健全“四项制度 ”加强作风建设
近日，靖远县统计局制定出台《县统计局干部管理办法》，建立健全四项机制，进一步强化干部管理，严肃工作纪律，形成用制度管人管事的良好工作格局。
一是建立定期查岗通报制度。在干部管理上实行签到制度、请销假制度、临时查岗和外出登记等制度，规定机关干部在上下班期间严守工作岗位，不得随意脱岗、串岗，同时对干部到岗情况定期查岗，结果于次周一干部例会上予以通报，对违反相关纪律的干部，进行约谈。
二是建立负面清单制度。实行干部负面清单制度，从干部考勤、工作纪律、工作落实和服务群众四个方面制定负面清单，对未完成阶段性工作任务的干部进行量化扣分，最终得分情况将作为干部考核的重要依据，进一步激发干部比学赶超的工作积极性。
三是建立约谈提醒制度。综合运用工作约谈、提醒约谈、告诫约谈三种形式，建立健全干部廉政提醒谈话制度，对领导班子成员、调查队、普查中心、各股室负责人进行廉政提醒、警示谈话，促进工作落实。截止目前，共约谈班子成员、调查队、普查中心、各股室负责人和干部38人次。
四是建立表态发言制度。对在监督检查中纪律执行差、工作态度不端正或有重大工作过失的干部，对其进行诫勉谈话，并责令相关人员在全局干部大会上做表态发言；情节严重的，严格按照相关制度规定追究相关责任人的责任。
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