第一篇：医院工作汇报
医院工作情况汇报
...医院是一所隶属于...市西安区政府的二级综合性医院，是计划经济的产物。上世纪八、九十年代随着国家计划经济向市场经济转变，...市医疗市场呈现出多元化竞争态势。由于区政府对医院的投入严重不足和医院管理效能低下等一系列问题，到1997年...医院固定资产仅84万元，外债高达400多万元，已经是资不抵债，濒临破产的边缘，连续四个月没有发放职工工资，人心焕散、纪律松懈，职工集体上访不断，成为牡市西安区上访大户。当时，区委区政府十分重视解决...医院的问题，几次调整医院领导班子，但是都未见成效，而问题却越演越烈。最后，经市卫生局推荐，区委组织部考察，1997年8月,区委任命...同志为...医院院长。
一、近些年医院的发展变化
...同志任院长11年来，面对着...医院这个散摊子、乱摊子、穷摊子，在区委、区政府领导的强力支持下，他团结带领...医院一班人，以抓整章建制为切入点，以抓人事制度改革为突破口，不怕得罪人，敢于破除用人的旧体制、旧框框，真正实现能者上，庸者下。克服重重困难，四处求援，扎实推进医院软硬件建设，努力改善医院就医环境和诊疗条件。这些年，医院不但度过了难关，还在竞争激烈的...医疗市场占有重要一席之地。主要体现在以下方面。
——队伍建设水平显著提升。1997年医院具有本科学历
的医护人员只有2人，具有高级职称的有1人。到201*年，医院具有本科学历的医护人员有73人，具有高级职称的有16人。还着力引进了一批技术精湛、在全市学术地位领先、有重要影响力的老专家和中青年业务骨干。医院初步形成了以老专家和中青年专家为主体、梯次结构的高素质的医疗人才队伍。
——硬件得到有效改善。先后自筹资金201*多万元，扩
建院舍1,300平方米；分别于1998年和201*年对门诊楼、住院部和办公楼及庭院进行了两次大面积的改造，改善了就医环境；医疗设备由当初仅有的便携式b超机和一部淘汰的x光机等落后设备，发展到现在拥有的先进的美国通用电器公司的全身螺旋ct、日本东芝全身彩超、电子胃镜、超声乳化设备、成套手术设备、麻醉机、监护仪、生化分析仪、血球计数仪、放免仪、大型胃肠x光等医疗设备；重点发展了妇产科、眼科、口腔科、神经内科、神经康复中心、ct、彩超等科室。为适应社区卫生工作的需要，还新建两所社区卫生服务中心。使...医院初步建成了科室门类齐全，功能齐备，诊断和治疗水平一流的二级综合医院，在同类医院中处于领先地位。
——软实力得到显著增强。医院强调以人为本，重视医疗
科研和医院文化内涵的建设。与哈医大一院共同承办了两次全国性学术会议“中华医学会第四届椎体外系疾病专题学术会
议”和国家九五攻关课题“急性脑血管病早期康复”工作总结大会。组织举办各类大型学术讲座20多次。眼科的“糖尿病性白内障超声乳化后房型人工晶体植入术”获省级科研成果。神经内科的“脑梗死的经时病理变化”获省自然科学基金。开展了“以病人为中心”的优质服务活动，强化职业道德教育。院刊《医苑风景线》成为传播精神文明的窗口、职工展示才华的舞台。还组织承办了“鲁能杯”全国乒乓球俱乐部超级联赛...赛区赛事等多种文化体育活动，增强了医院的凝聚力和向心力。受到了市委、市政府领导和社会各界好评，塑造了医院的良好的社会形象。医院的软实力得到明显提升。
——医院和职工效益增幅显著。医院营业收入由1997年的186万元，增加到201*年的1931万元。11年间增长10倍多。今年上半年就收入1150万元，人均效益居全市前列。全院职工工资支出由1997年的86万元增加到201*年600余万元，11年增长600%。
近11年来，...医院先后获得“市优质服务最佳单位”、“市文明单位标兵”、“市党风廉政建设先进集体”、“省巾帼建功文明示范岗”“省文明单位”和“全国群众体育先进单位”等区、市级以上荣誉称号60多项。
成绩的取得，来之不易。一是得益于区委、区政府的关心支持。当时区政府财力十分紧张的情况下仍然坚持每年拨款20万元用于医院开支。同时，在医院整顿、改革、用人等关
键问题上，区委区政府给予了...医院坚强的支持，才使得医院能够起死回生，度过难关。二是得益于...医院班子的励精图治精神。...医院历史积弊太多，要发展就必须改革，而改革必然触及相当一部分人的切身利益。但是他们敢碰硬，敢于得罪人，使懒人变勤，庸人好学，能人有为。面对改善医院硬件条件没有钱，购买药品没有钱，而来要帐的却络绎不绝困难局面，医院的一切真的是百废待兴。班子成员在...的带领下，同心同德，克勤克俭，没有钱就找朋友、找亲属借，发誓一定要让...医院旧貌换新颜，要让...医院的职工过上好日子。如今楼高了，科室、诊疗设备基本齐全了，队伍面貌改善了，经济效益和社会效益都大幅度提高了。三是得益于医疗队伍整体素质的提高。千军易得，一将难求。...医院领导班子充分认识到名医的影响力，加大人才的引进力度。在精心挑选招聘医大本科毕业生的同时，积极挖掘本市名医资源。有时为了聘请一个名医，往往院长...要三顾茅庐去说服人家到...医院工作。有的老专家为他的真诚和人格所感动，来到...医院默默地奉献。...医院的发展凝聚着他们的功劳。
二、存在的问题
1、财力紧张。底子薄，负担重是...医院最典型的特征。1997年...医院固定资产84万元，外债400多万元，资不抵债，连续四个月没有发放职工工资，困难可想而知。虽然这些年医院有了些发展，营业收入增幅明显，但大部分被工资增长
抵消。由于前些年区政府财政能力偏弱，对医疗事业发展补偿不到位，医院软硬件建设全部靠自身筹措资金解决，导致医院财力十分紧张。
2、包袱沉重。医院现在离退休人员105人，全部由医院自筹解决开支问题，既要保证基本工资发放，还要保证新近增资发放。近几年，工资增长幅度较大，仅201*年兑现75号文件，全年工资增长就达160余万元。今年兑现阳光工资，一年又增资120余万元。医院年工资总额由1997年的84万增至现在的600多万。医院院舍属非自有资产，每年向房产单位支付租赁费80余万元。由于医院没有借贷条件，又没有财政补贴，购臵设备大多属于集资购买，除要还本金外，还要支付利息。这些都导致医院自我发展资金十分匮乏，医院生存压力加大。
3、设备较老化。医疗设备报废年限一般5-8年，最长是10年。现在，...医院的设备大部分是1998—201*年间购臵，大部分已经陆续到了更新年限。如ct是201*年购进的，已经8年了，随时可能出现故障。这些设备一旦坏了，既影响正常工作，也有损医院竞争力，直接影响医院的收入。
4、队伍不稳定。这些年，...医院引进了一些人才，但是由于财力不稳，难于及时兑现和提高工资待遇，导致部分人才流失。尤其市二院已经决定搬迁到西三条路平安街，院舍面积和科室建设将全面扩张，拟用优厚待遇面向全市招聘医疗人才。如不尽快改善职工待遇，我们...医院人才流失将加剧，
医院就会步入一个新的生存艰难期，职工的不稳定因素也会越来越多。
5、投入差距大。...医院虽然与市直医院在同一个城市内发展竞争。但是市政府给市直医院在财力、物力、人力等方面享有大力支持，是...医院不可比拟(转载需注明来源：Wwww.bsmz.net】
第三篇：新农医院工作汇报
新农合医院工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！
我院是一所民办医疗机构，在市卫生局的领导关心和支持下，我们抓住机遇，改善条件，严格管理，优化服务，大力引进专业技术人才，培训技术骨干，不断提高医疗技术水平，努力为广大患者提供优秀价廉的医疗服务，收到了较好的社会效益。国家实施的新型农村合作医疗政策已开展五年多来，因为参合农民在我院看病不能报销医疗费用，给就医患者造成了一定困难，我院积极努力，申请成为合格的新农合定点医院，现将我院的医疗服务工作作如下汇报：
一、本情况
医院医院位于西街15号，医院业务用房4116㎡，卫生技术人员50人（其中执业医师38人，执业助理医师1人，执业护士5人，见习医护人员6人）。管理、财会、后勤人员9人。 我院拥有dr、c臂、核滋共振，全自动血球仪、凝血仪、电解质分析仪、半自动化仪、尿液分析仪、乙肝dna定量分析系统、彩色b超、数量心电图机、豪华超短波治疗机、微波治疗仪，等设备30多台。
医院设置有门诊部、住院部、护理部、办公室、财务科、总务科、医保农合办公室，医疗、办公进行了严格分区管理，批准执业科室有骨科、内科、外科、中医科、医学检验科、医学影像 1
科、住院床位60张，年门诊诊疗总人次达17000多人次，年住院人数在1450人次。医院年业务总收入在1450-1550万元。
医院严格按照市卫生局的要求制定了《医院管理规范》，《医院工作制度》，《医疗核心制度》，《护理核心制度》，并按照卫生部的规定成立了医疗质量管理委员会，药事管理委员会，医院感染管理委员会，安全管理委员 会，病案管理委员会等“六委”。制定了各临床科室的工作质量标准及监督制度。
医院财务制度建立、建全、财务科严格执行医院财务管理制度，出纳、会计、院长各施其职，严格执行财务审核，审批制度。我院在阆中市农业银行开设有基本结算帐户，门诊、住院、医保等各项医疗收入支出均按照卫生部的医院财务管理制度执行，出纳、会计每月按照统计收支，建立账务。
二、疗管理
大力改善医院的院容院貌、将医院粉刷装饰一新，候诊区配置有沙发、电视、书刊及饮水机等服务设施，让候诊的病人和家属有一个舒适的休息环境，严格管理，优化服务，我们要求医护人员对病人用标准的服务语言，门诊设有导医，带挂号病人到诊室、病人看完病后有助理医生或导医带去化验、影像检查、取药及输液室输液全过程陪护服务。不断提高医疗质量，确保医疗安全、实行三级医师负责制，严格执行医疗核心制度，医院有关职能部门随时督查制度的执行情况，确保制度的执行和落到实处，定期开展医护人员的“三基三严”培训，不断强化基础医学理论
与医学基本技能，以及新农合政策、城镇职工、居民医保政策的培训。
在新农合定点医院的前期准备工 作中，我们做了四方面的工和：（一）是建立建全了合作医疗管理组织及各项规章制：照市卫生局的要求，我院及时成立了合作医疗办公室，由院长具体负责，办公室由二名同志组成，职能明确，职责落实，随着新农合业务的逐步开展，我们随时增加办公室工作人员以保证合作医疗工作正常开展、有序进行，建立建全了新农合服务管理制度，诊疗项目、服务设施项目，用药范围、收费标准进行了电子屏幕公示。对医护人员、有关的财务人员进行了合作医疗有关政策规定的学习和宣传，使有关人员能够正确理解，执行上级各项决议、文件，合作医疗实施办法以及其它相关规定，能够随时积极配合合作医疗管理机构的检查。（二）是严格执行入院、出院标准及相关规定：我院在取得定点医院资格后将严格按照新农合住院病人管理规章，要求各科临床医师按照住院收治标准收治病人，坚持首诊负责制，各科室及临床医师决不允许推诿病人，决不会将不符合住院条件的参合人收入住院，严禁冒名或挂名住院，同时也决不对参保人分解住院或对不应该出院的病人诱导、强制出院。根据病情需要病人确需转诊时，按照相关条件，填写转诊医疗文书。手续完备，严格控制转诊率，不断提高医疗质量，努力确保出、入院诊断符合率。（三）加强药品，特殊诊疗、服务设施的管理：严格执行合作医疗的药品，诊疗项目以及服务设施使
用范围的相关规定，严格执行国家物价政策，确保向参合人员提供的药品中无假药、劣药、对报销范围内的同类药品有若干选择时，选择质量最好的品种，门诊病人严格按照处方管理办法，严格掌握各类特殊诊疗及药品适用症及指征，决不诱导或强制病人接受特殊项目或使用自费药品，实际使用的诊疗项目及药品和记录相符，决不将合作医疗支付范围内的项目变通为自费项目，出院带药符合相关规定和标准，并记录在病历中，为确保新农合费用的合理有效使用，避免不必要的特殊检查。（四）医疗费用的结算：严格执行南充市物价部门分布的医疗收费标准及收费项目，拼按新农合中心的规定进行结算，决不超范围、变通、重复分解收费，各类收费项目的记录与实际相符，保存原始单据以备复查、检查，自费项目单独收费，并做好特殊标记，及时准备填写各类医疗费用结算的新农合医疗统计表。
各位领导，以上是我院在申请新农合定点医院的实际工作中开展的一些工作，如果能顺利定点成功，我院将努力提高医疗质量，认真履行职责。严格接受市卫生局、市新农合中心的领导，为全市参合农村病员服务，将党和政府的这项“民心工程”办实办好，使其真正成为党和政府与农民的贴心工程。
医院新农合办公室
二〇一四年十月十六日
第四篇：医院工作汇报
加强基层卫生队伍建设 保障人民群众身心健康 为我旗经济发展服务 我国地狱辽阔，人口众多，农村人口占全国人口的90%。因此，制定了符合我国国情的卫生工作方针，即：“预防为主，以农村牧区为重点，依靠科技进步，为人民健康，为社会主义现代化服务”。长期以来在这一方针的指导下我国卫生工作成绩取得显著成绩。尤其是改革开放以来，国民健康意识提高，平均寿命延长，病死率下降，各种烈性传染病得到有效遏制，都表明卫生工作的成就。我旗卫生工作也和全国形势一样桌有成效。但近年来我旗连续遭受各种自然灾害，农牧民收入低下，旗财政收入徘徊不前，全旗总体脱贫目标难以实现，除此之外，因病致贫、返贫现象屡见不鲜，这种情况占贫困户50%强。这就说明疾病问题是农牧民贫困的主要原因之一。因此我们对卫生工作认识不能只停留在治病救人这一概念上，而对我旗来讲，应该提高到全旗脱贫致富，全旗经济可持续发展上来。那么卫生工作如何为上述两大任务服务，首先要加强基层卫生院建设。我旗20多万人口在农村牧区，贫困家庭几乎也在农牧区。因病致贫、返贫大多数也是在基层。基层卫生院承担着绝大多人口的医疗卫生保健工作。但因近年来卫生投入严重不足，基层卫生院有几家较好的医院艰难维持日常卫生工作以外，其它大多数卫生院面对频临倒闭的边缘。靠这样的卫生院很难搞好基层卫生防疫、医疗、保健工作。要想加大脱贫步伐，使经济持续发展，就要重视基层卫生院建设，加大投入。下面就如何搞好基层卫生院建设谈谈自己的认识：1、基层卫生院院长管理水平低下，且都不愿意担任卫生院院长是目前面临的突出问题。实践证明一个好的院长能够救活一个机构，所以培养一批懂技术、善于管理的院长是当务之急，要做到这一点，一是保障基层院长的工资待遇，政府应纳入预算；二是鼓励旗县医院能够胜任管理工作的同志到基层锻炼。2、加强卫生院基础设施建设，改善就医条件，为卫生服务人员创造良好的工作环境。3、改善医疗设备，适当配置卫生院用的着，使得住的诊断治疗设备，提高诊断水平。4、加快专业技术队伍梯队建设。目前卫生院业务骨干退休的退休，能坚持上班的也是知识老化，很难适应新时期基层卫生工作，有几个年轻的，不是白帽子就是学历层次低，所学知识有限，很难当此大任。因此，基层卫生技术人员断档严重，急需引进高素质人才加以补充。具体办法是到医学高等院招聘，招聘的原则宁高勿低，要做到一劳永逸。每个卫生院配备3—5名本科生为宜。招聘后为能够留得主人才，地方财政按着每人每月500元下拨工作，最低保证其头3年的生活费，3年后这批人有了自己的患者群，有了患者他们也就有了经济来源，生活有了保障，也就能够安心为基层广大农牧民服务。5—8年后他们当中的优秀人员做为旗级医疗单位后备人才，调入旗级医疗单位工作。如此往返形成一个良性人才培养环境。即留住高素质人才，用他们的聪明才智服务于基层，使一批批年轻人在基层得到了锻炼，也为旗级医疗机构储备了业务骨干。在这期间那部份低学历人员可以脱产到上级医院进修深造或到医学高等院校培训，也为这批人赢得了深造学习、提高的机会。我认为这是“三全其美”的事。4、在加强基层卫生院的同时，我们还要加强旗级医院的建设，从目前旗级医疗技术水平、设备装备来看，我们与发达地区不敢比，就与周边地区旗县级医院相比还相当落后，别说是一些疑难病，就是有的常见病我们也因受技术、设备条件限制，不得不让患者转到上级医院治疗，这样造成了很多患者的流失。远的不说就说通辽附属医院医务人员反映，他们那儿每10个住院患者中右中的病人就占一个。他们每年收住院患者不低于1万例。这就说明每年就有一千个患者的外流量。平均每个住院患者按最低费用1千元计算，每年百万医疗收入外流。要想使这部分患者不外流，就必须提高当地医疗技术水平。而这涉及到人才的培养、设备的更新、基础设施的改善、技术创新等。要搞好这几项工作，哪一项工作都涉及到资金问题。靠医院本身去解决很难办到，因为几家医院都负债经营，艰难度日。要提高医院整体水平，只能靠政府投入。5、我们旗是蒙古族全区比例最高的旗县，蒙医蒙药在我旗源远流长，长期以来蒙医蒙药的以其不可否认的疗效赢得了我旗各族人民的信赖。村卫生室、苏木卫生院都有蒙医药人员，他们都是那个地区的医疗工作骨干。因此，也就形成了不同与其它旗县的独特的以蒙医药为主导的医疗卫生网络。有病找蒙医，吃蒙药成为不成规定的程序。我们蒙医院做为全旗蒙医临床医疗、教学、科研、制剂中心，在我旗民族医药发展中发挥着重要作用。近10年来，我们自筹资金引进新技术、新设备、培养人才，不断自我完善，尤其重视技术创新工作。每年科研投入不下10万元，在蒙医药治疗糖尿病、骨质增生、高脂血症等新药研究上取得了较好的效果。医院整体水平，虽有了一定的提高，但也很难适应人们日益增长的医疗需求，与其它地区蒙医院相比，无论技术、设备、基础设施等各个方面差距还很大。借鉴发达地区经验，某个地区经济发展，都有一个龙头带动，有能打出去的拳头产品，有叫的响的品牌效应。能否把民族医药做为我旗一种品牌来培殖，值得重视，我认为我们具备一定的条件：一是蒙医药在我旗有很好的群众基础；二是有蒙医院这样的培育点；三是蒙医药的影响在全国乃至世界不断扩大；四是我区制定了《蒙医中医条例》，把蒙医药做为我区经济增长点来培育的政策环境。以上四点有利于我旗打出民族医药品牌。因此，请政府考虑，如果可行，希望改善对蒙医院建设，给予资金、政策倾斜，我们在政府的扶持下建设好蒙医院，为全旗各族人民健康，为我旗经济可持续发展提供更好的服务。
第五篇：婴医院工作汇报
婴医院工作汇报
近日，由长沙市卫生局基妇处组织专家检查组一行8人，来到长沙安贞妇产医院进行爱婴医院评估，安贞医院以高分通过复评。
黄***院长首先向专家们介绍了医院被评选成为“爱婴医院”以来，围绕“儿童优先、母亲安全”和“一切为了妇女儿童健康”的宗旨，认真执行世界卫生组织和联合国儿童基金会提出的“促进母乳喂养成功的十点措施”、“国际母乳代用品销售守则”和医院促进母乳喂养成功的十条规定，健全组织机构，保证爱婴医院工作的有效管理，日常工作中始终围绕加强母乳喂养政策的健康教育宣传，通过巩固爱婴医院成果，认真落实母乳喂养，提高全体医务人员对“爱婴”和“儿童优先、母亲安全”的深刻认识并以此促进产儿科质量的提高，针对薄弱环节狠抓落实整改几方面开展的工作等内容向专家们作了详细的汇报。专家们在听取了黄院长的汇报后认为：长沙安贞妇产医院巩固爱婴医院成果工作总结全面、深刻。
随后，专家们又分成管理组、产科组、儿科组和护理组分别对医院爱婴工作进行了全面、认真、细致的现场检查，一致认为：长沙安贞妇产医院爱婴医院工作起点高、质量控制环节清晰，重点环节监控落实到位;通过爱婴医院创建、巩固，医院产、儿科质量不断提高;全院爱婴医院工作突出了“以人为本”理念，体现了“以病员为中心”，安贞妇产医院爱婴医院合格。
省爱婴医院复查组专家对安贞医院爱婴医院工作的充分肯定，极大地鼓舞了全院职工。在检查结束的周会上，黄***院长又对医院爱婴医院工作提出了新的要求：
1、通过这次复查，要对全院整个工作有一个明显的促进，要进一步提高全院职工对“爱婴”、“儿童优先、母亲安全”宗旨和三个“十条”的认识;
2、医技科、护理部、保健部三个业务部门要对爱婴医院工作进行认真地总结，提出更进一步的整改措施并落实到日常工作之中，要把爱婴医院工作和防范医疗事故、确保医疗安全结合起来;
3、要把检查水平和日常工作水平基本保持一致，不断深化爱婴工作内涵。同时，黄院长还对全院职工在迎接这次爱婴医院检查中表现出的凝聚力、战斗力予以表扬。出生体重前者占19.5，后者占9.6;体重下降前者只有38.9，而后者却占75.5。2.3社会效益和经济效益显著提高1992年全年社会满意度达9o以上.经济效益比上年翻一番，这是本院历史上前所未有的3体会3.1医护人员必须首先更新观念受书本教育和前辈的传、带，许多医护人员认为牛乳和母乳喂养差别不大，都可以使儿童正常”发育成长。所以，医护人员只有自身观念更新，母乳喂养才可能得到促进和成功。3.2护理工作要到位，保证产妇有一个很好憾建省
卫生厅妇蚰处总结经驻捍持丸地开展刨建爱罂医院工作的休养环境。护士要提供髓时服务，在产后1～2天内，换尿布、照顾婴儿等尽量不要让产妇傲，以使产妇安心休养恢复体力。护理人员也要相应增加。这样，母婴同室才能受到广大产妇欢迎。3.3宣教工作要早抓，使孕妇树立信心.一定能用自己的乳汁哺喂好孩子。有条件的妇产科要建立***保健门诊，帮助孕妇做好产前***保健，为产后母乳喂养打好物质和精神基矗3.4改善产妇的饮食，要有营养汤，每顿饭不少于30ore.]，鸡汤、鱼汤、排骨汤、猪蹄汤等每日37寅换样喝。同时，产妇想吃什么就及时给做什么，保证其营养充足，促进乳汁分泌总之，我们感到创建爱婴医院、促进母乳喂养关键在于各级政府和相关部门的重视，对这个关系到下一代健康成长和广大妇女权益的社会工作，必须从财力、人力和政策上予以大力支持，也需要得到法制的推进我们将再接再厉，巩固和发展已有的成果，为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》的目标做出新的贡献。(1993.19.05收犒)[编校李世跃)总结经验深入持久地开展创建爱婴医院工作福建省卫生厅壬|幼处3506031992年以来，福建省有计划有步骤地开展l剖建爱婴医院活动，继雷妇幼保健院被评为中国首批爱婴医院之后.1993年1q月又有20所医院、妇幼保健院成为爱婴医院。创枣爱婴医院活动使母乳喂养率明显提高.院内纯母乳喂养率达974，母婴并发症减少，乳腺炎、鹅口疮、红臀等几乎绝迹.产、儿科服务条件得到改善，赢得了良好的社会声誉。l加强领导，常抓不懈·创建爱婴医院既是实现我国政府对国琢社会的承诺，又是一场产、儿科制度的重大改革。省政府和省卫生厅对这项工作十分重视.把母乳喂养指标列入《九十年代福建省儿童发展规划纲要》和《福建省卫生工作“八五”计划和十年规划》。省卫生厅相继下达了《福建省促进母乳喂养规划》、《关于加强母乳喂养工作的通知》、《关于开展创建爱婴医院活动的通知》等文件，对全省创建爱婴医院、促进母乳喂养工作的目标、措施、步骤等提出了具体要求1993年4月，厅领导又在全省卫生局长会议上作了部署，强调爱婴医院要与医院等级评定挂钩，并对省妇幼保健院被评为中国首批爱婴医院进行了表彰，给予重奖。这对推动全省创建爱婴医院工作起了重要的推动作用各地、市也根据这一精神结合实际作了部署对福州地区的盛市医院，卫生厅领导则亲自抓，多次召集有医院院长，产、儿科主任，医务科主任及护理部主任参加的会议，专门部署创建爱婴医院工作。分管厅长多次深入医院了解情况，检查指导。1992年8月和1993年2月，我省组织了两次对盛市医院创建爱婴医院工作的检查。医院成立了创建爱婴医院领导小组，从组织、人员、物资及管理上加强和保证这项工作。协和医院、宁德地区第一医院把创建爱婴医院工作列入医院质量检查的内容;南平地区医院专门抽出4』、组成工作班子，抓各项措施的落实;固宁县医院对创建爱婴医院做到“三优先”，即员优先、经费优先、时间优先;福州市台13"区妇幼保健院决定评上爱婴医院全院职工向上浮动工资各医院重视改善妇产、儿科的设施，每
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《医院工作汇报(精选多篇)》
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