xx公司201*年企划部人员安排及各岗位职责
根据董事会对公司长远发展的战略目标规划，就总经理对公司企划部整体规划的指导思想，现我就企划部201*年的人员安排及工作职责做一个详尽的说明。
一人员安排及工作指标
1：设计人员4人 【青岛设计室3人 ，工厂1人（培训中）】， 2：制版人员计划6人【工厂目前2人（培训中）】，
3：样机4人【样机管理人员1人 （目前无）样机操作人员
3人（目前有2人），】
4：资料及样品整理人员1到2人【目前无】
二各工作人员的职责
1：设计人员主要职责：
a认真负责，做好本职工作，熟悉管理系统。负责花样花型
的设计、配色、材料运用等相关的工艺，以及整体基本工艺制作要求，编好样品品号并详细的录入到管理系统里面，为制版、生产做一个有力依据。
b进行市场调研，能够及时掌握时尚资讯，随时掌握市场流
行趋势，满足客人需求，为销售人员提供准确的市场动态报告。
c与下级样品制作单位工作人员多交流，了解机台生产、版
带制作过程中所遇到的一些问题，及时修正设计稿件的细节，保
证每组设计稿件都能做出合格的漂亮的花边产品。按质按量完成上级交代的各项设计工作。
d下发定稿的稿件及制版工艺单给制版人员进行制版，并指
导制版人员对稿件的分析理解。
f负责对成品样品的分析及最终审核。
2：制版人员主要职责
a认真负责，做好本职工作，熟悉管理系统。根据要求，熟
悉所制版花稿的设计人员对花样设计理念及工艺要求。
b 根据设计花稿工艺标准要求，确保在规定时间内完成制版
工作，并保证花样的完整性及较高的美观程度，同时还要考虑到机台生产过程中因版带可能出现的问题的解决方案。
c制版过程中要及时跟设计人员进行沟通，仔细研究稿子所
要表达的内容以及针法及走针方式。完成后，仔细复查一遍，确保无误。
d认真听取生产一线的意见，及时纠正和改进样品的缺陷。e与样机生产人员随时保持沟通，听取样品在制作过程中的
问题，及时更改。
f样品工艺单必须写明款号，制版完成后要及时准确的把相
关制版数据录入管理系统。并一定要仔细核对系统工艺单的每项数据及称谓是否正确。为机台生产及销售人员提供及时有效的相关依据。
g下发制好版的版带及生产工艺单给样机生产人员进行样品
制作，并指导样机生产人员对版带的分析理解。
3 样机主管岗位职责
a认真负责，做好本职工作，熟悉管理系统。负责接收及
安排制版人员下发的所有样品指示。熟悉每组花样的制作工艺方法及流程。
b根据规定的工艺标准要求和生产计划安排，负责到仓库
配取相应颜色及材质的布料及线料。
c指导并监督样机生产人员进行生产。确保在规定时间内完
成样品制作工作。
d在样品生产过程中如发现问题，要及时和上级主管或者设
计、制版人员进行沟通，如果是机台问题自己解决不了的，要及时跟工厂机修人员沟通。发现问题及时解决。保证样品能按时按质完成生产。
e把制作好的样品进行严格的检验，检验合格后交付样品整
理人员进行后处理加工。并把其中的问题写在管理系统的相关栏目内，以便相关人员参考。
f保养维修样机，保持机台的卫生及良好的运转。并监督样
品操作间的整洁卫生。
g 根据生产部要求尽快落实已确认的花样样品的进度，满
足生产要求
4 样机操作人员岗位职责
a认真负责，做好本职工作，熟悉管理系统。服从班长工作
安排。根据下发的工艺标准要求和生产计划安排，配合样机主管按规定的时间完成样品的生产制作工作。
b根据工艺单标准要求，熟悉所制作样品的图稿、版带的工
艺要求，样品出现问题或有不明白的地方及时和主管、设计、制版人员进行沟通解决。
c在样品制作过程中，把机台生产样品时线料调整的标准参
数、布的张力及出现的问题，及时准确的填到管理系统的相关栏目中，为以后大货生产做一个充足的参考资料。
d保持样品操作室和机台的卫生，保证物品摆置有序、整洁
卫生。
5 资料及样品管理人员职责
a认真负责，做好本职工作，熟悉管理系统。跟进公司样品生
产；根据管理系统内制版人员下发的打样指示开始就要对样品有一个跟踪，督导样品生产人员对样品的生产。
b对样品的检验、整理（样品定型，整烫、裁边，修线头、包
装）；在样机主管吧生产好的样品交付之时起，就要对样品进行严格的检验（对样品的检验要严格执行公司对产品的要求）。对一些问题花样的相关信息及时填入系统的相关栏目内，并及时通知相关领导组织设计、制版、机台生产人员对问题样品进行讨论解决的方法。
c负责样品间的规划、摆放、样品储存等，确保样品摆放的整齐有序，对合格的样品要进行拍照、归类归档，样卡样册的制作。样品在最终确定后，要制作成精美的样品吊卡和样品册，一试四份，并
要在管理系统的相关栏目内做好资料填写，做好excel分类统计表格，并要做好样品的分类工作，做好的样卡样册、管理系统、excel表格里面的相关内容要一致。
d 做好样品保存管理机制；样品的取用必须专人负责，取用与归还都要有书面记录。以确保样品不致流失及不必要的损耗。（同时要建立样品取用者如果遗失和损坏样品的处理办法。）
e负责寄样工作，把做好的成品样卡定期寄到本公司驻外设计工作室，以及相关的客人。并做好相关的记录。
f 积极配合业务员礼貌招待来访客人工作。
g 样品整理、资料管理及保管工作由两人共同完成，两人互相配合共同努力，把样品管理工作做得井井有条。
以上工作如果在人员配备基本到位的情况下马上就可以实施，但考虑制版人员学习苏拉制版软件的进度比较慢，又是年关将近，争取在年后可以正常运转。
总经理，以上就是我能想到的各岗位人员安排及各岗位基本职责，可能还有很多没想到的。在以后的具体实施的过程中，可能还会遇到好多问题，望您能多多提出宝贵批评意见，我们将不断地积累经验不断地学习改进。谢谢！
此致
敬礼
企划部：xxx
201*年1月12日
第二篇：xx厂党委201*年工作安排xxxx厂党委201*年主要工作思路和打算
201*年，是公司全面实施“十二五”规划的第二年，也是党的十八大即将召开的关键之年。xxxx厂党委将严格按照中央和公司党委有关要求，结合分厂实际，开展各项党务工作。现对xxxx厂党委的201*年的工作思路和打算汇报如下：
一、继续加强学习引导，提升干部员工能力素质
高度重视学习，是党的优良传统和政治优势。201*年，xxxx厂将在如何引导广大干部员工牢固树立社会主义会主义核心观上狠下功夫，重点抓好三个方面人员的培训学习，使分厂上下形成凝心聚力、干实事、求实效的良好氛围，为企业在新形势下实现稳定快速发展提供有力的思想保证。
一是加强中心组理论学习。通过加强中心组理论学习，不断增强分厂、车间两级领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，提高干部引领科学发展的能力、应对复杂局面的能力、理论联系实际的能力、服务基层和员工的能力和拒腐防变的能力。 二是抓好党员学习培训。以强化党性观念、促进作用发挥为重点，进一步引导广大党员在对中国特色社会主义理论的真学、真懂、真信、真用上下功夫，自觉查找存在的差距，在工作中主动发挥党员先锋模范作用，永葆党员的先进性。
三是深化员工的企业精神和优良传统教育。继续抓好员工的企业精神和优良传统的宣传教育工作，向干部员工讲清公司和分厂面临的形势与困难，讲明确定的目标与责任，引导员工正确看待自己、他人、企业和社会，增强与企业共兴共荣的主人翁精神 — 1 —
和责任意识，立足本职学铁人、做铁人，养成爱岗、敬业、求实、奉献的优秀品质。
二、抓好干部队伍建设，促进功能作用有效发挥
1. 深入开展“双争”活动。根据公司要求，进一步修订完善“双争”活动创建标准和考核细则，加强对活动的日常考核力度，重点考核各项制度的执行情况和领导班子在团结协作、分工负责、作风形象等方面的工作表现，切实为安全生产、队伍稳定和各项任务目标的实现提供可靠保证。
2. 突出抓好领导干部作风建设。领导干部的作风事关公司各项工作任务能否顺利推进并见到实效。201*年，xxxx厂党委将以思想上求实、工作上务实、生活上朴实为标准，狠抓领导干部作风建设。用领导作风的进一步转变，树立新风正气，促进企业和谐。
3、加大干部交流调整力度。按照人才到基层锻炼、干部从基层选拔的原则，加强对有发展潜力的后备干部的轮岗锻炼，促进干部的学习交流和实践锻炼，培养复合型领导干部，强化后备干部队伍建设，为分厂的持续发展储备可用人才。
三、落实党建目标管理，切实加强党的组织建设
1. 健全完善党组织工作制度。按照公司党委的工作部署和要求，修订完善党委和党支部基本工作制度，进一步规范和明晰两级党组织的职责任务、工作内容和措施要求；根据公司党务公开工作的进展情况，研究制定党务公开制度，推动党建工作科学化、制度化、规范化。
2. 进一步强化目标管理体系建设。对分厂党建目标管理《实 — 2 —
施办法》试行情况进行调研评估，根据评估结果完善细化考核评价办法，逐步建立起责任清晰、考核有据、全面覆盖的党建工作目标责任体系。
3. 扎实推进“创先争优”主题活动。一是以争创“四强”党组织、“六好”党支部、“四优”党员为主要内容，落实每月的检查督导和每季度的考核点评。二是以创先争优破解难题主题活动开展为契机，紧密围绕分厂生产经营工作大局，集中解决一批制约分厂发展的瓶颈和员工群众关注的热点、难点问题。三是做好抓典型树样板工作，引导和鼓励基层党支部从实际出发扎实开展“创先争优”活动。5月份对党建工作进行全面检查，“七一”前表彰一批先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。四是开展好“三联”示范点活动，发挥党员的先锋模范作用。
四、加强和改进党员管理，保持党员队伍的先进性
xxxx厂党委始终认为，加强和改进党员管理工作对于保持党员队伍的先进性和纯洁性，以及促进企业的和谐稳定发展具有十分重要的意义，201*年分厂党委将在以下五个方面加强对党员的管理。一是按照发展党员的“十六字”方针，认真做好入党积极分子的培养、教育、考察工作，严把发展党员“入口关”。 将发展的重点适当向拥护党的路线方针、实绩突出、群众公认的生产一线优秀员工倾斜，不断为党组织注入新的活力。二是加强党员量化考核，结合党员承诺和现实工作表现，由党支部每季对党员进行一次分析点评。年底采取党员互评、群众测评和组织考核相结合的方式，认真做好党员民主评议工作，促进党员先锋模范作用发挥。三是认真分析研究党员队伍的现状，科学界定不合格 — 3 —
党员的标准，规范不合格党员的帮教程序。四是引导党员认真履行义务,正确行使权利。调动党员参与党的工作的积极性和主动性。五是健全和完善“党员先锋岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”等形式多样的特色实践活动，为党员在急难险重任务中站排头、创佳绩、争一流搭建平台。
五、加强正面舆论引导，确保员工队伍和谐稳定
1.大力宣传和选树先进典型。加强对不同层次、不同类型先进典型的培养和选树。对公司和分厂创先争优和评优选先活动中，评选出先进集体和个人进行大力宣传，充分发挥先进的示范带动作用，使广大员工学有榜样、赶有目标。
2.结合员工特点，解决实际问题。坚持“三贴近”原则，把释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾作为宣传思想工作的重点任务，要做好员工的教育引导工作，及时了解掌握员工群众的思想状况，超前做好政策宣传教育，释疑解惑，理顺情绪；从物质上、精神上主动关心员工，提高思想政治工作实效性，使员工队伍始终充满激情、士气高昂。
3.积极推动“平安”建设。成立以分厂党政一把为第一责任人综治、维稳领导小组，认真研究分厂维护稳定工作面临的新情况、新问题，超前思考，未雨绸缪，努力把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。认真贯彻落实公司关于加强社会治安综合治理的各项方针，搞好综合治理，加强防范措施，打击各种违法犯罪活动，为企业和谐稳定发展创造良好氛围。
六、推进惩防体系建设，促进干部廉洁自律从业
201*年是公司改革发展的关键时期，加强反腐倡廉建设， — 4 —
是促进公司科学发展、和谐发展，实现“十二五”发展目标的坚强保证。
1. 加强廉洁文化建设。增强干部员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2．落实党风廉政建设责任制。做好分厂党风廉政建设责任制的修订完善和签订工作，进一步明确教育责任、管理责任、监督责任，严格执行责任考核，强化责任追究，把考核结果作为领导干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据，实行党风廉政建设一票否决制，推动党风廉政建设责任制的落实。
3、健全完善“三重一大”决策制度。修订“三重一大”决策制度实施细则，完善决策流程，加强过程管控，从源头上消除产生腐败现象的土壤和条件。
4.加大效能监察监督力度。今年重点围绕节约费用、降低成本等工作，组织开展装置检修项目管理效能监察，进一步节约生产资金和降低生产成本。
七、加强工团组织领导，推进企业和谐稳定发展
围绕生产经营重点开展好工作是分厂党委对工会、共青团组织的一贯的基本的要求，也是工会、共青团组织的宝贵传统。201*年xxxx厂党委将继续领导工会、共青团组织，紧紧围绕公司和分厂的中心任务，找准切入点，扎实做好各项工作，为推进分厂的和谐稳定发展作出积极贡献。
— 5 —
第三篇：公司团委201*年工作安排201*年共青团工作的总体要求是：深入学习贯彻落实党的十八大精神、团的十七大精神和武汉市团的十五大精神，紧扣企业中心工作,以服务公司经营、服务青年为总体目标，以志愿、公益、创新、成才为重点优化团的工作理念，立足新起点、把握新机遇，全面推进共青团工作。
一、开展形势任务教育，提升团员青年的综合素质。
各级团组织要结合集团党委开展的党的群众路线教育实践活动，引导广大团员青年进一步统一思想，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育；及时把握青年员工关注的焦点和热点问题，发挥现代传媒优势，进一步扩大qq群、qq空间和微博等信息交流平台的覆盖面，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，加强与团员青年的沟通与交流，帮助广大团员青年相互学习，共同成长，将青年的目光转移到关注企业发展上来,把青年力量汇集到企业中心工作上来。
二、紧紧围绕企业中心工作，努力服务青年成长成才。
（一）团结带领青年为完成中心任务做贡献。各级团组织要紧密围绕中心工作，引导和支持青年学习知识、钻研业务、提高技能，为团员青年施展才能搭建舞台。探索开展青年岗位竞赛活动，找准切入点，以创新驱动为中心，为探索线上线下融合之路献计献策。思考多渠道理念和数字化营销方式，善于用心用脑，提高业务能力，争当业务骨干。努力发挥青年生力军作用。要注重发挥青年人才优势，帮助青年人才培养、考核，引导他们把实现自我价值同推动企业发展联系在一起，在服务企业改革发展的过程中提高自身素质，激励更多的青年奋发向上、建功成才，推动企业又好又快发展。
（二）全面推动学习型团组织创建。公司各级团组织要进一步深化读书、实践、成才活动，在青年中广泛开展政治理论、业务知识、科技知识的学习，将电子商务知识的探索作为重中之中，通过专题讲座、读书交流等活动，营造读书、学习、成才的良好氛围。结合实际，逐步建立和完善各种学习组织和机制，不断强化学习功能，推进学习型组织创建。要适时邀请专家学者为团员青年进行授课，组织青年读书会活动。继续抓好“书香文明号”的创建工作，每月学习一篇文章，每季度将推荐读一本好书，从而引导团员青年多读书，读好书，树立终身学习的观念，不断充实、完善自己，推进团员青年在学习中成长。
（三）进一步加大青工岗位技能培训力度。根据企业实际，大力开展现代商业经营和管理知识、物流、商务礼仪、法律法规等方面的学习和培训。要从专业技术对人才素质提出的实际要求出发，对团员青年进行有针对性的培训。尤其要在青年中强化科学技术是第一生产力的意识，增强他们把科学技术转化为现实生产力的能力。要立足共青团已有的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能。对重点岗位的高层次的青年人才，也可通过组织专业培训、拨高培训等方式，帮助他们快速成长。
（四）积极培育宣传先进典型。要深入开展青年文明号创建活动，积极申报各级青年文明号；推荐优秀青年作为党的发展对象，壮大青年入党积极分子队伍；积极宣传受到表彰的先进典型，激励广大团员青年奋发向上，立足岗位建功立业。
（五）开展形式多样的文化活动。各单位团组织要开展形式多样的活动，活跃青年文化生活。结合工作实际，探索开展青年志愿服务活动，增强青年奉献精神。适时组织开展一系列形式灵活多样、符合青年特点的文体活动。如充分利用节假日和重大纪念日，举办演讲比赛、趣味竞技户外等活动，满足青年日益增长的文化需求，展示青年朝气蓬勃、奋发向上的青春风采。要结合青年兴趣爱好较为广泛的特点，成立各类青年兴趣小组，将青年员工的特长充分发挥出来。
三、有效推进中心工作，不断提升贡献力
（一）深入实施青春建功行动。各级团组织要紧紧围绕企业发展需要，以开展“青年岗位能手”评选活动为抓手，大力开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，帮助青年员工更好地掌握和提高岗位技能，进一步促进企业创新创效。将技能培训与岗位实践有机地结合起来，做到学练互补、相互促进，通过举办案例分析大赛、合理化建议活动等形式，充分体现团员青年的促经营带头示范作用。要利用《中商青年》、《中商报》、中商网、微博等载体，(更多精彩文章请关注好 范文网www.bsmz.net)对活动中涌现出来的先进岗位和青年典型的宣传，及时总结和推广他们的先进经验和事迹，努力形成你追我赶的岗位竞赛新高潮，激发广大团员青年的工作热情，为完成企业各项战略发展目标作出新的更大贡献。
（二）开展青年创新创效活动。各级团组织要结合企业实际，探索建立服务青年创新创效新的有效平台和载体。积极开展管理创新、服务创新、营销创新、技术创新等活动，不断提升企业核心竞争力。组织团员青年，立足本职岗位，广泛深入开展寻找金点子、营销沙龙等活动，提升服务效率和岗位效益，通过服务创新, 不断提升消费者的购物体验。
（三）深化青年文明号与志愿行动。各级团组织要进一步夯实青年志愿者工作基础，建立健全青年志愿者工作长效运行机制。要制订青年志愿者招募、培训、调配制度，完善机制建设。加强内、外部交流，探索建立青少年事务志愿者、敬老志愿者、环保志愿者等专业志愿者队伍，逐步形成资源共享、项目共建、优势互补的工作局面。结合企业中心工作和任务，将青年志愿者突击队工作形成长效机制，并予以扩大化，在门店调整新张、困难帮扶时，做到哪里有需要哪里就有突击队，带领广大青年员工为企业扩销创利、又好又快发展做贡献。发动青年文明号和青年志愿者开展系列志愿服务活动，倡导团员青年每月做一件有意义的事，统一打出团旗、佩戴团微，在经营和工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾、活动海报、标语，公布咨询电话，作出公开承诺，将青年志愿活动贯穿全年。各级青年文明号集体要不断探索梳理此项工作品牌的价值理念与工作机制，以优质的办事效率、优质的服务水平提升青年文明号品牌认知度和社会影响力。
四、不断加强和完善团的内部管理和自身建设。
（一）切实加强团的组织建设。要坚持党建带团建，紧跟党建步伐，在队伍、阵地、资源等方面为基层团组织创造良好的工作局面。要发挥共青团组织在青年工作
中的核心作用，主动向党政领导汇报共青团和青年工作，争做优秀参谋助手。进一步巩固团员意识教育的成果，突出抓好团支部、团员队伍和团的阵地建设，开展争创“五四红旗团支部”活动；鼓励各级团组织发挥各自优势，相互交流经验，开展团的活动，探索团建工作新机制、新模式，真正做到哪里有团员、哪里就有团组织、哪里就有丰富多彩的共青团活动。加强与外部有关先进团委和支部联系，组织观摩活动。
（二）认真落实团的工作规范。把《中央国家机关共青团工作规则》作为推动工作规范化的重要载体，继续贯彻落实《基层团委工作手册》和《团支部（总支）工作手册》，进一步促进团的基层组织建设科学化、制度化、规范化，把基层团组织建设成为运转有序、管理规范、充满活力的坚强集体。严格团的组织生活制度，规范团组织活动。公司团委将定期检查团的组织生活开展情况，同时努力为基层团组织生活创造条件。
（三）不断加强团干部队伍建设。各级团组织要结合青年实际需要，把转变工作作风作为加强干部队伍建设的重点，大力加强团干部的作风建设，适时举办团干部培训班，采取理论培训和社会实践相结合的方式，进一步提高团干部的综合能力和水平。推荐优秀团干部参加上级团组织优秀青年干部研讨培训班。积极研究探讨企业共青团和青年工作的新形势、新特点，创新团的工作方式、组织设置方式等，增强团组织内在活力，开展优秀论文、调研报告征文评选活动。
第四篇：201*年公司安全工作安排xxx公司201*年安全工作安排
一、201*年安全工作思路
201*年，xxx公司要按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实集团公司201*年工作会议精神，紧紧围绕年度工作责任目标，以强化安全基础管理为主线，按照“落实安全生产责任，完善安全规章制度，强化安全防范措施，严格安全管理考核”的工作思路，进一步健全和完善安全生产监督管理体系、安全制度体系，明晰安全管理责任，持续深入开展安全质量标准化工作，狠抓物资采购质量和入库验收过程管理，不断改善安全生产环境，不断提升安全管理水平，为全面完成201*年安全责任目标和公司安全生产健康发展不断努力。
二、201*年安全工作目标
1.重伤及以上事故、轻伤事故和机械事故、物资质量重大涉险责任事故达到“三零”目标；
2.基层库站安全质量标准化考核达标率超过90%；
3.完成集团公司下达的年度安全考核指标；
4.集团年度安全基础管理考核达到一级。
三、201*年安全重点工作
㈠完善安全管理制度体系建设，夯实安全管理工作基础
按照集团公司关于健全安全管理体系和安全监督管理体系的要求，进一步完善安全管理制度体系的建设，为全面完成年度目 1
标任务打好基础。一是进一步明晰各级管理人员的安全管理责任和安全监督管理责任，认真履行职责范围内的安全管理责任，确保责任范围内安全工作事事有人管、管得严、管的细。二是完善安全基础管理相关工作，从建立安全长效机制的有效途径入手，从源头上强化安全生产基础，完善安全基础资料，建立健全各种安全检查记录和考核资料，努力做到制度规范化，管理科学化，确保各项安全工作得到落实并取得实效。
㈡强化安全教育培训，不断提高全员安全管理素质
各部门要把强化职工安全教育培训工作作为年度安全管理工作的重点来抓，确保全员安全管理素质得到普遍提高。一是认真制定公司安全教育培训工作计划，加强对职工的安全教育培训工作的考核力度。公司所有特种机械操作人员，定期参加相关部门组织的培训考核，严格做到全员持证上岗。二是强化日常安全教育培训工作考核，要把安全教育培训考核作为每个职工评先树优的第一条件，通过日常的安全教育培训来带动自身业务理论学习和实际操作水平的提高，增强公司的整体业务水平。三是要根据实际采取多种形式开展安全教育培训，要在理论学习的基础上组织开展每日一题、每月一考、每季一评，要适时组织开展手指口述、岗位描述、安全演练、文化展览、案例学习、文体活动等，，使职工对安全管理工作入脑、入心，熟悉岗位操作规程，安全操作行为规范，保障公司实现年度安全管理目标。
㈢认真开展安全专项活动，确保安全隐患有效治理
一是要根据年度安全工作重点和集团公司的安排部署，认真组织开展“安全生产月”、“百日安全”等各项安全专项活动，从而把安全专项活动贯穿于全年，重点解决制约安全管理中的突出问题，做到活动有安排、有检查、有考核、有兑现，切实把各项安全活动落到实处。二是以落实公司安全监督检查制度为重点，深入开展安全隐患排查治理活动，加强日常安全检查工作，按照“预防为主、常抓不懈、分级管理、责任落实”的原则，把隐患排查治理责任落实到每个岗位和每个环节，做到排查不留隐患，整改不留死角，把隐患消灭在萌芽状态。三是加强现场安全管理，坚持落实安全生产隐患排查治理报告制度，对查出的安全生产隐患，严格按照“五落实”的要求，对发现的问题，限期整改，做到查出一条、整改一条、销号一条，确保安全生产。四是加强物资采购质量管理，从源头预防因物资质量引发的涉险事故。要从源头狠抓物资采购质量管理，严格按照合同质量技术标准，加强入库物资验收管理和售后服务，定期深入使用单位和库房了解物资设备使用情况。对存在质量问题的物资，必须明确物资质量问题产生的环节和责任,并依据公司相关规定进行严格处理，真正从源头消除因物资质量引发的生产安全涉险事故。
㈣稳步推进安全质量标准化工作，全面完成年度目标任务
一是加强应急管理工作。要坚持以预防为主，有针对性地采取预防措施，消除事故隐患，确保在生产过程中人身不受伤害、财产不受损失、生产不受影响。要逐步完善公司各类应急预案的制
定，并针对预案内容对职工进行培训学习，进一步加强应急组织机构和应急救援队伍建设，加强对应急物资的日常管理，及时充实应急装备和器材，确保应急物资储备足量到位、常态完好。同时，定期适时组织应急检查、模拟事故演练，从而确保当突发事件发生后能够处置得当、反应快捷，全面提升安全保障能力。二是加大安全投入，改善仓储条件。要尽可能的向集团公司争取条件，加大对仓储安全设施的投入，对存在危险隐患的库房、装卸操作设备进行修复、更新，消除作业过程中的设施安全隐患，确保安全生产。三是强化安全质量标准化库房达标基础工作，完善各项仓储管理制度，创新仓储管理模式，加强仓储物资管理工作，规范物资管理流程标准、标准定制管理，加大安全管理力度，落实应急管理机制，持续加强教育培训工作，提升人员素质，从而进一步推进公司物资仓储专业化、精细化、标准化管理，全面提升物资仓储质量标准化管理水平。
第五篇：公司团委201*年工作安排201*年共青团工作的总体要求是：深入学习贯彻落实党的十八大精神、团的十七大精神和武汉市团的十五大精神，紧扣企业中心工作,以服务公司经营、服务青年为总体目标，以志愿、公益、创新、成才为重点优化团的工作理念，立足新起点、把握新机遇，全面推进共青团工作。
一、开展形势任务教育，提升团员青年的综合素质。
各级团组织要结合集团党委开展的党的群众路线教育实践活动，引导广大团员青年进一步统一思想，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育；及时把握青年员工关注的焦点和热点问题，发挥现代传媒优势，进一步扩大qq群、qq空间和微博等信息交流平台的覆盖面，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，加强与团员青年的沟通与交流，帮助广大团员青年相互学习，共同成长，将青年的目光转移到关注企业发展上来,把青年力量汇集到企业中心工作上来。
二、紧紧围绕企业中心工作，努力服务青年成长成才。
（一）团结带领青年为完成中心任务做贡献。各级团组织要紧密围绕中心工作，引导和支持青年学习知识、钻研业务、提高技能，为团员青年施展才能搭建舞台。探索开展青年岗位竞赛活动，找准切入点，以创新驱动为中心，为探索线上线下融合之路献计献策。思考多渠道理念和数字化营销方式，善于用心用脑，提高业务能力，争当业务骨干。努力发挥青年生力军作用。要注重发挥青年人才优势，帮助青年人才培养、考核，引导他们把实现自我价值同推动企业发展联系在一起，在服务企业改革发展的过程中提高自身素质，激励更多的青年奋发向上、建功成才，推动企业又好又快发展。
（二）全面推动学习型团组织创建。公司各级团组织要进一步深化读书、实践、成才活动，在青年中广泛开展政治理论、业务知识、科技知识的学习，将电子商务知识的探索作为重中之中，通过专题讲座、读书交流等活动，营造读书、学习、成才的良好氛围。结合实际，逐步建立和完善各种学习组织和机制，不断强化学习功能，推进学习型组织创建。要适时邀请专家学者为团员青年进行授课，组织青年读书会活动。继续抓好“书香文明号”的创建工作，每月学习一篇文章，每季度将推荐读一本好书，从而引导团员青年多读书，读好书，树立终身学习的观念，不断充实、完善自己，推进团员青年在学习中成长。
（三）进一步加大青工岗位技能培训力度。根据企业实际，大力开展现代商业经营和管理知识、物流、商务礼仪、法律法规等方面的学习和培训。要从专业技术对人才素质提出的实际要求出发，对团员青年进行有针对性的培训。尤其要在青年中强化科学技术是第一生产力的意识，增强他们把科学技术转化为现实生产力的能力。要立足共青团已有的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能。对重点岗位的高层次的青年人才，也可通过组织专业培训、拨高培训等方式，帮助他们快速成长。
（四）积极培育宣传先进典型。要深入开展青年文明号创建活动，积极申报各级青年文明号；推荐优秀青年作为党的发展对象，壮大青年入党积极分子队伍；积极宣传受到表彰的先进典型，激励广大团员青年奋发向上，立足岗位建功立业。
（五）开展形式多样的文化活动。各单位团组织要开展形式多样的活动，活跃青年文化生活。结合工作实际，探索开展青年志愿服务活动，增强青年奉献精神。适时组织开展一系列形式灵活多样、符合青年特点的文体活动。如充分利用节假日和重大纪念日，举办演讲比赛、趣味竞技户外等活动，满足青年日益增长的文化需求，展示青年朝气蓬勃、奋发向上的青春风采。要结合青年兴趣爱好较为广泛的特点，成立各类青年兴趣小组，将青年员工的特长充分发挥出来。
三、有效推进中心工作，不断提升贡献力
（一）深入实施青春建功行动。各级团组织要紧紧围绕企业发展需要，以开展“青年岗位能手”评选活动为抓手，大力开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，帮助青年员工更好地掌握和提高岗位技能，进一步促进企业创新创效。将技能培训与岗位实践有机地结合起来，做到学练互补、相互促进，通过举办案例分析大赛、合理化建议活动等形式，充分体现团员青年的促经营带头示范作用。要利用《中商青年》、《中商报》、中商网、微博等载体，对活动中涌现出来的先进岗位和青年典型的宣传，及时总结和推广他们的先进经验和事迹，努力形成你追我赶的岗位竞赛新高潮，激发广大团员青年的工作热情，为完成企业各项战略发展目标作出新的更大贡献。
（二）开展青年创新创效活动。各级团组织要结合企业实际，探索建立服务青年创新创效新的有效平台和载体。积极开展管理创新、服务创新、营销创新、技术创新等活动，不断提升企业核心竞争力。组织团员青年，立足本职岗位，广泛深入开展寻找金点子、营销沙龙等活动，提升服务效率和岗位效益，通过服务创新, 不断提升消费者的购物体验。
（三）深化青年文明号与志愿行动。各级团组织要进一步夯实青年志愿者工作基础，建立健全青年志愿者工作长效运行机制。要制订青年志愿者招募、培训、调配制度，完善机制建设。加强内、外部交流，探索建立青少年事务志愿者、敬老志愿者、环保志愿者等专业志愿者队伍，逐步形成资源共享、项目共建、优势互补的工作局面。结合企业中心工作和任务，将青年志愿者突击队工作形成长效机制，并予以扩大化，在门店调整新张、困难帮扶时，做到哪里有需要哪里就有突击队，带领广大青年员工为企业扩销创利、又好又快发展做贡献。发动青年文明号和青年志愿者开展系列志愿服务活动，倡导团员青年每月做一件有意义的事，统一打出团旗、佩戴团微，在经营和工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾、活动海报、标语，公布咨询电话，作出公开承诺，将青年志愿活动贯穿全年。各级青年文明号集体要不断探索梳理此项工作品牌的价值理念与工作机制，以优质的办事效率、优质的服务水平提升青年文明号品牌认知度和社会影响力。
四、不断加强和完善团的内部管理和自身建设。
（一）切实加强团的组织建设。要坚持党建带团建，紧跟党建步伐，在队伍、阵地、资源等方面为基层团组织创造良好的工作局面。要发挥共青团组织在青年工作
默认推荐访问其他文章：市精神文明工作安排
市201*年精神文明工作安排
t0ll集团公司201*年工会工作安排
201*年1月嘉兴公司工会工作安排
动力厂党委201*年工作总结暨201*年工作安排
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《公司贯彻落实厂“两会”精神工作安排及201*年度工作安排》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/377897.html