民主生活会个人对照检查材料
杨柳煤业总工程师 马岩
一、存在问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
1、学习态度不太端正，缺乏主动性和自觉性。常因自身的惰性思想，给自己找不学习、少学习的理由，集体学习时被动参加，缺乏热情。除了硬性要求外，自己学习的时间少、次数少、内容少。
2、学习深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎。
3、在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、谈谈体会等常规化的学习方式，对如何结合自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践思之不深、研之不透。
（二）认真执行党中央决策部署和省委决议决定，严格落实淮北矿业党委部署要求，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
1、在执行上级少数决策上领会不充分不透彻。没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己在基层干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。
2、对于如何维护中央权威和维护总书记核心地位、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心方面缺少具体方法。有喊口号、走形式之嫌，有时过多地考虑基层实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。
3、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假，欺瞒组织。
1、组织生活严肃性不够。和班子其他成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题避重就轻，就事论事，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，批评别人“和风细雨”，未及实质。
2、报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
3、存在老好人思想。对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，存在多栽花，少挑刺;多说是，少说不的好人主义现象。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，查摆在党委巡察、年度履职考核、专项治理方面问题，旗帜鲜明地批评和纠正分管范围的违规违纪言行，在选人用人方面，不打招呼、不封官许愿、不跑风漏风，正确对待个人进退留转。
1、责任担当意识不强。总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，使得一些本应按期见效的工作沙滩流水不到头。
2、拼搏进取意识不强。在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，存在着凭经验分析研究、用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾的现象。
3、履行全面从严治党的责任落实不到位。对集团公司和矿党委的相关具体工作要求，认为主体上应该是书记和纪委书记牵头抓，自己少问点没啥。自己作为总工程师在落实“一岗双责”工作要求方面不到位，在如何结合技术管理工作实际抓好落实方面，自身整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性的号召上，针对性和实效性不强；对落实全面从严治党责任的检查不够，在一定程度上存在分管范围内管党治党宽松软的现象。
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别是要查找解决表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头践行“严细实精”作风，形成“头雁效应”。
1、存在浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多， 静下心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确。
2、存在“会上热，会下冷；前面紧，后面松”的问题，对形式主义嘴上说不要，行动上却未完全排除，因遵循惯例而偶有妥协，习惯于“把决心当行动，把口号当实绩”，致使一些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。
3、由于个性急躁原因，对分管范围内的工作人员批评多于鼓励、安排多于帮带，给人以难以亲近、不好相处的印象。
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头落实省30条，带头落实集团公司作风建设有关规定。
1、对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇。感觉经济条件好了，吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非，偶尔有老同学、老领导来访，有时为了面子好看也存在接待大手大脚的情况。
2、高标准、严要求不够，在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识。
3、抵制“围猎”腐蚀的警惕性不高，在业务往来中，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但面对一些小事小节有“讲情面、讲关系、讲义气”的现象。
二、专项内容报告
（一）对“讲重作”警示教育专题民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告
1、针对参与基层支部活动较少、思想政治觉悟仍有待提高、自觉主动抽时间学习不够的问题，平时以普通党员身份积极参加基层党支部各项学习、活动，每月积极按时上缴月度党费，每天睡前固定时间学习党的理论知识，并结合理解认真做好学习笔记。
2、针对遵守政治纪律态度不坚决，遵守党的组织纪律不严格的问题，平时充分利用每一次下基层党支部参加学习、活动的时机对分管范围内的党员进行党性廉洁教育，具体工作落实过程中遇到问题时详细听取基层反馈意见，不武断批评，问题整改已颇见成效，但是依然还有分管范围内的党员出现违规操办喜宴的问题，后续会抓业务工作与抓反腐倡廉工作“两手抓两手硬”，切实把“一岗双责”真正落到实处。
3、针对优化政治生态理解认识不深、思路举措不清方面的问题，认真学习了整治生态方面的理论知识并结合自己工作实际进行思考，从分管基层科区领导班子到基层班组长党员，层层抓起，真正全面系统推进分管范围内各层面的政治生态建设。
（二）对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告
个人、家庭、亲属201*年度没有重大事项需要报告。
（三）对巡视巡察反馈、接受组织约谈函询等情况逐一作出检查或说明
无此类情况
（四）受到问责和因“四风”问题被查处的，要在会上作深刻检查
无此类情况
三、问题产生的根源
一是思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
二是党性修养和党性锻炼还不够。对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。
三是立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干， 思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。
四是个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
四、今后努力方向及整改措施
一是强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在政治上做一个明白人。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义新思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子，牵住四个意识、四个自信、四个服从牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风。不当会议领导、不当文件领导、不当口头领导，既抓具体、又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓实抓好。始终把防范较大及以上事故为工作的重中之重，坚持一通三防防治水工作前瞻引领，确保矿井治灾到位，安全生产。
三是做老实人、说老实话、干老实事，在为民上做一个贴心人。进一步深入基层，听取意见，解决问题，稳定有序推进分管工作的开展。真正把职工群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把职工群众当亲人，与职工群众交朋友，不断增进与职工群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层职工群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到职工群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足，面对面倾听职工诉求，心贴心感知职工冷暖，手握手破解职工难题。
四是清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念， 净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品; 抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为干部职工作出表率。
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