尊敬的各位领导、朋友们：
眼下，最热门的话题莫过于“下岗”了。今无，我就给大家说说我做了一名下岗女工，重新谋职，实现人生价值的故事。
我叫单峰，原是如皋市服装总厂的一名工人，在厂里做裆案管理工作，多次被市档案局评为档案管理先进工作者，并取得“助理馆员”的职称。然而，随着 96 年 9 月工厂的破产，我走进了下岗职工的行列。失落和迷惘困扰着我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工资，今后的日子可怎么过呀！多少次，我曾含着眼泪试图找关系调动工作，但失败了；多少次，我也曾徘徊于市政府门口想靠政府的救济生活，但周围那么多下岗人员，国家的负担够重了。面对身临的形势，我苦苦的思索着，我决心重新择业，开创属于自己的事业。创业难，而下岗女工再创业更难。一开始，我到市场推销乒乓裤，每天天一亮，我就推着车子沿衔叫买，一天下来，累得腰酸背痛，可结果连本钱也没赚回来。初次创业的失败使我茫然了——难道我单峰真的就无路可走了？然而，上天总是厚待热爱生活的人。一天，我偶然发现市体育场问口有许多小孩拉(请你继续关注公文素材库www.bsmz.net】
第三篇：再就业创造辉煌文章标题：再就业创造辉煌
x，x，今年x岁。她于x年考入x供销社做了售货员，以后相继任出纳、统计、会计等职。随着供销社的体制改革，x年她和职工们一起走进了下岗队伍的行列。面对身临的形势，她没有怨天忧人，而是苦苦思索，决心开创属于自己的事业。
在x年，x供销社所属百货大楼三楼由于经营一直不景气，面向社会招标。李瑞兰凭借着下岗在服装组的工作经验，试着租用了三节柜台。当时由于三楼设备陈旧，经营户又大多没有经验，所有的商户经营平淡，在不到一年的时间里，转租的转租，搬走的搬走，没有人再与x供销社签合同。一年承包期到期，李瑞兰决心再赌一把，她坚信，只要有恒心，就一定会成功。于是她和x供销社领导协商，一个人承租了整个三楼，签订了三年的承租协议。三楼营业面积x平方米，当时她由于资金严重短缺，只好将三分之二的面积分给了他人，余下三分之一自己投资经营。x年下来，虽然她将原来的经营设施进行了改善，但是由于模式落后，还是不能适应市场的需求，她的苦心经营也只是换来了效益平平。但是她从中得到了更多的经验，更大的启示，也总结了自己经营中的不足之处。x年她又与x供销社续签了五年的合同，这次她决心大干一场。她真正懂得了在竞争如此激烈的服装行业中，原地踏步就是萎缩倒退，只有抓住机遇，敢于冒险，才有希望成功。在她的心里始终有这样一个信念：努力不一定成功，但努力并不注定失败。在几年的经营中，她发现x门店林立，经济繁荣，却没有一个上档次、够规模的服装超市，很多人要走出洒河去买高档服装。于是她有了一个大胆的想法，在x建起第一家大型服装超市。她开始走访讨经验，奔波筹资金。首先她投资x万元对整个三楼进行了设施更新，室内装修，为顾客营造一个温馨的购物环境。随后，她又从报纸、网络上搜集信息，积极联系厂家，达成了多项厂商联营协议。为满足顾客的多档次需求，从全国各地购进大批中高档名优品牌服装。这次她彻底打破了以往的经营和管理模式。经过一个多月的紧张筹措，x年x月x日三楼服装超市终于开业了。开业那天，人们蜂拥而至，带着好奇的心情走上三楼，当她看到走上三楼的顾客个个面露惊讶的表情，随之是连声称赞时，她深深地感到了自己的心血没有白费，顾客的满意是对她最大的慰藉。
在她创业的几年里，为洒河供销社增加了营业设施，带动了一、二楼的繁荣，也带动了x镇服装超市的发展，自三楼服装超市建成以后，x镇相继多家服装超市开业。她为x镇服装超市的发展开了先路，在激烈的市场竞争中站稳了脚，在社会上也找到了自己的位置，同时也获得了应有的效益，特别是为当地政府分担了就业压力，超市现安排了x名下岗职工和社会闲散青年，现在职工年工资在八千元左右，最高达一万多元。目前超市正在扩建x平方米，待明年5月1日扩建工程竣工后，还能安排就业人员x名，为维护社会稳定、构建和谐社会做出了贡献。同时她用自己辛勤的劳动赢得了大家的赞誉和认可，曾先后被县委县政府评为“劳动模范”、“二十优”青年、“十杰再就业新星”等称号，x年春节还被邀请做为特邀佳宾参加河北省电视台戏曲联欢晚会，x年三楼服装超市被省工会授予“再就业安置基地”称号。在当今的经济改革中，下岗是一种正常现象，虽然下岗了，但下岗不该失志。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，世上无难事，只怕有心人，只要我们能找到一条属于自己的航向，找到人生坐标，不怕挫折，不畏艰难，坚定信念，就会实现人生的价值，再次创造辉煌。《再就业创造辉煌》来源于公文素材库，欢迎阅读再就业创造辉煌。
第四篇：下岗职工再就业演讲文章标题：下岗职工再就业演讲
今天，我要说的话题，也许在座各位都已经非常的熟悉了，但是，在面对这纷纭繁复的大千世界，面对这企业不景气，经济结构调整，体制改革深化的年代，面对这下岗大潮呼啸而来，下岗大军一天天扩大的今天，又不得不让我对您、对他、对所有的下岗职工，重新谈起这个神圣而永恒的话题：活出尊严！
朋
友，您有尊严吗？也许您会觉得奇怪，人怎么会没有尊严？是的，鲁迅先生曾说过：“民族，不能是一个没有尊严的民族；人更不能是个没有尊严的人！”那么，在当今风起云涌的下岗大潮中，作为一名下岗职工，您，将如何去面对现实，又如何去活出自己的那份尊严呢？
下岗，这最简单的两个字，在几年前对于大多数人来说还是那么陌生，而今天它却无时无刻地不在冲击着我们每一个人的生活，“狼来了”的感觉让我们每一个人都感到了生活压力的重负。
“下岗了，天塌了。”这种意识在我国1000多万下岗职工中并不少见。失去了多年捧“铁饭碗”的优越感，失去了往日生活的重心，许多人因此而迷茫、困惑、自卑和失望，甚至于自暴自弃。他们痛斥命运之神的捉弄，他们黯然自尊的丧失，抱怨自己“生不逢时”！
诚然，命运并非总是一帆风顺，它不仅有阳光雨露，更有风吹雨打；命运也并不总是残酷无情，只要您能正确地把握，敢于同命运抗争，同样也会绽放出五彩斑斓的光彩。下岗了，也许会让您陷入一时的困境，但命运之神也带给了您又一次重新认识自我，重新奋起的机会。没有人剥夺您活出尊严的权利，一个崭新的世界正在山的背后，希望之路就在您的脚下。
42岁的丁桂英，用她重塑人生尊严的事实告诉我们：“下岗了，决不能趴下，离开了‘铁饭碗’照样能活出个样来！”
曾在水泥厂工作的丁桂英，怎么也想不到，当下岗大潮刚刚在中国这块大地上涌起时，作为车间质检负责人的她，首先被下岗了。
回到家里，丁桂英感到委曲，感到自卑。儿女还没有成家立业，丈夫的单位也不景气，自己呢，又是小学文化、身无专长，全家4口人每月就100多元钱，这日子可怎么过啊？每当想到这些，两行酸楚的泪水就禁不住从丁桂英的脸上流了下来。可是流泪没有用，现实不相信眼泪，生活更不会同情弱者！经过几夜的辗转反侧，丁桂英把手攥成了拳头：先做点小生意吧。家乡的小吃不是别有风味吗？
不如去卖包子，这兴许会让家境有点好转。她把想法告诉了丈夫，可丈夫直摇头：“不行不行，这里人抬头不见低头见，你出去卖包子，让我怎么见人。”丁桂英的心一下子凉了。
下岗本来已经很痛苦，再加上亲人的不理解和百般阻挠，丁桂英的这段日子真是灰蒙蒙的，委曲、痛苦和自卑无时无刻不在困绕着她。但艰难生活磨练出来的丁桂英没有再流泪，她坚信：人有手有脚就能活出尊严！
丁桂英最终还是决定卖包子。40元钱，一只锅加一个炉子，开始了她艰难的创业。卖包子是一个辛苦的活儿，每天，丁桂英又要买、又要洗、还要剁，有时在厨房一站就是几个小时，加上原来在工厂落下的颈椎病，躺在床上浑身就像散了架一样。为了赶上每天早晨卖包子的好时候，她凌晨3点又得起来为此忙碌。可就是这样，开始每天也只能卖出几个包子，连2元钱都挣不到，丁桂英自己倒瘦了好几斤，儿子女儿感到不理解，丈夫也觉得心疼，劝她不要干了。丁桂英却想，钱虽说少，但这毕竟是自己用汗水换来的，为了这个家，为了活出个样来，再苦再累再丢脸，也得撑下去。她就这样艰难地寻觅着生活中那个属于自己的坐标。
几经风雨，几度春秋，如今丁桂英也开了一个属于自己的小饭店，当起了饭店老板，还招聘了9名下岗职工。去年，省市表彰“二次创业新女性”的名单上，丁桂英榜上有名。
回首往事，丁桂英感慨万千。如果当时，她不能正视现实，不能勇敢地面对下岗；如果当时，她只是因为害怕丢脸，而一味地埋怨、沮丧；如果当时，她遇到挫折后，没有继续坚强地走下去，那么今天她也不能用自己的双手赢得了做人的生存权和自尊。
她的天不但没有塌，反而比以前更加绚丽多彩！
朋友们，走出下岗的阴影，在困境中开辟出一片属于自己蓝天的又何止丁桂英一个，只要我们每一位下岗职工在逆境的波涛中，不随浪飘荡和浮沉，而敢于像丁桂英、像许许多多已经走出困境的下岗职工一样，在当今改革大潮中坚强地撑起生命之舟，又怎会领略不到“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”的人生佳境，又怎会活不出自己人生的尊严呢！
物竞天择，适者生存。愿我们每一位下岗职工都能够尽快地从下岗的阴影中走出来，睁大您黑亮的双眼，用您聪明的才智和勤劳的双手，在失败中崛起，在困境中生存，寻找出您生命中新的光彩，新的尊严！
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第五篇：下岗职工再就业“三忌”下岗职工再就业“三忌”
当前，国有企业改革初战告捷，“下岗分流”已成为劳动力资源重新配
置的一种手段。下岗，意味着职工离开朝夕与共的生产或管理岗位，经过
短期培训后，通过各种形式的中介机构（如劳务市场、人才市场、职业介
绍所、区街服务中心等），并开始再次择业。但因为极大部分国有企业职工，
在计划经济条件下是由国家劳动人事部门按指标统一分配的，无条件服从
分配，替代了职业选择；也使得下岗职工普遍缺乏择业的基本常识。
记者曾对本市几个流动量较大的人才市场作过调查，发现确有相当数
量的下岗职工，由于种种原因痛失了再就业的良机。深入研究便发现以下
三种情况需要引起禁忌：
“好高鹜远”型。据某人才市场201*年１０月业务流程统计，当月共
举行３次、共有2６２家企事业单位参加的招聘大会，招聘各类专业人员８
９５人， 与会５０６８人，实际应聘２７４人，只完成招聘计划的３０·６
１％。经专家分析，主要是应聘人员专业分布不合理。这几年，个别专业
（如计算机、财务会计）被炒得过热，出现人才的相对过剩，人满为患；
相反，市场急需的诸如市场营销、客户代理、企划管理、工程监理等人员，
真正具备实力的应聘者竟然凤毛麟角。这里面不乏有一部人至今待价而沽，
甚至还有些人非“摩托罗拉”或“中美史克”等名牌企业不去，从而出现
人才流动上的畸形。一方面，高素质、实用型的专业招不进人，另一方面
热门专业摊位前人头攒动、竞争十分激烈。此外还有许多下岗的技术工人，
不屑去私营企业或街办企业工作，这些人形成了下岗择业的特殊群体；
缺乏信心型。在下岗职工择业过程中，信心是智慧的催化剂，它能给
人以行动的力量。但是，有些人或由于缺乏择业的基本常识，或听从了舆论误导，失却了信心。如本市某国有中型企业的副总工柴先生，原是金属材料专业的硕士研究生。他下岗不久即受聘于一家日本独资公司任生产部长。但干了不到两个月就被解雇了，原因是不符合公司董事会的要求。事后一打听，才知道主要还是柴先生缺乏信心。这家日本企业是有名的三泽公司的分公司，三泽公司多年来在管理上有一套绝招，那就是所谓“鲶鱼效应”。原来，挪威人捕沙丁鱼总是将鱼放入鱼槽运回码头。但经过长途运输鱼大多死了，如果鱼仍然活着，卖价就比死鱼高出许多倍。他们采取了一个办法：在每个鱼槽里放一条鲶鱼。由于鲶鱼喜动，进入鱼槽后四处游弋，到处挑起摩擦，大量的沙丁鱼自然会紧张起来，加速了游动，这么一来，就一条条活蹦乱跳地回到了鱼港??日本公司对柴先生期望值很高，没想到他不是一条理想的“鲶鱼”，拘泥于传闻中的日本企业的严格和刻板，于是，“非规勿视，非规勿言，非规勿听”，成了没有活力的“机器人”。可见，下岗职工在择业过程中可以用一定的灵活度去适应招聘企业的要求，但更重要的是要有信心，能保持自己的本色。
固步自封型。在３５～４５岁的年龄段中，有一部分下岗职工始终没有脱离计划崐经济的窠臼，他们把自己局限在已学到的知识经验范围内，不善于调动自己的潜能去获取更多、更新的知识，从而变得心智闭锁，缺少创造力。如某公司财务部下岗会计周女士，连续错过了三次就业机会。第一次是某百货商场招聘一名商业会计，她没去应聘，其实工业会计和商业会计的业务差异性不大；第二次是某律师事务所要内勤（最主要的工作还是当会计），她居然不敢报名；第三次是某金融机构招聘１名审计员，她去是去了，但没作任何准备。事后才明白，翻阅一下审计手册，掌握大致的方法原则自己就能应聘，她又失败了。周女士本来遇到的都是围绕本专业再多学两手就能走遍天下的好事，她却终于没能冲出雷池。
在市场经济条件下，职工下岗将是常态。既然产品竞争就是人才竞争，我们每个人都应该更新观念、正确认识自我，以良好的心态去接受再就业的挑战。（冷杉）
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