全市技能人才工作情况汇报
市人力资源和社会保障局
一、我市技能人才基本概况
技能人才工作作为人才工作重要组成部分，近年来，我市技能人才工作在市委、市政府正确领导下，在市人才工作领导小组大力支持下，全市各级人力资源和社会保障部门，不断创新机制，突出重点，狠抓落实，取得了明显的成效。“十一五”期间，共组织培训社会各类人员95.1万人次，技能人才总量达到27.5万人，其中高技能人才7.82万人，占技能劳动者的比例达到28.4%，在2009年度山东省科学发展综合考核中万人拥有高技能人才数位居全省第一；有1人获得“中华技能大奖”，18人获得国家级和省级技术能手，28人获得省首席技师，9人获得省级有突出贡献的技师。去年7月1日，我市作为唯一地级市代表，在全国职业技能竞赛工作会议上作了典型经验介绍。今年2月我市职业技术教育处被中华全国总工会表彰授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号；今年4月，在全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议和全国职业能力建设研讨会议上我市分别作了典型发言。
二、多措并举，搭建平台，促进技能人才工作持续发展
一是开展技能竞赛，为技能人才脱颖而出搭建平台。紧密结合经济社会发展对技能人才的需求，自2008年连续四年在全市统一组织开展“劳动之星”职业技能系列竞赛。今年我市组织开展的第四届“劳动之星”职业技能竞赛，涉及21个主管部门近40个行业107个职业工种，参赛人数超过25万人，是我市历史上参赛行业、工种、人数最多的一次，在全市掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”的热潮。近年来，通过职业技能竞赛，直接选拔各类高技能人才达到1.3万人，有0.4万人获得技师以上职业资格证书，有30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位，有力推动了企业产品质量的提高和经济效益的提升。同时，积极鼓励并组织我市选手参加全省、全国职业技能竞赛，获奖人数达到509人次，其中获得第一名的达到112人次。二是建立完善激励机制，为高技能人才创造良好制度环境。市委、市政府把高技能人才奖励专项资金全额列入年度财政预算，认真落实专项奖励补贴待遇。对市技术能手一次性奖励1500元；对市有突出贡献技师，每月发放150元的市政府津贴，连续发放三年；对市首席技师，每月发放500元市政府津贴，连续发放四年。近年来，按照层层选拔和公开、公平、公正评审，共评选出 76名“ ***市首席技师”和 61名“***市有突出贡献技师”，选拔市技术能手189人，有效带动广大职工学技术、练技能的积极性和主动性。三是组织“金蓝领”培训工程。为加强我市高技能人才培养，鼓励企业积极开展技能培训，提高企业职工队伍素质，促进就业和经济社会发展，我市积极和财政进行沟通协调，于2005年专门出台了《***市“金蓝领”培训项目实施办法》，为“金蓝领”培训打下坚实的基础。自2005年我市金蓝领培训项目工程实施以来，我市累计组织金蓝领培训1.1万人。四是推广建立技师工作站，发挥高技能人才的示范作用。为了充分发挥优秀高技能人才的示范带动作用，切实解决生产中的关键性难题和技能创新，按照省厅的部署要求，在去年上半年技师工作站试点的基础上，广泛推广建立了技师工作站，全市共设立技师工作站51家，并统一进行了授牌。技师工作站建立以来，发挥并依托企业人力资源部门的协调作用，对本企业的技师业绩进行张榜公布并大力宣传，同时积极发挥名师带徒、技术攻关和技术交流、技术比武的作用，有效搭建了高技能人才培养平台。五是加强技工院校和民办职业培训机构综合管理，为技能人才培养打下坚实基础。目前我市拥有技工院校10所，其中技师学院（高级技校）4所，民办职业培训机构158家。近年来，坚持以市场需求为导向，专业围绕市场转，教研围绕企业转，通过创新实施在技工院校和民办职业培训机构派驻督导员制度，建立校企合作共建机制，大力推行订单式、定向式培训，实现培训与就业、维权的“无缝衔接”。加强公共实训基地建设，积极努力使我市公共实训基地加挂中国就业培训技术指导中心实验基地牌子，有效推动实训操作训练、技能鉴定等工作的顺利开展。去年，我市技工院校招生突破万人大关，今年招生人数达到1.32万人，技工院校毕业生当年就业率稳定在96%以上。积极开展技能扶贫工程，自2005年以来共有6750人城乡贫困家庭子女免费就读技工院校学习一技之长，实现了培训一人、就业一人、脱贫一户的目标。同时积极推动校园文化建设，在全市营造以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体的浓厚校园文化氛围，效果很好，去年全国技工院校校园文化建设现场会在我市成功召开。六是探索高校毕业生职业技能培训鉴定工作，推动高校毕业生人才评价工作的开展。充分发挥技工院校师资、实训技能操作的优势，组织开展了技工院校和高等院校校互通工作，组织高等院校学生在毕业学年到技工院校集中参加技能培训，大力推广学历证书和职业资格证书双证互通制度，促进了高校毕业生就业竞争力。全市已累计开展培训1.1万人次，考核鉴定发放职业资格证书0.9万人次。七是开展“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，提升劳动者综合素质和技能水平。针对农村劳动力因技能偏低等原因，转移就业难度较大的情况，去年市委、市政府主要领导亲自提出了开展“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，决定利用五年时间培训转移农村劳动力100万人。去年共组织培训农村劳动力29.9万人次，今年截至目前，全市组织培训25.3万人。八是积极开展职业技能鉴定题库建设，推动职业技能鉴定工作的顺利开展。在省厅的大力支持下，我市职业技能鉴定题库建设得到了国家人社部的充分肯定，今年9月人力资源和社会保障部以人社厅函〔201*〕481号文件批准我市成为职业技能鉴定国家题库地市级分库运行管理试点城市，这也是在全省地级市中首家地市级分库，有力推动了我市职业技能鉴定工作的顺利开展。
三、“十二五”技能人才工作目标 到“十二五”末，力争公共实训基地达到2-3所，全市技工院校达到14所，其中技师学院达到4所，年招生人数达到1.2万人，在校生达到2.6万人，高技能人才达到12.3万人，农村劳动力转移培训达到100万人。
《全市技能人才工作情况汇报》
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市人力资源和社会保障局
一、我市技能人才基本概况
技能人才工作作为人才工作重要组成部分，近年来，我市技能人才工作在市委、市政府正确领导下，在市人才工作领导小组大力支持下，全市各级人力资源和社会保障部门，不断创新机制，突出重点，狠抓落实，取得了明显的成效。“十一五”期间，共组织培训社会各类人员95.1万人次，技能人才总量达到27.5万人，其中高技能人才7.82万人，占技能劳动者的比例达到28.4%，在2009年度山东省科学发展综合考核中万人拥有高技能人才数位居全省第一；有1人获得“中华技能大奖”，18人获得国家级和省级技术能手，28人获得省首席技师，9人获得省级有突出贡献的技师。去年7月1日，我市作为唯一地级市代表，在全国职业技能竞赛工作会议上作了典型经验介绍。今年2月我市职业技术教育处被中华全国总工会表彰授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号；今年4月，在全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议和全国职业能力建设研讨会议上我市分别作了典型发言。
二、多措并举，搭建平台，促进技能人才工作持续发展
一是开展技能竞赛，为技能人才脱颖而出搭建平台。紧密结合经济社会发展对技能人才的需求，自2008年连续四年在全市统一组织开展“劳动之星”职业技能系列竞赛。今年我市组织开展的第四届“劳动之星”职业技能竞赛，涉及21个主管部门近40个行业107个职业工种，参赛人数超过25万人，是我市历史上参赛行业、工种、人数最多的一次，在全市掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”的热潮。近年来，通过职业技能竞赛，直接选拔各类高技能人才达到1.3万人，有0.4万人获得技师以上职业资格证书，有30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位，有力推动了企业产品质量的提高和经济效益的提升。同时，积极鼓励并组织我市选手参加全省、全国职业技能竞赛，获奖人数达到509人次，其中获得第一名的达到112人次。二是建立完善激励机制，为高技能人才创造良好制度环境。市委、市政府把高技能人才奖励专项资金全额列入年度财政预算，认真落实专项奖励补贴待遇。对市技术能手一次性奖励1500元；对市有突出贡献技师，每月发放150元的市政府津贴，连续发放三年；对市首席技师，每月发放500元市政府津贴，连续发放四年。近年来，按照层层选拔和公开、公平、公正评审，共评选出 76名“ ***市首席技师”和 61名“***市有突出贡献技师”，选拔市技术能手189人，有效带动广大职工学技术、练技能的积极性和主动性。三是组织“金蓝领”培训工程。为加强我市高技能人才培养，鼓励企业积极开展技能培训，提高企业职工队伍素质，促进就业和经济社会发展，我市积极和财政进行沟通协调，于2005年专门出台了《***市“金蓝领”培训项目实施办法》，为“金蓝领”培训打下坚实的基础。自2005年我市金蓝领培训项目工程实施以来，我市累计组织金蓝领培训1.1万人。四是推广建立技师工作站，发挥高技能人才的示范作用。为了充分发挥优秀高技能人才的示范带动作用，切实解决生产中的关键性难题和技能创新，按照省厅的部署要求，在去年上半年技师工作站试点的基础上，广泛推广建立了技师工作站，全市共设立技师工作站51家，并统一进行了授牌。技师工作站建立以来，发挥并依托企业人力资源部门的协调作用，对本企业的技师业绩进行张榜公布并大力宣传，同时积极发挥名师带徒、技术攻关和技术交流、技术比武的作用，有效搭建了高技能人才培养平台。五是加强技工院校和民办职业培训机构综合管理，为技能人才培养打下坚实基础。目前我市拥有技工院校10所，其中技师学院（高级技校）4所，民办职业培训机构158家。近年来，坚持以市场需求为导向，专业围绕市场转，教研围绕企业转，通过创新实施在技工院校和民办职业培训机构派驻督导员制度，建立校企合作共建机制，大力推行订单式、定向式培训，实现培训与就业、维权的“无缝衔接”。加强公共实训基地建设，积极努力使我市公共实训基地加挂中国就业培训技术指导中心实验基地牌子，有效推动实训操作训练、技能鉴定等工作的顺利开展。去年，我市技工院校招生突破万人大关，今年招生人数达到1.32万人，技工院校毕业生当年就业率稳定在96%以上。积极开展技能扶贫工程，自2005年以来共有6750人城乡贫困家庭子女免费就读技工院校学习一技之长，实现了培训一人、就业一人、脱贫一户的目标。同时积极推动校园文化建设，在全市营造以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体的浓厚校园文化氛围，效果很好，去年全国技工院校校园文化建设现场会在我市成功召开。六是探索高校毕业生职业技能培训鉴定工作，推动高校毕业生人才评价工作的开展。充分发挥技工院校师资、实训技能操作的优势，组织开展了技工院校和高等院校校互通工作，组织高等院校学生在毕业学年到技工院校集中参加技能培训，大力推广学历证书和职业资格证书双证互通制度，促进了高校毕业生就业竞争力。全市已累计开展培训1.1万人次，考核鉴定发放职业资格证书0.9万人次。七是开展“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，提升劳动者综合素质和技能水平。针对农村劳动力因技能偏低等原因，转移就业难度较大的情况，去年市委、市政府主要领导亲自提出了开展“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，决定利用五年时间培训转移农村劳动力100万人。去年共组织培训农村劳动力29.9万人次，今年截至目前，全市组织培训25.3万人。八是积极开展职业技能鉴定题库建设，推动职业技能鉴定工作的顺利开展。在省厅的大力支持下，我市职业技能鉴定题库建设得到了国家人社部的充分肯定，今年9月人力资源和社会保障部以人社厅函〔201*〕481号文件批准我市成为职业技能鉴定国家题库地市级分库运行管理试点城市，这也是在全省地级市中首家地市级分库，有力推动了我市职业技能鉴定工作的顺利开展。
三、“十二五”技能人才工作目标 到“十二五”末，力争公共实训基地达到2-3所，全市技工院校达到14所，其中技师学院达到4所，年招生人数达到1.2万人，在校生达到2.6万人，高技能人才达到12.3万人，农村劳动力转移培训达到100万人。
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《全市技能人才工作情况汇报》
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