公司党委书记自我检查对照材料(群众路线)

时间：2019-05-22 09:42:15 网站：公文素材库

第一篇：公司党委书记自我检查对照材料(群众路线)

按照《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》（中发〔201*〕4号）、习总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神、保监会领导、总公司关于开展党的群众路线教育实践活动的总体安排，为着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不断加强公司党风廉政建设，从今年9月份以来，公司党委认真安排部署党的群众路线教育实践活动。在教育实践活动的两个阶段中，我认真学习文件，积极领会开展群众路线教育实践活动的重大意义，并根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉开展自我对照检查，主动查找和反思在群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育等方面存在的突出问题，现将个人检查对照情况汇报如下，不足之处，请大家批评指正：

一、基本情况

我于201*年4月主持公司全面工作，两年多来，我认真学习党在社会主义初级阶段的基本理论，积极贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持以人为本、坚持为人民服务的宗旨，积极保持与广大员工和密切联系。组织全体干部职工深入实际、深入基层、深入群众，做到在感情上贴近群众，顺应民意，提升了服务水平。自觉维护党的纪律，努力深化人事制度、财务制度和销售渠道改革，较好地转变了发展方式。合规经营，真抓实干，务求实效，保持了队伍的稳定，促进了业务的发展。目前，我公司已提前超额完成了上级公司下达的201*年经营收入计划，市场占有率位列当地市场第二，一举改变了公司连续多年徘徊不前的局面，各项业务指标创历史最好水平。

二、遵守党的政治纪律和贯彻八项规定情况

1、能够自觉遵守党的政治纪律

在政治思想上，我始终与党中央保持高度一致。在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。严格遵守《党章》和党内各项法规制度，切实增强政治敏锐性，在思想、政治和行动上自觉与党中央保持一致。无论说话做事，都自觉讲政治、讲党性、讲原则，与党组织保持一致。我能够严格落实民主集中制。既充分发挥班长的带头作用，又坚持对重大问题集体讨论决定，保证决策的科学性。同时，始终把维护党的政治纪律作为重要工作，加大对执行纪律的检查监督力度，决不容忍违法违规现象。

2、能够积极贯彻贯彻“八项规定”和公司实施细则、努力转变工作作风

首先，我认真组织学习中央“八项规定”，结合实际制定了工作方案，明确了责任分工、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。从自己做起，从班子成员做起，要求全市系统干部职工从每一项工作做起，从每一个细节入手，切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。严格控制一般性费用支出，节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。在招待客户和迎来送往中，严格控制公务接待费用支出，严格控制公务接待标准，坚持工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。严格执行公务用车管理，降低车辆运行成本。强化管理，措施得力。加强办公设备的保养和维护。坚持修旧利废，计划维修保养，合理降低设施设备维修费和材料费，牢固树立了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。坚持早上班，晚下班，带头遵守机关纪律。凡要求员工做的，自己坚持带头做好。对于基层提出的重要事项，能第一时间研究解决，较好地转变了工作作风。

三、自我对照检查分析

根据党的群众路线教育实践活动的安排，对照《党章》，我对自己的政治、思想、工作、作风表现进行了认真剖析，主要存在以下问题。

(一)查摆出的问题

1、形式主义方面。部署工作照抄照转分公司的多，结合实际运用的少；习惯于用会议落实工作，对分解责任督促不够、跟踪推进不力；市场竞争激烈，但办法陈旧，手段单一，应对市场水平需要提升；公司机关的协调不够，联动不到位，力量整合有待加强；组织党委中心组学习少，部门周计划、月总结不够；总认为员工工作辛苦，在执行制度时有时不够严格、对一般性问题轻描淡写或视而不见、有好人主义问题。

2、官僚主义方面。虽然加强了调查研究，但对待四级机构的诉求缺乏耐心、总认为是客观环境限制；对公司大事过问得多，对基层关心的问题了解不全面，对一些员工困难重视不够。习惯于管事、通过制度管人不够。组织机关深入一线调研、检查不够，存在“蜻蜓点水”的问题。

3、享乐主义方面。认为当前市场环境不好，工作干起来费劲，遇到棘手问题时，创业激情不足，进取心不强，精神不饱满，“自转”能力不强。

4、奢靡之风方面。在发展业务中，认为不让客户喝酒就办不成保险，执行廉政自律规定不够严格。

(二）产生问题的原因分析

1、放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近30年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

2、放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对基层员工的呼声、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得不够持续。

3、放松了严格的主观世界改造。认为自己是老保险，工作实践多，加之工作忙和身体不好，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心按照党员领导干部标准要求，坚持为民，务实清廉，始终把基层和员工的利益放在第一位，实实在在为广大员工办实事，办好事，带领公司实现更大的发展。

（二）整改措施。

1、突出学习重点：认真学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习总书记关于群众的路线的重要论述等，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，严格遵守党的政治纪律，始终与党中央保持高度一致。

2、坚持“四个带头”：党委中心组带头学习，为建立学习型工作做出榜样；带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。

3、做到“三个转变”：从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。

4、要进一步增强站稳群众立场、贯彻群众路线的自觉性和坚定性，增强奋勇拼搏、开拓进取的信心和勇气，进一步焕发创业激情，扎扎实实做好各项工作，当前尤其要做好“调优增效”工作，切实为推进公司转型升级提供有力保障。

5、主动增强责任意识。在以后的工作中，要树立具有强烈的事业心、责任感和紧迫感，不怕困难，敢于为公司负责，为客户负责，把困难想在前面，把工作做在前面，把干事创业放在心上，不断化解工作中的矛盾和难题，正确处理单位利益与全局利益的关系，正确处理“调优增效”与加快发展的关系，依法合规，转变作风，增强干事创业的整体合力。

第二篇：党委书记群众路线对照检查材料

敬爱的党支部：

党的群众路线教育实践活动主要任务就是加强和改进党员干部的作风建设，集中解决官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题违背了党的性质和宗旨，也是损害党群干群关系的重要根源，“四风”问题解决好了，才能更加坚定中国共产党的核心领导地位，紧紧围绕在以习总书记为领导的党中央周围，筑力实现国家富强、民族振兴、人民幸福的民族复兴中国梦。

为积极地参与到党的群众路线教育实践活动当中去，我教育部门针对上级部门的指示和安排，对“四风”问题进行了对照检查，现将检查材料总结汇报如下：

一、形式主义。

1.会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。

2.检查多、评估多。达标验收、检查评估过多，干扰学校正常工作。有的项目前期、中期、完成都要评审，学校忙于填表汇报、跑专家。评估方式单一，建议不仅要注重对标志性结果的评价，还应该以学术为基础，建立量化指标体系，对高校进行定期监测评估。要进一步减少专项评审和检查评估。对“985”高校实行免检制度或自查制度，充分相信和授权重点高校。

3.项目多、评审多。人才计划项目、竞争性科研项目、评奖评优项目、示范性学校项目、工程项目繁多，学校和教师跟着项目跑，导致学校风气浮躁。有的高校反映，去年仅差旅费就1.41亿元，大部分是跑北京。建议精简整合项目，对大学实行预算制管理，将“211”、“985”经费转变为经常性经费，改变项目指挥大学的现象。

4.狠抓工作落实不够。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。如高教三十条规定的鼓励高校利用自己土地资源解决教师住房问题，几乎没有进展。

二、官僚主义。

1.缺乏与基层群众的密切联系。深入一线、深入学校、深入课堂、深入师生不够，听座谈汇报多、看媒体反映多，多为接受二手信息，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。部领导和机关干部要定点联系省市、高校、直属单位等基层单位，定期与师生、基层干部群众面对面听取意见建议，增进与基层群众的直接感情、直接体验。有机关干部反映，司局级干部和处级以下干部不应划分两个餐厅就餐。

2.深入调查研究不够。存在深入基层调研少，调研不深入、不细致、不全面、不科学的问题。要减少一般性活动安排，更多深入一线蹲点调研、

专题调研、现场推进，切实帮助解决实际问题。加强重大决策出台前的调研，科学论证政策可行性。对社会关注的热点难点问题主动开展调研。调研中要适当增加专家学者、新闻媒体记者参加。改进国外调研方式，将组团短期国外调研、驻外教育处组调研、国内研究机构的课题式调研结合起来。

3.职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死，重审批、轻监管等问题。要加快取消和下放不必要的行政审批事项。加快落实部领导在中管高校书记校长培训班报告中提出的十个方面的放权内容，进一步落实和扩大高校办学自主权。加强省级政府教育统筹，让地方政府承担更多责任，在中高职衔接上给地方更大的自主权。大力推进管办评分离，尽快建立教育质量监测体系，完善教育督导制度。扶持相关社会团体，建立购买教育服务的机制。

4.司局职责关系不清，工作协调难。存在司局职责不清、职能交叉重叠问题，跨司局的政策很难协调，司局间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。例如硕博连读好协调，本硕连读由于涉及两个司难协调;试点学院改革政策没有落地，具体事宜司局分工不清晰;在医学教育八年制后三年的补贴问题上，几个司局意见也不一致;高校教师人事工作不知道哪个司局归口负责。要进一步明确司局职责，理顺司局关系，加强司局间业务衔接部分的统筹协调，强化综合研究、管理和服务职能。教育部内部机构改革时，要注意听取高校意见。

5.直属单位作用发挥不够。对直属单位重视不够、信任不够、作用发挥不够。要统筹处理好司局和直属单位的职责关系，尽可能把机关某些工作交给直属单位去做，充分依托和发挥直属单位的专业咨询、支撑服务作用。进一步关心支持直属单位事业发展。加强教育社团建设。希望有综合司局统筹做好司局和直属单位的沟通工作。

6.领导亲自动手撰写文稿较少。一些同志反映，部领导和司局领导很少自己直接动手撰写讲话稿和署名文章，要提倡领导干部深入思考，自己动手、亲自撰写。

7.办事办文服务效率低。对基层请示事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释不批复的问题。个别司局和窗口服务单位，服务态度和服务水平亟待提高。门户网站“政策咨询”栏目意见不及时回复。要建立限时办理、批复制度，对高校提出的要求要给予明确答复，对不能批复的问题要及时解释、作出回应。要进一步优化管理，减少不必要的报备环节。建立首问负责制，加强督办落实。

8.布置工作不注意给基层留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，基层刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。建议给予基层单位留出合理的办理时间。部里派出的访问团组，应尽量较早地确定具体行程，以便教育处组对外联系。

9.有些现行政策标准陈旧过时。现在仍在沿用计划经济时期陈旧过时的政策标准，比如高校办学基建标准、修缮经费申报审批程序、高校编制标准、高校生师比计算口径等。建议要抓紧修订完善。

10.需要进一步加大与其它部委沟通协调力度。存在许多制约教育改革发展的体制性机制性障碍，教育部虽然做了许多努力争取有关部委支持，但力度仍显不够。希望进一步加强与有关部委联系合作、沟通协调，为教育和基层单位创造更好的政策支持。例如高校科研经费预算问题、教师人事制度问题、教育电视台的发展问题、传媒集团的税金等问题。

11.与新闻媒体及社会的沟通联系不够密切。与新闻媒体沟通的机制不够完善，主动发声不够，回应媒体反映的问题不够及时。要加强信息交互、定期沟通。建立教育宣传专家库，并与新闻媒体共享，让专家主动发声宣传。建立教育媒体记者行业组织，以团队力量加大教育宣传力度。要加强信息公开，构建与群众沟通的平台。要重视家庭教育和社会教育，协调好与家庭、社会之间的关系。

12.民意反映渠道不够通畅。建议设置部长热线电话、开通听取意见建议微博、部领导和司局长亲自接待来信来访群众。有的建议将巡视组巡视工作常态化，

直接倾听党员干部意见。老干部建议建立定期同老干部座谈听取意见的制度。

三、享乐主义。

1.缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不思进取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。

2.担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕丢选票、怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。希望教育部大胆一点，敢试敢闯，勇于突破一些政策规定。

3.改革勇气不足、动力不够。教育改革还需要深化，力度还需要加大。希望教育部抓住即将召开的十八届三中全会机遇，加强改革顶层设计，加大教育综合改革力度。

4.攻坚克难力度不够大。对群众普遍反映的一些教育热点难点问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性重大突破。

四、奢靡之风。

1.铺张浪费比较严重。工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。开会不注重节俭，滥发公文包、笔、本、标牌，甚至送礼品。机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。有干部反映机关干部办公室很拥挤，但部领导办公室过大。

2.党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。应加强党员干部的理想信念教育，重视干部的基层锻炼，进行精神“补钙”。

汇报人：

201*年8月25日

第三篇：公司党委书记自我检查对照材料

敬爱的党组织：

按照《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》(中发〔201*〕4号)、习总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神、保监会领导、总公司关于开展党的群众路线教育实践活动的总体安排，为着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不断加强公司党风廉政建设，从今年9月份以来，公司党委认真安排部署党的群众路线教育实践活动。

在教育实践活动的两个阶段中，我认真学习文件，积极领会开展群众路线教育实践活动的重大意义，并根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉开展自我对照检查，主动查找和反思在群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育等方面存在的突出问题，现将个人检查对照情况汇报如下，不足之处，请大家批评指正：

一、基本情况

我主持公司全面工作，两年多来，我认真学习党在社会主义初级阶段的基本理论，积极贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持以人为本、坚持为人民服务的宗旨，积极保持与广大员工和密切联系。组织全体干部职工深入实际、深入基层、深入群众，做到在感情上贴近群众，顺应民意，提升了服务水平。

自觉维护党的纪律，努力深化人事制度、财务制度和销售渠道改革，较好地转变了发展方式。合规经营，真抓实干，务求实效，保持了队伍的稳定，促进了业务的发展。目前，我公司已提前超额完成了上级公司下达的201*年经营收入计划，市场占有率位列当地市场第二，一举改变了公司连续多年徘徊不前的局面，各项业务指标创历史最好水平。

二、遵守党的政治纪律和贯彻八项规定情况

1、能够自觉遵守党的政治纪律

在政治思想上，我始终与党中央保持高度一致。在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。严格遵守《党章》和党内各项法规制度，切实增强政治敏锐性，在思想、政治和行动上自觉与党中央保持一致。无论说话做事，都自觉讲政治、讲党性、讲原则，与党组织保持一致。

我能够严格落实民主集中制。既充分发挥班长的带头作用，又坚持对重大问题集体讨论决定，保证决策的科学性。同时，始终把维护党的政治纪律作为重要工作，加大对执行纪律的检查监督力度，决不容忍违法违规现象。

2、能够积极贯彻贯彻“八项规定”和公司实施细则、努力转变工作作风

首先，我认真组织学习中央“八项规定”，结合实际制定了工作方案，明确了责任分工、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，

实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得不够持续。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心按照党员领导干部标准要求，坚持为民，务实清廉，始终把基层和员工的利益放在第一位，实实在在为广大员工办实事，办好事，带领公司实现更大的发展。

(二)整改措施。

2、坚持“四个带头”：党委中心组带头学习，为建立学习型工作做出榜样;带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。

汇报人：

二〇一四年八月十一日

第四篇：社区党委书记群众路线对照检查材料

社区书记党的群众路线教育实践活动对照

检查简要材料

在党的群众路线教育实践活动中，本人认真学习有关文件、会议精神，通过交心谈心，广泛征求意见等，认真从工作中的一些不足来查找自己在“四风”等方面存在的问题，并拟定了整改措施。

一、存在的问题

1、党建理论水平欠缺，学习不够扎实。社区书记、主任“一肩挑”，平时忙于事务性工作，疏于提高党性修养。认为社区党建有专职的副书记在抓，放松了对党建理论和业务知识的积累，有些党建工作停留在一知半解、得过且过的表层。

2、工作安排上有不切实际的情况。凭经验主义、主观主义办事，工作布置上调查研究不够，不遵循客观实际，安排上有脱离实际、想当然的情况。比如，在社区之前开展的征兵工作中，存在将任务强压给各个居民小组，规定强硬指标的行为。现在想来，这是典型的官僚主义作风。

3、有当“二传手”、“甩手掌柜”的情况。工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，对个别重点工作关注不够。比如今年的生态创建工作，认为主要是安全环保员在负责，在督促、协调安全环保员落实各项工作中存在不务实、走过场

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现象，导致上次来督导时社区受到了严厉批评。

4、性格急躁、脾气较大。在解决居民的问题时，容易生气，有时候控制不住自己会说一些不妥当的言语。例如租地工作中，xx开始不同意租地，在第三次做他工作时，忍不住发了脾气，说了粗话，结果造成本已经动摇的他再次反对租地。当然，最后我认识到了自己的错误，经补救，xx转变了态度，不但自己同意租地，而且还主动配合我去做其他户的工作。

5、服务群众不够主动。坐等群众上门办事的情况多，主动深入基层了解情况少。比如，征地拆迁后，部分居民新的居住地只知道个地址，还没有主动上门走访了解情况。

6、与社区班子成员之间思想沟通不够。在班子成员汇报工作困难的客观原因时，存在不听完就冒火现象，没有静下心来与他们一起深入沟通、交流，研究解决办法。比如，去年整治问题，综治专干中午一点给我打电话，我前晚三点钟才整治完河坎回来，当时刚睡着被电话吵醒，心里觉得不舒服，所以还没有等他把情况说完时我就不高兴了，在电话中语气很不好，把他吵了一通。

7、工作积极性减退，缺乏激情。随着工作环境、条件的变化和年龄的增长，产生了“差不多”的感觉，对上级的新决策理解掌握得不快，思想惰性拖延了工作进度，进入“新角色”较慢。比如，现在我社区的果树发展较好，梨子、葡萄、樱桃销路都不错，作为带头人的我就安于现状，没有追- 2 -

求新的发展思路。

8、对缠访闹访心生厌倦，化解矛盾方式方法简单。在撤村设居前，辖区内有个别人员缠访闹访，不符实际地不断向上级告我的状，对此，我认为不必要去太在意和理会，没有认真地去想办法化解。

9、自我约束不严格。不注意培养健康向上的兴趣爱好，影响到基层党员干部在老百姓心目中的形象。比如，有时下班后喜欢打地主，中午应酬有喝酒影响下午工作的情况。

二、原因分析

1、宗旨意识和群众观点树立不够牢。直接听取居民意见不够多，没有真正和群众打成一片。没有真正拿群众当朋友，把政策和情况清楚地交给群众。

2、责任意识和创先争优的意识不够强。近年来,xx各项工作得到了国家、市、区有关领导的关怀和肯定，在不自觉中产生了自满情绪，保持进取心和奋斗精神不够好。

三、努力方向和改进措施

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。要做一个合格的社区书记，把工作做好，就必须注重学习。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，突破年龄较大和学历较低的制约，做到活到老，学到老，改造到老。

2、加强党性修养。作为社区书记兼主任，一定要有良好的党性修养，优良的工作作风，才能做到真正的带头作用。

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今后工作中，时刻牢记党的宗旨，时刻提醒自己是社区的“带头人”角色，从小事做起，加强党性修养，在困难和挫折面前，保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，保持谦虚、文明，对群众和班子成员耐心细致。

3、在社区工作安排上，做到充分了解实际情况，根据情况合理安排工作任务。

4、耐心听取班子成员的工作汇报，与他们一起共同商量，探讨干好工作的方式方法，促进班子成员团结、协作，共同圆满完成各项工作任务。

5、切实做实“双联双帮双促”活动，在此基础上，主动走访社区每家每户，真正做到家底清，为更好的为社区居民服务打牢基础。

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第五篇：公司领导群众路线对照检查材料

公司领导群众路线对照检查材料

根据省公司党委的统一安排,这次党的群众路线教育实践活动，通过学习重点围绕自己在形式主义和官僚主义两风上存在的突出问题，分析产生问题原因、改进措施和目标等方面，(本站推荐：Wwww.bsmz.net)达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。通过检查自己学习、工作、生活的各个方面对照查摆，自己深感有如下不足，主要表现在：

1、存在的主要问题

一是思想解放不够。五年来自己的工作方法、领导能力得到进一步锻炼和提高；但平时工作忙忙碌碌，持之以恒的学习不够，特别是针对性的学习抓得不紧，在解放思想、创新求变观念转变方面还存在不到位的地方。五年来公司在业务发展、经营管理、队伍建设、人员培养等方面取得了一些成效，但自己工作方法老套，工作缺乏新思维，发展没有新措施，业务发展不快，业务结构不合理。在保险市场寿险主体增加，竞争加剧的情况下，公司的市场份额有所下降，充分暴露了自己应对不力、办法不多，策略不够灵活等问题。

二是工作作风不实。主要表现在深入基层不够，有针对性地解决基层的问题和困难还不到位；对基层督导重形式多，特别是对基层督、擂的多，帮、导的少；重渠道维护要多一些，新渠道的开发要少一些，尤其在四级机构负责人培养、团险队伍建设、团险渠道开拓上，有还有待进一步加强；公司业务工作抓得不细、不狠，还存在一些薄弱环节。主要原因是应付日常工作，没有集中精力抓发展，有些工作走马观花，是形式主义思想作怪。

三是渠道拓展不强。有渠道为王的理念，没有胜者为王，败则为寇的危机感，迫于财务经营成本的压力，渠道拓展财力投入有限，加之渠道拓展是一项长期的耗时、耗财力投入，面对陌生的渠道、陌生的客户，面对异常激烈的红海市场，让渠道接纳我们去替代对手是属不易，反思我们在银保第二渠道的拓展、农村网点建设、团险渠道口子业务拓展上，作为负责人的我确实力度不够、投入不够、落实不够，检查督导不到位，没有很好以身作则，及时排忧解难，在工作繁多、复杂、难度大的情况下，有些缺乏系统性和统筹安排，工作上有顾此失彼的情况，渠道的拓展和维护不强制约了公司业务的全面快速发展。

四是业务发展不快。总体上来说公司通过五年的发展，头三年达到了三进五的目标，但要达到五进三的目标任务还十分艰巨，主要是近二年业务发展增速放缓。银保业务规模发展不够，产品结构不合理；团险业务创费险种没有形成规模业务，规模业务和渠道业务还没有真正发展起来；个险业务创费创佣不足，期交业务规模增长不大。业务发展的结构、险种结构不合理，特别是在业务发展中潜在的存在一些与提升经营效益相矛盾的突出问题；主要是本人业务发展思路不广，特别是应对市场竞争上办法不多，创新不够，尤其是在团险项目拓展上没有大的突破，譬如学生保险、女性安康保险、小额贷款保险目前进展不是很理想。

五是宗旨意识不强。虽然也经常下基层指导，但主动性不强、不够深入，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心员工想什么、盼什么、急什么，缺乏全心全意为人民服

务的宗旨意识。如，对各层级人员下达任务的多，工作要求多，指责批评多，没有很好的帮助他们解决自己解决不了的问题和困难。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与干部员工谈心交流少，对干部思想状况和基层员工生活情况了解不全面，关心他们的工作情况和辛苦不够，特别是帮助基层解决实际困难不够，对他们提出的经营费用、办公设备、提高工资福利等问题，有的及时解决了，有的确实能力有限无力解决。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

二、存在问题的主要原因

一是思想观念僵化。缺乏系统性、经常性的深入学习，造成分析问题存在片面性，缺乏对全局工作系统性的思考和研究，工作思想比较保守，有求稳的思想。

二是创业激情退化。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，慢慢考虑自己的多了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑公司全局少了。满足于工作任务的基本完成。

三是创新意识淡化。市场应变能力不足。工作中缺乏创新能力，没有充分发挥主观能动性，应对市场复杂环境变化和多主体竞争的能力不足，如今年上半年在银保渠道的经营上，面对同业主体在产品和渠道经营策略上的新变化，加之市场客户对保险的不认同，应变能力不足，造成业务发展被动；在团险招标业务上对对手和竞标对策和办法研究不够，自满和自大作怪造成流标。

三、今后改进措施与努力方向

（一）认真学习，提高驾驭全局工作的水平。树立正确的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，通过学习提高自己的品德修养，提高分析问题和解决问题的能力。

（二）创新工作，推进公司跨越式发展。解放思想、与时俱，通过实现工作观念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作绩效的不断提高；要不断研究市场，研究对手，拿出新举措，始终围绕发展大局推进公司规模效益化，尽心尽力做好各项工作。

（三）改进作风，增强宗旨意识。继续发扬艰苦创业的精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，改进工作作风，多深入基层，多联系员工，倾听员工意见，努力为基层业务发展创造宽松的环境。

（四）清正廉洁，增强拒腐防变能力。做到自重、自警、自省、自励；要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，维护好党员干部的良好形象。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，通过“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评的深入推进，自己受到了深刻的反省和教育，尽管自己还存在很多缺点和问题，但我一

定克服不足，**公司将在以刘总和省公司党委的领导下，在同志们的帮助支持下，老当益壮、加倍努力，全力做好一件事，那就是推进湖北**公司又好又快的向前发展。

检查人：肖立志

二〇一四年十月三十一日

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