机关党建工作思考
党的十八大以来，习近平总书记多次强调要加强党的建设：“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”“机关工作任务重、责任大，机关党建工作很重要。要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制”。当前在机关党建工作中，要深入学习贯彻习近平总书记指示精神，认真落实全面从严治党主体责任，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，全面从严治党，始终从严治党。根据这次在浙江大学参加培训学到的知识和学习过程中自己的思考，结合我近几年兼职从事党务工作的体会，我觉得当前形势下的机关党建要做到“三抓”。
一、抓理论学习
建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，每个部门每个单位无论是领导班子建设还是干部队伍建设，都必须把加强学习放在首位。要结合本部门自身工作职能和党员干部现状的实际，深入研读习近平总书记系列讲话原文，紧扣工作实际开展专题学习，切实联系实际，推动工作开展。
多年来，我们机关党员干部理论学习出现了一些顽症痼疾。首先是学习的自觉意识不强，缺乏主动性。很多人存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习不重视，每次都是被动参加理论学习，根本谈不上学习的主动性和自觉性。甚至有些领导都缺乏对政治理论学习重要性的认识，不能把理论学习摆在重要位置，经常出现业务工作务挤压理论学习的现象，导致学习时间和制度都难以保证，致使理论学习落不到实处，没有好的效果。好多单位在学习上求动静大、花样新、口号硬，不注重实际的教育质量和效果。党员干部理论学习只求参与率，每次集体学习要求人人做笔记，看起来大家都很认真，其实是为了学习而学习。其次是学习形式单一，不灵活，效果差。机关理论学习大多是“一份资料或是书，一人领读众人听”，学习方式简单无趣，学习者感觉内容枯燥乏味，学习现场领读者之外的人或昏昏欲睡、或交头接耳、或浏览手机信息，最后的结果是“不识资料真面目，只缘身在此屋中”。即便是在讨论发言的时候，好多人也是假大空地空议论，起不到讨论交流、互相提高的效果。这种单调简单的学习模式极易使大家产生厌学心理，在一定程度上影响了大家的学习积极性。
所以，在理论学习上要切实改进做法、提高实效。首先学习要紧紧围绕本部门的工作实际开展，年初要提出理论学习的指导意见，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和新时代中国特色社会主义理论为重点，深入系统开展学习，注重做到理论和实际的密切结合，努力提高党员干部分析问题和解决问题的能力。同时加强经济、文化、科技、法律等知识的学习，拓宽党员干部的知识面，提升大家的整体素质。学习教育要分类施教，根据党员干部的不同水平不同要求安排学习，并要求大家联系各自工作实际撰写体会或调研文章，通过撰写材料引导大家消化吸收并及时将学习成果变为工作思路，使理论学习进一步指导实践工作，提指导工作的能力和效果。其次，要健全理论学习的机制，形成一个约束机制，督促大家开展学习。制度是有效理论学习的重要保证。抓好理论学习，必须有有效的机制，促使理论学习走向制度化，才能确保理论学习落到实处、取得实效。要签订理论学习责任状、制定理论学习计划，列出书目和完成时限，同时要规定人撰写体会文章或是调研文章的任务数，用制度督促学习、确保学习效果。
二、抓工作创新
多年来，我们在党建工作中，实实在在存在经验主义、教条主义、形式主义的问题。有的不注重深入基层和服务对象开展细致的调查研究，在处理问题时凭既往经验、凭本本和条条；有的落实上级部署靠开个会、发个文件，以会议贯彻会议，以文件落实文件；更多的是业务工作与党务工作“两张皮”“不相干”，单单就党建抓党建，抓好党建推动经济发展的途径不对和方法不足；还有的抓思想政治工作就是学文件、听汇报、搞座谈、做研讨，方法简单陈旧，效果很不理想。事实上，党的建设是一项系统工程，如果我们只采用同一模式或单一方法去抓党建，效果是难以保证的，必须积极推进机关党建的创新。
首先在学习教育上要有所创新，要寻求新的载体、新的形式、新的路径，推动理论教育的形式多样化、方法现代化，以切实增强理论学习的感染力和学习效果。要改变过去强制性、灌输式教育方法，倡导一种润物细无声的教育方式，使大家在潜移默化中接受教育。要把个人自学与集体学习、专家辅导、专题讲座、知识竞赛以及演讲、征文等活动有效结合。还要引进现代化教育手段，如利用网上学习代替开集体开会学习，利用观看光盘、录像来补充不能邀请专家亲自来讲课的不足，等等。其次是在工作机制上要进一步加以完善，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进、不断创新。要积极开展演讲、征文等特色活动，定期组织专题理论研究，通过开展专题现场式、体验互动式为一体的党性锻炼活动，创新开展专题式党性教育。要注重创新方法，精心打造和推出一批符合实际、创新性强、别具特色的党建项目和品牌工程，带动党建工作取得实实在在的效果。第三是建立健全督查考核机制。开展党建工作，必须抓好督查考核，确保党建责任的落实。要把建立健全党建工作责任机制作为重点，明确机关党建工作相关人员的责任，一把手要对机关党建负总责，是党建工作第一责任人，党支部书记对抓机关党建负直接责任，是党建工作直接责任人，这样就使机关党建工作落实到每一级组织、每一个具体人，让每一个责任人职责清晰、任务明确。同时，要研究制定机关党建工作目标管理检查考核办法，严格对机关党建目标考核工作进行制度化、规范化考核。将党建目标考核直接与领导干部的政绩挂钩，使机关党建工作真正成为领导班子、党员干部本职工作的重要组成部分
三、抓作风建设
要着力营造风清气正的政治生态，继续下大力气抓好作风建设。要坚持不懈落实中央八项规定精神，加强监督检查，并纳入党建工作考核和行政考核，奖优罚劣，严格问责。要用好批评和自我批评这个锐利武器，高质量地开好领导干部民主生活会，使严格的党内政治生活成为常态。要引导党员干部坚定理想信念、增强党性意识。党员干部如果理想信念不坚定，党性意识不强，工作作风方面也就会出现问题。因此，要树立学无止境的意识和观念，不断开拓进取，提升能力。要教育党员干部严格要求自己，不断增强党性认识;要以解决思想和工作中的实际问题为出发点，进一步增强宗旨意识，遵守纪律，严守规矩，爱岗敬业，做好本职工作。要建立健全科学民主的决策机制、公平公正的干部选拔任用制度以及科学合理的干部考核评价体系。同时，要切实加强监督检查，提高党员干部的自我约束力，对违规违纪问题，及时开展执纪问责，切实推动制度全覆盖。要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，层层传导压力、分解责任，推动责任落实。基层党支部，要认真履行对党员干部严格教育、严格管理、严格监督的职责，抓好班子建设，带好干部队伍，干好自己的事、看好自己的门、管好自己的人，确保本单位人员不出问题，切实营造风清气正的良好政治生态，为各项业务工作的开展、为党建工作取得实效奠定良好基础。
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