第一篇：如何成为合格员工
在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。
分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯（www.bsmz.net)事，领导，下属完成相应的工作。
当然，前面的解释并不能代表这样你就是一个合格的员工了，要想成为一个合格的员工，不仅仅是这样。实际上，现在很多人已经能够达到一个合格员工的标准了，但是，这些只是作为一个员工最基本也是最简单的要求。
前期看到好多关于优秀员工的报道，觉得写的还是很有内容的，他将员工分为几类，不同类型的员工，所代表的思想以及和公司的配合程度等都有所区别。我初步认为，成为合格员工还要具备以下几个方面：
1、忠诚度：一个企业的领导抑或是老板，对于员工的忠诚度要求还是很高的。这也是为什么许多公司的人力资源部经理在进行人员招聘的时候，一定要让你填写简历，目的是想通过简历看到你的工作变化情况，如果一个人跳槽频率比较高，那么作为人力资源经理来讲，肯定会不予考虑的。因为你不稳定。所以，忠诚度是非常重要的，我们想一想嘛，老板给你那么多的薪水，然后不间断进行培训，同时还不断提高你的福利待遇，不断通过各种方式表达他对于你的关心和帮助，这个时候，你走了，辞职了，神仙也会受不了的。他不会让他的心血白费的。
非常清楚的记得一片文章讲过一个故事，一家大型企业的老板，不惜重金聘请了一位所谓的高手，结果不到半年，这位所谓的高手就走人了，为什么呢？原因是有一次他们老板请公司高层吃饭，席间，有人问这位高手有钱了准备做什么？这位高手郑重其事的讲：“如果我有钱，自己开一家大公司。”结果可想而知，这位所谓的高手做了不到半年，就被老板请出去了。原因很简单，老板之所以重金聘请你，就是因为他认为你能够为他带来更多的利益，同时还要有一定的忠诚度，结果这位经理犯了一个非常低级，但是又是我们很多人特备容易犯的错误。
2、敬业精神：企业之所以高薪聘请所谓的高手也好，能人也罢。目的是什么？无非就是希望通过每个人的努力，扩大他的公司利润，销量，份额等等。但是，你如果没有超强的敬业精神，那么你的业绩就不会表现的好，别人完成任务，你也完成任务。别人完不成任务，你也完不成任务。没有和别人的区别，那么你的敬业精神就不会很好的体现。不要小看这一点，为什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然还在原地踏步呢？原因就是你的敬业精神不够集中体现。同时也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。时间长了，就会嫌弃企业给的薪水少了，福利不好，环境差了，强度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理层的角度考虑，你的业绩平平，表现一般，没有什麽优势，没有什麽特长，工监理英才网人力资源部分享资料
资也就不会给的很高的。私营企业就是靠业绩说话，这也是为什么国有企业在某些方面不如私人企业的原因之一。
有句企业话语这样说的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。说的多好啊，浅显易懂，入木三分哪！
3、少说多做：我认为在一个企业工作久了，了解这个企业的情况也就会相对比较多，特别是企业的老员工，总是自认为和企业一起成长起来的，说话总是倚老卖老，同时，故意在新人面前想说几句风凉话显摆一下，以表示和公司某某人关系咋样咋样。而且公司略微有些风吹草动的，就把他那个小喇叭打开，不停在进行宣传。还有就是一旦销售不好，抑或是收入较低时候，又在那里说些怨天尤人的话语。这是许多老员工容易出现的低级错误。
4、换位思考：企业老板抑或是企业管理层，在制定销售政策，人员分工，岗位工资，任务划分的时候，都是参照了一定的数据进行的，现在恐怕没有那个稍微有点规模的企业在制定一些列企业政策的时候是遵循三拍政策的（拍脑袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我们作为企业员工，还是要学会换位思考。当然，作为企业老板或者是企业管理层，是容许大家发表不同意见，同时对于员工不理解的问题或者是情况，是完全可以咨询。
5、表现强势：作为一个企业员工，和不同的人员打交道，那么这个时候，你是作为企业的代表在和你的客户进行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，内涵，文化。所以，在和客户以及其他单位进行合作的时候，你的态度非常重要，不能欺瞒哄骗，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的问题都是建立在平等互利互惠的基础上的。我们对于客户一定是尊重有加。同时，要能够对客户进行利润，市场等方面的协助。
6、不能三心二意：很多人员在进行工作的时候，或许受不了一点点的不公平待遇，或许是受了一点点的批评，就在那里怨声载道，既而考虑另换门庭，抑或是私下里做一些不利于企业的事情，也可能利用工作之便，进行兼职等情况。在这里，我还是要劝慰有这样想法或者已经发生事实的人们，赶快收手，如果你想能够有更多的利益，不要这样做，否则，最后你发现你会“死的”很惨的。
7、不要胡乱传播：在我的工作生活中，经常碰到许多长舌之人，总是每天在这里，在那里传播各种负面的消息，好像唯有如此，才能显现其超人本领，殊不知，如此这般后，你的价值也就会消失殆尽。因为没有人愿意和一个到处说三道四的人进行交往，担心哪天你把他也给出卖了。所以，作为我们，一定要学会保守秘密。不论消息是来自客户，来自公司，来自朋友，来自其他。总之，我们要学会不胡乱传播这些没有必要传播的消息。当然，目前我发现这种人不在少数，这也就是造成“好事不出门，坏事传千里”的原因吧！
监理英才网人力资源部分享资料
合格的员工，当然也不止这些了，我们每个人在生活工作的时候，也会有些心得体会在里面。相信，我们知道如何做人，当然也就知道如何做事了吧！合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。
合格员工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。
合格员工，说起来容易，做起来难啊！
在做员工的时候，让我们做一个合格的员工。
监理英才网人力资源部分享资料
第四篇：如何做一名合格的员工
如何做一名合格的员工
怎样才能成为一名合格的新员工呢？首先要完成角色的转换，也就是观念的转变。那我们具体该怎么行动呢？
沟通，是人与人之间相处必不可少的一部分。在团队中，好的沟通会让你事半功倍；会为你赢得很多机会；会使彼此的关系更加融洽，从而营造一个和谐的工作环境。
人是社会的人，所以离不开团队。顺利融入团队是你一切优秀表现的开始。面对陌生的环境、陌生的业务，面对各种规章制度，尤其是那些不成文的规定，新员工会感到莫名的恐惧并且无所适从??这些都可能成为新员工融入团队的拦路虎，如果处理不当将会被拒之团队之外，如果处理得当，这些又将成为你尽快融入团队的敲门砖。
勤奋是一切成功的基石，你要想干好毕业后的第一份工作，勤奋必不可少。但是不能蛮干。工作，我们更需要思考。勤奋能让我们尽快熟悉工作流程，思考能让我们了解工作的原理。“勤奋+思考”能让我们“知其然，并知其所以然”。让我们具备了处理一些复杂业务的能力，渐渐成为一名掌握一定专业技能的老员工，这就是“勤奋+思考”的魅力。
调整心态的能力
工作中你会发现很多现实问题，也会遇到很多你所认为的所谓“不公”，都要坦然去面对，与别人沟通解决，千万不要抱怨。不要学会找问题，而回避解决问题。如何让自己更优秀，当别人还没有发现问题时，你已经发现了问题所在；当别人发现问题时，你已经找到了问题的解决办法；当别人找到问题解决办法时，你已经验证过了。你只有不断强迫自己多做事，比别人多快走一步，你才能成长得更快。
第五篇：如何做一个合格的员工
如何做一个合格的员工
一个合格的员工，就是要在指定时间内完成工作，上司最不喜欢凡事都找借口的下属。接到手的任务，不要等别人来提醒你才想起来去做，尤其是那些比你职位高的人。
当然，面对堆积如山的工作，你可能感到心情烦闷，情绪紧张，无法摆脱工作的阴影，就算跟姐妹淘聚在一起喝咖啡聊心事都不能开怀大笑。或许你还会埋怨自己工作能力差，事情总是做不完。但是实际上，每个人办事的能力都差不多，关键在于你处理事情的方式。如果你想用最少的时间，发挥最大的工作效率，就要尤其注意下面这些问题了：
1、为每件工作定下最后完成的时间，除非在很特别的情况下，不然不要拖延。
2、对于不是自己分内的工作，一定要坚决地说“不”。
3、如果你整天的工作都排得满满的，应该把一些必须马上完成的事情抽出来，专心处理。
4、假如你觉得自己的心情不好，应该先放下工作，让自己有放松的机会，等到心情好转得时候再投入工作。
5、中午休息的时间，尽量不要安排太多的会面或者会议，你可以利用早餐的时间会见客户，尽量利用每一个机会。
6、如果你能用电话直接联系相关人士处理事务，就不要浪费时间写电子邮件。
7、把你常用的文件整齐排列在一起，这样你就不需要浪费时间找寻资料报告。
8、记忆力再好的人也不能将所有东西永远都记住，因此整理档案是非常必要的，所以要记住定时整理档案，这样会帮助你记忆，也有利于有需要的时候进行翻阅。
9、工作忙碌的时候，无论是在办公室里还是出门在外，所有的大小约会、有关事项，最好都记在备忘录上，再放在手袋里，办好的就删掉一些，每天翻看，确保万无一失。
10、不要让办公桌上堆积信件和便签。每天都要清理一次，因为很多事情是需要立即进行的，不能搁置，否则可能会让你追悔莫及。拆阅这些信件和便签的时候，应该同时进行分类，可以丢弃的、应该入档案的，或者编入办事日历，这样工作就会一天天顺畅地进行了。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《如何成为合格员工(精选多篇)》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/383668.html