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201*年公益性岗位管理工作年度自查报告

时间:2019-05-22 07:17:25 网站:公文素材库

某某某市人力资源和社会保障局:

根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好201*年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》(〔201*〕254号)文件要求,对某某某机关内公益性岗位进行了一次全面自查,现将自查结果汇报如下:

一、基本情况

某某某公益性岗位人员共8名,6女2男,其中1人从事后勤工作,1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作,1名从事体育场管理工作,2名从事乒乓球协会相关工作。

二、针对检查内容开展情况

坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则,统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。严格用人管理,遵守国家有关法律、法规和政策,保障公益性岗位就业人员的基本权益。

1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员,局机关公益性人员中有4名是失业人员,1名特困户,1名低保户,安置台账资料基本齐全,不存在违规安置情况。

2、对公益性岗位工作人员,严格按照局机关干部职工考勤制度进行管理,未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。

3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际,明确了公益性岗位管理的各项制度,对在岗的公益性岗位人员,定期进行监督检查,严肃处理违法违规行为,并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。

4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险,未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。

5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员,经党委会议研究,领导同意后办理相关手续,并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。 三、存在的问题

我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会,充分认识自己工作的重要性,在各自的岗位上辛勤工作,任劳任怨,得到单位领导很好的评价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一,对相关政策和规定理解不到位,年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。

五、意见和建议

加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能,适应岗位需求。另一方面,要加强工作纪律、工作作风等方面教育,以适应公益岗位要求。

某某某某某某政工人事科

201*年12月18日

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