加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平
近年来，市农发办机关党支部在市委市直机关工委和办公室党组的正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕服务中心、建设队伍核心任务，以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关党组织为目标，坚持基础工作抓规范、重点工作抓创新、整体工作抓推进，党的建设科学化水平得到不断提高，为推动全市农业综合开发工作又好又快发展提供强有力的思想保证、政治保证、组织保证和作风保证。
一、突出主题，创新载体，加强党的思想建设
坚持从实际出发，突出主题、创新载体，加强党的思想建设。一是开展专题学习。按照市委统一部署，采取专题报告会、周末讲堂、研讨交流、笔记展评等多种形式，精心组织机关党员干部全面系统地学习党的十八大报告和党章，引领大家准确把握和深刻领会党的十八大精神实质、重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署。通过主题学习活动的开展，大大提高了广大干部职工干事创业的热情。二是注重平时学习。结合创建学习型党组织活动，大力倡树“工作学习化”、“学习工作化”的学习理念，丰富学习内容，拓展学习渠道，创新学习方式，鼓励干部自主学习、自主提高，提倡向书本学、向先进学、向实践学和向身边的同志学，力求实现学以致用。为保证学习效果，近年来一直坚持每周半天学习制度，积极举办各类讲堂、夜校，并选送业务骨干到省外高校参加高层次培训。三是积极开展创先争优活动。以“紧贴开发工作，创新机关党建，提升服务效能，树立公仆形象，争做为民服务先锋”为实践载体，围绕“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”这一总体目标，以扎实有效的措施、丰富多彩的形式，深入开展创先争优、为民服务做先锋活动。为把创先活动开展好，专门成立创先争优活动领导小组，并制订活动实施方案，以参加“优质服务项目”的创评、“岗位建功立业，争创服务标兵”的评选为重点，开展一系列的主题实践活动。四是扎实开展帮扶结对活动。按照市委 “包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动要求，我办机关支部与临朐县柳山镇辛山村党支部建立联合党组织，并由一名科长出任该村“第一书记”。全办22名党员全部落实了联系困难户，并结成帮扶对子，切实帮助解决实际困难。201*年以来累计投入资金30万元，帮助该村建设1200米的生产路1条，生产桥1座。同时积极开展“进农村、进企业、进一线，促发展、促和谐”主题实践活动，分别同临朐县柳山镇辛山村、潍坊紫鸢牧业发展有限公司、昌邑市石埠经济发展区和昌乐县宝城街道结成对子,累计到联系点106次，投入资金2311万元，为群众解决难题15个。通过“三进两促”活动开展，既密切了干群关系，又使群众得到了实惠。
二、加强领导，完善机制，加强党的组织建设
一是建立齐抓共管的领导机制。在研究年度工作规划、部署工作任务、检查总结业务工作时，办公室对党建工作高度重视，对党建工作和业务工作同时研究、同时部署，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作局面。二是建立健全各项制度。办公室近年来建立健全专题议事制度，党务公开制度，党内情况通报制度，重大决策征求意见制度，民主监督制度等，为保持党组织、党员先进性提供了可靠的制度保证。三是加强基层党组织建设。机关党支部建立包括离退休干部在内的三个党小组。坚持党员活动日制度，把每个月的最后一个周五定为党员活动日，组织党员开展活动。按规定及时、足额缴纳党费，党组织和党员信息库建设管理完好。
三、严明纪律，廉洁从政，加强党的作风建设
一是认真贯彻落实勤政廉政规定。办公室把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位的整体工作目标重要内容，列入党组和主任办公会议的重要议题，常抓不懈。每年党员领导干部严格执行“一岗双责”制度，层层签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉政承诺书》和《市直机关公务人员基本行为自律承诺书》。二是制订“农业综合开发项目资金管理风险防控体系”。在 “土地治理项目风险防控管理流程”和“产业化经营项目风险防控管理流程”的基础上，今年建立了农业综合开发系统风险防控体系，确定33个工作环节，60个风险点，并对每个风险点的表现形式、防控办法和措施以及责任主体进行逐项落实，使项目和资金各个运行环节监督和管理更加有力，使各项工作权力更加透明、职责更加清晰、流程更加规范。三是认真开展机关作风整顿活动。根据市委市政府有关规定，研究制定了《潍坊市农业综合开发办公室关于加强干部作风建设的实施意见》，对作风建设提出明确要求。在提高工作效率、加强团结协作、推行一线工作法、严明工作纪律、严格请销假制度、严肃会议纪律、严格值班制度、遵守文明礼仪、养成健康情趣、加强廉政建设等方面制定加强机关干部作风建设的十条规定。四是落实“八项规定”，展示良好风貌。今年办公室认真贯彻落实中央“八项规定”，及时制定下发《潍坊市农业综合开发办公室关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，从加强调查研究、提升工作效能、改进会风文风、严肃工作纪律、禁止铺张浪费、厉行勤俭节约、严格廉洁自律、强化督导检查等八个方面制定22条规定。办公室还成立了督查小组，对落实情况进行跟踪督查，将督查情况与个人年度考核成绩挂钩。
四、以创建“文明单位”为载体，加强精神文明建设
一是深入开展文明素质教育。办公室成立以主要领导同志为组长、分管领导同志为副组长、各科科长为成员的精神文明建设领导小组，办公室有专人负责落实精神文明建设的各项任务。并在全体党员中广泛开展以“八荣八耻”社会主义荣辱观为主要内容的思想教育。通过学习教育，使党员干部牢固树立全心全意为人民服务宗旨和正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，思想觉悟不断提高，讲政治、顾大局，讲理想、比贡献蔚成风气。二是抓好道德风尚建设。以创建文明和谐机关为契机，利用办公室“道德讲堂”，认真学习和贯彻落实《公民道德建设纲要》，自觉践行《市直机关工作人员日常行为规范》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。广大党员干部自觉落实“机关文明礼仪手册”“市民文明公约”、“市民‘十不’行为规范”，带头实现“十无一洁”目标要求。在创先争优活动中办公室提出了“团结、务实、开拓、创新”的部门精神，“心系三农、和谐开发”的部门理念和“真抓实干、务求实效”部门作风，简化办事程序，提高服务质量，为项目区农民提供全方位服务。三是加强文化建设。我们把机关文化建设作为内强素质、外树形象、干事创业的重要措施来抓，办公室非常重视党报党刊的订阅，每年都按时按要求完成征订任务，并积极鼓励党员干部学习科学文化知识，努力提高科学文化素养。
我们虽然在党建工作方面取得一些经验，但同上级要求还有一定的距离。今后我们将按照市委市直机关工委的部署，勇于探索，开拓创新，不断开创党建工作新局面。
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