第一篇：劳动合同应当由谁签订？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。
劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。
第二篇：劳动合同无效由谁认定
北京劳动仲裁律师：从唐骏事件谈学历造假一定会导致劳动合同无效吗？
最近，打工皇帝唐骏的学历事件掀起了大家对学历打假的关注。问题是，身为微软荣誉总裁的唐骏，如果当时被微软发现其为虚假学历，微软可以以此辞退他吗？
学历作假，是不是一定导致劳动合同无效呢？北京劳动仲裁律师来研究一下这个问题。
【关于劳动合同无效】
案情简介：
最近北京劳动仲裁律师接手了一件比较少见的员工被胁迫签订劳动合同无效的案例。基本案情如下：
陈丽是某知名企业的公关经理，由于业绩好，被老板欣赏。一直单身的陈丽对老板也有了好感，最终与老板成为恋人关系。
后来陈丽发现，老板与公司其它几个漂亮女同事也有类似关系，决定与其分手。当合同到期后，老板要和她续签合同，并要求与她保持同居，陈丽不肯，可是，没想到的是，老板居然拿出她的裸照，说如果不同意，就把照片公之于众，无奈陈丽只好在合同上签字了。
后来，在律师的指导下，她才知道：老板通过胁迫的手段和她签订的劳动合同，应该是没有法律效力的。
问题：劳动合同的无效怎么来认定呢？
北京劳动仲裁律师解读：
劳动合同法第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在本案例中，老板为了达到续订劳动合同的目的，用偷拍的裸照胁迫陈丽，使其违背真实意愿续签了劳动合同，该劳动合同应该被认定无效。由于双方对此有争议，陈丽可以向当地劳动仲裁争议委员会申请仲裁，若老板不服，可向法院起诉，法院也可以宣判合同的效力。
本案在实际操作中，通过仲裁的审理，双方当庭达成了和解意见，顺利调解，双方解除劳动关系，并由企业方支付了2万元的赔偿，双方不再发生争议。
实践当中，上述案情还是比较少见的，更为多见的是学历作假或者与其他企业为终止劳动关系等。
【学历作假劳动合同一定无效吗？怎么处理？】
案例一：劳动者败诉
吴志高凭假文凭与北京某软件公司签订了3年的合同，从事软件开发，无试用期，月工资5000元。工作几天后，吴志高发现难以胜任，公司给他调整了岗位。但一周后，仍不能胜任。公司开始怀疑他的学历，并查证他作假。
月底发薪，吴志高没有被发放工资，公司领导说，你伪造学历欺骗公司，现把你辞退，还要求吴志高赔偿给公司造成的损失。
劳动争议裁定：吴志高属于欺诈行为，该劳动合同无效；但是，公司需要按照简单岗位的工资标准支付一个月工资；对于吴志高对公司造成的损失，应按照实际损失额度进行赔偿。
案例二：劳动者胜诉
201*年2月王飞入职某公司，月薪15000元。201*年7月上旬，公司发现王飞的学历
是伪造的，便依据公司内部制度有关“虚假应聘将立即解雇”的规定，以书面形式将王飞辞退了。
后王飞申请仲裁，结果公司败诉，公司被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王飞45000元。
北京劳动仲裁律师解读：
看似两个案例十分相似，但结果却并不相同。为什么第二个案例当中，公司败诉了呢？ 我们首先分析一下：该公司的内部制度是否合法。要规范公司的内部管理制度，首先要保证它的合法性，内部制度的合法包含内容合法和流程合法，这个问题另外讨论。
重点讨论第二个问题：伪造学历是否能成为辞退员工的正当理由。王飞是这样辩护的： 公司提供的学历证复印件不是王飞原来提交给公司的。而公司也没有证据能够证明那份学历证是王飞本人提交的。事实上，王飞在入职登记表上写的是a大学毕业，后来提交的毕业证是b大学的毕业证。所以，王飞辩护说他如实填写了毕业学校，公司拿出的毕业证复印件他不知道是公司从哪儿拿来的，不能排除是公司在故意陷害。
可见，原则上通过欺诈订立的劳动合同是会被认定无效的，但在实践中，每个具体案件证据的不同，决定着案件的裁决。
需要指出的是，虽然无效合同不受国家法律的任何和保护，但是劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，劳动具有不可收回和返还的特点，双方的权利和义务不可能恢复到合同订立前的状态，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，因此，劳动合同被认定为无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位还是要支付劳动报酬的。
第二个案(请你收藏好 范 文，请便下次访问：www.bsmz.net)件给用人单位的启发：第一，必须要求员工提供全面、真实的应聘、入职资料，并要求员工签字确认。现实中，很多人力资源在收到劳动者的学历证书复印件后，并没有让员工签字确认。在王飞案中，如果公司出具的学历证书有王飞本人的签字，则王飞是很难否认的。
进一步讨论：员工提交虚假资料已经被查实，是不是企业就一定可以辞退员工呢？未必。举例：某公司招聘人力资源专员，没有要求应聘者需要通过司法考试，有一位毕业生持司法考试合格证书应聘该工作，被录用。后来发现该证书是假的，这种情况不能被定性为应聘欺诈。而只有在应聘者提交企业列入应聘条件的虚假资料，才可以被认定为欺诈。并不是应聘者提交任何一份虚假资料就可以被认定为应聘欺诈。
应对措施：
用人单位可以在劳动合同中增加一条：员工必须保证在签合同前所提交的一切资料都是客观、真实、合法的，公司是基于完全信赖应聘者提交的资料合法才予以录用的；如果提交的任何资料室虚假的，就属于欺诈公司，舞蹈公司做出录用决定。
这样规定，公司就有证据证明在签订合同之前应聘者提交了与公司的招聘条件不符的虚假资料，从而说明劳动合同无效。
回答唐骏事件，据说，唐骏在应聘微软的时候，并没有填写其为博士学位，而是填写的中国本科和日本某高校硕士，唐骏是在进入微软后取得的博士学位，且在调任中国区总裁的时候其介绍变成了博士，一定程度上是利用了微软的管理漏洞，况且微软可能也并不介意即将调任中国区总裁的人选是入职后取得的博士学位。
唐骏事件，更多涉及的是国人对学历的态度以及作假者对诚信的态度，与法律反而关系不大了。
第三篇：签订劳动合同须知
办理转正签合同手续须知
一、填写新人转正申请表；
二、新签订签劳动合同，需提供下述资料：
1、本人之前是否与其它用人单位签订过劳动合同，如签订过，劳动者需提供前单位解除劳动合同证明书；
2、判断本人户口所在地
a、本市城镇/农业户（所属**地区户口）需提供：
失业证/农民工服务手册原件（四区户口需到户口所在地的街道办事处办理，**市郊县户口需到户口所在地的劳动就业局办理，城镇户办失业证或者失业保险手册，农业户办农民工服务手册），学历学位证原件、身份证原件（身份证及失业证现户口所属地须一致，如不一致的，需提供户口册或者户籍证明）、6张小一寸照片
b、云南省城镇/农业户（所属云南省各县市户口）需提供：
失业证/农民工服务手册原件（需到户口所在地的劳动就业局办理，城镇户办失业证或者失业保险手册，农业户办农民工服务手册），学历学位证原件、身份证原件（身份证及失业证现户口所属地须一致，如不一致的，需提供户口册或者户籍证明）、6张小一寸照片
c、外省户口（云南省外户口）需提供：
学历学位证原件、身份证原件（身份证与现户口所属地须一致，如不一致的，需提供户口册或者户籍证明）、6张小一寸照片
d、户口托管（托管在教育厅）：
首先需到人力资源部开工作联系函，再到教育厅打户籍证明办理失业证，需带证件同本市城镇户；
3、如之前买过五险的老师，请将医保卡及养老保险相关证件带过来，便于办理保险转移；
说明：请各位老师分清本人属于哪种情况，根据个人的情况按照要求携带证件于本月20日前周一至周五9:00-16：00之间到人力资源部签订劳动合同。
人力资源部
第四篇：和农民工签订劳动合同
农 民 工 劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者） ：___________________________户籍所在地：___________________________现居住地址：___________________________身份证号码：___________________________
中华人民共和国人力资源和社会保障部制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为固定期限（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年 月日起至年月 日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作内容为 ，工作地点
为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
乙方需完成甲方安排工作
第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或者委托代理人签字
签字日期：年月日签字日期：年月日
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。
6、劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第五篇：劳动合同签订说明
签 订 说 明
1、 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改
2、关于用人单位信息；
甲方(用人单位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性质：有限责任公司；經濟類型：民營；通信地址：佛山市南海區小塘新城工業區塘新三路83號。
3、劳动合同第三条关于劳动合同期限：统一填写第1项为固定期限的劳动合同，合同期从入职时间开始起三年零1天。
例：劳动合同期限按下列第 （1） 项确定：
1）、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年日起至年月日止。
试用期：操作类(秩序维护员包含领班、综合技術與维修工、绿化工、保洁员)和管理类(管理人员、行政、營銷、客服)為一至三個月；
例：2、本合同约定试用期的，试用期从年月日起至年月日止。
4、劳动合同第四条关于岗位：
岗位分两类：操作类(秩序维护员包含领班、综合技術與维修工、绿化工、保洁员)和管理类(管理人员、行政、營銷、客服)；
工作地点：统一填写为公司所管辖项目区域
5、劳动合同第八条关于工作时间：
公司本部管理类人员填写第1项目，操作类及项目管理处所有员工填写第2项目，结算周期：按月结算。根据要求，平时有加班者，需在1个月内申请调休完毕。
6、劳动合同第十六条关于劳动报酬：
操作类(秩序维护员包含领班、综合技術與维修工、绿化工、保洁员)和管理类(管理人员、行政、營銷、客服)；试用期，统一按照最低工资标准“1310元”填写，转正工资填写“1310元以上”
管理类人员工资，统一按照最低工资标准“1600元”填写，转正工资填写“1600元以上”
劳动报酬中的月工资不确定的，填入数以下限为主，可写“1100元以上”；
7、劳动合同第十七条关于劳动报酬支付时间：统一为每月15日。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《劳动合同应当由谁签订？(精选多篇)》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/362545.html
- 上一篇：劳动合同变更书(精选多篇)
- 下一篇：劳动合同书样本(精选多篇)