灭了轻伤以上人身事故的发生，机电事故率为零。机电党支部在矿“三个文明”建设和安全生产工作中立下了不可磨灭的功绩。
一、领导班子团结协作，密切联系群众，得到党员和群众的拥护。
机电党支部高度重视领导班子建设，建立健全班子工作制度，按照“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的要求，认真履行职责，教育干部党员和员工在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针、政策和矿党委的工作部署，有组织有计划的开展各项工作，保证全队生产安全工作的顺利开展。领导班子成员党性强，班子成员工作分工协作，小事及时处理，大事随时沟通集体研究，团结务实，用强烈的事业心和责任感，解放思想、开拓创新、扎实工作。同时，支部领导班子坚持走群众路线，密切联系群众，平时经常与员工沟通和交流谈心，了解员工思想工作生活情况，班子成员经常走访困难员工家庭，解决员工实际苦难。成立民主监督管理小组，重大决策事项和分配事项，请民管小组参与讨论决定，做到透明、公正和公开。班子成员廉政勤政，受到员工群众的好评，在群众中树立了较高的威信，得到了广大党员和群众的拥护。
二、把握正确的政治方向，扎实推进基层党组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
机电党支部以科学发展观为指导，建立了一系列党建工作制度，按照“五好”党支部创建的要求和任务，重点抓好支部的自身建设，制定了《创建“五好”党支部实施方案》，做到工作有计划、有落实、有成效。支部在不断健全组织机构的同时，不断完善支部的组织生活制度，做到会前有准备、会上有主题、会后有小结。
党支部坚持党员和员工政治理论学习，有计划的组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党章和党的发展史，学习贯彻集团公司和矿生产安全会议精神，提高思想政治素质。根据上级有关精神，积极组织开展深入学习实践科学发展观活动，党支部制定了活动实施方案和活动推进安排，班子成员、党员和班组长在学习科学发展观中发挥先锋骨干作用，用科学发展观武装党员干部头脑，理解科学发展观的深刻内涵和本质要求，要求他们思想要先行、行动做垂范、困难面前先上、荣誉面前要让，带动广大员工群众立足岗位做贡献。
深入持久地在班子成员中开展学习科学发展观重要思想为主要内容的活动，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议制度，走群众路线。针对本队实际，查找问题，研究讨论，提出调研课题，破解工作发展中的难题，定时间、定人、定任务逐步解决，学习活动与实际工作结合，保障工作任务的完成。
组织干部党员在解决生产难题，确保安全的同时，积极开展“双培”活动，党支部制定了《“双培”工作计划》，有考核、有落实。以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，对全队14名党员和16名生产骨干的思想状况、安全意识、技术能力、作用发挥等情况进行综合分析、分类指导，定向培养，定期考核，及时总结经验和不足，加以整改落实，把“双培”工作作为推动各项工作的方法之一。
注意在思想工作等方面表现好的员工中发展党员，党支部有针对实际情况的党员发展计划，重视党员结构和质量，主要从生产技术骨干、青年团员和女工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢。今年以来，陆续有18名员工向党支部递交了入党申请书，积极要求进步，经考察有5名申请人列为入党积极分子重点培养，计划发展对象5名，为党组织队伍建设增加后备补充力量。
党支部始终把“学习型区队，智能化班组，知识型员工”作为长期追求的目标，着力在提高员工的素质和本领上下功夫。开展不脱节、不断线的安全知识学习、竞赛、演讲等活动，每天下班前会的宣誓不动摇，以职业技能鉴定为契机，把教育培训从课堂搬到生产现场，联系工作实际，加大培训力度，创新培训方法，使培训工作真正做到学以致用。坚持“2208”班前会制度和“三个一”培训模式及“三在岗位”（学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现）的教学方法，在全体员工中营造“争创技术能手，争创管理能手，争创新强手”的“三争创”氛围;全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。极大地提高了员工的专业理论素质和实践操作技能及岗位文明作业程度。
机电党支部紧紧围绕“全国学神华、全区学神宁、金凤大发展、我们怎么干？”的主题，认真贯彻落实集团公司、神宁和矿处三级安全工作会议精神，强化领导、落实整改、狠抓管理。深入开展“大学习、大讨论、大实施”和“找差距、抓整改、促升级”活动，找出不足十余条，并制定整改措施，以五定表的形式下发区队各班组及相关责任人，限期高标准、严要求进行整改、促进各项工作全面提升。通过此项活动的开展，不断提升安全发展水平，提升风险管控能力，提升自主创新能力，提升党建科学化水平，提升文化塑造能力，提升稳定和谐发展能力，在新的历史起点上奋力开创机电党支部跨越发展的新局面，为金凤煤矿发展做出我们新的更大的贡献。
三、坚持思想政治工作是党的工作生命线的方针。
党支部建立了思想政治工作制度，党支部书记是思想政治工作第一责任人，班子成员有各自的思想政治工作责任，发挥工会、共青团、女工委等群众组织思想政治工作作用，年初有计划安排，融思想政治工作于生产安全管理工作中，创新思想政治工作方法。结合神华宁煤集团公司宣传企业文化安排和贯彻《公民道德建设纲要》的要求，制定了党支部企业文化宣传制度和精神文明建设计划，利用各种学习时间宣传落实企业文化，用神华宁煤企业共同愿景、核心价值观和战略目标等文化理念，教育干部员工增强信心，树立文明发展理念和“四德”（个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德）观念。通过知识竞赛，演讲等形式使企业文化入耳、入脑、人心，达到企业文化理念和道德文明规范内化于心、外固于形的认同感。使员工个人行为有品位、在企业爱岗敬业，在家庭和社会有爱心、有责任感，做一名合格员工和公民。推行队务公开，强化民主管理，实施重大事项和分配公开制度，增强工作透明度。定期分析员工思想动态，了解民情民意，建立员工信息档案，综合分析，分类解决。行之有效的思想政治工作，保持了员工队伍的稳定，工作中不文明行为逐渐减少，工作积极性高涨，完成了矿下达的各项工作任务。
四、加强党员活动阵地建设和积极开展文明创建活动。
我支部规范党员活动制度，布置了党建规划制度和安全警言，营造了浓厚的学习氛围。党支部充分利用多媒体设备开展灵活多样的组织活动，订购有关党建、安全生产等方面的学习参考书籍，使党员和员工学有场所，学有资料，学有设施。坚持每周一次的组织活动和每月一次员工学习制度，组织学习和自学相结合，做到学有所得、学有所用，定期举办演讲、知识竞赛和读书比赛，实行日常考核与月季考评制度，学考兼顾，引导员工积极主动学习。鼓励党员和员工自学成才，学以致用，增强了党组织的凝聚力和吸引力。党支部活动有阵地，党员和员工学习活动兴趣大增，借此契机，党支部及时延伸活动广度，制定规划和措施，在全队开展文明创建和“创先争优”活动，使党员和员员工争创文明员工和文明窗口及学用结合标兵，积极创建文明区队、文明班组，有力地推动了安全生产。
五、一个党员一面旗帜，发挥党员的先锋模范作用。
榜样的力量是无穷的。党支部制定了《党员责任区管理办法》及《责任区实施考核细则》，针对支部党员少、员工岗位分布和涉及面广的状况，支部党员干部率先设责任区，支部党员每人都参与责任区，达到每一岗位都有一名责任党员，党员做到不漏岗、不漏人，党员不仅要自身思想好，积极完成任务，做到安全生产，而且要带动责任区员工群众提高思想觉悟，帮助他们工作，并很好地完成任务，监督责任区员工群众搞好安全生产。3个党员责任区，是3面飘扬的旗帜，在各自的责任区发挥党员的先锋模范作用，他们“亮牌”上岗，示范作用明显，树立了党的威信，塑造了党的形象。
六、发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用。
党支部成立不久，及时组织选举成立了车间工会、女工委和团支部，指导制定了《机电车间工会工作制度》、《女工委工作制度》和《机电团支部工作制度》，党支部加强对群众组织的领导，支持工会等群众组织独立开展工作。车间工会按照要求成立了内部工作机构，推选出民主监督管理小组，设立了3民群众安全监管岗，检查监督各岗位安全情况，团支部设立了青安全监督岗，发挥了群众组织在安全生产上应有的作用。民主监督管理小组积极参与本队事务，凡重大决策事项和工资奖金分配，民管小组及时提出意见，对不符合规定的问题，严肃认真的指出并要求对行政改正。党支部对此给予高度支持和重视，并在工作方法上及时指导和提出改进意见，使监督管理工作更加到位，民管小组的有效工作，不仅保护了干部少犯错误，更使分配公平、公正、透明，车间群众组织起到了很大的推动工作作用。
在党支部的实际工作中，为队上全方位做了大量工作，使队上超额完成了各项指标。支部在宣传、教育、思想工作等方面一步一个台阶，在现场文明生产方面一步一个脚印，在责任区内做到了“个人无双违、岗位无隐患、班组无轻伤，工作无事故”的成绩，在成本管理上积极开展金点子活动，协助消化、细化、量化各项成本管理工作。在生产管理上积极配合行政工作，扎扎实实地完成了上级下达的各项工作任务。机电队2008年获得集团公司五好党支部、集团公司模范党员责任区。2009年集团公司文明集体、矿处模范党员责任区、矿处五好党支部。201*年集团公司文明集体等等。201*获得集团公司安全先进集体、集团公司工会“模范职工小家”、矿五好党支部、青年安全先进监督岗和女职工先进示范岗等荣誉
201*年金凤煤矿全面开工建设，并且在8月1日联合试生产，201*年金凤煤矿各项工作逐渐步入正轨，金凤煤矿已为我们描绘出新的更加宏伟的蓝图，建设与管理任务将是更加繁重，我们将会在上级领导下认真贯彻各项决策决议，将继续发扬与时俱进，团结拼搏的精神，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，推进矿处事业再上新的台阶，打造基层区队一流党支部。
机电党支部
二〇一二年五月二十五日
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《煤矿机电队五好党支部事迹材料》
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