工商系统精神文明建设经验交流材料(精选多篇)

时间：2019-05-22 11:13:52 网站：公文素材库

第一篇：工商系统精神文明建设经验交流材料

工商系统精神文明建设经验交流材料

一、提高认识，领导重视，确立创建目标

二、明确目标任务，加强组织，强化领导

明确的目标任务，是开展创建活动的基础。一是根据省、市工商局精神文明建设规划，结合我分局实际，对创建文明单位的意义、内容、目标、步骤、时限等进行了详细规划，明确了创建目标和重点，通过大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展“三三系列”（即“三个主义”：爱国主义、社会主义、集体主义，“三德”：社会公德、职业道德、家庭美德，“三观”：世界观、人生观、价值观）教育，坚持“三讲”、“四自”，着力培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）社会主义公民，全力打造一支学习、服务、务实、阳光、诚信的新型工商行政管理队伍。使各科、所对创建文明单位有了明确的认识和奋斗目标，激发了创建积极性和自觉性。二是健全领导机构。我局成立了由局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，形成纵向到底，横向到边，齐抓共管，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，部门各负其责的领导体制和工作体制，保证创建活动能够有组织有计划地顺利开展。三是明确创建目标和重点。根据分局实际情况，制定了“力争用两年时间建成区级精神文明单位”的目标，创建重点是分局机关以及基础设施优、精神面貌好、工作实绩佳的—个工商所在两年内申报区级精神文明单位，以后逐级申报市级、省级文明单位，其他工商所以后逐年逐级申报。四是把创建活动纳入目标责任书进行考核，把各项创建任务具体分解到各部门，明确职责和责任人，同其他业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，并把创建精神文明单位的工作情况作为考核科、所工作成绩和负责人工作能力与政绩的一项重要依据和指标。

三、提高队伍素质，奠定创建基石

队伍建设既是创建活动的主要内容，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!也是创建活动能否取得成功的根本保证，没有一个好的班子、没有一支好的队伍，精神文明建设只能成为无源之水、无本之木。今年以来，结合“两整顿”活动，大树特树“以人为本”的理念，以提高干部综合素质为根本目的，通过狠抓教育、狠抓学习、狠抓制度，按照打造“学习型、服务型、务实型、阳光型、诚信型”工商队伍的新思路，切实增强队伍素质，提高行政执法水平，为创建精文明单位奠定了坚实的基础。一是抓学习。今年共举办各类培训班次，通过学习《行政许可法》和省工商局“”投诉举报网络系统，促进了干部的知识更新和政治业务素质的提高。二是抓领导班子建设。特别是新领导班子到任后，精诚团结，形成合力，坚持“立党为公，执政为民”，牢记“两个务必”，积极探索监管“双生”市场的新思路、新方法、新手段、新模式，在磨合中不断增强凝聚力和战斗力，最大限度地发挥领导班子的组织和领导作用，有力地促进了分局工作和精神文明建设。三是抓政治思想教育。分局始终把加强思想政治工作作为创建文明单位的中心内容来抓，坚持开展“三爱”、“三德”教育，“权力观”教育，引导干部职工树立良好的世界

第二篇：工商系统精神文明建设经验交流材料

自201*年10月，全省精神文明建设工作会议之后，根据省、市工商局的要求和部署，我局即提出和确定了“力争用两年时间建成区级精神文明单位”的目标，并开展了扎实有效的创建活动。

一、提高认识，领导重视，确立创建目标

精神文明建设是全面建设小康社会的重要组成部分，是实现物质文明和政治文明的精神动力和思想保证，也是贯彻落实“三个代表”重要思想的一项具体措施，更是树立良好的工商行政管理新形象、促进工商行政管理职能到位的迫切需要。酒泉会议之后，分局领导班子对加强精神文明建设的重要性和重大意义有了更为深刻的认识，首先通过加强思想教育，采取多种形式，利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大干部对创建文明单位重要性的认识，纠正了干部思想中普遍存在的“物质文明上去了，精神文明自然也就上去了”、“没有物质文明，怎么建设精神文明”的错误思想，纠正了过去在精神文明建设过程中思想和行动上“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误倾向和做法，使广大干部认识到，精神文明建设是关系到社会进步、民族发(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站www.bsmz.net)和价值观，促进干部职工职业道德意识、责任意识和社会公德意识的形成和升华。四是抓队伍作风整顿。结合“两整顿”活动，采取多种措施，开展了机关作风整顿，严肃工作纪律，严格上下班时间，着力解决了过去存在的纪律松懈、自由散漫的不良风气，干部职工面貌有所改善。五是抓廉政建设。党风廉政建设是精神文明建设不可分割的重要组成部分，也是开展创建精神文明单位活动的重要保证。分局一直把建设一支廉洁勤政、秉公执法的干部队伍放在首位，以树立“廉洁、公正、勤奋、奉献”的行业作风作为创建文明单位的目标，并将党风廉政建设纳入目标责任管理，对群众反映突出的吃、拿、卡、要和证、照、案、费等难点、热点问题，对照国家工商总局的《六条禁令》，进行自查自纠，增强了干部职工的廉政、勤政意识。分局领导成员在工作中，更是处处严格要求，事事以身作则，“严以律己，宽以待人”，保持谦虚谨慎的大胸怀，不耻下问，不高高在上脱离群众，关心群众生活，以自身的表率作用影响并带动其他人，使廉政建设工作得以经常性开展、落实和完善，促进了文明单位创建活动。六是抓制度建设。“没有规矩，不成方圆”。今年以来，特别是分局新班子到任后，相继制定和完善了车辆管理办法、领导班子廉洁自律制度、学习制度、干部请销假制度等一系列规章制度，并在实际工作中狠抓落实，促进了工作作风的转变，提高了工作效率。

>四、改善办公生活条件，加强执法，提升工商形象

基础设施建设是创建文明单位的物质保证，而广大干部职工则是创建文明单位的群众基础。为实现分局确定的创建精神文明单位的目标，一方面加强分局的基础设施建设，为广大干部创造舒适惬意的工作条件，另一方面致力于确保干部的基本生活待遇，解决后顾之忧，使之全身心的投入到工作中来。一是为贯彻和体现便民、高效的原则，在市局的大力支持下，建立了分局受理大厅，并对分局原繁琐、拖拉的登记程序进行了改革，现在统一由分局受理大厅受理，极大地方便了群众，受到管理对象的称赞。二是基于分局监管领域的特殊性，在分局经费极度紧张的情况下，经请示市局同意，赊购了3台“12315”执法车辆，改变了过去顾此失彼、无(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站www.bsmz.net)工文艺、文体娱乐活动。从1998年举办首届“工商杯”篮球运动会以来，每两年举行一届“工商杯”运动会，到201*年共举办了五届“工商杯”运动会，有篮球、象棋、拔河、扑克、游泳、乒乓球、羽毛球等竞赛项目。每年的元旦和春节前后，举办职工游园、拔河、扑克竞赛。今年，我们把每个星期一的下午作为职工体育活动的时间，在体育馆进行职工体育健身活动。同时，组建了机关篮球、乒乓球、羽毛球队和职工红盾艺术团，利用业余时间，与市直各部门、各州市工商局进行联谊活动。201*年以来，我们先后在全省工商系统文艺调演中荣获三等奖，xx市纪念抗战争胜利60周年歌咏比赛铜奖，xx市职工文艺调演一等奖。通过多彩的文化生活，在社会上树立了工商队伍良好的社会形象。二是积极组织开展个体私企业协会会员文体活动。201*年以来，共组织文艺演出、体育运动会xxx多场次，学习政策法规、知识竞赛、个私经济发展征文xxx场次，共捐款捐物价值xxx余万元，既丰富了个体私经济协会会员的精神文化生活，又增强了会员的守法经营、诚信经营意识、致富不忘本的社会责任意识。三是开展军民共建活动。xx市工商局自201*年与中国人民解放军xx警备区预通团结成军民共建对子以来，双方联系交流不断，共同举办各种丰富多彩的共建活动。“315”期间，市工商局与预通团共同举办了首届“315”文艺晚会，宣传消费者权益保护法，提高消费者自我保护意识。今年x月份，选派xx名干部到军营进行文艺学习交流和军事训练，在学习和交流中相互促进，不断提高。四是开展“诚信工商”创建活动，建设学习型机关、法治型机关、廉洁型机关、服务型机关、效能型机关。把诚信作为职业道德教育和思想纪律作风教育的重要内容，加强干部职工的诚信教育，形成人人重诚信、讲诚信、守诚信的良好风尚。五是开展了创建“诚信经营体系”活动。在市委、市政府的直接领导下，以xx中心城区为重点，以各县中心城区为辐射，从年201*年起，以工商干部为主体，相关部门联动下，开展了“诚信经营体系”创建活动。经过两年来各部门的共同努力，进一步完善了《食品质量市场准入制度》、《企业信用分类监管制度》、《不合格产品退市制度》、《不合格产品信息公示制度》、《市场巡查制度》等五项制度，制定了《预防和监控处置市场经营秩序突发事件工作预案》，提高了经营者依法守法经营、诚信经营的意识，营造了健康有序的市场环境、投资环境和消费环境。

通过精神文明创建活动，在全系统树立了文化工商的理念，树立了同心同德、凝心聚力、局兴我荣、局损我辱的团队精神，营造了团结和谐的工作环境、按章办事的法制环境、勤奋向上的学习环境、健康活泼的文化环境，形成了讲文明、讲服务、讲纪律、讲团结、讲工作、讲奉献的良好氛围，在社会各界产生了良好的反响。

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第四篇：精神文明建设经验交流材料0421

后勤中心精神文明建设经验交流材料

（201*年4月20日）

近年来，后勤中心坚持以科学发展观为指导，以提高职工素质、提升单位文化建设为核心，以建设环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化和具有安全感、亲切感、舒适感的文明单位为目标，努力探索文明单位新思路，加快创建步伐，深化创建内涵，注重创建实效，有效提升了中心精神文明建设整体水平。

一、创建文明载体,取得丰硕成果

近年来，后勤中心以创建市级文明单位、先进职工之家、巾帼文明岗、青年文明号等创建活动为主要载体，使后勤中心的文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。先后被评为市级文明单位，成为首批“交通文化建设示范单位”，被市级机关事务管理局评为机关事务工作先进集体。中心工会被评为先进职工之家，中心所属单位成功创建巾帼文明岗9个，巾帼文明标兵4个，青年文明号4个，五个好基层党组织1个，五四红旗团委1个。通过文明载体的创建，激发了中心职工开拓创新的精神，促进了后勤服务保障水平的提升，仅在201*年全年公务接待用车1000余台次，安全行车83万公里；文印80万张，保证了机关的高效运转；全年保

障各类大小会议1900次，4万余人次，特别是承办的“两江战略论坛”、“交通部十二五规划”等大型会议得到有关方面的高度赞扬和肯定，展示了后勤服务队伍的良好形象。

二、以学习型党组织为载体，提升队伍素质

随着后勤保障改革的进一步深化，后勤服务中心所面临的挑战和冲击日益严峻，新的服务标准、新的服务设备的发展日新月异，为适应新形势下后勤事业的发展，近年来，后勤中心以建设学习型党组织为载体。一是抓教育，强修养，党员干部队伍职业素质不断提升。结合党性实践主题教育、革命传统教育、七个一廉政教育等三个主题活动，先后开展了演讲比赛、廉政故事比赛、参观廉政教育基地、重走长征路红色之旅，收看党史记录片，参观歌乐山革命烈士林园，通过网络开设电子书吧，刊载红色箴言和经典文章等活动；发挥典型示范作用，先后开展了向王瑛、沈浩、郭明义等当代优秀共产党员学习活动，激发党员干部职工队伍不忘宗旨、顾全大局、服务群众、岗位建功，弘扬新时期雷锋精神，夯实职业道德建设基础。二是抓学习，重调研，领导后勤工作科学发展的能力不断增强。班子坚持每月月初的星期五进行一次不少于4个学时的集中理论学习。每次学习都指定1-2名班子成员提前2周对学习材料进行消化、酝酿，形成学习

辅导材料，每次发言不少于30分钟。党委成员必读学习书籍6本，推荐学习书目12本。在去年，中心党委组织中心组学习12次，以《新形势下，加强行业党群工作部门自身建设问题》、《职工思想动态的调研》为课题开展了调研活动，撰写理论文章3篇，心得体会13篇，为促进后勤中心四个文明建设，带领全体职工为**交通发展大局服好务奠定了基础。三是抓业务，强素质，职工队伍服务意识和水平不断提高。重点学习了社会主义核心价值体系、学习型党组织建设、干部选拔任用工作四项监督制度等理论知识，全年共组织集中理论学习12次，开展征文活动2次，期间，开展理论测试2次，党员、干部每季度撰写心得体会，组织职工开展了《政务礼仪》《服务礼仪》知识学习技能比赛。此外，大力推行学历教育、技能竞赛奖励政策，鼓励服务创新，促进职工队伍自身发展。通过建设学习型党组织活动，形成了浓厚的学习氛围，提高了服务的能力和水平。宾馆职工在渝北区饭店服务技能大赛中获得中餐宴会摆台第一名、在全国餐饮协会第三届饭店业烹饪技能大赛中获得**赛区金奖，培育了一支具有较强团队学习能力和后勤服务能力，自觉适应科学发展和交通后勤保障工作需要的职工队伍。

三、以创先争优为载体，树立后勤典范

因后勤工作的特点，基层职工大部分都分布在服务工作一线，工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了给交委机关提供优质的后勤服务，默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石”精神。为倡导这种精神，树立后勤“脊梁”的典范，中心以创先争优活动为载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是抓分工，强推动，服务基层意识进一步增强。班子成员按照一岗双责的要求，结合分工划分党建工作责任区，每月至少走访一次支部，加强对各支部创建“五个好”基层党组织以及服务、经营、管理等多方面工作的指导，使党建工作与服务管理工作协调推进，同步落实。二是抓承诺，践行动，爱岗乐业蔚然成风。党委以“规范服务标准、强化服务意识、提升服务品质”为主线，提出了“温馨服务每一刻”，“快乐站岗每一天”，“细心接待每一次”，“安全出车每一回”，号召党员“争创一流业绩，争做服务标兵”。在此基础上，以“服务明星”“安全标兵”“青年岗位能手”、“巾帼文明示范标兵”等为载体，促进创先争优活动在非党员和团员中深入开展，形成了“人人参与创先争优，全员开展比学赶超”的浓厚氛围，激发了后勤职工队伍干事创业的热情。三是抓团结，强作风，集体荣誉感和向心力进一步增强。通过创先争优活动，一是激发了全体职工的集体荣誉感和凝聚力，

如：由中心职工唱主角，代表市交委参加**市全民健身广播体操比赛获得一等奖；二是进一步强化了全体职工爱岗敬业意识，如：中心多位领导同志主动到服务一线，参与服务保障工作；党员何永明带领同事利用国庆放假休息时间抢修车库路面，为中心节约经费3万元。

四、以主题教育活动为载体，丰富职工文化生活一个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力，为进一步丰富职工生活，陶冶职工情操，展现后勤职工精神风貌。后勤中心工会坚持以“主题化”，“常态化”为原则，以革命传统教育活动、七个一廉政教育活动、唱传讲读活动为载体，先后开展了演讲比赛、廉政故事比赛、干部选拔任用四项监督制度知识测试、《廉政准则》网上知识答题、参观廉政教育基地、“重走长征路”红色之旅、收看党史纪录片、参观歌乐山革命烈士林园等一系列活动，增强了职工队伍的大局意识，坚定了理想信念。为激励职工全员参与，成立了6个兴趣小组，先后开展了“健体魄，促和谐”登山活动、“体验五个** 健康你我身心”骑自行车活动、“小小银球迎亚运拼搏进取展风采”乒乓球活动、“读好书，品经典”读书活动，“五个** 我爱我家”摄影活动、“畅游长江，健康**”游泳活动共15期主题活动。后勤职工在交委“健康身心愉快工作”职工广播体操比赛中获得一等奖，展现了后勤职工队

伍积极向上，和谐进去的精神风貌。广泛宣传、学习郭明义同志的先进事迹，激励职工不断发扬新时期雷锋精神，进一步强化其奉献意识。

第五篇：精神文明建设经验交流材料

多种形式抓创建文明服务树新风

精神文明经验交流材料

鞍山市交通执业管理处是是直接为全市数万名交通从业人员面对面服务的窗口，负责全市机动车驾驶员培训管理、道路运输从业人员管理和交通职业技能鉴定。两年来，在局党委的领导下，紧紧围绕全处中心工作，以“规范管理，文明服务，树立交通行业新形象”为主题，着眼于打造行业形象、增强凝聚力，认真开展创建文明窗口活动和行风建设，有力促进了全处工作。201*年，全市机动车驾驶员培训16200人、道路运输从业人员培训13000人，与06年相比分别增长37.7%和6.9%，我处被市委、市政府授予“市文明单位”称号，实现了物质文明、精神文明双丰收。我们的主要做法是：

一、始终摆上日程，坚持创建工作和政风行风建设常抓不懈

我处是直接服务于交通从业人员的窗口，更是代表交通行业在社会上的形象。成立之初，工作千头万绪，但处领导高度重视精神文明创建活动和政风行风建设工作，没有因工作繁忙而削弱。除专门成立了领导小组明确主抓人员外，还将精神文明创建和政风行风建设工作摆上日程认真研究，与行政工作同规划、同部署、同检查，并作为干部考核任用和争先评优的考核内容。行政主要领导对文明创建和政风行风建设工作给予大力支持，凡是开展宣传教育、改善服务环境、

表彰先进等所需资金都提供便利条件。今年初，处党政联合下文转发了市局《关于在全局窗口单位开展“文明服务示范窗口评比活动”的通知》，提出了五个方面行为规范，各科室纷纷召开会议落实，每名同志都认识到自己的一言一行，不仅代表着交通执业管理处的形象，而且代表着交通局和行政机关形象，决心用积极热忱的工作态度、良好的工作作风、娴熟的业务技能为交通从业人员服好务。由于认识统一，为抓好文明创建活动和行风建设奠定了良好基础。

二、精心设计载体，服务交通执业管理基本任务

两年来的创建工作使我们体会到，精神文明建设必须根植于中心工作才能更有生命力。两年中，我们紧紧围绕全市驾培市场管理、道路运输从业人员管理、交通职业技能鉴定三项基本任务设计载体，把文明创建活动融入行业管理、窗口服务、机关建设工作中，多种形式开展创建活动。

第一，抓教育，提升队伍素质，增强执业管理处的凝聚力。按照科学发展观要求，我们始终紧紧抓住人的教育不放，着力打造全新的职工队伍。一是开展思想道德教育。坚持抓好政治理论学习，有健全的教育制度、详细的学习计划、严格的考核标准，平时学习由各支部组织，常年坚持，从不间断。领导班子成员以身作则，带头参加学习并亲自讲党课，开展批评与自我批评。还采用学原文、听报告、办讲座、看录像、写心得体会等形式对职工进行理想信念、公民道德等教育。二是开展荣辱观教育，使每名职工都深知“八荣八耻”内容，做到自觉践行，全处形成人人知荣辱、人人讲文明的

良好风气。三是开展法制教育。先后邀请鞍山科技大学、市法制办、市运输处等单位的法律专家和行业内管理资深人员，讲授国家基本法3部，交通专业法规、规章和规定12个。同时，组织全体人员历时3个月每周一次、观看了国务院《全面推进依法行政实施纲要》全套12讲的cd碟讲座。每次培训都购置了配套教材，接受培训的职工占在岗人数的95%以上，培训结束后，组织大家复习、考试，考试成绩作为全年工作综合考核成绩。四是开展职业技能教育。邀请资深人士和内部管理人员先后两次开展全员公文写作知识培训和计算机培训，提高了职工素质。

第二，抓形象，服务社会公众，增强执业管理处的战斗力。在工作中，我们始终把文明服务作为宗旨，全力提供热情周到、和谐一流的优质服务。一是提供方便，温馨服务。为方便群众办事，我们在一楼设立了办事大厅，将道路运输从业人员申办从业资格培训、考试须知、从业资格证件换发、补发、变更和收费标准上墙公示，免费提供桌椅、笔纸、温开水等。二是深入企业，主动服务。鞍山东北建设建筑工程公司有道路运输从业人员146人，分布在市内、鲅鱼圈、朝阳三处工地，换证很不方便。我们本着为民、便民原则，先后三次组织人员到工地现场办公，大家不怕旅途劳累、克服工地环境恶劣等困难，出色完成了换证工作，赢得了好评，他们特赠送一面题为“心系企业保生产，服务基层现真情”的锦旗以表谢意。在对鞍钢外委驾驶员、维修工的鉴定中，我们针对企业生产紧、职工上课远的特点，多次组织人员双

休日、顶着炎炎烈日、不辞辛劳主动到弓长岭厂区进行培训，解决了他们的实际困难。三是强化社会监督，优质服务。为促进行风建设，我处聘请了8名行风监督员，下发聘书上墙公示，召开座谈会，主动向他们汇报行风建设情况，听取意见和建议，帮助我们改进作风，取得良好效果。

第三，抓活动，发挥典型作用，增强执业管理处的吸引力。为增强文明创建工作活力，我们组织开展了各种创优活动。以创建“文明窗口”为重点，在从事交通执业管理工作的干部职工中开展年度先进集体、先进个人评比表彰活动。两年来，共表彰先进集体6个，先进个人14人，资金投入5000余元；组织全市驾驶员培训学校开展“争先创优”达标竞赛活动，表彰树立 6所优秀驾校。今年5月联合市驾驶员行业协会，在海城举办了我市首届驾校教练员技能大比武活动，来自全市27所驾校共83名教练员参加了大比武，评选出10名优秀教练员标兵和10名优秀教练员，并通过鞍山千山晚报和市交通局政府网站进行了报导，激发了教练员工作热情和责任感，增强了各驾校竞争意识，赢得驾校、社会以及上级部门的一致好评。

三、争取资金支持，营造良好的工作环境和服务环境在创建工作中，我们舍得投入，努力营造良好服务环境。

1、改善了办公环境。投资43万元对办公楼进行装修改造；投资5.3万元购办公桌椅、卷柜、沙发；投资13万元建立微机房和运政网络，还对办公楼进行了绿化、美化、亮化，为职工营造了优美、亮丽、清洁的工作环境。

2、改善了服务环境。为了贯彻实施交通部9号部令，满足道路运输从业人员培训、考试相分离的要求，积极与市财政局协调购置计算机款项，投资18.7万元购进50台考试用计算机，实现了全市道路运输从业资格考试无纸化。同时，我们在办事大厅放置了饮水机、沙发、桌椅，为前来办事的广大群众提供了方便、快捷、舒适的条件。今年2月，又专门设置换发新版从业资格证工作办事窗口，投资近16万元配备相应的计算机、打印机等相关办公设备，截止9月末，已为全市5.6万人换发了新版道路运输从业资格证。

3、增大了驾校投入。按照交通部2号令和《机动车驾驶员培训机构资格条件》要求，两年来对全市驾校进行了整顿规范，新增教练车数百台，全地区现已达到580台。又投入17万元全部安装使用多媒体教学软件，大大增加了培训教学的科技含量，使我市驾驶员培训水平得到进一步提高。

四、文明创建成果显著，行业管理跃上新台阶

两年来，通过组织文明创建活动，认真抓政风行风建设，使行业管理跃上了一个新台阶，行业风气有了根本性好转。主要体现三大变化：

第一，职工的精神面貌发生了明显变化，干部职工进一步增强了文明服务意识，每个科室都积极推广使用文明用语，提倡微笑服务、规范服务，为群众排忧解难、办实事，爱岗敬业、文明服务已经成为每名职工做人、做事的坐标，在社会上引起了良好的反响。

第二，驾培行业管理向着科学化、规范化和标准化方向

迈进。过去全地区驾校资金投入不足，办学条件差，无序竞争，总体水平呈小、散、弱、乱状况。通过加强行业管理，各项规章制度完善、档案齐全，仅用一年多时间就步入省同行业一流管理行列，全市驾校现已达到34所，其中培育一级驾校1所，实现历史性突破；重组二级驾校21所、三级驾校12所，持证上岗教练员580人，有训练场地34个。

第三，道路运输从业人员管理工作秩序得到了根本转变。理顺了内部工作程序，实行从业人员的培训、考试和发证三权分离；今年3月又新成立了收费科，负责全处各项费种的收缴工作，各部门间形成了互相配合、互相制约、互相监督的工作机制，既实现了从业人员管理工作规范有序、优质高效运行，又有效地防止“以权谋私、不依法行政”等不正之风。同时，今年开通了辽宁省运政信息管理系统网，使用省运管局编制的道路运输从业人员管理软件，报名、考试、打印准考证、打证全部网上操作，严格考试纪律，有效根治了不考试就发证的弊病，使道路运输从业人员管理工作走向了规范化。

以上就是我们抓好文明窗口创建和政风行风建设工作的初浅做法。今后，我们将再接再励，向更高的目标迈进。

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