赢在转折点
尊敬的各位领导、各位老师、同学们、战友们： 上午好！
首先感谢市公务员局、军转办的各位领导和老师，感谢你们搭建平台、创造便利，让我们更从容地、更顺利地完成人生的重大转折。同时，我要感谢各位战友和同学，感谢你们过去四十天的愉快相处，感谢大家今天给我这个机会站在这里代表一班同学说几句心里话。
对人生长跑来说，成功者往往不是赢在起点，而是赢在转折点。转业对军人来说是人生的重大转折，是一次较大的职业跨越和工作生活环境的改变。如何顺利实现这次转折，铸造新的辉煌，是在座每一个战友面临的现实课题。在此，我想与大家就这个问题进行探讨，我演讲的题目是：赢在转折点。
赢在转折点，首要是调整好心态。狄更斯说：“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。”纵观一个人的成长进步，能力的强弱影响着事业的成败、功绩的大小，而心态的好坏却决定着一个人一生的幸福安康和平衡发展。如果把人比作车，那么能力就是发动机，而心态便是方向盘，发动机的好坏决定着速度的快慢，方向盘则决定着能否安全到达目的地。我们大部分军转干部都在部队干了十几年、二十几年，在工作中也积累了一定的管理
能力和经验，取得了一定的荣誉。然而，军队工作环境、方式是特殊环境下的产物，要顺利实现人生转折，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要条件。一是要放下荣誉。一部(本文来源公文素材库www.bsmz.net)电视剧有句台词：生活就是不断的重新再来。不归零就不会持续性发展。在部队时，绝大多数同志都担任着不同的各级领导职务，到了地方基本上是普通工作人员，需要经历从部队军官到普通一兵的角色转变，可以说是“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆”， “辛辛苦苦十几年，一步退回解放前。”但我们不能总沉浸在“当军官”的感觉里，放不下荣誉。荣誉只能代表过去，把握现在，向往未来才是我们首先要做到的。“心若在，梦就在，天地间自有真爱；看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。”转业到地方，就得敢于“从头再来”，忘记曾经的光环，忘记曾经的荣耀，一切从头开始，一切从零开始，这就是军人的豪情与气概。二是要放下架子。老子说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。决定人生命运的往往是一些看似无关紧要的小事和细节，而这些小事和细节体现的恰恰是一个人的教养、人格和胸襟。 由于工作环境的改变，在部队练就的操枪弄炮本领暂时派不上用场，“神枪手”也好，“神炮手”也罢，在新的工作岗位都是一个“小学生”。地方同志都是我们的班长，我们必须放下架子，放下以前的职务，接受新的洗礼。尤其是面对比年龄自己小、资历比自己浅、甚至能力水平不如自己的领导，更需如此。要扑下身子，谦虚谨慎，多学别人的长处，多作换位
思考，多回想自己在部队时的工作，以实际行动增长才干、体现人生价值。请相信，是金子总会发光，有才干的人不会永远被掩埋。三是要放下包袱。军转干部到地方二次就业，必然会遇到一些挫折和痛苦，一些无助和无奈，一些力不从心和失落，尤其是在专业性较强的单位工作，感觉尤为突出。在这种情况下，要积极面对现实，努力奋争，视压力为一种人生的挑战与考验，尽自己最大的力量去寻求改变现状的正确途径，勇于实践，积极承担，通过广泛历练，发掘自己的潜力、发现自己的不足、发扬自己的优势，提高自己的业务素质。虽说“隔行如隔山”，但是“隔行不隔理”，只要我们积极地、创新地利用和转化自身的经验和阅历，学会已有知识的移植，就会化劣势为优势，复制自身的精彩。
赢在转折点，关键是合理定好位。著名表演艺术家英若诚讲过这样一个故事：他小时候生活在一个大家庭里，每次吃饭都是几十口人坐在一个大餐厅中。有一次他突发奇想，决定跟大家开个玩笑。吃饭前，他把自己藏在饭厅里一个不被人注意的柜子里，想等大家遍寻不到的时候再跳出来。让他尴尬的是，并没有人注意到他的缺席。自那以后，他就告诫自己：永远不要把自己看得太重要，否则会大失所望。定位，就是寻找一个适合的位臵，就是要清楚自己能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个什么样的人。懂得定位，就能以理性的态度追求更好的生存状态，就能把命运的主动权握在自己手中。一是要懂得取舍。古人云：“善弈者，必善弃。”人生有尽，精力有限，负重太多，就难以行远。
为了达到更远大的目标，充分实现人生价值，面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。只有善于选择、勇于放弃，才能清除干扰，为自己的定位找到正确的方向。军转干部由集中到宽松，由严管到自律，由管人到被管，环境的改变要求我们要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己，管住自己的“嘴、手、腿”，养成良好的工作和生活习惯，耐得住清贫、受得住寂寞。正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。二是要内敛务实。就是要做到高点定位与低点起步相结合。所谓高点定位，也就是在为自己定位时把位臵适当调高，这样可以增强自信，提高生存层次。但是不要走向极端，以致好高远，要在充分了解自身、了解现实的基础上，做到低点起步。要时刻保持一颗豁达之心，做事务实不张扬，干练不拖沓，努力塑造外在形象、历练内在气质。要做到踏踏实实做事，老老实实做人，少说多干，虚心好学， 慎思敬业。三是要为而不争。有句很经典的话：人的一生不是在和别人斗，都是在战胜自己。我们在部队工作多年养成了一种性格，凡事争第一，不服输。这没有错，不想当将军的士兵不是好土兵，不是好士兵永远当不了将军，但即使做的都很好了，还要承认一个现实，一万个士兵当中才能有一个将军，奋斗是对的，但还要安身立命。事业上的定位固然不可缺少，但不应是生活的全部，在给自己的事业定位之前，首先要给自己的生活状态一个正确的定位。有道是：所欲不求大，得欢常有余。职务、待遇等问题，个人考虑再多也没有用，只有
通过自己的努力做出业绩，才能博得领导的认同，达到理想的目标。
赢在转折点，根本是坚持不放弃。常言道：读万卷书不如走万里路，走万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功人脚步。 “苹果教父”乔布斯在斯坦福大学的演讲告诉我们：只要我们心里有信念和理想，生命中的每一件事情、每一个人都有可能成为我们生命中重要的一个点，这些点连起来，就是我们每个人独特的人生。平庸还是伟大，富贵还是贫贱，成功或者失败，幸运或者倒霉……都是这些小点连起来的轨迹而已。应该说，我们现在面临的转折点，既不能与乔布斯17岁在瑞德大学退学相比，也不能与他30岁被自己创办的苹果公司炒鱿鱼相比，更不能与他49岁查出患有胰腺癌相比。但直至今年5月他56岁去世，他一生信守“stay hungry, stay foolish”（求胜若饥、执着若愚），让苹果产品引领全球科技潮流，深刻改变了现代通讯、娱乐乃至生活方式。乔布斯的一生给处在人生转折中的我们很多启示。一是要坚守信念。没有目标的帆船，所有的风都是逆风。我在大学的时候学习英语，有一句话我看了一眼，就至今难忘： “listen to the sound of your heart”（听从内心的声音）。我们不知道未来是什么，也不知道哪条路可以通向成功，也不知道前方会遇到什么。但是，只要听从内心的声音，一路向前。失败了，也不会后悔，因为你的内心要到那里。成功了，你内心的声音会更加坚定和清晰，你的人生也会更加绚丽和精彩。社会毕竟是人生的主
战场，我们来自社会，最终又回归社会。我相信，过了转业这个转折点，在地方工作一段时间后，我们将会觉得原来人生很丰富、很精彩。虽然我们尚不能预料自己的人生，正是因为这不定的多种美好预期，才让人生更加多姿多彩。相信大家凭借军旅生涯的磨练，到了地方后，一定会创造更加美好的新生活，一定会求得人生的新境界。二是要保持勤奋。文学家说，勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。盛大网络总裁、微软（中国）终身名誉总裁唐骏说，勤奋是我生命的发动机。不去学习，就不可能拥有知识和能力；不去工作，就不可能拥有财富和乐趣；懒得洗漱，就不可能拥有整洁和清爽；懒得动腿，就不可能领略自然界的美妙和神奇；不去交流，就不可能得到朋友和友情；不去努力，就不可能获得成功；不去前行，就只能原地踏步；不去思考，就永远不可能成熟……用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。因此，我们要牢记军人本色，奋发进取，把新的工作当成新的起点，努力为西安经济社会发展做贡献，为军旗增辉添彩。
战友们，告别军营、投身地方建设，从一个终点走向另一个起点，成功不是赢在起点、而是赢在转折点！生命不可以重来、人生是可以改变！把握现在的机会、改变人生下半场！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
第二篇：培训演讲稿培训演讲稿
大家下午好，我是秘书处部长何敏。很高兴今天能够来给大家进行第二讲的培训，在上一次心理健康部部长孙美霞和体保部部长李浩为大家进行了关于个人定位和人生规划的交流之后，今天我和创业就业部部长向祎讲和大家交流的是校学生会的规章制度和日常工作等方面的问题，希望能让大家对校学生会能有一个更加全面、深入的了解。我所负责的是校学生会的规章制度的讲解，稍后向祎会为大家就具体工作做详细的介绍。
或许一提到规章制度，有部分同学会觉得很枯燥乏味，但我在这里想强调的是，我们校学生会是校级最大的学生组织，以服务全校同学为宗旨，纪律、制度是我们一切工作的前提。只有对自己严格要求了，我们才能更好地服务大家，做“让同学满意的学生会”！希望大家能够用心听我下面所讲的内容，并时刻严格要求自己。在我们校学生会的任何工作、举办的任何活动中，纪律永远是放在第一位的。
首先，我先介绍一下湖北大学学生会的一些基本情况。
湖北大学学生会是在中国共产党领导下的湖北大学全体学生的群众性组织。是全校学生利益的忠实代表，是学校联系广大同学的桥梁和纽带。本会参加中华全国学生联合会和湖北省学生联合会。在校党委的领导和校团委的直接指导下独立自主地开展工作，并欢迎来自其他各方面的指导和帮助。（这里想指出的是我们日常工作的开展基本都是在校团委老师的指导和帮助下进行的，所以，大家在与团委老师的接触当中一定要注意礼貌问题，虚心接受指导。我想，礼貌这个
问题也是我们大家做人的一个基本问题，也不用我过多强调。）
我们的会训是：服务他人，锻炼自我，努力成才。相信大家最近对此也有了了解，但我希望大家对会训的理解不仅仅只停留在表面上，要认真地思考这12个字的含义。我们要以学习、科技、文体、社会实践和志愿服务活动为工作中心，广泛开辟学习领域，为促进学生全面成长创造条件；倡导和组织同学进行自我教育、自我管理、自我服务；积极组织有益于同学们成长成才的学习、科研、文体、公益等活动，努力为全校同学服务。在大家之后的工作当中，如果真的是认真地付出了，就一定能对“服务”，对我们的会训有深刻的理解。
下面我将分3个方面为大家介绍一下校学生会一些具体的制度。 第一，招新及离会制度。
校学生会委员采取竞争上岗的方式，招新主要经过报名、面试、复试、公示、试用、竞职演讲、组织审查、聘用等步骤，本着公平、公正、公开的原则，使每一位有志于学生会工作并具备一定能力、适合在校学生会工作的同学进入学生会。（现在在座的各位都是已经经过面试和复试的）竞职演讲是由主席团统一命题，组织进入试用期的同学进行竞职演讲。（这个在我们的培训结束后就会进行，也希望大家能够做好准备。）
有关离会方面：校学生会委员离会前提交离会申请，由各部部长同意，主席团讨论通过，报经校团委批准方可离会；工作期间，犯有重大错误，违反校学生会规章制度，给学生会造成恶劣影响，经考察已不适合学生会工作者，主席团将劝其离会；在任职期间，学期考试
有不及格者，经主席团讨论通过，劝其退会（有关学习这个问题，也给大家强调过很多遍，“学生干部”，首先是“学生”，我们必须要处理好学习与工作的关系，我不希望说会有因为工作而耽误太多学习的情况发生）；如无正常原因，长期无故不参与校学生会集体活动，不出席校学生会及各部例会者视为无故离会。
第二，学生会值班签到、会议制度。
（等到正式成员确定以后，我们会安排大家在大学生活动中心二楼的办公室值班，所以在这里先给大家强调一下办公室管理以及值班制度。）
所有成员须悉心爱护办公室内各类设施及财产，在工作、会议期间所有成员对各类设施必须轻拿轻放。工作、会议结束后必须将其还原，摆放整齐。办公室内所有书籍、桌椅及其他各项设施均属办公室所有，任何人不得以任何形式挪为私用。在办公室要注意个人形象，严禁在办公室内吸烟、嬉戏打闹、大声喧哗，不得穿背心、拖鞋入内。 办公室值班人员需严格遵守值班制度，必须确保值班期间的安全，保持良好的卫生状况并认真做好值班记录，遇重要情况需及时向值班部长或主席团直接汇报。如出现财产丢失情况，必须承担相关责任。（这里要提醒大家的是，学生会成员接待来人来访务必做到热情周到、礼貌大方，自觉维护学生会形象，展现学生会风采。）学生会所有成员不准以任何理由带其他无关人员进入办公室；办公室钥匙需妥善保管，严禁私自配制或转借，违者严肃处理。
所有成员每周至少值班一次，值班时不得迟到早退。如遇特殊
情况不能执行者，须提前向秘书部部长级成员说明情况；否则，视为无故缺勤一次。每学期无故缺勤达五次者，视为自动退会处理。
接下来要说的是有关会议的制度。
所有成员须按时参加每周例会，例会时间一般为每周五12点30分，不得迟到早退。临时会议，以秘书处成员通知为准。如遇特殊情况不能执行者，须至少在会前一小时向秘书处部长级成员说明情况；否则，视为无故旷会一次。每学期无故迟到累计三次者记为一次旷会；每学期旷会累计两次者，给予警告处分；旷会累记三次者，视为自动退会处理。例会及部门会议期间，秘书处成员要认真做好会议记录，并及时归档。
从大家通过第二轮面试到现在也参加了几次我们的会议和培训了，说实在的，作为秘书处的部长，我对大家的表现非常的不满意，每次开会总会有人迟到、有人无故旷会，到会情况特别不好。我希望大家要重视我们的会议，这是一个基本的态度问题，如果你们每次开会都是这样的一个情况的话，那我可以不客气的说，你在学生会是做不好的。在校会做事就是要踏实，要认真，基本的例会你们都不认真对待，那我怎么能相信你们能够认真的对待具体的工作？换个角度想一下，这么大一个校会，一共有100多个成员，把大家全部聚集到一起也不容易，每次开例会不正是你们互相认识互相了解的好机会吗？
再就是每次工作时的签到的制度。每次的具体的一场晚会、一场讲座我们都会有很具体的工作安排，具体到个人，所以每次活动开始
前，由秘书处牵头，每个有工作安排的同学都必须签到，保证活动能够顺利进行，也将工作责任到人。
第三，资料档案管理、学生会财物使用制度。
学生会所有财物均属学生会集体所有，任何人不得以任何形式据为私有。各部门所用之物品均实行部长负责制，各部长应妥善保管，如遇丢失，须承担相关责任。所有成员须定期对学生会宣传橱窗进行清理和维护。相关负责人不得将橱窗钥匙随意外借。学生会宣传板原则上不外借，如遇特殊情况，需相关成员提前向负责人说明并填写借条。物品使用完毕后，应及时归还并索回借条。学生会活动经费要本着节约原则，严格掌握，合理开支，专款专用，不得挪用。
我所说的校会的资料档案包括学生会所有文字、音像、电子等资料档案。这是由秘书处统一管理，并由秘书处指定成员负责资料档案的保存整理工作。 校学生会各部门开展工作时，应指派专人进行资料档案整理。除本部门存档外，应将副本或原件上交秘书处统一管理。秘书处指定成员定期对学生会资料档案进行管理，整理后的重要文件需经校团委、主席团审核后方可进行保存；负责汇编每年的学生会的总结和计划，便于资料档案的系统化。秘书处整理资料档案时，可随时向校学生会有关部门提出询问，要求核查，各部门应积极配合。各部门可在向校团委、主席团提出申请并经批准登记后，向秘书部有关人员借阅、复印资料档案。所借资料档案应妥善保管，不得转借，并应及时归还。
我今天要说的制度方面的问题就以上3个方面了，或许现在大家
听起来可能会很抽象，但希望大家在成为校会的正式成员之后以这些严格要求自己，在具体工作中遵守制度。还想强调最后一点，在工作中，有任何问题一定要及时和部长和主席团成员沟通协调，不要自己擅做主张，只有多沟通才能够把事情考虑到最周全、做到最好，确保不除问题。在校会工作，我们最不需要的是“花哨”，需要的就是踏踏实实，你现在可以什么都不会，但只要你有学习的态度，有服务的意识，有牺牲的精神，我可以很肯定的说，一年之后、两年之后、三年之后，你的眼界，你的能力会有很大的提升。
第三篇：培训演讲稿敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家晚上好，非常荣幸的站在讲台上与大家分享我在学生会一年的工作经验及人生感悟，我的主题是“感知学生会，成就大学生活”
大学——人才遍地的地方， 在学生会你会遇上形形色色的人与事，我们必须处理好个人与学生会的关系，端正我们的态度。每个人都应该为学生会贡献一些东西，无论是汗水还是泪水，学生会有快乐有辛酸，成长的路上我们应该学会自制与自控，一个人在享受学生会给与你的一切。这是个人的担当。当然我们需要集体，因为学生会就是一个大集体，有家的温暖。
学会合作与进取是你未来的成功基石，双赢的社会——需要竞争，也需要合作，在学生会，你需要安静的聆听他人的建议或意见，在静中升华自己，让自己充实，在合作中享受快乐，感知团队的力量
如何让自己的社团生活过的有意义？我相信大家对此一定很好奇，我们有自己的想法为何你还要重申？
① 学会为人处事，积极地参加各种活动，在活动中感知社交的力量、人脉的重要，为
自己的人生作准备。
② 处理好学习与工作的关系，作为学生，我们应该要以前途为大前提来考量社团工作
与学习的重要性，当二者有冲突时在二中二选一就好，不用太纠结。
③ 加强自我素质的建设，在人才辈出的大学，也许你会在同伴中自愧不如，不过一切
都是浮云，在新的平台，你我有幸共识，在这里把你最精彩的一面展示给我们，不断的学习实践学习实践，肯定否定否定再否定自己，你将会成就自己 ，你就会成为学生会中的千里马。
④ 选择最适合你的或你最感兴趣的活动并成功组织它，你就是精英。
我想说一下我心目中的社团
① 各部门相互协作，充分利用资源，一个工作每个部门都应该为之贡献
② 所有的人都能独挡以面，打出一片天我们是宁宁缺毋滥之后的产物，每个人都应该
有“人才”意识。让自己成为人才。
最后我想问一下，我们属于**大学城市科技学院电气信息学院团总支学生会吗？我们应不应该为电气学院学生会做一些有意义的事情？你们有信心成为城科最优秀的学生会干部吗？
第四篇：培训演讲稿培训演讲稿
大家好，我是刘丙，安全生产部的安全培训专员。前两天权部长给大家做了安全意识的培训，今天将有我给大家做一些安全基础知识的培训。也许现在在做的一部分人以前已经接受过这方面的培训，但是也请在仔细的听一遍，把安全基础知识记得更牢，让我们为实现“零事故”这一共同目标奋斗！
首先我们来说一下今天的会场记录：
1、所有参加培训人员禁止抽烟，因为会场地板及桌椅全是木质材料
2、严禁大声喧哗、随意走动
3、爱护培训室 ，禁止乱涂乱画
4、培训期间禁止睡觉、中途离岗、禁止抽烟。
为什么要组织这次安全培训呢？
因为近期安全事故频发，7月19日炼铁厂刘光兰的工亡事故、8月17日球团厂的周文忠工亡事故
做安全意识方面的培训，那么何为安全意识，就是《》这就是安全意识。
接下来我们来了解一下安全意识在安全中的重要性
下面进入我们的第一节：谁是安全的最大收益者
第二节：我们的平安是对家人最好的爱
第三节：学会安全，活着就好。
第四节：是我们的四不伤害
第五节：只要上岗，集中思想。工作再忙，安全勿忘。
第六节：服从管理，写进法律。
第七节：习惯性违章，不能习惯性不管。
安全意识的培训就到这里，下面我们来学习一些安全基础知识。南无什么叫安全呢？
第五篇：培训演讲稿培训演讲稿
一、为什么要培训？
为了使新员工能正确理解和掌握集团企业文化理念和医院经营理念，树立起奉献创新的工作精神；培养出工作，奋斗，生活的浩然正气；达到同心协力共谋发展的目的。
二、培训的要求：
1、培训期间不准请假；
2、严格遵守培训时间的安排，不准迟到早退；
3、认真听课做好记录；
4、讨论时积极发言，不准闲聊与培训无关的事情。
三、培训的主题：
掌握企业文化与经营理念，以主人翁姿态走上新的工作岗位
四、简介医院：济宁市第一人民院西院区（原济宁市中区人民医院）是由济宁济宁市中区政府与济宁是第一人民医院联合成立的一所新的二级甲等医院，医院始建于1936年，已有70多年的建院史，是集医疗、急救、社区服务、科研、教学于一体的非营利性综合医院。医院先后获得“国家级爱婴医院”、“省级院务公先进开单位”、“区级十佳文明窗口”等称号。201*年被市、区两级政府指定为城镇职工基本医疗保险定点医院。
医院现有床位260张，在职卫生专业技术人员223人，其中高级职称23人，中级
职称131人，硕士12人。医院技术力量雄厚，科室齐全。医院拥有德国西门子双排螺旋ct、美国ge公司cr成像系统、血球分析仪、高压氧舱、富士能全套电子内镜等大型设备。新院将以大专业小综合为医院特色。血液内科为济宁市重点特色专科，内设百级层流病房，千级层流病房，开展大剂量化疗、自字体造血干细胞移植、异基因造血干细胞移植，atg救治重型再障贫血等多项国内的尖端技术水平治疗，对淋巴瘤、乳腺癌、小细胞肺癌、卵巢癌等实体瘤有独特的治疗方法。消化科是集消化内科，消化外科，内镜诊断与治疗、腹腔镜技术于一体的新型专科，神经内外科是由总院区全力打造的新型重点专科，神经内科于1996年率先在济宁市开展血肿微创粉碎清除术后治疗高血压性脑出血，具有创伤小、用时短、禁忌症少、费用低等优点，降低了致残率，改善了患者的生存质量。于201*年被卫生部评为颅内血肿微创粉碎清除术手术的协作医院。下一步医院准备打造全市一流的妇产科病房。医院还在市区主要居民居住小区分设了12处社区卫生服务机构，多次被省市评为示范社区服务站，大大方便群众就医。同时医院济阳社区服务中心、北门、海关路社区卫生服务站于201*年1月1日推行国家基本药物制度，实行523种基本药物差率，减轻了人民群众的医药负担，满足了群众的基本用药需求。201*年1月1日起医院与全市十二县市区实行了微机联网，实现了全市医保、新农合“一证通”，并做到三级医院的技术，二级医院的收费，进一步缓解了广大群众“看病难，看病贵”的问题。
医院坚持以人为本的服务理念，以“解决老百姓看病难、看病贵”为宗旨，推行惠民医疗服务，以一流的技术，一流的质量，让患者在家园般的温馨中享受到舒适医疗服务。
五、医院文化理念：
诚信、务实、共创卓越：
诚信——坦诚沟通，信守承诺，和谐共荣，患者满意。
务实——脚踏实地，兢兢业业，全力以赴，敬业精业，善解问题，完善自身道德
的品质。
卓越——勇于创新，接受挑战，不断学习，超越自我，精诚团结，追求卓越。
六、医院的服务理念：
诚信；优质；温馨；便捷；这八个字充分体现以病人为中心的服务宗旨。
七、医院为员工提供什么？
（1）工作场所——工作机会——发展平台。
（2）发挥个人能力、实现人生价值的机遇。
（3）经济来源。
（4）学习场所（理论学习、实践经验，竞争的资本）。
（5）竞争和压力：
目前，我们所处时代的背景与生存环境，是新旧体制交织并存，交替转换的特殊时代，是新旧观念裂变，更新迅速的时代。在这样的环境下是风险与机遇并存，希望与失望同在，竞争无时无处不有。我们对优胜劣汰法则没有清醒的认识，在生活中不能及时扬起自己奋进的风帆，就会被搁浅在时代的岸边，就会被社会淘汰。
各位今天能参加岗前培训，就意味着第一轮竞争取得了胜利。你战胜了10—13个对手，取得了今天参加培训的机会，争取到了这份工作。
如何珍惜这个机会，发挥你自己的聪明才智，在下一轮竞争中立于不败之地，还需要大家认真思考和很好把握。
（6）自我成长的场所
增长民营工作经验；学习和改进工作方法；提高服务技能，掌握服务技巧。
八、如何成为医院的合格员工：
（1）忠诚
具体表现：
工作主动
敬业精业
服从管理
创新意识
可以为医院创造财富，积累无形资产，积累病源，积累人才，积累品牌医院资本。
（2）团队意识：医院是一个整体，要团结协作，在协作中互相尊重互相配合，为了一个目标：服务病人，积累病源，积累人才，积累财富（知识财富；实践财富；品牌财富；物质财富）形成强势医疗产业。医疗产业做大做强了，既回报社会也回报员工，医院可为员工提供更多的经济收入和学习业务的机会，也可以为更多的人提供工作的机会。
（3）专业技能与业务水平
技能是我们工作的资本，我们医院要求的专家多多益善，各类人员特别是治疗人员，护理人员还要作重点培训，个别岗位还要在职或离职外出专门培训。
（4）开拓精神
我们需要一种主动性；也就是开拓精神。医院的创建，就是这种精神的体现，我们医院将继续发扬这种工作精神，培养员工具有这种精神并为大家提供成功的条件。中心意思，就是强调要求员工主动完成任务，做好本职工作，以极大的工作热情给医院和自己创造效绩和回报。
最后，希望大家通过培训对我们的医院和事业有更多的了解和理解，同心协力，共谋发展，尽快地以医院主人的姿态投入学习和工作，谢谢大家！
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《培训会演讲稿(精选多篇)》
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