第一篇：董事长201*新年祝词[1]
容大新年的目标
全体员工：
早上好！
今天是兔年的第一个工作日，第一次升旗仪式，藉此之际，首先给大家拜年！并祝福大家在新的一年：工作顺利，身体健康，阖家幸福！
201*年我们有3000台cvt进入市场，经受住了严酷的市场考验，在突破cvt技术门槛的基础上，又成功突破了cvt的市场门槛。这些成绩来自于我们全体员工的共同努力，你们是容大的骄傲，也是我国自动变速器行业的骄傲！
今年，我们要向董事会兑现承诺：产销2.5万，盈利100万。1月份开局顺利，已经销售了200台cvt,对完成董事会的经营目标我们信心百倍！201*年我们将从规章制度、人才队伍、经营管理、产品开发能力等方面探讨出适合容大公司发展的思路，并使容大公司实现脱胎换骨的变化。做知名品牌，创百年容大，一直鞭策着我们加倍地努力，不断创新。
201*年公司有三大重点工作，重点之一，“保质量”、 “提产能”、“降成本”。为此，在201*年里，我们必须完善一个与容大公司生死与共、忠诚可靠的关键零部件配套体系，使之成为一个属于容大的、也属于中国的cvt生产组织的大联盟，通过这个配套体系实现低投入高产出，使各关键零部件的规划超前容大一步而发展，特别是当容大成功之时，仍然能确保我们的合作伙伴不会被我们的对手所利用和瓦
解。在201*年，我们必须努力抓好民族cvt工业的大联盟及生产组织模式，不仅可在国内同行中取得优势地位，也将在国际竞争中取得优势地位！
重点之二，提升公司对产品和零部件的质量控制能力，并建立适用于管理整个公司质量体系的可执行性管理文件。在201*年度，实现cvt产品标准化、检验规范化、管理流程化，并逐步把不合格品的控制落实到供应商。
重点之三，融合博世技术，提升cvt产品的技术水平。快速完成30万公里的验证，在降低燃油消耗和不断改善容大cvt的可驾驶性方面，完成对cvt软件的优化。在201*年的适当时间，通过博世出面组织国内外在业界的知名人士对国内外同行的自动档车进行对比试验，确定容大公司在国内领跑者的地位，使市场开发从被动模式向主动模式的方向转型。
展望201*年，是容大公司转型的一年，厚积薄发、冲破黑暗、迎接黎明到来的一年，我愿与全体员工一起，努力奋斗、艰苦拼博、积极进取，共同分享快乐和幸福，敢于担当，坚守信念。我坚信，你们的贡献成就了容大，容大的平台会使你们的职业生涯留下浓墨重彩的一笔。成功永远只属于那些不畏艰辛，勇于拼的人！同志们，努力吧！总有一天，中国的条条大路上跑着的都是rdcvt！从今天开始我愿与大家一同奔跑，完成历史赋予我们的光荣使命！
最后，让我们一起给力-----201*！
周云山与全体员工共勉
201*年2月10日
第二篇：201*新年致朋友祝词
致朋友
如果有钱也是一种错，祝你一错再错。 致朋友
笑容常在笑口常开，身体健康万事如意！ 拜新年
祝你一帆风顺，双龙戏珠；三阳开泰，四季发财；五福临门，六六大顺；七星捧月，八面春风；九运当头，十全十美，恭喜恭喜。
拜新年
新年快乐，身体健康！ 拜新年
在新春即将到来之际，愿我的祝福如冬日暖阳，春日清风，夏日阳伞，为你挡风阻沙，送去温暖，稍去清凉，除此别无他求。 拜新年
新春佳节到，向您问个好：办事处处顺生活步步高；彩票期期中好运天天交；打牌场场胜口味顿顿好；家里出黄金墙上长钞票！ 拜新年
如果你是春节，我是元旦；你是春节老人，我是驯鹿鲁道夫；你是春节老婆婆，我就是春节老公公。祝你春节快乐。 春节祝福
新的一年，新的起点，新的开始；心的祝福：祝你新年快乐。 拜新年
新春快乐！愿你在201*年，月月赚钱，天天开心，时时快乐，分分精彩，秒秒幸福！ 拜新年
新年到，好心情，事事顺利！ 拜新年
天上人间，花好月圆。祝中秋佳节，全家团圆美满，万事如意！ 中秋祝福
财旺福旺运气旺，万马奔腾迎旺年！祝您新年快乐！ 拜新年
第三篇：董事长致全体员工新年的一封信
致全体员工新年的一封信(配倪总照片)
襄阳彩诚投资实业有限公司董事长 倪卫东
各位同事：
新年好！
201*年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了较好的成绩，公司各项经营指标稳健提升，生产经营秩序井然，各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此，我代表彩诚实业向大家问一声：辛苦了！
站在公司发展的制高点，我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。201*年11月，第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目，中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。201*年12月，在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上，襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五星级品牌”称号，这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力，深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉，是公司“义利兼顾，共创双赢”的核心价值观的生动诠释，是大
家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。
光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展，给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革，为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨，为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”，为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期，襄阳光彩工业园将奋力拼搏，开拓进取，实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。
人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立，经过短短3年半的发展，已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司，可谓人才济济。但是，要想迅速脱颖而出，成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法，与大家交流和蹉商。
首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的
立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行“忠诚为先，业绩为重”，的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
第二，我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
第三，我要讲的是创新。创新是一种能力，更是一种精神。对于新进入企业的员工，一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，他们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说，学习用无止境。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
第四，我要讲的是如何成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：
一要“简单”。这里的简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导，是公司需要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营
造的机制中，很容易为公司培养所需的真正人才。
二要有多种能力。即：要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一；要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力；要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。
三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
四要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
五要有做人的道德修养。不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
关于成才，我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核，就是实行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，
帮他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他认为找他谈话是对不起他，是公司理亏在安抚他，这样以来，谁是谁非不清楚了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必须明确管理的一个原则，个体对于集体来讲永远是服从，调动工作(来源说明好范 文网：www.bsmz.net)是工作需要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才！
希望有志之士能够认真品读，领会公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。
各位同事，在新春佳节即将来临之际，我以彩诚实业的名义，并代表我个人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意！
第四篇：董事长致员工的201*新年慰问致辞
董事长致员工的201*新年慰问致辞
全体员工同志们：
新年的钟声即将敲响，201*渐行渐远，迈向201*的脚步依然矫健，在这新年将至的美好时刻，董事长王慧智携全体班子成员向全行员工致以节日的问侯!
201*年，我们遵循‘
崇德、创新、尊规、守信’的企业精神，坚定‘我为社区服务，社区为我发展’的经营理念，业务发展文件快捷，经营成果再攀新高。截止目前，全行各项存款突破16亿元，贷款达11、7亿元，实现收入1、5亿元，实现利润4500万元。这一连串闪光的数字是全行员工智慧和汗水的结晶，是全行员工团结奋进，拼搏进取的有力见证，也是全体员工倾力奉献，助推了我行跨越式发展目标的圆满实现!
新的一年里，即承载着希望，也蕴涵着挑战，愿我们大家继续保持高昂的斗志，坚定的信念，爱岗敬业，甘于奉献，戒骄戒躁，凝心聚力，攻坚克难，携手同心，共同书写我行业务发展的新诗篇!
最后，衷心祝愿大家在新的一年里阖家幸福，事事遂愿!!
第五篇：董事长祝词
首先，我谨代表龙口胜通集团有限公司向长期以来关心、支持我们建设和发展的各级领导、社会各界表示衷心的感谢！向与我们真诚合作的广大客户致以崇高的敬意！感谢您们对胜通集团所给予的支持与信任！
作为一个负责任的企业，我们在发展的同时时刻谨记报答客户，回馈社会的使命。自1994年6月股份制以后，我公司在社会各界的大力支持下，在合作伙伴的帮助下，在各级行政主管部门的领导下，我公司事业蓬勃发展，产值稳步增长，社会影响逐年增加。
回首过去，我们感慨万千，在物流业迅速发展的年代，我们用诚信、责任和荣誉，奠定了胜通品牌的地位；回首过去，我们豪气万丈，在经济危机的大环境中，我们依然大踏步前进；回首过去，是我们每一个客户真诚的信任和期许，支持着我们高速的发展；回首过去，是我们每一位干部职工默默地奉献和勇于创新，才有了我们不断发展的动力源泉。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。展望未来，在房地产业大环境国家宏观调控的今天，我们用更多的付出，更好的质量，更先进的理念，夯实了胜通品牌的价值；展望未来，我们用更优质的服务，更诚信的态度，坚持以客户为中心，以市场为导向，回报客户，回馈社会；展望未来，我们肩负着更多的使命，更大的社会责任，我们胜通集团将以更大的积极热情投身到社会的建设中来；展望未来，我们将在公司规模，核心竞争力，经营业绩和社会贡献上更进一步，做大做强胜通品牌，切实做好一个负责任的大企业形象。
沧海横流，方显英雄本色；群雄逐鹿，有勇才会问鼎。我相信在所有关心和支持胜通发展的朋友们的帮助下，胜通的明天将会更加美好。
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《董事长致新年祝词(精选多篇)》
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