第一篇：惠普首席执行官卡莉在清华大学演讲英文实录
carly fiorina remarks at tsinghua university
beijing, china
march 12, 201*
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我还想重点说明用户体验的几点问题。首先是（应用程序）自如地跨越不同设备工作的重要性。有一个理念，我们称之为信息助理，这个工具帮助大家管理来自下一代因特网的大量信息。你们每天要接收多少封电子邮件？我要收到大约100封，而且希望不要那么多。现在连阅读邮件都变得很困难，何况我还要接电话和即时讯息。我们需要这样的工具来帮助我们管理通知和讯息，查找我们需要的信息。通过神奇的xml技术，我们就有这样的机会，来重新设计用户界面，一个可以灵活处理呈现的信息的界面，帮助用户获得更多的信息。当你使用文字处理软件书写今天的备忘录时，为什么不能让界面有这样的功能：当它发现有“清华大学”的字样时，会询问你是否希望到清华大学的网站上浏览一下？你希望到清华读书吗？你想看一看清华学生的照片吗？这是因为界面要有智能，不仅对内容本身，而且要了解内容的背景含义。这就是我们正在研究的称为“smart tags”（智能标记）的技术，是下一代因特网体验的组成部分。关于这种设备，我前面已经谈到了一些，而且相信这对微软，对现在与未来的整个产业，都是自然的演进趋势。如果大家从技术的角度思考这个问题，个人电脑是由硬件和可编程的界面构成，是存储信息的地方，可以通过应用程序将信息剪贴在一处，呈现在用户界面上。如果大家思考一下下一代的因特网，它同样建立在平台的基础上，包括多种设备，装有一系列可以在网络上运行的服务程序，可以用我先前提到过的xml灵巧格式存储信息。在界面风格向导的积极参与下，你可以从多个网站上组合所需的信息。
我们无法预见到计算机科学的发展将面临的所有问题，只是看到了一小部分。需要在基础设施层面上解决的问题，在历史上曾经出现过类似的现象，但我们将要处理的问题在复杂程度上是空前的。无论是对微软，还是对于其它的企业，要解决未来因特网发展的问题，就必须与高校进行紧密而深入的合作。目前，我们在全球各地拥有大约6000位研究人员，这是世界上最大的计算机科学实验室，但是我们明白，自己还是只能做很小的一部分研究工作。我们需要与各地的大学建立联系和合作。我们在中国与包括清华在内的四所高校合作建立了研究实验室，并且从中国20所高校取得支
持。我们的研究人员同时给学生们上课，就象在我的帮助下，在清华开始的这个系列讲座一样。我们为中国学生设立奖学金，并接收中国学生在微软实习--目前在北京的机构里大约有200名实习生。高校里有微软的员工担任客座教授，微软位于北京的研究机构里有来自高校的访问教授与我们并肩工作，我们在一些高校的学生中间组织了学生俱乐部。我们在中国开展这些方面的工作，要比在世界其它地区多得多。我们必须这样做，因为未来大量富有创造力的工作，只有一小部分会在微软完成，大量的要在高校完成，更多的要通过合作完成。这就是我为什么如此高兴，有机会在这里讲话。
我们于1998年成立了在华研究机构--微软中国研究院，仅仅在北京的研究人员就发表了150多篇论文，提供了70多个研究范例。我们正在通过国家自然科学基金委员会资助一些基础研究项目，我们正在致力研究对于下一代因特网至关重要的问题：多媒体、用户界面、自然语言等。有一些是全球各地通用的，但也有一些是特别针对中文语言的，而且必须由我们在中国的科研人员完成。下面，我打算请我的一些同事上台来演示一下他们的研究成果，（掌声）
谢谢大家。我希望上面的演示能够让大家对微软中国研究院正从事的研究项目有个大致的了解。但是，关于下一代因特网将会带来什么影响的研究，在世界各地都进行着。下一代因特网的真正的领袖，就是在座的诸位。今天的学生将成为明天的科研人员和工程师，去发掘下一代因特网的体验。你们将改变世界的未来，改变商务模式，政府管理模式，做学问、研究的模式，还有其它的模式。你们将帮助推广那些我们今天甚至无法想象的技术。如果让我为大家提出一个如何当个优秀研究人员的建议，那就是先想想明天的技术可能是什么样的。受到明天可能出现的事物的鼓舞，做一些将来有所成就的事，这是一件了不起的事情。大家从今天能够做到的事情入手，也许你们可以在明年、后年获大后年让梦想成为现实。我把自己关于下一代因特网的见解告诉大家，但你们必须作出决定。做一个研究人员，头脑中有这种预见，把它表述出来，然后再非常非常非常努力地工作。我们还有足够的时间让大家和微软中国研究院的人交流。我本人也希望能够更多地与大家交流，共同工作。象我刚才说的那样，在微软西雅图总部，有100多名清华毕业的研究生。可能我不该说这些。但是如果你们希望在北京工作，可以联系微软中国研究院的人。我的电子邮件地址是
steveb@microsoft.com，如果大家希望在微软西雅图研究院得到一份的工作，可以与我联系。我期待大家的来信，哪怕就是对我今天讲话的评论或微软正在做的事情的看法。我感谢大家的时间和耐心，现在欢迎大家提问。谢谢大家。
第四篇：惠普之卡莉
卡莉?菲奥莉娜
美国东部时间2月9日上午9时许，惠普董事会宣布该公司主席兼首席执行官卡莉·菲奥莉娜已经辞职，她的职位暂时由cfo韦曼接替。正如菲奥莉娜自己所讲的，她显然不知道自己在惠普的终点到来得这么早。至于辞职的原因，菲奥莉娜在一个声明中说，“在惠普的发展战略问题上，我与董事会的意见冲突，我对此感到遗憾，但我尊重他们的决定。”但有分析人士认为菲奥莉娜被迫辞职是因为她使惠普失去创新力。在菲奥莉娜任职期间，实行了压缩开支的策略，导致大量惠普老员工携带技术转投其他公司。另一个原因是，菲奥莉娜无法明确描述惠普的市场战略，而将它命名为“适应性企业（adaptive enterprise）计划”。一位前任惠普高层表示，“菲奥莉娜擅长市场营销。她是公司内的一位优秀演讲者。但是这是一个公司，并不需要一位政治家，它所需要的是一位擅长经营的人。”在被解雇前的一个月，费奥利娜被三名董事会成员直言相告必须改变她的行事风格，但她毫不留情的拒绝了。 卡莉?费奥利娜拥有出色的口才和坚强的意志，对把握大方向与引领、驾驭变革有着驾轻就熟的才能。例如在at&t做业务员到韩国办事时，面对男性同行必须应付的烈酒，应酬，阿谀奉承，卡莉.费奥利那应付得游刃有余。一开始还怕因为对其性别考虑不周而失之怠慢的韩方工作人员事后对其大加赞赏。同时卡莉还善于沟通，她认为沟通十分重要，最为一个成功的领导者，倾听下属的意见将会是下属具有更大的动力进步。她常旅行到全球惠普去见她们的人、常亲自写电子邮件给员工。
卡莉取得史斯坦福大学中世纪史和哲学学士学位，她也拥有马里兰大学企管硕士以及麻省理工学院史隆学院理学硕士学位。 在加入惠普公司之前，菲奥莉娜女士在at&t和朗讯公司工作了近20年，担任过不同高阶管理职务，协助朗讯从其母公司at&t分割独立出来，并主导朗讯公司的股票上市计划。具有丰富的经验。这些都成为她能取得成功的关键因素。从卡莉的个人特质来说，她自身兴趣广泛、乐观开朗，没有因为身处领导层而变得强悍不易亲近，与她实际接触的人，都会被她亲切的微笑、问候与令人舒服的人性沟通方式所折服。菲奥莉娜改造惠普的另一个本事是沟通。快速变动的新经济竞争中，几乎所有的人都对前景缺乏明确的认知，特别是对企图从传统科技典范转变成新经济明星的惠普来说，改造领导者必须有能力清楚描绘出变革后的愿景，才能让员工在面对改变的恐惧之外，仍有意愿参与改造。
在男性世界的摸爬滚打中，卡莉?费奥利那格外引人注目。每当遇到跟性别有关的话题时，她总是尽量保持低调。“我希望每个人都能明白，在公司的管理机制中并没有什么所谓的‘玻璃屋顶’去限制你的发展。我的性别是很有趣，但是与公司的整个发展来看，那不是最重要的。”尽管有很多人愿意把卡莉?费奥利那的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利，卡莉?费奥利那自己却宁愿将性别问题淡化。她说：“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就没有什么能掣肘你的发展。”她会主动承认员工的进步与成就，并激励员工不断进步。
从领导风格上来看，去惠普之前，费奥利娜效力于朗讯科技，被称赞为一位变革的推动者和有远见的领导者。她有办法让人们产生热情和激情，有人把她称为“摇滚明星”式的ceo。卡莉说过，“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就没有什么能掣肘你的发展。”
从卡莉的简介和语录中不难看出这是一个具有精力、热情、魅力、远见、坚韧、进取心的女性ceo，同时我们也在整理材料的过程中看到男女双重标准的一个例子，具有进取心及决断力对男性来说是个优势，对女性来说则是一种劣势。
pdp领导特质识别的只是个人第一特质的性格特征，看一个人的领导风格，还要综合他的第二特质、自信心和企图心等12项指标的组合全面分析。例如一个纯老虎型风格的领
导者和一个老虎+孔雀型(即老虎第一特质，孔雀为第二特质)的领导者在风格上就呈现出相当大的差异：同为老虎型，他们的共同之处在于以目标为导向、现场推动的魄力，不同之处则在于如果用自己的魄力难以达到目标时，纯老虎型的领导者就容易变得强势和独断，“别废话，按我说的去做！”；而老虎带孔雀型的领导者此时则可能发挥他的第二武器：用沟通、激励的方式引导下属，从内心深处调动他们的积极性。根据语录（5）、（6）我们可以看到，卡莉正是前面所说的纯老虎型：胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心、对目标全力以赴、在领导风格及决策上强调权威与果断、一切均以目标和实质性的成果为导向；而缺乏孔雀型的宣扬理念、塑造愿景、鼓舞性和带动性。
在漫长的男权时代过去后，人们总是热衷于讨论当今世界的男女平等程度，为着出现了女性领导者（包括精神领袖）而感到高兴，然而现实是女性在追求平等的路上还有很长的路要走。以卡莉为例，作为一个女性ceo进入富有传奇色彩而又深陷困境的惠普公司，人们对于其持有了稳步改革的期望可是最终期望成为了失望。在导致卡莉与惠普分道扬镳的根本原因中领导风格相对于失败的并购案而言所占比重更大。拘于传统的思维定势，无论中西方，无论男女性，在内心深处对于女性领导者的定位还是停留于花瓶的层面的，这里的花瓶并不是指在容貌方面的状况，而是相对于男性的果断冲劲女性特质中所能缓和或者说中和的性格特征：温润、平易近人、善解人意。惠普的管理层在期望中加入了这些成分，可是当一个具有老虎型特质的卡莉开始强势推行改革，管理层感到了期望和现实的差距，矛盾产生并持续激化，最终导致了双方的不欢而散。从pdp领导特质的层面来看，大多数人对于理想的女性领导者的期望基本和考拉性领导者相同: 敦厚可靠、强调和谐合作、避免冲突与不具批判性。在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划，现实生活中，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。在决策上，他们需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。在职场中的确不乏考拉性女性领导者的存在，但是当有一天一个老虎型的女性领导者没有受到区别对待的时候，才是男女平等真正实现的时候。
卡莉之所以能在商场上取得不同凡响的效果是因为她自身的能力。卡莉的经验告诉我们：尽管你是一个女人，只要你有能力与特点，就能够楷传出属于自己的一片天。卡莉说过，“希望每个人都能明白，在公司的管理机制中并没有什么所谓的“玻璃屋顶”（glass ceiling）去限制你的发展。我的性别是很有趣，但是与公司的整个发展来看，那不是最重要的。”她对自己很是自信，认为自己的能力可以与男性相匹配。尽管有很多人愿意把卡莉.费奥利那的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利，卡莉.费奥利那自己却宁愿将性别淡化。她想告诉所有的女性，尽管通往理想国的道路有重重障碍和偏见，但是并不存在看不见又难以逾越的障碍。但从第一天开始，卡莉?费奥利娜就难以逃脱别人给她扣上“女首席执行官”的帽子，也从来没能逃脱媒体无情的冷嘲热讽，这就要求你能够正视这一点，相信障碍将会促使你前进。
祁白丽人力一班
090701047
第五篇：首席执行官
《首席执行官》这部电影主要讲述的是海尔从起步到发展然后再到突破的一部记录片，非常具有意义，给计划创业的朋友会有一个很好的启发和激励！
《当幸福来敲门》这部电影是由一个真实故事改编的，主要讲述克里斯·加德纳的成长过程并没有父亲的陪伴，28岁才第一次见到父亲。于是当他也做了父亲的时候，他发誓要做一个称职的好爸爸。然而天不遂愿，这位单身父亲屡遇不顺，遭遇失业等不幸，和年幼的儿子相依为命、流离失所。为了儿子的幸福，加德纳咬紧牙关重新振作，处处向机会敲门，并毛遂自荐进入一家证券公司工作，从最底层的员工做起。终于皇天不负苦心人，他最后成为知名的金融投资家。之后，他慷慨解囊，热心捐助公益活动，成为全美知名的慈善人物。而过程中支持他咬紧牙关的最大动力，除了宝贝儿子外，就是他始终相信：只要今天够努力，幸福明天就会来临。 这部电影非常经典，我相信看了这部电影的朋友绝对是等于对自己的一个生命的洗礼，你会真正发现幸福到底是什么，你会找到幸福的来源！
《阿甘正传》,教给你的不是与世无争、息事宁人，而是默默奋斗、乐天知命。看了《阿甘正传》，内心能多一份平静，少一份浮躁，就已经足够了。
《百万美元宝贝》(million dollar baby)，正如导演伊斯特伍德所说的，"这不是一个关于拳击的故事，是关于希望、梦想和爱的故事"，看过这部电影，相信大家就会知道创业励志是什么意思。
《穿普拉达的女王》(the devil wears prada)安德丽娅刚刚离开校园便找到了一份万千女孩梦寐以求的工作--时尚杂志主编助理。虽能近距离接触名流和时尚，但被老板压迫的滋味同样让其饱受折磨。一个女孩的事业的大起大落，看看她是怎么去创业，怎么去迎接变幻多段的世界的。
1、《肖申克的救赎》
很喜欢安迪放mozart的《费加罗的婚礼》那段，圣洁高亢的女高音穿云裂帛久被牢 牢禁锢的人们呆住了。他们可能不知这是什么音乐，可是对美的感觉，对自由的渴望 ，每个人都是一样。人们抬头望着碧蓝无垠的天空，美好的情愫随美妙的音韵四处飘荡，镜头缓缓升起，摇过，芸芸众生就在广场上抬头仰望，那么专注，那么深情，没
有十恶不赦的罪犯，没有暴虐无行的狱警，人们复归平等与和睦，人们找到生命的生存的极至和本源。虽然好莱坞化，我喜欢对人性的探究，人性的张扬。安迪沉醉了,安迪忘记了自己私放音乐的危险。他幸福地在典狱长的椅子上闭目静听。后来，他被关了两个星期的独囚。可是这感觉，永留囚徒与观者的心中。jimrobins，可爱的大孩子形象.现代版本的《基督山伯爵》，曾经一度成为我最大的精神支柱。这部1995年拍摄的片子，无论从各方面讲都
是经典中的经典，情节的紧凑，主题的深刻，演员的阵容，音乐的配合，所以获得了8项奥斯卡提名，更成为影迷心中的励志经典。当安迪在雷电风雨交加的夜晚爬出监狱下水道和排泄管后，脱去衣衫，伸出双臂去拥抱自由的风雨的时候，相信观众都有些热血沸腾吧。
7.肖申克的救赎 课程:信念
“有一种鸟儿是永远也关不住的，因为它的每片羽翼上都沾满了自由的光辉。”一个人能够在十五年痛苦的牢狱生活里，不放弃对自由的向往，这是一种怎样的精神力量?所以他成功了，成功夺回了自由。《肖申克的救赎》中有这样一句话:体制化是这样一种东西，一开始你排斥它，后来你习惯它，直到最后你离不开它。想想看，我们的身体已经有多大一部分被体制化了?
《勇敢的心》
史诗般的片子，主题深沉凝重却又不失轻快，场面宏大，视觉和音乐效果一流，优美流畅。虽然最后结局令人遗憾，但其悲壮程度足可以感染所有的观众。 "自由！"梅尔吉普森林行刑前的呐喊，至今响彻在耳边。
4、《美丽心灵》
影评人说"201*年的奥斯卡最佳影片给了《美丽心灵》而不是《指环王》，证明奥斯卡还没有堕落。"
学过经济学的人都知道，什么叫做"那什均衡"。该剧就是根据经济学家那什的真人真事改编，一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。一个伟大的学者，一个生活的强者，一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。
5、《百万美元宝贝》
对于整个电影，正如导演伊斯特伍德所说，"这不是一个关于拳击的故事，而是关于希望、梦想和爱的故事"，看过这部电影，相信大家就会知道今年奥斯卡典礼上的大获全胜真的是实至名归。
6、《心灵捕手》
一部好的电影总是能在不经意间将你打动，或者说，一部好的电影是需要慢慢欣赏和体味的，《骄阳似我》并没有花费太多时间在展示威尔如何天资聪颖上，而是把笔墨主要放在了桑恩教授与威尔从最初的略显敌对到慢慢了解，直至帮助他找寻到了自己人生目标的过程。影片牵涉甚广，爱情、友情、均有提及，正如一杯浓郁的黑咖啡，只有细细品尝，方能享受到其中的浓浓香味!
7、《黑暗中的舞者》
一部震撼心灵的影片，具有深渊一般的穿透力，歌舞片中少有的经典。现实与理想，执著与信念，主题深刻的让人窒息。dancerinthedark！唯美而质朴的伟大赞美诗！
8、《喜剧之王》
所有周星驰的影片中，最喜欢的一部。小人物的辛酸历程，周星驰自己的真实的写照。"如果人活着没有理想，那么和咸鱼有什么分别？"
9、《千钧一发》
尽管有人评价《千钧一发》的结局最终落了俗套，但这丝毫没有影响其成为一部优秀的主流励志电影。这部电影告诉了我们这样一个道理，你可以不了解你自己，但你必须相信他（她），因为一切皆有可能。
10、《飞跃颠峰》
加上史泰龙的这部片子好像有些奇怪，其实我一直十分偏爱史泰龙这个演员，总觉得他与一
般的好莱坞动作明星不同，片子里总有些让人奋进的东西，像《第一滴血》、《洛奇》等。《飞跃颠峰》是比较容易被忽略的一部，在这部影片中，史泰龙饰演一位长途货车司机，为了重新得到儿子而拼尽全力，并且意外地获得扳手腕冠军。觉得这是他个人表演最为成功的一部电影，不但是一部励志动作片，同时也是一部感人至深的亲情片，远远超出了动作片的惯定范畴，尤其是他与小演员亨利配合默契，父子感情的真挚让无数影迷流下了眼泪。
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《惠普首席执行官卡莉在清华大学演讲英文实录(精选多篇)》
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