第四讲 解读中国《劳动合同法》试题与答案
单选题 第 1 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）
a. 签订合同之日 b. 上级批准录用之日 c. 用工之日 d. 劳动者领取工资之日答题情况： 正确选项：c 你答对了!
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单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
变更后的劳动合同文本，（ ）。（2分）
a. 由劳动行政部门保存 b. 由劳动者保存 c. 由用人单位和劳动者各执一份 d. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：c 你答对了!
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单选题 第 3 题收藏
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）
a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答题情况： 正确选项：c 你答对了!
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单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。（2分）
a. 变更名称、法定代表人、主要负责人 b. 未及时足额支付劳动报酬的 c. 发生合并或者分立 d. 变更投资人答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。（2分）
a. 续订 b. 暂停 c. 终止 d. 解除答题情况： 正确选项：c 你答对了!
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单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
集体合同立法最早的国家是（ ）。（2分）
a. 意大利 b. 新西兰 c. 中国 d. 美国答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!
单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）
a. 十五日 b. 一个月 c. 两个月 d. 三个月答题情况： 正确选项：b 你错选为：c解析： 暂无解析!
单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。（2分）
a. 影响 b. 部分影响 c. 不一定影响 d. 不影响答题情况： 正确选项：d 你答对了!解析： 暂无解析!
单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。（2分）
a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答题情况： 正确选项：d 你答对了!
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单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。（2分）
a. 需要 b. 无须 c. 应当 d. 可以答题情况： 正确选项：c 你答对了!
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多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。（4分）
a. 违约金 b. 违反劳动合同的责任 c. 劳动报酬 d. 劳动合同期限答题情况： 正确选项：c,d 你答对了!
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多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下列说法错误的是：（ ）。（4分）
a. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 c. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 d. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况： 正确选项：b,d 你答对了!解析： 暂无解析!
多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。（4分）
a. 《中华人民共和国劳动法》 b. 《中华人民共和国就业促进法》 c. 《中华人民共和国社会保险法》 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况： 正确选项：a,b,c,d 你答对了!
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多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。（4分）
a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!
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多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
集体合同终止的原因主要为（ ）。（4分）
a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体合同的环境和条件发生变化 c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 合同期限届满答题情况： 正确选项：a,d 你答对了!
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是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!
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是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!
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是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!
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是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!
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是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）
a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!
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填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。
填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。（5分）解析： 参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。
填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题 第 31 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。（5分）解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
填空题 第 32 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）解析： 参考答案：第四讲
第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法
定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题 第 33 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
填空题 第 34 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 35 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
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第二篇：201*年公需课《第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲)》作业考核题和答案201*年公需课《第四讲 解读中国《劳动合同法》（提纲）》作
业考核题和答案
单选题 第 1 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）
a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十
答题情况： 正确选项：c 你答对了!
单选题 第 2 题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。（2分）
a. 需要 b. 无须 c. 应当 d. 可以
答题情况： 正确选项：c 你答对了!
单选题 第 3 题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）
a. 十五日 b. 一个月 c. 两个月 d. 三个月
答题情况： 正确选项：b你答对了!
单选题 第 4 题
变更劳动合同应当采用（ ）形式。（2分）
a. 书面和口头 b. 书面或口头 c. 口头 d. 书面
答题情况： 正确选项：d 你答对了!
单选题 第 5 题
集体合同立法最早的国家是（ ）。（2分）
a. 意大利 b. 新西兰 c. 中国 d. 美国
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
单选题 第 6 题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。（2分）
a. 日 b. 周 c. 月 d. 年
答题情况： 正确选项：c 你答对了!
单选题 第 7 题
《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。（2分）
a. 201* 201* b. 201* 201* c. 201* 201* d. 201* 201*
答题情况： 正确选项：a 你答对了!
单选题 第 8 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。（2分）
a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二
答题情况： 正确选项：d 你答对了!
单选题 第 9 题
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。（2分）
a. 四 b. 一 c. 二 d. 三
答题情况： 正确选项：d 你答对了!
单选题 第 10 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。（2分）
a. 及时分期 b. 提前 c. 及时足额 d. 提前足额
答题情况： 正确选项：c 你答对了!
多选题 第 11 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。（4分）
a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!
多选题 第 12 题
下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。（4分）
a. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 b. 女工因为怀孕，不能从
事原来的工作，被调到其他岗位 c. 女工和经理有矛盾 d. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
答题情况： 正确选项：a,b 你答对了!
多选题 第 13 题
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。（4分）
a. 劳动行政部门 b. 工商行政部门 c. 工会 d. 公安机关
答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!
多选题 第 14 题
集体合同终止的原因主要为（ ）。（4分）
a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体合同的环境和条件发生变化 c. 用人单位单方面提
出解除请求 d. 合同期限届满
答题情况： 正确选项：a,d 你答对了!
多选题 第 15 题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。（4分）
a. 劳动报酬 b. 劳动安全卫生 c. 保险福利 d. 工作时间
答题情况： 正确选项：a,b,c,d 你答对了!
是非题 第 16 题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
是非题 第 17 题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：a 你答对了!
是非题 第 18 题
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：a 你答对了!
是非题 第 19 题
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
是非题 第 20 题
劳动合同不必服从集体合同。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
是非题 第 21 题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：a 你答对了!
是非题 第 22 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
是非题 第 23 题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
是非题 第 24 题
非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：a 你答对了!
是非题 第 25 题
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）
a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了!
填空题 第 26 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的具体规定。
填空题 第 27 题
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。（5分）
解析： 参考答案：第四(来源好范 文网WWwww.bsmz.net)讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。
填空题 第 28 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
填空题 第 29 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 30 题
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题 第 31 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。（5分） 解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。
填空题 第 32 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
填空题 第 33 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题 第 34 题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
填空题 第 35 题
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法
被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
第三篇：外国人在中国就业适用劳动合同法吗外国人在中国就业适用劳动合同法吗？
时间:201*-11-22 17:51作者:陈庆广律师来源:上海劳动法咨询网
b先生，美国籍，201*年10月被f公司美国总公司派到其在中国的子公司，职务为项目 经理，劳动合同期限至201*年10月止，为期3年。201*年12月31日公司以全球经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向b先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。b先生不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且双方劳动合同约定，“因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同”，公司没有履行协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，b先生向上海市劳动争议仲裁委员会申请恢复劳动关系。日前此案已经仲裁裁决用人单位解除劳动合同行为违法，予以撤消并继续履行。
笔者在本案中代理b先生。本案第一个焦点问题在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。
劳动部、公安部、外交部、外经贸部（劳部发〔１９９６〕２９号）《外国人在中国就业管理规定》
第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定的。第二十六条关于按照《中华人民共和国劳动法》处理的规定有两种解释的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。虽然从理论上来说，劳动部的规定与劳动法的规定是冲突的，因为劳动法适用范围包括了外国人，在没有授权劳动部对外国人就业做特别规定的情况下，劳动部的规定与劳动法冲突的部分是无效的。但由于法治水平和立法技术的局限，大家对对此没有太多质疑。
上海市劳动局(沪劳外发[1998]25号)《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》十六、用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。该意见非常明确的对解除劳动合同条件由当事人自行约定作出了规定。从效力等级来说，上海市劳动局意见低于地方政府规章，立法法并没有对此予以规范。从内容上来看，有些是对规定的补充，有些是与规定向冲突的，比如工作时间、保险。同样道理，实践中大家对此没有太多予以质疑。
上海市劳动和社会保障局沪劳保关发[201*]13号关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 26、获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或者管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。这一规定再次明确了外国人劳动权利义务应当自行约定。
根据以上规定，本案b先生的解除劳动合同的条件应当由双方在劳动合同中约定，即双方从第二十二条和二十三条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安
关于“因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同”的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。
本案第二个焦点问题：b先生能否适用劳动合同法关于继续履行劳动合同的规定，要求恢复劳动关系。
前述劳动部和上海市三个规章规定仅仅涉及解除劳动合同的条件，并未规定用人单位违反合同约定解除劳动合同的责任问题，而且往往劳动合同也很少会对违约解除的后果作出约定。实践中流行的观点是外国人不适用恢复劳动关系。
笔者认为劳动合同法关于恢复劳动关系的规定应当适用于外国劳动者，理由如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案f公司是中国法人，当然属于中华人民共和国境内的企业。f 公司与b先生签定有劳动合同，双方关系属于劳动关系。b先生按照中国工资收入缴纳个人所得税，提供劳动获得报酬，应当属于劳动合同法规定的劳动者，因此，双方劳动合同关系应当受到劳动合同法调整。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定劳动者就业不因民族、种族不同而受歧视。虽然b先生是美国人，应当同样受到劳动合同法保护。
201*年7月16日上海市劳动争议仲裁委员会裁决撤销用人单位解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，用人单位支付仲裁期间的全部工资和补贴。
第四篇：中国人民共和国劳动合同法学习笔记星源商砼“普法教育”学习笔记之一
学习时间：201*年5月25日
学习地点：四楼会议室
学习形式：集中学习
主持人：
学习内容：中国人民共和国劳动合同法
学习要点：
一、劳动合同的订立。
1、 签订劳动合同的基本条件。
2、 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。（介
绍与签订条件）
3、 签订劳动合同的各个事项
4、 违反劳动合同的处理方式
5、 解释劳动合同无效部分和不被确认
二、劳动合同的履行和变更
1、 劳动者的自我保护
2、 用人单位劳动合同的履行
3、 变更后的劳动合同文本用人单位和劳动者各一份
三、劳动合同的解除和终止
1、 劳动者解除劳动合同的前提条件
2、 用人单位解除劳动合同的前提条件
3、 裁减人员的条件以及应优先留下的人员
4、 终止劳动合同的要求
5、 用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件
四、劳动合同的特别规定
1、 集体合同的含义与标准
2、 劳务派遣的含义与要求
3、 非全日制用工的含义与要求
五、劳动合同的监督检查
1、 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
2、 县级以上各人民政府劳动行政部进行监督检查的事项
3、 对违反劳动合同的举报
六、劳动合同的法律责任
1、 用人单位给劳动者造成伤害的应给与赔偿
2、 用人单位不按时按要求签订劳动合同的每月响劳动者每月支付2倍工资
3、 用人单位违反规定的应承担赔偿责任或法律责任
七、劳动合同的附则
1、 劳动合同的签订时间
2、 劳动合同自201*年1月1日起施行
第五篇：刘吉中国危机的真正原因之一是劳动合同法刘吉：中国危机的真正原因之一是劳动合同法
201*年01月24日 10:27经济观察报【大 中 小】 【打印】 今天的观察家年会提出一个耀眼而又揪心的命题：在当前不确定的形势下，我们企业将怎么办？我觉得这个命题是非常及时、非常重要的，但是要把不确定的东西分析成确定的东西，那是很大的题目，不是15分钟能讲完的。所以，我就讲一些观点，仅供大家参考。论证的道理就不多讲了。
当前中国的经济遇到了很多严峻的问题，我认为，中国的问题主要不是金融海啸所引起的，金融海啸是美国次贷危机引发的，并由此捅开了一系列金融信用问题，导致整个西方世界的一场金融危机和全面经济危机。这个危机对于我们中国有什么影响呢？
第一，直接影响应该是中国金融。次贷危机直接对中国经济的影响，政府提供的数字是4亿美金。但4亿美金算得了什么？我们的外汇储备不是已经有3万亿了吗？因此，这4亿是微不足道的损失。而且，由于我国金融改革滞后，与国际还谈不上接轨，因此西方金融信用危机还传不到中国。
第二，当西方进入经济危机以后，它的公众需求缺少了，使我们的出口企业困难了。这件事道理是对的，对于中国是有影响的。但是，问题也要具体分析。仔细想想，中国出口的东西是什么呢？主要是一些老百姓最基本需要的，从闹钟、皮鞋、洋伞到服装、玩具之类的东西。这些东西都是消耗品，危机再大，人总是需要的，俗话说“荒年饿不死手艺人”，恰恰因为中国在世界上扮演的角色就是“中国制造”，而且处于价值链低端，就是手艺人。所以，201*年出口并没有受到太大的影响。
很多企业倒闭主要不是由于出口的困难。因为即使出口订单减少了，比如说订单少了20%，那么我们只要把价格提高20%，仍然比西方的价格还低很多，还是具有巨大的市场竞争力的。而同时，西方经济危机导致他们同类产品的企业首先破产了，订单不正好转到中国吗？可问题是，中国也有数以万计中小企业倒闭了，这个才是订单丢失的真正问题！中国中小企业为什么会关闭？这才是我们应认真关注和研究的问题。
总之，我认为，千万不要简单地把我们中国的问题都赖到金融风暴上去，那就找不到解决中国问题的办法了。
目前中国危机的真正原因是什么？我认为是由于我们前几年有一些政策甚至于我们的法律是有错误的，实践证明正是这些因素导致了中国经济面临危机。不是说不确定因素吗？201*年什么是最不确定的因素？那就是我们的宏观调控最不确定。年初是两防，到年中是有保有压，到最后是保增长。这反映我们对市场、对形势反映很灵敏，可以及时地做出必要的改变，这是了不起的一面，但是，仍然有许多值得反思的地方。
这些年来，有些人打着“反思改革开放”的旗子造舆论，攻击我们的改革开放30年的伟大成就，想把改革开放的方向扭转过来。而且，实际上已经产生了一定的影响，而这种影响，今天我们尝到后果了。胡锦涛同志在纪念30年改革开放大会上的讲话，提出了“不动摇、不懈怠、不折腾”，我觉得非常正确、非常及时。小平同志改革开放的基本路线、改革开放的方向是绝不能动摇的，动摇了就要走上邪路。锦涛同志之所以提“不动摇”，就是因为有人动摇；提“不懈怠”，就是因为有人懈怠；提“不折腾”，就是因为有人折腾。如果没有人动摇、懈怠、折腾，那不就是无的放矢了吗？因此，我觉得我们今天就是应该用胡锦涛同志的这个讲话精神，来反思这些年的所谓“反思”，这是非常重要的事情。
胡锦涛同志讲话中有一句很重要的话，他说，“我们要认真总结30年来改革开放的经验，做对的我们要坚持，做得不对的赶快改”，他提出来要“赶快改”。那么，这几年“反思”错的，要以正视听、要纠正，实践证明造成今天经济出现问题的政策和法规，要坚决该、要“赶快改”。
我们前年出台的《劳动合同法》，我看就应该属于“赶快改”的范围。这个《劳动合同法》实在是脱离了中国实际，我们还在人均收入2800美元、3000美元不到的社会主义初级阶段，就把人均收入3万、4万美元的那些西方福利社会国家的东西简单地照搬过来，严重地损害了我们中国工业化的经济发展进程，带来的后果是很严重的。许多企业之所以关门，并不是因为什么金融风暴来了，而是由于一个《劳动合同法》使他们的直接成本大大提高，我们调查的结果是提高了20%-30%。这对于一个企业，特别是对于中小企业，危险就很大了。一个企业能够赚30%的利润那是很不容易的事情，而现在还无法计算间接成本的提高，我访问过一个企业，他们所说的间接成本是什么呢？因为《劳动合同法》搞的是终身制，企业签一次合同，第二次再签合同之后，你就需要一直签下去。如果他工作了10年以后，那就是法定终身制了。这样一种《劳动合同法》，它怎么能够促进企业的发展呢？
终身制就是大锅饭、铁饭碗。那么，他还有创新、努力工作的积极性吗？企业的效率和竞争力何在？我们很多的企业正好员工工龄都达到了10年，那么这些企业怎么办？有一个企业经理说，本来我们订单来了以后，及时交货是很重要的事情，一到及时交货紧张的时候，比如以前到圣诞节之类的节日，我们就动员员工加班，但现在员工不加班了，加班要3倍的钱。3倍的价钱，我还不如赔偿外商的损失呢。所以，这样对于我们国家的经济是一种损失，对于我们的企业发展也是真正的损害，是造成一些企业关闭的根本原因、真正原因。企业关门了，工人们失业了，这个《劳动合同法》去保护什么劳动者利益？总之，这样的《劳动合同法》它严重地损害了我们的经济发展，同时也严重地损害了工人、农民的利益。这样的《劳动合同法》难道还不应该赶快改？
现在就业是中国一大严重问题。要解决就业，首先要创业。以创业带动就业。我有一位朋友的儿子在美国工作，因为美国遇到金融危机了，他把自己积累的大概有几十万美金带到中国。他认为，中国的市场还是最好的，他需要来创业。我鼓励了他一番。隔了两个月，
他说不创业了，我问为什么，他说创业就要根据《劳动合同法》签订雇员合同，而第一个合同就要定下来雇员干什么工作、是多少工资。我现在自己还没有赚钱呢，要是先要把雇员的职位、工资定下来了，然后又不能随便改换他的岗位和随便降他的工资，那么，我这几十万不是很快就用完了吗？所以，连海归们现在都不敢来创业了，这样就势必影响我们大学生的就业。弄得大家不敢创业，高新技术也不敢创业，这样的《劳动合同法》不应该改吗？
历史的经验证明，任何法律法规都不能鼓励员工们吃大锅饭，不能使员工们有铁饭碗，这个事情是任何时候都不能做的。邓小平为什么要搞改革开放？其原因不就是因为铁饭碗、大锅饭、计划经济弄得国家到了经济崩溃的边缘了吗？现在国家不开大锅饭了，却让我们的企业开大锅饭，哪有这个道理？所以，有的企业家讲，现在是老婆都可以离婚，为什么我雇一个员工就不能辞退呢？
因此，我觉得我们这个《劳动合同法》不仅要改，而且要赶快改，再改迟了就会影响经济的发展。如果不把这个问题解决，美国的金融危机一过去，他们的经济就上去了，而我们仍然还在这个水平，那么中华民族就会错过二十一世纪实现伟大复兴的历史机遇。
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