第一篇：中小学党建汇报材料
xxx教育局党委创先争优活动领导小组
关于全市中小学党建工作的情况汇报
根据《关于进一步加强党建工作深化创先争优活动的通知》精
神，我局党委认真开展了全市中小学党建工作的调研摸底和促建工
作。现将有关情况汇报如下：
一、促建工作开展前全市中小学党建基本情况
1.中小学党组织覆盖率基本情况。全市直属和两区五县现有中
小学所，其中市直所，县直所，乡镇中学所，完全小学
所，村小及教学点所。市直和县直中小学党建覆盖率为党建覆盖
率为100﹪，3人以上党员的中小学和党员空白校党建覆盖率为100
﹪。中小学平均党建覆盖率最高为县，党建覆盖率为 ﹪，最低
为县，党建覆盖率为 ﹪。
2．全市党建覆盖率工作目标。按照省市组织部门的要求，今
年七一前要完成全市农村中学党组织覆盖率要实现全覆盖（已完
成），小学党组织组建率年底前要达到60﹪ 的党建目标。
二、全市中小学平均党建覆盖率低，进展缓慢的原因
1.管理体制不顺，责权不明是影响农村中小学党建发展的主要
原因。由于办学的分级管理和党建的属地管理造成部分县区的一些
乡镇长期以来把党建重点放在村支部和乡直机构上，主管上忽视学
校党建工作，客观上教育工作的特殊性使乡镇无法有效组织实施对
中小学的管理。
2.县区教育行政部门与组织部门衔接联系不够是制约农村中
小学党建发展的重要客观因素。过去在分级办学教育管理体制下，农村中小学校的党建是块管、条不管，对党建指导的针对性不强，实效性不够。“十一五”以来的以县为主的教育管理体制，加剧了农村中小学党建 “两管两不管”的局面。
3．部分县区教育考核“政实党虚”的现象长期存在也是导致
农村中小学学校党建发展的一大因素。教育部门对学校的的考核一般只注重教育教学业绩考核，业务考核有指标有任务，目标责任管理有安排有检查，件件落到实处，但对党建往往是走过场，走形式。
4.乡镇和村级党组织推优入党工作滞后，许多学校为党员空白
校，以及教学点分散等也是影响党组织组建率低的重要原因。
三、促建工作开展后的党建进展情况
自今年五月开展促建工作以来，按照市委的统一部署，各县区
委组织部具体负责，教育部门配合，全市中小学党组织覆盖率已大
幅度提高，中学党组织覆盖率已达100﹪，小学已由﹪提高到﹪。我们还于6月10日召开了全市教育系统社会组织党建工作暨创先争优活动推进会，与各县区和有关社会组织签订了《党建目标责任书》，靠实了党建任务，社会组织和民办中小学3人以上党员党组织组建率要达到100﹪。
各县区都创新机制，靠实责任，大力提升党建覆盖率。例如武
山县就改变过去单一的党组织设置模式，积极探索“学区建总支、学校建支部”的做法，先后将7个党员人数在50人以上的学区党
支部升格为党总支，在农村初中单独建立党支部19个，在党员人数较多的中心小学、九年制学校、村小学建立党支部31个，并将党员人数不足3名的小学和教学点，按照地域相近原则，全部挂靠到了附近的学校党支部，有效提高了农村中小学党组织的覆盖面。
四、今后的工作打算：
按照市委组织部和市委创先争优活动领导小组《关于进一步加强党建工作深化创先争优活动的通知》精神，我们今后将积极配合组织部门，协调县区教育部门开展扩大中小学党建覆盖率工作，全力完成中小学党建覆盖任务。具体抓好以下几方面工作：
一是抓组织领导，进一步完善中小学党建工作机制。后半年，我们将会同市委组织部对各学校贯彻落实市委《关于进一步加强中小学党建工作的实施意见》的情况进行专项督查，指导各学校党组织落实好各项党建目标责任、工作措施和制度的落实；进一步探索建立与当前中小学管理体制和现代学校制度相适应的领导体制和工作模式，切实完成农村中小学党组织组建任务的硬指标。同时，把学校党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、政风行风与教学工作融为一体，在党建工作制度的落实、工作资料的积累、活动阵地的规范建设、党员教育管理和创新新工作上虚工实做，不断提升党建工作的规范化和科学化水平。
二是抓示范带动，切实加强中小学党组织和党员队伍建设。从今年开始，我们将组织开展全市教育系统“党建示范点”创建活动，每年评选40个县区级示范点，20个市级示范点行列，力求通过三
年时间的努力致使80%以上的学校党组织达到示范点标准，有效辐射和带动中小学党建工作上水平；探索建立城市学校与农村学校、公办学校与民办学校党组织结对帮扶、互助共建、均衡发展的工作机制，推进城乡学校党建工作协同发展，实现“有学校的地方就有党组织，有党组织的地方就要有党的生活，有学生和老师的地方就有党的工作”的基本目标。
三是抓推优入党，加强党建薄弱校党员队伍建设。县区将把党员空白校和乡村教学点积极分子推优入党工作作为党建考核的重要内容。同时要通过深化人事制度改革和优化区域内教师资源配置，创造条件选拔一批优秀党员教师到党员空白学校担任领导职务，推进学校党组织负责人“公推直选”工作，从教学科研和管理骨干中选拔优秀党员担任党的基层组织负责人，促使党务干部不仅在党务上有能力，也在教学上有影响、师生中有口碑。
四是抓党建指导，落实领导联系点制度。建立委成员包县区，各县区教体局党组织负责人包乡镇，县区教体局业务科室负责人包学校的责任制，签订责任书，将党建覆盖率低于全市平均水平的县区乡镇和学校的组建率指标靠实到具体的领导成员身上，确保年内完成党建工作任务。
目前，我市个别县区还存在一定数量的党员空白校，很大程度上影响了全市中小学党建覆盖率，近期尽管我们在省市有关部门的指导下针对党组织组建问题做了一些工作，扩大了党建覆盖率，但离省市要求还有距离，我们将克服困难，加大力度，以完成党建覆
盖率为突破口，全力抓好后半年中小学党建工作。
第二篇：xx社区党建汇报材料201*
党建领航 管理创新 服务提升
争创和谐发展先锋基层党组织
城东街道xx社区地处孝妇河以东，辖区面积0.45平方公里。辖区内共有居民楼49栋，居民2120户5435人，党员100人，社区设党总支，“两委”成员6人。近年来，社区党总支扎实开展创先争优活动，立足实际，开拓创新，社区各项事业实现健康有序发展，先后被省、市、区授予“社区服务先进单位”、“市级卫生先进小区”、“平安淄博先进集体”、“文明社区”、“先进基层党组织”等荣誉称号。
一、夯实基层基础性工作，加强社区自身建设
我们按照创先争优活动要求，切实加强基层组织建设，带动了社区党建工作再上新台阶。
一是干部队伍建设扎实有效。社区“两委”班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高社区工作能力的首要措施常抓不懈。社区班子团结，分工协作，工作安排到位、落实有效。建立健全了在职党员管理机制，通过建立双向联系、双向反馈等机制，发挥了他们在联系群众、服务群众和共驻共建方面的“带动”作用。
二是社区基础设施建设规范有力。立足于有人办事，强化社区班子建设。通过“两委”换届选举，配齐配强了社区“两委”班子。制定了理论中心组、“两委”成员以及社区党员的多项学习制度，通过系统、扎实的学习，党员干部队伍整体素质得到了进一步提升。立足于有钱办事，建立经费保证机制。把社区党建
经费、干部生活补贴全部纳入社区财务预算，按规定办理了五险，解除了社区干部的后顾之忧，切实保证了社区各项工作的正常开展；立足于有场所议事，加强办公场所建设。201*年以来，筹资4万余元，修建面积200余平方米的办公场所，为更好地服务党员和群众奠定了基础。
三是制度化建设规范有序。社区党总支每月召开一次会议，研究部署党建工作，制定了社区三年规划和年度计划。健全完善了总支工作制度共12项规范社区工作，落实党务公开办法，完善了社区党务公开制度、党内民主监督制度、民主生活会制度、党内重大事务集体决策等制度。
二、探索“小社区大社会”思路，推进社区事务属地化网格化管理
为适应新时期对城市基层党组织建设的要求，社区跳出了原有以条为主的旧模式，推行社区事务属地化网格化管理，构筑起以社区为主体，以社区单位为依托，以块为主、以条为辅，条块结合的管理新格局。
一是构建领导有力各方协调的工作格局。社区在广泛征求辖区单位、群众意见的基础上，制定了xx社区推行社区事务属地化网格化管理实施方案，成立了领导小组，并充分调动驻社区单位联系人、居民小组长、社区片警、楼栋长、志愿者和物业管理等人员参与到管理工作当中，协调8个成员单位纳入工作主体，实现社区事务服务管理的全面动员、多方参与。
二是构建社区各类单位“全覆盖”的服务格局。为确保管理
的“全覆盖、无死角”，对辖区内各类所有制企业、个体工商户、
居民小区、居住人口、以单位名义所建楼、院以及破产企业生活区、新建生活区，无不论级别高低、规模大小，是否办理交接手续，均纳入“网格化”管理，通过签订目标责任书、双向管理服务协议、代管协议、移交协议等正式方式将相关实现纳入社区属地化管理。
三是构建社区网格“单元化”的管理格局。社区根据人口、面积、房屋等实际情况，将社区合理划分为5个网格、配齐了各网格责任人。同时以单元网格为载体，推行标准化管理，将xx社区所辖楼宇、人员、企业等地图、信息、数据全部纳入电子档案，保证了数据资料的及时性、准确性、便捷性，为社会管理提供详实和准确的基础数据，实现了服务管理的“规范化”、“信息化”。
三、秉持“服务为先”理念，提升能力创新品牌
始终把社区服务作为社区党建工作的出发点和落脚点。通过创新活动，不断提升社区服务能力。
一是开展“双亮双争”活动。在社区的服务窗口及非公有制经济组织中，设立了“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员示范店”，要求党员挂牌上岗，活动充分发挥了党员在诚信经营、服务群众、帮贫扶困、回报社会中的先锋模范作用。
二是推行“一办一中心”模式。立足提升社区资源整合利用率，积极优化机构设置，按照上级要求将工作机构改为了“一办一中心”模式，促进了社区的规范化建设。在选优配强社区工作人员队伍的同时，筹资4万余元，改造和扩建了办公设施，修订完善了“一办一中心”的工作职责和业务流程，规范了办事程序，人员分工更加清晰，工作效率进一步提高。社区以此为契机，努力
提升工作标准，彻底改变了原有社区事务头绪乱、效率低的工作面貌，工作开展更加科学合理、更加高效便民，受到了群众的广泛赞许。
三是深化楼宇“五彩星”评比活动。结合“网格化”管理工作，11个楼宇党小组分别认领了所辖楼宇的管理服务、文教娱乐、文明道德、环境卫生、和谐平安等工作，并以“红、橙、黄、绿、蓝”五种颜色的(请您支持Wwww.bsmz.net)五角星作为标识。活动采取“五彩星”标识牌上墙、每季度“挂星”自主申报 “摘、挂星”相结合的方式，建立了社区考核、工作台帐、年底总结表彰等活动制度，为社区党员参与社区建设搭建了有效的平台。
四是开展“三问一访一帮扶”活动。开展 “三问”。包居领导、驻社区指导员、社区“两委”成员，采取座谈、约谈调研等多种形式大量征求领导干部、党员、基层群众和各类技术人才的意见建议，深入了解掌握基层党员干部群众的所盼所想。“一访”帮困。社区“两委”与驻社区指导员深入到贫困家庭当中，面对面的促膝交谈，详细地了解贫困家庭人口、收入、生产等方面的基本情况。结对帮扶。在“三问一访”的基础上，每名干部帮扶一户贫困户，按照“一户一策”的解决方式，协调社区帮助申请城市低保、廉租房、经济适用房等，申请社会救助岗位，建立困难家庭帮扶的长效机制。
第三篇：201*村党建汇报材料
一、基本情况
涌泉村地处德阳市旌阳区孝泉镇以南，德茂公路穿境而过，距德阳市区15公里，幅员面积4.5平方公里，耕地面积2593亩，辖10个经济合作社，总户数771户，总人口2303人，党小组9个，党员71名。
近年来，我村以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，坚持以经济建设为中心，以“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全村党建工作，实现了经济社会和党的建设共同发展。xx年我村被列为市级小康建设示范村，xx年被市政府授予先进党支部、蔬菜专业村称号，被列为德阳市新农村建设示范村，xx年被区委授予“先进基层党组织”、“平安示范单位”、市级“巾帼文明示范村”、“新农村规划和建设工作先进村”、“农村专业合作先进集体”称号，xx年4月被区委授予“廉政文化建设示范点”称号，xx年被授予“市级文明村”称号。
二、工作开展情况
（一）加强党员管理，整合集体功能
1、认真抓好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制定了全村党员发展三年规划，积极稳妥地做好党员发展工作。xx年对入党积极分子进行全面的考察，xx年发展党员4名，今年发展党员3名。
2、积极开展各类党员活动。以每年的“七一”为契机，开展各类党员活动，创新党员活动载体。建立贫困党员帮扶工作机制，了解贫困老党员的实际困难，每年对其进行慰问帮扶，并定期组织志愿者上门服务，加强对他们的关心。依托灾后农房聚居点建设，在外观设计上有效运用孝文化元素，将“一门三孝”的故事结合传统文化，打造独具特色的川西民居村落，寓教于孝，使孝廉文化入眼、入心。
3、规范和完善党员管理制度。坚持和完善民主评议党员制度，规范和完善党员组织关系接转办法，理顺流动党员、无职党员的党组织隶属关系。完善激励、管理、监督机制，建立健全民主评议和检查考核制度。同时，积极开展农村无职党员设岗定责工作，在涌泉村六社聚居点，率先推行无职党员入户帮扶制度，积极引导有服务能力的无职党员在推进灾后重建及新农村建设方面积极贡献力量，彰显先进性。
（二）实施素质提升工程，着力提高党员干部整体素质
1、强化干部培训，提高管理水平和“双带能力”。镇村两级积极组织村社干部参加学历教育，加强政策法规、民主管理、市场经济及农业技术知识培训。目前，村社干部中，1人取得大专学历，3人取得中专学历，1人获省科技厅颁发的科普惠农技术员证书，1人获蔬菜助理技师等级证书，每位村干部均掌握了一至二门实用技术，成为了技术骨干。同时紧扣“科学发展观”这个主题，狠抓“培训、讨论、服务”三个关键环节，联系灾后重建实际，牢固树立创新创优意识。组织党员干部开展实践科学发展观大讨论，完善改革发展思路，组织党员入农户、听意见、办实事，建立党员服务和联系群众工作体系，着力推进“双带”深度，真正为群众诉民情、解民意、办民事。
2、强化协会作用，大力培养种植能手。一方面通过蔬菜协会引进新品种和新技术，切实搞好产前、产中、产后服务；另一方面利用蔬菜协会培养种植能手，全村涌现出了一大批蔬菜种植的“土秀才”、“田专家”。在蔬菜协会的牵头和带动下，我村的蔬菜种植规模不断壮大，经济效益日益明显；三是强化企业示范，做大做强蔬菜产业。涌泉村已向东升农场集团输出蔬菜种植能手260余人。在村党支部的精心组织下，我村43名农民赴广东学习蔬菜加工技术，培训有力推动了我村及周边优质蔬菜的生产发展，有效带动了党员群众致富；四是强化技能培训，促进劳动力转移。镇村两级尤其重视农民工实用技能培训，每年均组织多期培训班帮助提高务工人员素质，想方设法帮助其就业，劳务经济蓬勃发展。
（三）充分利用村“两委”换届工作契机，选好配强村“两委”班子 xx年顺利完成村民委员会换届选举工作，真正把党性强、带头致富能力强、带领群众致富能力强、协调服务能力强和善于做新形势下群众工作的“五强”能人选拔到村两委的领导岗位上来。目前，村两委成员4人，均实现交叉任职，班子中35岁以下1人，40岁以上2人，年龄配置合理，结构优化，增强了村级班子的整体服务功能。
第四篇：201*年上半年党建汇报材料
201*年上半年党建汇报材料
二○一三年是飞鹤旅游客运分公司保持既有规模，实现车辆全面更新换代的一年。飞鹤旅游客运分公司党支部在集团公司党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想，认真学习党的十八大精神，深入开展“怎么看、怎么想、怎么办”活动，在进一步加强党的基层组织建设中，按照党组织服务党员，党组织和党员服务群众的基本要求，以全新的服务理念，规范化、制度化的运作机制，拓展党员服务内涵，提高党建工作水平。 具体的工作情况汇报如下：
一、切实加强干部队伍建设，不断提升干部队伍整体素质。
1．加强干部理论学习，进一步规范中心组理论学习活动，完善学习计划，落实学习内容，重点学习“党风廉政建设责任制的规定”、201*年集团党建规划等内容。确定理论学习授课人，及时记录学习情况，增强干部学习的自觉性和实效性，努力做到学以致用，定期组织分公司中层以上管理人员进行理论学习，不断提高中层干部的政治思想素质理论养和管理能力。
2．进一步加强党风廉政建设。不断完善廉政建设责任制，组织党员干部深入学习十八大会议报告，继续学习两个条例，观看反腐电教片，节日期间及时组织学习廉洁自律建设情况，深入开展行风建设，积极推行厂务公开工作，按照厂务方案，通过公示栏，办公会等渠道，全方位及时公开财务，评优先等各项工作，组织开好民主生活会。
3．把握“党管干部”的原则，组织做好领导班子及部门负责同志
的民主测评工作，及时反馈测评意见和结果，落实干部谈话制度，对分公司中层干部全年谈话至少安排两次，了解其思想，听听有什么困难，帮助其调整心态，积极工作，及时做好谈话书面记录，落实对后备干部“一对一”培养制度，帮助其尽快成熟，挑起分公司工作重担。
二、切实加强职工队伍建设，提升职工的综合素质。
1．加强管理人员的政治学习，按计划做到内容、人员、时间三落实，重点学习政策理论、法律法规、旅游知识、财务管理、营销策略等内容。创新学习的方法和形式，通过自学为主结合专家讲课，努力提高学习的生动性和实效性。及时做好学习情况的记载。实行考学制度，年底对管理人员学习情况进行考核。组织开展“学习型企业”创新工作，形成浓厚的学习氛围，优化管理队伍，提升管理人员综合竞争力。
2．以创“党员示范车”为载体，切实加强驾驶员、导游员队伍建设。
以“党员示范车”为标榜，以争创“党员示范岗”为载体，激发员工牢固树立“全心全意为旅客服务”的思想，从旅客的难处想起，从旅客的需要入手，要从小事做起，从细节做起，亲情服务体现在一点一滴中，在服务中不断学习不断提高，教育全体员工宣传飞鹤旅游文明形象为已任。
3．深入群众，落实“党员干部联系群众”工作，关心群众，多和群众交流，了解群众的困难和要求，在引导群众树立竞争意识的同时，帮助其心理排除，促使其以积极的心态去完成分公司的各项工作。分公司场地在使用3年以后，已经出现多处坑洼，大客车的行驶非常颠
簸，为此，今年上半年，分公司向集团公司申请重新整修一段水泥地，通过招投标，选择了有资质有声誉的施工方，先工期基本完成，已到了后期的保养阶段。道路的整修在驾驶员队伍中得到了一致的赞许，都说在为大家办好事、办实事。
三、切实加强党组织建设，保持党组织的战斗力，党员的先进性。
1．加强对党员的教育。按“三会一课”的要求，落实安排党员上党课，组织党支部每月一次的学习活动，重点学习党的理论知识，每季度组织党员观看一次电教片，年末对党员进行一次考学。组织党员大讨论活动一次，通过这些学习活动，对党有更正确认识，进一步坚定自己的信仰。
2．以“党员示范车”、“党员示范岗”评选活动为载体，进一步凸现党员的先进性。强化一名党员即一面旗帜的理念；发挥与时俱进、不断进取、追求卓越的创新精神；严守制度、执行决定、勇挑重担的全局精神；爱岗敬业、乐于助人、不求名利的奉贤精神，推出党员与困难家庭结对帮困活动，推出党员强项展示活动，发挥党员同志在企业发展中的引领工作。
3．加强组织发展工作。加强对申请入党同志的教育培训，每季度至少集中给其上党课一次，要求其至少每季度交一篇思想汇报，积极稳妥地做好组织发展工作，今年上半年两名预备党员已顺利通过考察成为正式党员，同时也发展了四名积极分子参加了交通系统的党课培训，同时，新进的两名大学生的党组织关系调入，驾驶员队伍中也有1名党员的党组织关系从户籍所在地调入了我分公司党支部。这一年，在分公司党支部的响应号召下，分公司的党员队伍迅速增长，从前年
的7名发展到现在已经有12名党员。
4．进一步加强党建宣传阵地建设。落实一名党建工作信息员及时报道分公司党建工作，组织党员同志撰写学习心得学术论文，将优秀作品推荐给集团公司党委。及时宣传分公司的党建工作新举措、新成效，积极宣扬发生在党员队伍中的好人好事。
飞鹤旅游客运分公司党支部
201*年6月15日
第五篇：党建汇报材料
不等不靠自我加压
全力打造党的基层组织建设示范乡
中共四庄乡委员会
我乡地处通城县东北部，距县城16公里。因境内有魏家庄、李家庄、 皮家庄和上庄而得名，古名“四庄牌”。全乡版图面积160平方公里，人口3.2万。乡党委辖24个党支部，党员863人，其中，村支部13个，农村党员623人。
自市、县党的基层组织创建工作动员会以来，乡党委不等不靠，自我加压，并结合我乡实际，以“夯实基础，增强活力”为重点，以“五个基本”、“七个体系”、“二十个一”为主线，以争当全省基层党的组织建设示范乡为目标来进行，坚持基础工作抓巩固，重点工作抓突破，特色工作抓创新，整体工作抓提高，全乡农村基层组织建设和经济社会发展取得了较好的成绩。目前，全乡15个基层党组织高标准完成了规范化软硬件工作，我们的主要作法是：
一、整体联动，夯实三个基础
“五个基本”建设思想是先导，经济投入是保障，标准规范是要求，因此，我们着力在“三抓”上下功夫。
1、思想认识抓统一。针对少数村和干部对创建工作存在错 1
误认识，我们采取“开会讲精神、讨论辨道理、考察开眼界”等办法统一党员群众思想。一是抓宣传。利用宣传栏、宣传资料、培训会、电教等形式对党员干部进行“五个基本”创先争优活动的宣传教育培训。经过层层宣传活动，全乡上下充分认识到创建工作是自上而下抓基层党建战略之举，是推动经济更好更快发展的有力保证，是提高支部维稳促和谐能力的现实所需。二是通过分析各支部的现状来统一思想。通过分析，我们认为 “五个基本”建设基础薄弱的，支部战斗堡垒作用发挥就不强，村情就不稳。前段少数村恶性案件事故频发就是例证，通过现实事例来统一党员干部思想。三是各村通过召开党员、村民代表联席会议，把“五个基本”的要求交由党员、群众代表讨论，赢得他们的支持和拥护，从思想源头上激发各支部抓好党建的热情和决心。四是鼓励基层党组织发扬“跳起摘桃子”的精神，树立要抓好党建，同时，也能抓好党建的信心。使全乡上下充分认识到创建工作的必要性和重要性，把党建真正建在党员群众的心坎上，把思想统一到创先争优谋发展上来。
2、破解难题抓投入。“五个基本”建设难就难在投入。
我们采取“五个一点”的方式来破解这一难题，即转移支付列支一点，县、乡以奖代补补助一点，盘活固定资产筹措一点，争取县直帮扶单位帮扶一点，动员社会贤达捐助一点。全乡13
个村支部按照“二十个一”的标准需要资金180万元，基本有了着落。
3、工作落实抓规范。对照“二十个一”的要求，我们强调做到标准统一，时间进度统一，考核验收统一，确定了“规范起点高、建设质量高、管理水平高、使用效益高、群众评价高”等“五高”创建目标。一是科学制订创建规范。分村审定“异地搬迁、原址新建、改扩建”等建设模式。二是严格督办建设质量。施工中，由乡、村干部，党员群众代表监督，保证资金安全和建设质量。三是综合考虑建设重点。首先突出党员群众服务中心的功能，同时，统筹配套组织、纪检、计划生育、综治维稳、民兵、青年、妇联等办公活动场所。四是强化管理发挥作用。健全各类规章制度，统一制作上墙，督促各村严格按制度办事，为村民提供办事、说事、文娱、远教等各类服务。完善和美化说事室、活动室、阅览室、医务室、综合服务社、专业合作社和“双带”基地，置办齐广播、旗杆、党务村务公开栏。四是完善和规范档案和台帐。乡按照验收标准制订了四庄乡档案台账，规范标准，并以上坪、新联、寺背、清水、向家等村以点带面把高标准的软件台账建设推向全乡。
通过“三抓”来破解难题，夯实我乡党建工作的基础。
二、加强领导，落实工作责任
1、落实人员，组建三支队伍。一是成立了四庄乡党的基层组织创先争优活动工作领导小组；二是组建由乡党委成员为组长的七个督办组；三是组建以包保住村干部为骨干和另抽调7名同志成立业务指导小组。领导小组、督办小组、业务指导组共41人的三支队伍专抓此项工作，从人力上对开展此项工作提供了保障。
2、落实督办，建立三项制度。为了确保任务圆满完成，我们建立了三项制度，确保督办工作到位。一是汇报制度。每星期一上午专题召开“五个基本”建设工作汇报会，由各村的支部书记汇报上一星期的进展情况，工作中存在的共性问题，以便集中研究解决。通过汇报，共解决工作中各种问题72个。二是检查制度。每十天由督办组牵头，进行交叉检查，达到交流经验，促进工作的目的。三是通报制度。由乡“三级争创”领导小组办公室汇总检查情况，对各村完成工作进展情况进行通报。已编发通报三期。
3、落实责任，严格三级奖惩。为了落实责任，我们出台了责任追究办法，凡未完成党的基层组织建设任务的村，对联系督办、业务指导的相关人员予以责任追究。党委委员亮黄牌；工作指导组成员工作警告，并在年终工作奖中分别拿出201*元、1000元与此项工作挂钩；对村支部书记实行诫勉谈话，
限期完成任务，在全年工资中拿出500元与此项工作挂钩。未完成任务的村，在评先表模中均实行“一票否决”。按时完成任务被县评为先进单位的村和个人的，分别奖201*元、500元。
三、创新机制，推进创争活动深化
“五个基本”建设的目的归根到底在于发展经济、促进和谐，其生命力在于创新机制，让“五个基本”建设真正开花结果。我们着力在三个方面创新机制，推动创优争先活动的深化。
一是建立四个机制。在提高干部队伍素养上创新，我们着重建立四个机制，即每周一次集中学习，每月一次总结交流，每季度一次检查考评，每半年一次民主生活会，以此强化对党员干部的教育培训。二是建立“五型”班子增效能。以创“学习型、实干型、团结型、和谐型、创新型”班子为载体，在乡党政班子成员中推行廉洁从政、用心干事、诚恳待人；在村级班子中推行办事公道、服从领导、服务群众。在党员干部队伍中落实党员干部创优争先激励机制，对单项或综合工作获得县级以上奖励的，实行经济奖励，在评先表模和选人用人上优先考虑。同时，落实工作责任追究制，服务群众首问负责制，服务企业全程跟踪制和基层党建书记问责制，增强乡、村班子的凝聚力和战斗力，形成全乡上下同声同调，争创一流的良好局
面。三是落实六项活动促发展。即党员培训学习、党员设岗定责（无职党员九员一长）、党员承诺、岗位先锋岗、双建双带、创业致富活动。利用好党员这支队伍，以开展活动的形式，多角度多平台地促进党员发挥带头作用，发挥服务功能。开展对党员的学习培训，首先提高党员群众的理论素养、致富技能、服务能力，有力的促进了党员队伍自身的建设。再通过开展一系列富有特色、有针对性、实效性的活动，加之以党员的带头示范、贴心服务，从而为广大群众致富提供了经验，调动了群众创业致富的激情、干劲。既发挥了党员自身的特长优势，又实实在在地为群众做了服务工作，办了实事，密切了党群关系，推动了经济社会的发展。
在今后的党建工作中，我们将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。一方面继续完善自己，配齐配强党委班子，努力弥补自己的不足；另一方面党委班子一班人加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，积极探索党员服务群众长效工作机制，立足于机制转化，让党建的成果真正成为四庄发展强大的推力。
好风凭借力，送我上青云。我们相信，通过四庄乡广大党员群众的不懈努力，我乡党建工作的成果一定会开花结果，为又好又快建设和谐文明发展的新四庄做出更多更大的贡献！
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