第一篇：市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料
市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的形势下，城市工会如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业活动，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。他们的主要做法是：
一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，市总工会领导班子感到必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头――企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。在统一思想认识的基础上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创建劳动关系和谐企业活动，并明确了创建活动指导思想。
二、科学制定标准，明确目标任务。市总工会在实践中认识到，创建劳动关系和谐企业的标准，必须体现“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的要求；创建活动的目标任务，必须是企业得发展、职工得实惠。为此，他们在广泛调研、征求意见的基础上，制订了详细工作方案，提出了一星级、二星级、三星级劳动关系和谐企业标准。为了不给企业增加负担，市注意尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。由企业对照劳动关系和谐企业标准进行自查（经职代会或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上为自查合格），由企业工会向所在地上级工会提交申报材料，上级工会采取查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式进行考核，初步确定名单征求各相关委办局等部门的意见，并通过媒体在全市范围进行公示，直至召开大会进行表彰。为了保持创建活动不断深入发展，市总工会制定了创建活动的三年规划，提出在今后三年内，星级劳动关系和谐企业要达到75%以上，并对实现上述目标任务提出了具体计划，作出了全面部署，进而增强了创建活动的可操作性。
三、整合社会力量，各方齐抓共推。市总工会在开展创建活动中，积极争取市委的领导和市政府的支持，依靠市委市政府整合社会各方力量，发挥各方面优势，形成了推进创建活动的合力。一是市委统一领导。市委要求开展创建劳动关系和谐企业活动，必须扎扎实实，不搞形式主义花架子，一定要让职工得实惠，企业见效益。为加强对这一活动的领导，市委成立了创建活动领导小组，分管书记任组长，分管工会工作的常委、联系工会工作的副市长和市总工会主席任副组长，市党政18个相关部门负责人为领导小组成员；领导小组办公室设在市总工会，市总工会主席兼任办公室主任。领导小组及时协调创建活动中遇到的问题，并把创建活动的各项任务分解到每个责任部门,纳入责任目标考核体系，形成了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创建活动工作格局。二是工会牵头服务。市总工会成立了创建劳动关系和谐企业活动工作领导小组，由主席任组长，分管副主席任副组长兼考核办公室主任，部室负责人为领导小组成员。领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织协调、舆论宣传等问题进行反复研究，积极协调落实市创建活动领导小组的部署，提出的一系列建议均被市委采纳。三是职能部门积极配合。把直接与企业打交道的经贸、外经贸、民营办等综合经济部门作为创建工作的责任单位。哪个部门分管联系的企业出现劳动纠纷，就由哪个部门负责处理，实行一把手负责制，限期解决；工作情况考核结果纳入全市目标责任制考核体系。市财政每年拿出50万元专款支持开展创建活动。卫生、教育部门积极协调解决困难职工“看病难”及其子女“上学难”等具体问题。组织部门加强企业党的建设工作。宣传部门广造舆论，树立先进典型。执法部门及时查处违法违规行为，警示违规企业。
四、突出企业主体，发动职工广泛参与。开展创建劳动关系和谐企业活动，企业既是工作对象，更是创建主体，而创建活动的持久生命力则在于全体职工的广泛参与。为此，市在创建活动中一方面吸引企业自觉参加这项活动,另一方面又下力气引导职工广泛参与。，市结合创建劳动关系和谐企业活动，由工会、经贸、劳动保障等有关部门，围绕收缴清欠社会保险费、检查劳动合同签订、清理拖欠职工工资、清查使用童工四个重点，加大检查力度。近期又对企业经营者集中进行法律培训，提高企业经营管理者依法经营、主动协调劳动关系的自觉性，督促企业对照劳动关系和谐企业标准“查缺补漏”。一些企业本着“缺啥补啥”的原则，积极改进企业工作。底，市对评选出的200多家劳动关系和谐企业进行了大张旗鼓的表彰奖励，产生了很好的社会影响。获此荣誉的企业都组织职工在厂门口举行隆重的挂牌仪式，以此激励职工和经营管理者。从开始，市明确规定，凡参加市级以上劳动模范评选的企业经营者，所在企业首先要达到劳动关系和谐企业标准。市还采取措施引导职工积极参与创建活动。市委把工会建设纳入市、区、镇三级目标责任制，市委领导亲自动员、主持召开工会建设现场推进会，有力地推动了企业工会建设，使职工参与创建活动有了组织依托。同时，教育广大职工充分认识到企业健康持续发展，符合国家利益，符合企业经营者利益，也符合职工利益，离开了企业的发展，职工利益也难以实现和发展，为深入开展创建劳动关系和谐企业活动奠定了群众基础。
五、把工会重点工作纳入创建活动，注重解决实际问题。市总工会根据工会干部人手少、依法维权和协调劳动关系任务重，单靠工会力量难度大的实际情况，在创建活动中，把工会重点工作整合融入到创建活动之中，从而有效地使工会工作融入党政工作大局，列入党政工作考核目标，各方齐抓共推，取得了事半功倍的效果，体现了主动维权、依法维权、科学维权的要求，有力地推动了工会各项重点工作的开展。市总工会加强与相关政府部门积极配合，重点解决不签订劳动合同、不缴纳“五金”、工资增长缓慢、超时加班和拖欠工资等影响劳动关系和谐的突出问题。通过推动这些影响劳动关系和谐稳定问题的解决，企业发展后劲更足、职工工作积极性更加高涨，增强了开展创建活动看得见、摸得着的实效。
六、加强制度建设，建立长效机制。为保证创建活动能够更加深入、持久开展，市总工会经过深入调研，积极筹划，并努力争取社会各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的创建活动长效机制。一是建立了创建活动领导小组会议制度。制定下发了《市职工维权工作领导小组会议制度》和《市职工维权工作领导小组成员单位职责任务》。每季度至少召开一次领导小组会议，主要研究解决创建工作中的突出问题，如遇到特殊情况可以随时召开领导小组会研究解决。二是制定了深入开展创建活动的工作规划。市委市政府转发了《市总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的三年规划》，确定了今后三年市创建活动的基本范围和目标，各市区根据领导小组的要求，也都制定了三年创建活动规划，确保工作目标明确，有章可循。三是实行了创建劳动关系和谐企业考核责任制。市委把创建劳动关系和谐企业活动纳入年终考核体系，把创建工作细化为8条10分，确定了各区（市）委的工作目标及标准，加强督促检查。四是建立督导推进、调研指导制度。市委、市政府不定期召开创建“劳动关系和谐企业”督导推进会，组织企业参观学习创建活动先进单位的经验和做法。每月28日，由市总工会召开创建劳动关系和谐企业调度会，听取各区（市）创建活动情况汇报，布置、协调创建工作。市总工会还制定了劳动关系和谐企业调查统计表，每年5月和10月中旬分两次调查了解企业创建活动情况，对各企业的实际情况提出整改、督导意见，具体指导企业的创建工作。五是建立考核评审、表彰激励制度。每年的11月上旬，申报企业要对照星级标准进行自查，达到相应标准的再行申报。每年12月初，由市委召开全市创建劳动关系和谐企业表彰大会，为每个和谐企业颁发牌匾和证书。六是实行对劳动关系和谐企业动态管理制度。每年对劳动关系和谐企业进行不定期抽查，如发现企业星级标准达不到原申报条件，要实行黄牌警告，限期整改。对不能按期整改的，或整改不合格者及时进行摘牌处理；如被评为劳动关系和谐企业的单位出现发生重大责任伤亡事故或影响社会安定的群体性事件等问题，即取消其“劳动关系和谐企业”称号。
七、强化舆论宣传，不断扩大社会影响。市总工会十分注重加强舆论宣传工作。重点宣传了金猴集团、三角集团、工友集团、华夏集团等企业构建和谐劳动关系的经验，在全市企业中引起了很大的反响，既促进了企业互相学习、取长补短，又较好地发挥了先进典型的示范效应，起到了典型引路的作用，使各类企业学有榜样、赶有目标。日报和电视台，都把创建活动作为重要内容，组织专题，宣传典型，系列报道，持续推出；市总工会还利用市区中心电子广告牌，对创建活动口号，进行滚动宣传，定格宣传；不少企业工会都在自己的厂门前竖起了“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”的宣传牌。
市创建劳动关系和谐企业活动的深入开展，有效地协调了企业劳动关系，较好地服务和推动了地方经济社会发展，有力地带动了工会各项重点工作和整体水平的提升，收到了党和政府满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工衷心拥护的多赢效果。
一、促进了经济发展，提高了企业管理水平。创建活动的开展，坚持了以人为本的科学管理理念，尊重人、爱护人、培养人和发展人的要求已经成为各个参加创建活动企业的自觉行动。过去，市的很多企业都面临着“招工难”的困惑，但市命名的首批266个“劳动关系和谐企业”年初都招到了满意的员工。由于创建活动既引导企业经营者保护职工利益，也教育职工学业务、学技能，不断提高自身素质，为企业发展做贡献，因此，开展创建活动以来，全市企业出现了“四多”的可喜现象。一是企业自觉保障职工合法权益的多了；二是企业经营者主动关心职工为职工解决生产生活困难、办实事的多了；三是职工关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的多了；四是职工对企业满意、对企业发展充满信心的多了。，全市参加技术培训的职工达10多万人，企业投入培训经费1000多万元，比上年增加了10%。通过教育和培训，提高了职工的技术技能，激发了广大职工的主人翁意识，不论是本地职工还是外来务工人员，都更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。，全市职工提合理化建议12218条，创造价值达1.42亿元，分别比上年增加25%和10%。全市的主要经济指标均提前一年完成“十五”计划。
二、促进了社会稳定，为构建和谐社会奠定了良好基础。通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。，全市涉及企业的集体上访人次同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市受理劳动争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%；职工自动离职下降了71.3%。同时，全市出现了“四个减少”的可喜局面。一是社会治安形势进一步好转，刑事、治安案件减少。二是社会公共秩序改善，道路交通事故和火灾事故减少。三是职工队伍稳定，集体上访事件明显减少。四是安全生产情况好转，安全生产事故大幅减少。这“四个减少”虽不能完全归功于创建劳动关系和谐企业活动的开展，但是创建活动无疑对“四个减少”起到了积极的促进作用。在创建活动中，不少企业包括农民工在内的所有职工身份相同了，地位和机会平等了，人格得到同样的尊重了，遵纪守法意识增强了，文化技术水平提高了，文明道德程度提升了，由此产生了良好的社会效应，有力地推动了和谐社会建设。
三、促进了劳动法律、法规的贯彻落实，有效地维护了职工合法权益。在创建劳动关系和谐企业活动中，各个企业对照劳动关系和谐企业的8条标准，认真检查贯彻执行劳动法律、法规的相关规定情况，并有针对性地进行整改，有效地促进了当前职工最关心、最直接、最现实的劳动合同签订、工资按时发放、社会保险费缴纳、安全生产等问题的解决。过去有些企业对社会保险金能拖则拖、能欠则欠，催缴“五金”成了工会和劳动部门头疼的事。开展创建活动后，这种情况大为改观。据了解，截至底，全市企业基本养老保险参保人数达37.5万人，比上年增加3.4万人，增收保险费2.2亿元；失业保险参保31万人，征缴保险费比上年增加20.2%；医疗保险参保人数达到41万人，比上年增加3.8万人；工伤保险参保32万人，缴纳保险费1950万元，同比增长38%；生育保险参保32万人，新增参保人数2万人；住房公积金归集额同比增长20.3%，增幅全省第一。全市签订劳动合同的职工增加7万多人，比开展创建活动前增长16%；有182个企业清理拖欠职工工资838万元，其中涉及农民工6598人补发工资540万元，分别占98%和97%。
四、促进了职工增收和工作生活条件的改善，进一步激发了广大职工爱岗敬业精神和努力工作的积极性。通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地维护了广大职工的合法权益，使职工工资收入明显提高，工作生活条件得到了明显的改善，从而激发和调动了职工的积极性和创造性，形成了共创和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。云龙集团通过开展创建活动，把关爱职工、保障职工合法权益落到实处，从职工宿舍建设到企业发展规划，都主动征求职工意见，职工主人翁意识大大增强。10月交货期紧张时，全体职工自觉加班，全月产量同比提高25%，创造了公司月产量最高纪录，而综合费用却下降了13%。据统计，全市职工平均工资收入比上年增长了19.89%，人均增加了2600元，是市历史上职工工资收入增长幅度最大的一年。全市参加经济技术创新工程的职工达11万人次，取得经济技术创新成果365个，增加经济效益3630万元。通过开展“创建劳动关系和谐企业”活动，全市涌现出了10名金牌职工、30个职工创新示范岗、30名职工创新能手、35名合理化建议积极分子和15名首席技师，208名成绩优异的选手获得了高级工资格证书。
五、促进了工会组织自身建设，激发了工会工作活力。创建活动的开展，进一步促进和提高了工会的自身建设和工作水平，为工会维权工作注入了生机与活力，推动了工会整体工作水平的提高。一是促进了工会组建。截至底，全市新建工会组织850多家，新增会员6万多人，分别同比增加267%和200%。二是带动了企业维权制度机制建设。过去不是没有维权制度和机制，而是这些制度机制落实得不好，发挥作用不到位。如今这些制度机制成了创建劳动关系和谐企业的标准，其作用随着创建活动的不断深入愈来愈明显。特别是劳动合同、集体合同、工资协商、厂务公开、安全生产、劳动争议调处等制度机制，不仅使职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实，也使它们在维护职工合法权益方面的作用更加突出。统计显示，开展创建活动以来，召开职代会和出席职代会的职工代表，分别比上年增加11.6%和12.7%；通过阳光采购、工程招标，节约开支3000多万元，招待费开支减少600多万元；全市进行平等协商、签订集体合同的企业和覆盖职工人数分别比上年增加12.7%和18.5%。三是企业工会工作的活力和为职工办实事的能力大大增强。通过创建活动，企业更加重视工会工作，企业工会协调劳动关系的手段更加有力，维护职工合法权益的作用进一步加强。据统计，全市建立基层工会劳动保护监督检查委员会和工会参加安全检查次数，都比上年有了较大的增加；工会救助困难职工5019人、救助金额590多万元，资助困难职工子女上学597人、资助金额77.74万元，分别比上年增加164.2%、214.8%和117.9%、125.3%；工会还帮助1500名失业职工实现了再就业。工会组织在创建活动中的积极作为，进一步提高了企业工会的重要地位，使企业工会真正成了企业党政离不开、广大职工信得过、有为有位的职工之家。
经过对市开展创建劳动关系和谐企业活动做法、经验和成效的调研考察，我们深切感到，虽然这一创建活动开展的时间不长，尚处于不断完善和发展阶段，在广泛动员、吸引企业和职工参与等方面还有大量工作要做，但从其指导思想、工作目标、工作格局、工作原则、制度机制、发挥的积极作用、取得的初步成效来看，这一创建活动无疑是对工会组织领导下的维权机制建设、工会工作载体、工会工作方式方法的创新和发展。创建活动体现了我国工会两个维护的统一，是贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的有益实践，充分体现了中国工会的性质、特色、作用和职责，体现了坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的本质要求。因此，创建活动必将成为工会组织一个响亮的品牌。
第二篇：榆炼创建劳动关系和谐企业经验交流材料
陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂
创建劳动关系和谐企业经验交流材料
陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂始建于1993年。17 年来，我们始终将和谐企业的建设作为提升企业核心竞争力的重要措施和手段。特别是开展创建劳动关系和谐企业活动以来，全厂1514名职工人心思进、人心思稳，职工的凝聚力和向心力得到了进一步增强，有力地促进了企业的发展。目前我厂已形成原油一次加工能力380万吨/年，催化加工能力80万吨/年，重整加工能力45万吨/年，加氢加工能力60万吨/年，固定资产15.99亿元。截至201*年上半年，工厂累计加工原料油1445.5万吨，实现销售收入541.94亿元，利税196.56亿元，为陕西社会经济建设作出了重要贡献，先后被评为全国企业文化建设十佳单位、全国模范职工之家、陕西省文明单位等100多项荣誉称号。我们本着“管理科学化，管理和谐化”的管理理念，重点从以下几个方面搞好创建劳动关系和谐企业。
一、全面贯彻执行《劳动合同法》，规范劳动用工行为。 建厂伊始，我们就十分重视《劳动法》的贯彻执行。并把制度的建设做为创建工作的切入点，着力通过制度来规范企业劳动关系。在创建劳动关系和谐企业过程中，我们根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定《榆林炼油厂劳动用工制度》，对我厂的劳动用工行为进行规范，对劳动合同签订、变更、 - 1 -
续签、解除、终止等都进行了详细的规定。及时与职工签订劳动合同，并报劳动主管部门审查备案，劳动合同签订率达到100%。在执行的过程中，我们重视“以人为本”的管理理念，对一些在劳动过程中发现不适合本岗位工作的职工，积极安排调换岗位。对一些年龄较大的职工和体弱多病的职工，尽最大可能给予合理调整。建厂以来未发生一起解除劳动合同的事件，也没有发生一起因劳动纠纷的上访事件。
二、建立平等协商的集体合同制度，保障职工合法权益。 职工代表大会是企业实施民主管理的重要制度。每年在职工代表大会上，我们就集体合同内容与职工代表进行充分协商与沟通，切实保证集体合同内容的具体化、工作的定量化、操作的可执行化。坚持“职工依法享有的权益，必须保证落实”，职工可以享有的，根据实际情况尽最大可能给予落实,条件不具备的，我们采用“制定计划，逐步落实”的办法，使得每一年的《集体合同》都较上一年更详尽、更有利于保护职工的利益。在职代会上，我们还就工资、福利等涉及职工切身利益的内容进行广泛讨论，由工会主席代表职工与企业签订《集体合同》和《女职工特殊保护专项合同》。一年一届的职工代表大会，为我厂职工法定权益提供了最为可靠的保障。近年来，企业经济效益平均每年以20%的速度增长，职工工资待遇稳步提高，实现了企业与职工和谐双赢的可喜局面。
三、足额参加社会保险、解除职工的后顾之忧。
为了解除职工的后顾之忧，我们根据有关规定，足额给全厂
职工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤残保险和住房公积金、企业年金等，切实维护保障职工的合法权益。我们还制定了《工资支付制度》，每月的5号前为职工按时发放，每月20号前为职工发放奖金。目前，我厂职工的平均工资远远高于当地最低工资保障标准。加班工资支付方面，我们按规定支付延时加班工资，职工工资以货币形式按月足额支付，从不欠薪，多年来未发生劳动争议，依法保障了职工劳动报酬，维护了职工合法权益，促进了我厂劳动关系的和谐稳定。
四、制定科学合理的劳动规章制度，为企业健康发展提供制度保障。
建立健全科学合理的劳动规章制度是企业发展的重要保障。我厂依照国家的法律法规和相关规定，制定了64项各类制度，并且根据国家相关政策的变化及时修订完善。劳动保护方面，严格执行《劳动保护监督检查制度》，每年安全经费专款专用，保证职工劳动安全，每年组织职工进行体检，多年来无重大伤亡和职业危害事故发生。职工教育方面，我们每年投入100多万元，对职工进行教育培训,涉及到职工切身利益的制度，都经过每年的职代会讨论决定通过。这些措施的实施，为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。
五、建立健全职工代表大会制度，切实保障职工民主权利。 从201*年成立工会以来，在上级工会和厂党委的正确领导下，工会各项组织活动正常运行。我们依法建立了各级工会组织和职工代表大会制度，工会组织按时换届，目前，企业经费审查
委员会、女工委、劳动争议调解委员会等组织齐全，下设25个基层工会组织，22个基层女工委员会。办公及活动场所设施配套完整，现有工会会员1514人，入会率100%。我们还制订了《榆林炼油厂职工代表大会条例》、《榆林炼油厂职工代表大会实施细则》、《榆林炼油厂职代会联席会议制度》、《职工代表巡视检查制度》、《厂务公开制度》等六项企业民主管理制度，并严格按照制度要求开展工作。我们每年按时召开职工代表大会，针对企业的管理、分配、职工福利等重大问题进行审议。
六、严格执行《劳动法》规定内容，保护特殊群体合法权益。 我们实行每周40小时工时制，所有职工按照国家规定享受法定节假日和年休假，对于特殊原因不能休息的，按照规定给与加班补偿。在用工方面，我厂从未雇佣过童工。对女工在“三期”内采取临时转岗，减少工时和带薪休假等措施给予最大程度的关怀；在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道。
七、大力抓好劳动安全工作，确保职工的生命安全和身体健康。
安全生产是企业发展的基础。多年来，我们一直坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，对新工和转岗人员，严格进行厂级、车间、班组三级教育，合格后方可上岗。坚持安全学习不放松，每年举办“安康杯”、“百日安全无事故”等主题活动，促使职工熟记安全知识，树立安全意识，从而达到安全生产的目的。多年来，我厂未发生一起重大生产安全事故。
八、不断推进工会基础工作规范化，保障职工的合法权益不受侵害。
我们通过认真清理、修订，汇编了《工会工作制度》、《工会工作职责》，其中组织制度6项，工作制度12项，岗位职责5项。修改和完善了榆林炼油厂六项民主管理制度，通过设立电子邮箱、意见箱等多种方式，倾听广大职工的意见和心声，推进厂务公开、工会主席接待日。强化职工的主人翁意识，促进了企业的整体管理，有效地减少了各种矛盾的发生。
九、狠抓职工培训，大力开展创建“学习型”企业。
我们本着“能力缘于知识，知识缘于学习”的学习理念，继续推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大职工牢固树立终身学习理念，培育职工学习风尚。从201*年开始，我厂先后投资200多万元购置了教学设备，开设了电脑知识培训班、高中知识普及班、化工知识培训班和远程教育培训班等，每年投资100多万元，对1300多名员工分批进行不同课目的培训。职工培训率达到98%以上。201*年，我厂被授予陕西省“创建学习型组织、争做知识型职工”标兵单位,201*年荣获陕西省“技术创新优胜单位”。与此同时，我们还加大职工文化娱乐设施的硬件建设，投资1100多万元建成了集会议、办公、学习、健身、娱乐等功能为一体的职工俱乐部，去年我们又投资1000多万元兴建了职工体育活动广场，极大地丰富了职工的业余文化生活。
十、建立劳动争议调解委员会，有效预防劳动争议的发生。 我们建立了劳动争议调解委员会，成立了由工会主席任组
长，7名职工代表为成员的劳动争议领导小组，坚持每半月走访一次基层，每月召开一次民主生活会，通过调研和对电子信箱、意见箱各种意见、建议的收集，及时掌握职工思想动态和生活、及时解决职工切身利益的问题。近几年来，我厂未发生一起劳动关系上访事件。
创建和谐型劳动关系是各级政府顺应新形势和构建和谐社会的重要举措，也是企业可持续发展的关键所在。我们将以这次活动为契机，认真贯彻执行国家法律法规和上级文件精神，扎实工作，持续推进，努力提高劳动关系和谐企业创建工作水平，为集团公司冲入世界企业500强，为陕西建设经济强省做出新的更大的贡献！
第三篇：市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结
文章标题：市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结
__市总工会
（201*年9月9日）
今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了
“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：
一、召开专门会议，达成共识
开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电有限公司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、牡丹江市总工会《关于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系过程中得以实现。创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。
二、争取领导支持，提供保证
创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此，我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。市委副书记尹宝林、市委常委马云经常过问和指导工作，对开展创建活动多次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创建”活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持”，并成立了__市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记尹宝林亲自担任组长，市委常委、市政府副市长李洪波、市委常委马云、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联5个相关部门为成员单位。领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。
三、制定目标方案，认真实施
我们结合本市实际制定了《__市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动实施细则》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动评分标准》和__市首批拟参加创建“劳动关系和谐企业”活动单位名单。“实施方案”和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以促进“不签订劳动合同，不缴纳‘三金’、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创建活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。
四、严格审查考核，确保质量
为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由市创建领导小组集体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业”进行表彰。
近一年来，我市创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，
以“和谐企业”标准为尺度，想方设法推动职工权益的落实；企业负责人充分认识到关爱职工与企业发展的一致性，把创建“劳动关系和谐企业”作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。全市绝大多数企业出现了工会和经营者“两心变一心，共同搞维护，合力促发展”的新气象。其主要标志是：
1、促进了新建企业建会的突破，入会人数
大大增加。企业工会是创建活动的组织者、协调者、参与者，没有企业工会，创建活动就无从谈起。为了让更多的企业参加创建活动，让更多的职工得到实惠，我们在创建活动中，积极实施“建会维权、职工进家”行动，建立市、镇、乡三级建会目标责任制，采取召开会议、进企走访、发送通知、媒体舆论等一切有效的形式，宣传《工会法》，推动建会工作，并及时发现典型，召开全市新建企业建会现场推进会，从而使新建企业建会工作突飞猛进，取得历史性突破。到目前为止，我市共建立基层工会286个，发展会员25，100人。在5户改制企业、4户转制企业和6个社区组建了工会组织；在建设系统组建了“__市建筑行业农民工工会联合会”，在８个建筑施工队建立了工会委员会，发展农民工会员1500多人。今年上半年，我们共组建社区工会6个、社区工会联合会12个，此举得到了上级工会领导的一致好评。7月12日上午，牡丹江市总工会十五届五次全委（扩大）会组织全体委员及各直属工会主席共计80余人驱车来到__市参观了__社区工会联合会及建筑行业农民工工会。市总工会、虹桥社区工会委员会、市建设系统工会分别在现场作了经验介绍。与会人员还兴致勃勃的深入到__虹桥社区、中天电脑商店、大道堂、蒙羔测园酒店、望江花园小区工会参观了办公场所、工作图板、档案资料、活动记录、上墙图表以及微机管理等等。
2、促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全市已有120个企事业单位的职代会形成制度化、规范化，每年都能召开一至二次以上职代会。卫生系统工会、公路养路段工会、大和堂药店工会、金龙玻璃厂工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。在此基础上，我们还在5户改制及民营企业中进行了工资集体协商试点，收到很好的效果。
3、促进了职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。在创建活动中，我们抓住时机，一方面加强了同企业负责人的沟通和协商，晓之以理，动之以情；一方面教育进城务工人员增强自我保护意识和维权观念，从而有效地促进了这些问题的有效解决。截止目前，全市建立平等协商、签订集体合同的企业有120个，有16个单位续签了集体合同，指导帮助职工签订劳动合同9.800多份。市建设系统工会为确保农民工权益不受侵害，在工作实践中摸索出了四项保障措施。第一，实施资质审查。由建筑管理站审查外来施工队的资质，达不到要求的施工队不能进入__建筑市场；第二，审验资金证明。工程在办理施工手续之前，必须出具不低于工程造价30％的资金存入证明，以避免资金不足而产生工程款挤占农民工工资的问题；第三，预缴保证资金。工程开工前，施工单位必须向建管站缴纳工程造价5％的农民工工资保证金，如开发商欺诈或拖欠农民工工资，可以直接从保证金中划拨；第四，建立信誉机制。把拖欠农民工工资问题与企业资质审查和施工企业参与建筑市场活动联系在一起，将其作为企业准入的主要依据，从而有效预防了拖欠农民工工资问题的发生。仅去年一年，就为200多名农民工解决拖欠工资100多万元，同时对6个建设单位和施工单位提出了降级警告。大和堂药店先后为全体员工上了养老保险、失业保险、医疗保险和女职工生育保险。企业每年给员工上缴保险金额达12万多元，改制后的四年多时间里，共上缴保险金50多万元。
4、促进了爱岗敬业、视厂如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，企业工会积极协助党政，制定职工素质提升规划和计划，今年，全市企业参加技术培训的职工达1万多人，企业投入培训经费100万元，比上年增加了10。通过教育和培训，增强了企业的凝聚力和向心力，进一步激发了广大职工的主人翁意识，不论是本地职工还是外来务工人员，都把企业当成了自己的家，更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。市金龙玻璃厂职工每年义务装车给企业节省装车费6万多元。201*年公司筹备技改项目扩大生产规模，为此，企业号召员工借钱，并且实行自愿，员工们得知内情后积极给企业借款，200余名员工除两名特困员工外，都给企业借了钱，在一周内就将100万元借齐，确保了项目的及时投产。5月下旬，我们选派农机厂的5名车工代表我市参加了牡市总工会组织的车工理论考试和实际操作，取得了很好的成绩，对推动全市职工岗位练兵、技术比武活动向更深广的方向发展起到了积极的作用。到目前为止，全市职工提合理化建议1221条，创造价值达150万元，分别比上年增加25和10；劳动争议下降了60.5；劳动合同纠纷下降了86.05，职工自动离职下降了71.3，工作时间纠纷下降了90.5。今年全市没有发生一起职工集体罢工事件，全市各生产企业没有发生重特大安全生产事故。
下一步，我们确定从以下四个方面继续深化和完善创建活动：
一是把握重点，突出实效，确保创建活动不流于形式。据统计，目前我市各种经济成份的工商企业单位已有400多户，存在劳动关系的人员达到30.000多人，其中：参加基本养老保险的企业只有186户，参加基本养老保险的职工仅有19.363人，实际缴费的职工才有14.561人。由此可见，参保职工减少和流失现象比较严重，养老保险工作扩面难度加大。从明年开始，我们把创建活动的重点明确提出要放在外资企业、私营企业和改制企业上。通过开展此项活动，促进企业建立职工政治、经济、文化权益保障机制，帮助企业逐步建立起长期和谐稳定的新型劳动关系，为企业持续发展提供有力的支撑。我们准备以“共建和谐企业、共谋企业发展”为题，印发一封公开信，寄送厂长经理，对开展创建活动，晓明大义，激发情感，最大限度地争取企业经营者的支持和参与。
二是制定三年规划目标，保持开展创建活动的持久力。目标是灯塔也是动力。我们按照扩面增量、发展提高、最终普及的要求，制定下发了《关于在全市建会企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的三年规划》，即在去年的基础上，再用三年的时间，通过开展创建活动，使全市75以上的企业达到“劳动关系和谐企业”。我们向全市企业工会明确提出，“劳动关系和谐企业”的八条标准既是劳动关系和谐企业的条件，也是工会的工作目标。各级工会今后三年的工作，都要围绕这一中心来开展和运作，使其成为工会工作的总抓手，促进工会各项工作上台阶、上水平。我们开展创建活动的最终目标是，使我市企业的新型劳动关系明晰、和谐、稳定，职工权益得到保障，企业健康持续发展，工会工作基本适应社会主义市场经济要求。
三是坚持评先选优与创建劳动关系和谐企业相结合，运用好创建活动的成果。从明年开始，凡不是市里命名表彰的“劳动关系和谐企业”，其经营者和单位不得参加市级以上劳动模范和我省劳动奖章（奖状）、全国“五一劳动奖章（奖状）”的评选。
四是坚持宣传舆论引路，为开展创建活动创造良好氛围。在前段宣传发动的基础上，市总工会已经根据开展创建活动的需要，协调市级新闻媒体，制定了一个宣传报道方案，搞好电视专题滚动报道，大造声势舆论，营造全市开展创建劳动关系和谐企业的浓厚氛围。各系统、直属工会和企业基层工会都要利用一切有效的形式，加强宣传，广造舆论，形成“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”和“保障职工权益、构建和谐社会”的强大舆论，叫响“共建和谐企业，共促企业发展”的口号，促使企业经营者变“让我创建”为“我要创建”，为创建劳动关系和谐企业做出新的贡献。
总的来看，我市在开展创建和谐企业活动方面，做了一些工作，取得了一些成绩，但是按照上级工会的要求，还有许多不足，我们决心在牡市总工会检查组的关怀指导下，在市委的大力支持下，在全体机关干部的齐心努力下，拾遗补缺，坚定信心，真抓实干，把我们县级工会组织的能量释放出来，在促振兴、谋发展.
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第四篇：电力公司创建新型劳动关系构建和谐企业经验交流材料
创建新型劳动关系 构建和谐企业
近年来，电力《集团》公司高度重视劳动关系的和谐稳定，呈现出组织得力、管理规范、机制健全的特点，完善劳动合同、职工代表大会、厂务公开平等协商集体合同等制度的建设，有力促进了企业的科学发展、和谐发展。
一、 提高认识，加强对创建活动的组织领导
局党政领导要高度重视新型劳动关
系和谐单位创建工作，加强组织领导，协调联动，创建新型劳动关系和谐单位，充分认识到贯彻落实科学发展观、是构建和谐企业的需要，是实现企业又好又快发展的需要，是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的需要。同时做到创建活动与本单位文明建设考核有机融合，建立激励制约机制，增强工作的主动性和责任感。努力把我局的劳动和谐关系和单位创建活动提高到一个新水平。
电力企业在维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系方面的任务十分艰巨，我局要将发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作，纳入局各项工作，使每位职工认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我局提升整体素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措。
二、 突出创建重点，健全完善长效工作机制
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，把握和正确处理共建和共享的关系、安全和生产的关系、劳动争议调解与维护职工合法权益的关系。对劳动关系状况进行认真调查分析，明确不同阶段的工作重点，使劳动关系协调工作取得新发展、新成效。充分认识班组建设的重要性和必要性，特别是主管领导要正确认识班组管理工作的特点，采取有力措施提高处理各种问题的能力，完善班组运行机制，推进班组建设深入开展。班组建设工作十分重要，它是企业一切工作的基础，集团公司以及各单位的各项工作目标就是依靠班组日常的具体工作来实现的。企业要靠班组的管理、职工的正确操作来反“三违”能力。为此应当赋予班组一定的活动形式和实质性的活动内容。班组管理内容要具体，要紧扣日常管理工作。要想让班组按照各项机制规范运行，并时刻处于一种积极状态，确实存在一定难度。但是，只要我们持之以恒严抓细管，采取多种措施充分发挥班组长的作用，不断健全班组各项机制，规范运行，就能为实现各项工作目标起到推动作用。这是企业长期以来狠抓班组管理的动机，也是人力资源管理工作的需要。形成矿领导引导区科、区科引导班组的格局，通过从小处开展关键性的活动，进而推动管理工作上新台阶。
三、结合实际，注重创建活动的实效
为推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任，使创建活动所确定的能够力(请您支持Wwww.bsmz.net)求体现我局实际。
（一）坚持注重实效，促进发展。构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。创建活动必须贯穿于企业发展和和谐企业建设的全过程，将全局广大职工的思想和行动统一到全局的决策和部署上来。围绕我局201*年的中心工作，以科学发展观为统领，以标准化建设为平台，以发挥主力军作用为途径，以发展和谐劳动关系为主线，以推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以工会自身建设的改革创新为动力，推进工会各项工作创新发展。
（二）坚持关心职工生活，了解职工愿望。注重在企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心职工生活，了解职工愿望，满足职工的合理要求，多为职工特别是为困难职工办实事、办好事，使工会真正成为“职工之家”。继续加大实施“送温暖”工程的力度，切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，深入开展职工生活状况调查，完善困难职工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化，密切工会与职工群众的关系。要千方百计将帮助贫困职工脱贫做为帮扶的最终目标，主动帮助贫困职工解决子女就业、低保申请、小额贷款、医疗保险、天灾人祸救助等，分步骤有计划地使贫困职工尽快脱贫。同时，要做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线职工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”，使职工切实感受到企业的关怀和温暖。
（三）坚持突出维权职能，促进企业和谐。
企业工会组织务必进一步突出维权职能，促进企业和谐。要重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订等工作，增加企业经营管理的透明度，引导职工关心企业发展，自觉参与企业管理，增强职工的主人翁责任感。
1、企业各部门为增进员工的信任与支持，为自身事业发展创造最
第五篇：邮政局创建和谐劳动关系企业经验材料
共建共享创佳绩水浇灌和谐花
----湖南省市县邮政局创建劳动关系和谐企业纪实
湖南省县位于湖南省西北部，洞庭湖西岸，北连长江，南通潇湘，西控九，东出洞庭，自古就有“九门户”之称。而坐落于县大地上的县邮政局，宛如出一支出水芙蓉，亭亭玉立于水岸边。洞庭的沃土孕育了他的丰硕，水的滋润浇灌了他的芬芳。
县邮政局现
有职工387人，其中在职职工251人。下设经营部、办公室两个管理股室，技术中心、邮件处理中心、车队三个支撑部门，六个生产专业、六个支局、28个营业网点（其中电子化网点20，委代办网点8个），80个“三农”服务站。全县邮路总长度1641公里，其中干线汽车邮路长度395公里，摩托车邮路长度861公里，县城邮路长度385公里。县局收入达到了2786.24万元（不含银行收入），邮储余额达到13.67亿元，代理保险业务发展达到7370万元。今年1-6月份，完成各类收入1380.34万元，同比增幅为10%以上,同比增收120.72万元。净增邮储余额1.48亿元，代理保险达到5400万元，同比增幅达50%，在全省县市局中排名第七。近年来，企业连续荣获全省“十强”县局、连续十年荣获全市先进单位、县目标管理先进单位、县社会治安综合治理先进单位。职工所得节节攀升，三年来，职工收入每年都以10%以上的速度递增。
一、抓认识、促创建，深入宣传齐推进
加强领导重宣传，将创建工作当民生工程来抓。针对邮政随着邮政体制改革的不断深入，现业局与剥离专业公司的差距日渐显现，企业运营困难，职工情绪波动的状况，县局成立了以局长、党委书记为组长，工会主席、副局长为副组长，办公室、市场经营部和各支局负责人为成员的活动领导小组，制定了《县邮政局劳动关系和谐模范单位创建活动办法》；结合企业实际，制定了“县邮政局创建劳动关系和谐企业三年规划”，即从起至，用三年左右的时间，使创建“劳动关系和谐企业”完全达标。同时，为了促进创建活动的深入开展，在邮局域网上开辟了“争创劳动关系和谐模范单位”网页，在局大门口建立宣传窗，加大了创建工作的宣传力度，促进了创建工作的深入开展。
二、重民主、讲文明，凝心聚力夯基础
坚持完善职代会和局务公开营造和谐制度。每年召开1-2次职代会，建立了职工代表述职评议，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，促进了企业在和谐的环境中深化改革，健康发展；以局务公开为保证，创建“劳动关系和谐企业”。我局成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将企业、职工关心的热点、难点问题作为公开内容；在形式上坚持以职代会为基本形式，除此之外还通过文件、公开栏、局域网、局情发布会、《关注邮》报刊上发表等形式定期或不定期通报，使企业重大决策和管理措施得到职工的支持和理解，有力地促进了企业劳动关系的稳定。通过局务公开规范了领导干部的行为，提高了领导干部的决策水平。
坚持构建员工建言献策，搭建和谐平台。我局开展员工建言献策工作已经多年，每年组织召开劳模和先进代表座谈会、班组长座谈会、新员工座谈会、退休职工座谈会等，不仅传递了信息，而且从不同层面征询到员工很多富有实效的意见和建议，收到非常好的效果。除此之外，还构建了“我参与、我建议”的新型合理化建议机制，通过这个平台让全局职工建言献策，共同参与企业管理。广开言路让职工的热情被充分调动，大量的优秀合理化建议涌现出来，仅我局在如何做到“三精管理”方面就采纳收集到了20余条建议，为企业实施良好的管理提供了好的依据。
坚持用优秀的企业文化打造和谐团队。县局局党委提出了“以文化强稳定、以文化强管理、以文化强效益、以文化强活力、以文化强发展”的企业文化战略目标，企业文化的贯宣已成为我局职工大会、职代会、经营会、班前会等各种会议不可缺少的内容。“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”的人才观激励着员工奋发图强，积极向上。在邮企业文化的熏陶下，涌现出了“全国优秀支局长”皮红梅、“感动州十大人物”李传惠、省爱心信使毛冬平、省优秀营销员马涛等先进典型。
坚持落实系列合同，融洽劳动和谐关系。近几年来，县局将职工的合法权益通过平等协商、签订集体合同、专项合同、目标管理考核等方式予以保障。坚持对《集体合同》及其《实施方案》、《女职工专项集体合同》的履行情况进行定期通报。通过组织职工代表巡视、监督小组检查、职代会通报等多种机制来保证合同落实。，我局通过对集体合同的落实情况进行了巡查，特别是对女员工的合法权益维护问题进行了专题研讨，把女职工的健康体检纳入合同文本，同时对员工医疗期的相关规定进行了修订补充。目前履约率、职工满意率都达到了100%。三年来，多方筹集资金160多万元解决了分营之初拖欠职工的补充养老金、住房公积金、集资款，目前我局不欠
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《市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料(精选多篇)》
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