第一篇：林业局和谐机关经验交流材料
林业局和谐机关经验交流材料
通北林业局机关是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门，机关内设32个科室，有工作人员365名。几年来，我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标，坚持以人为本，不断强化职工干部素质，完善内部管理，构建长效机制，不仅营造了一个和谐的机关内部环境，而且打造了一个优质的为民服务环境。近年来，在局党委领导下，按照总局党委提出的"四八四三"发展战略，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会、总局、管理局、林业局工作会议精神，以科学发展观为统领，以创先争优活动为抓手，以开展"五型机关"创建活动为载体，紧围绕局党委、林业局的中心工作，认真履行职责，不断提高机关党建工作的科学化水平，努力发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力地推进了城镇化建设又好又快发展。
主要做法：
一、创建"学习型"机关，在营造人人追求上进、不断提高素质的良好氛围上创先争优。
一是充分利用学习园地、宣传栏、等载体，大力营造浓厚的学习氛围。建立健全了机关党员"三个一"学习机制（每周组织一次机关党员学习、领导干部每月撰写一篇学习感言，每季度组织开展一次学习心得交流活动），用理论精神武装党员干部和职工的头脑。今年党委书记崔福荣、局长孙福学等局领导带头在省级刊物上发表了理论文章，机关科室长每人都撰写了调研文章。我们将评选出的21篇优秀调研文章装订成册，分发到各科室部门，供机关广大党员干部借鉴学习，共同提高，充分发挥了机关理论中心组学术优势。同时，我们每半年组织开展一次科室长向局党委集中建言献策活动，今年共向局党委献计献策33项，其中有"积极组织举办"七。一"活动、充分发挥数字化网格党建管理的作用、拓展文化娱乐场所，为群众学习、娱乐提供一定的空间、经常联系医务工作者，免费为员工体检"等建议。充分发挥了不同岗位党员干部的聪明才智，凝聚集体的智慧和力量，更好地推动我局工作持续发展。
二是开展"履岗承诺比贡献"活动。在开展创先争优活动中，为使广大党员干部更好地履行岗位职责，以兑现承诺事项为标准，开展履岗承诺比贡献活动。在五楼会议室举行创先争优活动公开承诺仪式。机关党委书记陈福宽同志宣读了《关于做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作的实施意见》，局党政领导班子成员在会上公开做出了承诺，自觉接受全局干部职工监督。各支部党员代表也做出了公开承诺，党员个人代表包括行政科室工作人员代表、党群部门工作人员代表，局党政领导、机关各部门负责人，及机关广大党员领导干部共140余人参加了会议。目前，我局机关广大党员领导干部承诺的218件事项己全部兑现，受到干部职工一致好评。形成了人人追求上进、不断提高自身素质的良好氛围。
二、创建"文明型"机关，在营造个性鲜明、昂扬蓬勃的机关文化氛围上创先争优。
一是充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。积极协助局工会组织开展庆"七一"文艺汇演、书画展等活动，并组织开展了党史知识竞赛。充分展示林业系统干部职工蓬勃向上的精神风貌。
二是进一步建立健全机关工作制度。为了增强部门科室人员的服务意(推荐访问范文网www.bsmz.net)识、团队精神，转变机关工作之风，局机关搬入新办公楼后，我们加强了局机关卫生纪律管理，提出了卫生向星级宾馆看齐、纪律向部队看齐的口号，并付诸了实施。局机关五个楼层的卫生由各部门科室负责打扫，每周每个楼层由一个科室负责，制定了《局机关工作制度》、《机关卫生纪律评比考核奖评办法》，成立了考评领导小组，常务副局长任组长，其他副处级领导为成员，负责考评的具体事宜，实行百分制，年终与科室奖金挂钩，每周由一名副处级领导、办公室、机关事物管理局进行具体考核，最少考核两次，周五定期例会通报考核情况，每月综合汇总考核分数，按考评分数评出前两名，分别奖励400元、300元。同时，把办公楼外科室的卫生纪律也纳入考评范围之内。通过建立健全机关工作制度，使机关工作人员的主动意识、服务意识明显增强，工作作风明显改变。
三是开展"共建绿色家园，共创美好明天"主题实践活动。让党员亲自参与造林抚育、浇水等活动，增强巩固绿色成果从我做起的意识。几年来，机关党委组织广大党员干部开展义务植树绿化活动，共植树一万多株，其中有山桃稠李、云中杨、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆叶梅、桃红等树种，累计义务献工58天。
三、创建"服务型"机关，在营造真抓实干、开拓创新的机关工作氛围上创先争优。
一是成立了农业技术志愿者服务队、一帮一扶贫志愿服务队。近年来，农业技术志愿者服务队在李晓军副局长的带领下，农业科李绍华科长，营林处孟凡林同志等一行人，经常下林场，到地头，进行农业科普知识讲座，受到各林场种植户的热烈欢迎，累计培训2700余人次，得到广大干部职工的一致好评，在山上林场所兴起了科学种植，养植的热潮。今年三月末，农业技术服务队一行几人受绥棱林业局的邀请，到绥棱林业局有关林场进行了农业知识的讲座，效果显着。一帮一扶贫志愿者服务队每年都抽出一个月左右的时间，定期深入到特困户家中调查、走访、慰问，积极开展"一帮一"扶贫解困工作，并为特困户建立特困档案，解决特困户生活上，经济上遇到的难题。依据特困职工所在机关科室部门，结成帮扶对子，帮助他们脱贫。每年春节前夕，机关党委陪同局领导深入特困户家中，送去大米和现金，近几年，为机关特困户共计送去大米320箱，人民币三万柒千多元。较好的解决了特困职工生活上的急需，使特困户深深的感受到了局党委和林业局的温暖。
二是深入开展"讲党性、重品行、做表率"活动。引导党员干部牢固树立"群众利益无小事"的理念，真心实意为群众办实事、解难题。统一为机关各部门科室制做了300多块公开承诺牌，摆放在每个机关干部的办公桌上。对办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、收费标准等内容做出了公开承诺。同时承诺做好"五个一"，即说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作；通过这些工作的深入开展，有力的杜绝了"门难进、脸难看、话难听、事难办"和吃、拿、卡、要等不良风气，受到林区职工、百姓的一致好评。
四、创建"廉洁型"机关，在营造清正廉洁、扎实高效的机关作风建设氛围上创先争优。
我们结合"创先争优"及学习《廉政准则》主题教育活动，将廉政风险防控机制建设工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点科室、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。通过开展廉政风险防范管理工作，建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的各项工作运行机制，有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，优化了党风廉政建设工作格局，确保了干部队伍的纯洁性，树立为民、务实、高效、清廉的机关形象。
五、创建"和谐型"机关，在营造以人为本、科学发展的行业发展氛围上创先争优。
组织机关广大党员干部认真学习了《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》等有关文件。并在学习的基础上，紧紧围绕干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以科室为单位组织全体干部职工对创建"和谐型"机关活动进行了深入讨论，通过讨论使干部职工充分感受到局机关是一个有机的整体，这个整体的每个成员既是创建和谐机关的直接参与者，也是创建成果的受益者，创建和谐机关与每个干部职工的切身利益息息相关，只有全局上下齐心协力，共同参与，做到大家事，大家办，创建和谐机关的目标才能真正实现。七一前夕，工会组织庆七一文艺汇演，机关各部门科室相互配合。各科室长亲自联系协调人员调配，器材安装，舞台布置等事项，共同把七一文艺汇演这台戏唱好。在机关绿化植树、义务劳动中，每人都有劳动分工，有的机关干部身体不好，临时有急事，其它机关干部抢着把他们的活干了，充份体现了互帮互助的优良作风。
通北局机关党委自开展"五型机关"创建活动以来，广大机关党员领导干部素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，但同先进单位比，我们还存在一定差距，我们将再接再厉，克服不足，建全"五型机关"创建活动的长效机制，把通北局机关党建工作提高到一个更高的水平。
第二篇：和谐机关建设经验交流材料
建委是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门，机关内设8个科室，有工作人员35名。几年来，我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标，坚持以人为本，不断强化职工干部素质，完善内部管理，构建长效机制，不仅营造了一个和谐的机关内部环境，而且打造了一个优质的为民服务环境，有力地推进了城建事业又好又
快发展。我们的具体作法是：
一、提高职工素质，打牢创建基础
职工干部素质的提高是创建和谐机关的基础。在创建活动中，建委党委始终把提高职工干部队伍综合素质摆在突出重要的位置。一是注重职工干部思想政治素质的培育。我们围绕城建中心工作，从“树立职业理想，提高职业技能，严守职业规范，优化职业作风”入手，充分利用学习日、党员活动日，抓好干部职工的理论学习和宗旨、作风、纪律教育，并积极开展“创文明行业，建满意窗口竞赛”、“知荣辱、树新风”、“四比四看”等主题实践活动，引导广大干部职工在本岗积极践行社会主义荣辱观和职业道德，树立“爱岗敬业、无私奉献”的行业精神。二是注重业务素质的提升。制定了《干部职工教育培训“十一五”计划》和《实施方案》，对职工教育进行有计划地安排、有步骤地网推进；出台了《关于学费报销的规定》等鼓励学习的政策，对参加继续教育和学历教育人员，给予时间上的保证和学费上的支持；组织了业务知识讲座、岗位技能练兵等活动，为职工搭建深化学习的平台。极大地调动了广大职工干部参与学习的积极性，在建委机关营造了一个人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。今年，建委机关参加市、县和单位培训人员就达100余人次，机关每年用于教育培训的费用达3万多元。
二、完善科学管理，构建长效机制
科学配套的机关制度是规范机关人员行为、聚合群体力量、促进机关和谐运转、保证工作质量的重要条件。在创建活动中，我们紧紧围绕中心工作，结合部门的职能特点，不断完善规章制度，全面规范服务行为。一是建立职业道德规范。重新修订了15个岗位、32个工种的《规范化服务标准》，并把规范打印成册，做到人手一册，随时规范服务行为；二是推行政务公开和服务承诺。将所属职能部门的服务内容、服务措施、服务标准、办事依据、办事程序以及纪律约束等，以“上墙”、“公告”和通过办件大厅液晶大屏幕滚动播放的形式向社会公布，主动接受群众监督；在办件窗口实行“首问负责制”、“一站式”审批和“一个窗口”进出，对急事特事，开通绿色通道，推出贴心的延伸和延时服务，使便民利民的措施真正落到实处。为了营造温馨服务氛围，窗口人员挂牌上岗，使用规范文明服务用语，办件大厅设置休息桌椅、饮水设施及用具，使群众在办事时可享受到人性化、优质高效的服务。三是建立长效管理机制，一方面，我们制定了《宁河县建委考核奖惩办法》，规定了各个岗位、工种的考核内容、考核标准和考核方式，定期对各岗位工作情况进行考核、评定，考核结果与干部职工的奖惩直接挂钩。另一方面，我们定期邀请人大代表、政协委员和社会监督员检查我们的服务行为是否符合要求，以强化监督力度；并定期发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取意见和建议，有效解决了行风建设方面存在的一些突出问题。现在，我委机关工作人员主动服务、超前服务和延伸服务意识不断增强，能把群众的小事当个人的大事办、把群众的呼声当作改进服务的第一信号，服务质量和水平有了大辐度的提升，办件的效率也大大提高，办理房屋初始登记发证的时间比市局规定的发证时间提前了20天，办理房屋抵押登记和个人购买商品房发证比市局规定的发证时间缩短了一半。我委机关的综合服务已经达到了“三零”标准，即零超时、零误差、零投诉，群众满意率连年上升。
三、加强文化建设，营造良好环境
以人为本科学管理大力推进和谐机关建设在创建活动中，我们深刻认识到：一个优美、舒心的机关环境，可以聚合人心，凝聚力量，激发干部职工奋发向上的工作热情。为此，我们把构建和谐、优美的环境，作为了建设和谐机关的重要内容。一是投入110万元，对机关办公环境进行了彻底整治。各科室办公用具统一配置，摆放整齐有序；制作了政务公开专栏和各部门标志牌，窗口科室工作人员坚持挂牌上岗；加强了办公现代化建设，配置40台电脑、触摸服务导游屏和液晶显示大屏幕，不仅方便了群众，而且提高了办事效率；二是建立了职工读书阅览室、职工健身房和职工活动室。投资11万元增添了政治、法律、科技、文学、生活等近千册书籍，购置了跑步机、多功能训练器以及电视、音响等健身文化娱乐器材，使干部职工能在紧张的工作之余，调整情绪、放松身心。三是充分发挥机关党组织、工会、共青团的作用，积极组织开展适合机关特点的、形式多样的文化娱乐活动，在满足干部职工文化生活上的合理需求的同时，打造一种积极向上的机关文化，进一步增强凝聚力，有效地营造了和谐氛围。
第三篇：林业局纪工委案件经验交流材料
党政齐抓共管严肃查办涉林案件
推进xx林业科学发展
市纪委派出市林业局纪工委
（201*年7月8日）
按照会议安排，现就市林业局直属系统201*年案件查办工作，作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
在市纪委、监察局的正确领导和市林业局党政领导班子的大力配合支持下，我们积极履行组织协调、监督检查职责，紧紧围绕全市林业建设中心工作，把查办违规违纪案件作为惩治腐败，凝聚人心的重要抓手，全年共查结案件4件，给予党政纪处分7人，其中党政纪双重处分1人（党内严重警告、行政记过），行政处分6人（行政警告3人，行政记过3人），涉及科级干部3人，股级干部3人，一般干部职工1人。这些案件的查办，扬清激浊，深得民心，进一步调动起了广大林业职工投身林业改革和发展的积极性，进一步强化了林业职工坚守工作岗位、时刻捍卫绿色、保护生态xx的责任意识，进一步维护了广大人民群众的根本利益，促进了林区社会和谐稳定，推进了xx林业科学发展，赢得了省市的充分肯定。201*年，市林业局机关被评为省级文明机关，市委、市政府年度综合考评排名第三，市林业局纪工委被市纪委、监察局评为案件查办先进单位。
（一）党政领导高度重视，为案件查办工作提供有力保障。 - 1 -
一是领导认识到位党政齐抓共管。市林业局党委和党政主要领导，对案件查办工作对于维护改革、发展、稳定大局，保障林业事业成败的重要性认识到位，把查办违法违纪案件当作一件大事来抓。党政主要领导亲自批示重要举报信件，亲自处理热点难点问题。多次召开专题会议研究部署案件查办工作，直接听取有关案件查办情况汇报。多次强调案件查办不划“禁区”，不搞“特例”，不开绿灯，不说人情。为案件查办工作顺利开展提供了强有力的保障。二是时刻把案件查办工作抓在手中。党政领导确实担负起了“一岗双责”。把反腐倡廉和案件查办工作渗透到了工作的各个领域、各个环节。做到了和整体工作一同研究部署，一同组织实施，一同督促指导，一同检查考核。拓宽了案件线索来源和渠道。注重从上级视察反馈，日常检查发现，基层群众反映多渠道搜集线索。注重从当事人直接诉求，群众来信反映，电话举报，网上投诉等各方面搜集案件信息。不论上班还是下班，不论在机关还是下乡，只要有举报信息，一律仔细登记，认真办理。三是加大对案件查办工作的支持力度。在领导力量上倾斜，实行领导包案责任制，形成主要领导亲自抓，主管领导靠前抓，其他领导配合抓的格局。在办案力量上倾斜，根据案情实际需要统一调度办案人员。在后勤保障上倾斜，保证办案经费、保证办案用车、保证办案设备，为案件查办工作提供良好的服务。
（二）突出工作重点，着重查处影响xx林业科学发展的案件。 一是着眼于科学发展重大战略部署的顺利推进。我们充分发挥案件查办在惩治腐败中的威慑力，时刻高度关注推动xx林
业科学发展的重大决策、重点项目、重要工作的贯彻落实和进展执行情况。将其纳入“三问”范围，经常检查、定期过问、时刻关注，切实做到了围绕中心，服务大局，与市委、市政府、市纪委和市林业局党委思想上同心，目标上同向，行动上同步。一旦发现违法违纪现象，一律严肃查处，保障了xx林业科学发展重大战略部署的有效落实和健康推进。二是着眼于生态建设成果的永久保护。大自然恩赐我市的1542万亩天然林和长期以来xx人民用勤劳和汗水营造的484.8万亩人工林, 是xx建设生态文明的基础。保护好这些生态建设成果是林业部门的光荣任务和重要职责，更是党和人民的重托。作为派出林业系统的纪检监察机构，我们把监督检查生态建设保护工作，查处破坏生态建设案件，列为工作重点，特别是对庇护滥砍滥伐行为者，纵容偷牧夜牧行为者，管护不力出现火警者，发现一例，严肃查处一例。去年，对出现上述情况的4 人给予了党政纪处分，2人实施警示训诫，有力地捍卫了生态建设成果。三是着眼于干部职工工作作风的根本转变。市林业局有15个直属单位，70余个基层场、站、所。由于种种原因，一些基层场站养成了懒散、拖拉、疲沓的工作作风，不少地方长期存在纪律观念淡薄，执行政令打折扣的不良习惯，在一定程度上影响了林业事业的健康发展。我们对此予以了坚决纠正，在大力开展主题教育活动、制定相应规章制度的同时，特别注重严肃查处违反廉洁自律有关规定的案件，加大惩治腐败力度，营造风清气正的工作环境。特别注重严肃查处工作失职案件，遏制擅离职守歪风，积极培养敬业爱岗，吃苦耐劳的良好风气。
从而推动了林业系统特别是基层场站干部职工工作作风的根本转变，进一步提升了林业队伍的战斗力。
（三）加强组织协调，确保案件查办工作有序推进。一是加强与有关行业部门的协调配合。我们积极主动地加强与信访、公安、审计、工商、税务等有关行业部门的协调配合，充分发挥他们的职能作用，优势互补，形成合力，推进了案件查办工作。二是组织协调有关人员集中办案。在具体案件办理中，根据案件实际情况抽调系统内部和相关部门的专业人员参加调查，集中时间和精力攻破案件，特别是注重吸纳专家型人才解决办案工作中遇到的新情况、新问题，从而提高了办案水平。三是上下联动形成办案合力。市林业局直属的桥山、桥北、黄龙山、劳山四个国有林业局都设有纪检监察工作机构。我们充分发挥这支基层纪检监察队伍在案件查办工作中的堡垒作用，鼓励他们积极主动搜集案件线索，发挥他们熟悉基层情况，容易掌握案件证据的优势，赋予他们一定的处理权限，从而形成了上下联动，整体推进的案件查处和反腐倡廉工作局面。
（四）依纪依法办案，提高办案质量和效率。一是切实规范办案程序。我们按照《行政监察法实施条例》等相关规定，制定了办案流程，规范了案件流转程序，实行案件线索统一管理和排查制度。对来信、来访举报，进行及时排查、初核；对经初核需要立案的，填写立案申请表报局党委会研究；调查终结后，根据违纪违规事实，提出处理意见报局党委会集体研究决定；对研究决定处理结果的案件，严格履行办案文书报送、办案材料归档手
续, 并及时将处理决定送达执行。二是严格实行文明办案。在查处案件中，充分尊重被调查对象的知情权、严格执行被调查对象权利和义务的告知程序，尊重被调查对象的申辩权，充分听取当事人的陈述和申辩。维护被调查对象的人身权，确保其人身安全，确保其人格得到尊重，保护被调查对象的合法财产。把依纪依法办案和实行文明办案结合起来，切实提高了查办案件的文明程度。三是慎重做出处理决定。在对案件作出处理结论时，认真贯彻正确把握政策，宽严相济，惩前毖后、治病救人的方针。既坚持执纪执法面前人人平等，切实做到有法有纪必依，执法执纪必严，违法违纪必究，又充分执行和运用政策，综合考虑调查对象错误性质，危害后果，认错态度等不同情况，区别对待，慎重决定，以达到惩处少数，教育多数的目的。通过以上措施，实现了被处理人员零申诉、所办案件零复查、办案人员零违纪。
（五）坚持标本兼治，发挥案件的治本功能。一是注重调查案发原因。每次案件查处办理工作结束后，都要组织专门人员进行案发原因调查，通过深入细致地调查分析案发原因，切实查找出工作中的薄弱环节和存在的漏洞，通过反复研究推敲后，根据发案单位存在的客观问题，有针对性地提出整改意见和建议。二是进行系统警示教育。重视结合案件查办深入开展警示教育，每个案件办理结束后都要采取以案说纪的方式，给发案单位上一堂法制教育课。用身边的人、身边的事教育党员干部，使广大党员干部深刻吸取教训。三是改革完善有关制度。对体制上、管理上、操作中确实存在缺陷的地方，按照标本兼治、惩防并举的方针，
积极推进林业内部机构人事和财务制度改革。特别是注重加强制度建设，从源头上铲除滋生腐败的土壤。近年来，市林业局共研究制定、修订完善了45项制度，向建立惩治腐败长效机制方面迈了一大步。
第四篇：林业局党支部党建工作经验交流材料
林业局党支部隶属于机关工委，1984年成立，经过23年的发展，现有正式党员27名，其中4名女党员，10名哈萨克族党员，党员占干部职工的45.7%。现就我支部xx年度党建工作介绍如下：
一、以“三抓”为着力点，思想、组织建设富有成效
（一）抓管理，完善规章制度
林业局高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，为认真贯彻党的路线、方针、政策，严肃党的纪律，制定各种规章制度，进一步明确工作职责，使管理工作更加规范、有序。
（二）抓活动，增强组织凝聚力
开展以“社区共驻共建”、“党员承诺制”、“七·一座谈”为主题的党建活动，让党员干部面向基层，与民同心，为民服务，树立良好的干部形象。特别是利用志愿者服务活动，联系和服务群众，增强了党组织的凝聚力和向心力。
（三）抓表率，发挥党员先锋模范作用
全体党员在工作中发挥先锋模范作用，形成党组书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与党建创优的工作格局，各项工作均得到地区林业局及县委、政府的充分肯定，xx年获得地区林业工作综合考评第二名的好成绩，为实现青河县林业工作的跨越式发展做出了积极贡献。
二、“以三强”为抓手，加强制度化教育
（一）强化学习，以全县开展的“领导干部讲坛”活动为契机，加强党员干部的经常性学习活动。
一是围绕“法治进机关”为中心，开展“干部讲课”活动，结合单位实际工作情况以备课的形式，开展讲座活动。二是举办护林员、乡（镇）林业工作站干部、沙棘有机基地产品认证等培训班，全面提高干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展提供坚实的保障。
（二）强化宣传教育，创造良好的环境
为切实加大宣传教育力度，进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，支部党员经常深入农牧区，向农牧区群众开展宣传《森林法》、《护林防火条例》等活动。通过宣传活动，进一步使农牧民了解保护森林意义，为林业发展创造一个良好的法制环境。
（三）强化廉洁从政，加强党风廉政建设
一是从抓反腐倡廉宣传教育为着力点，增强党员干部拒腐防变能力，重点是加强对党员干部思想信念和廉洁从政的教育。二是落实反腐倡廉任务，明确班子成员的分工和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。
三、密切联系群众,促进区域党建新格局
（一）密切联系群众，为帮扶村群众办实事好事
林业局党支部联系帮扶阿尕什敖包乡阿克加尔村，在发展壮大该村集体经济等方面，免费提供3200棵杨树苗和5000棵沙棘树苗，使该村彻底甩掉了“无林村”的帽子,为买鸡苗的农牧民补助3000元,今年累计已帮扶落实资金4万余元。
（二）强化共驻共建活动，开展创建活动
林业局党支部结合本单位实际，正确引导每个党员参加志愿者服务活动，积极参加青河镇举办的首届群众运动会，参加了台球、乒乓球、拔河、自行车比赛等活动，对社区内的林业局家属楼进行硬化和绿化。今年，党员干部职工累计向弱势群体捐款捐物达7000余元。
四、服务发展，不断增强组织的创新能力
今年以来，林业局党支部根据自己工作实际，形成新思路、出台新举措，充分发挥广大党员的自身优势，不断加强各项工作，特别是在春季的绿色银行、秋季绿色帮扶工作中富有新的创意：一是积极做好新农村林业建设。累计完成4个绿化达标村，消灭4个无林村，户均植树20株以上，庭院绿化100户，绿色长廊3公里。二是稳步推进退耕还林工程。今年对全县的880户退耕户的4.3万亩的退耕地进行了全面地自查，自查保存率达85%以上。三是加大对重点公益林管护力度。制定切实可行的《管护目标责任制》，层层签订公益林管护责任状，对管护的范围进行明确的划界标桩，进一步加强对责任区护林员的管理，杜绝牲畜毁林现象的发生。四是抓住沙棘实现农牧民增收的思路不放松。今年种植面积已达5万亩，挂果面积达到3.5万亩，预计产值300万元，为农牧民的增收奠定基础。
第五篇：企业创建和谐机关经验材料
**工程技术处机关按照局、处党委关于学习宣传十七大精神的总体部署，通过多种方式全方位组织开展了对十七大精神的学习和研讨，围绕企业发展的总体目标，以“服务基层”为根本，以“凝聚人心”为关键，以“促进和谐”为重点，组织开展机关千部深入基层宣讲，使十七大精神“进班组、进岗位”，推动机关建设上水平。
一、营造氛围、创新形式，找差距定
措施，确保十七大精神“进机关”
一是营造氛围，为学习宣传贯彻十七大精神奠定思想基础。我们在醒目位置悬挂学习十七大精神的巨幅标语，并在一楼大厅电子显示屏滚动播出，在学习教育基地组织职工观看十七大精神图片展，在网络上开辟了学习十七大精神的专栏，在机关掀起了学习宣传贯彻十七大精神的热潮。
二是周密部署，为深入学习宣传党的十七大精神提供组织保障。专门印发了《**工程技术处机关学习贯彻十七大精神实施方案》，并制定了《处机关十七大精神学习计划运行表》，确定了以党的十七大精神为指导，进一步加强机关党组织建设，充分发挥机关“服务、管理、监督、指导”职能作用的目标。
三是对照党的十七大精神，结合岗位自身实际，深入讨论分析，揭摆差距和不足。为保证学习实效，我们广泛组织两级机关干部、作业一线职工参加学习，并专门召开了学习贯彻十七大精神“进机关”座谈会，对照“十七大”精神，深入揭摆了机关存在“重实际，轻学习；忙具体事务，轻宏观把握；重经济责任、社会责任落实，轻政治责任的履行”的实际问题。
二、深入开展“机关百名干部十七大精神‘进班组、进岗位，宣讲活动”，不断提高主动服务基层的能力
我们按照处党委的安排，将百名机关干部与11个单位的102个小队、班组及要害部位结成联系点，深入基层开展“四个一次”，即开展一次十七大精神学习宣讲活动；开展一次深入基层问卷调查活动；开展一次基层情况考察调研活动；开展一次为基层职工答疑解难活动。我们做到了以下三点：第一，开-展宣讲的同时，为基层学习十七大精神提供指导。第二，准确了解职工关心的热点难点问题，及时反馈给处有关部门和决策层。第三，了解基层困难，帮助解决思想问题和实际问题。
宣传部门深入挖掘了全处学习贯彻党的十七大精神，推进“‘我的岗位我负责，我在岗位您放心’，创建‘五型五好’班组”活动的21个典型经验，汇编成册供干部职工学习借鉴。处党委组织会议进行交流，把十七大精神“进机关”的触角延伸到了“进班组”、“进岗位”，推动基层建设上水平。
三、以党的十七大精神和科学发展观为指导，促进机关各项工作迈上新台阶
一是贴近基层实际，做好事、做实事，推动企业科学发展。下一步要研究出台细则，充分调动一线职工的积极性。
二是落实“三项制度”，以最佳精神状态为基层提供服务。一是落实基层联系点制度，组织机关于部定期深入生产现场，检查事故隐患，宣贯上级工作精神，掌握基层现状，研究问题解决办法；二是落实机关“主动服务”八项制度，建立“一人多岗、一专多能、精干高效”的和谐机关；三是落实惩防体系落实制度，树立“廉洁自律”意识，纠正机关不正之风，培养良好的职业操守。
三是点燃工作激情，提升机关干部队伍整体素质。开展“创建和谐机关，争当服务标兵”先进科室评比和先进个人评比，为机关职工搭建脱颖而出的平台；通过“每周一学、每季一讲”，为机关人员搭建学习、研讨的平台；通过业绩考核、工作督办及和谐机关创建活动促干部成长，实现机关整体素质提升。
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《林业局和谐机关经验交流材料(精选多篇)》
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