201*年学校工会工作年终总结
XXXXXX201*年学校工会工作年终总结
201*年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程，依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党总支和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。
1、积极参与各项工作，争创市级文明单位
本学期，校区争创市级文明单位，全校上下积极准备加大宣传教育的力度，提高广大教职工的思想认识和道德素质，坚持依法治校，促进学校的稳定发展，注重创建的广度和深度。坚持多层面、全方位、长期性地开展争创文明市民、争创文明组室（个人）活动，促进精神文明创建活动的制度化、规范化。以各种主题教育活动为抓手，推进创建工作深入开展。通过争做“文明中学生”、志愿者、交通文明岗、爱心捐助等活动。培养中学生的成人意识、公民意识，提高学生的精神文明素质。
2、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动
本学期，校区召开了第一届教师运动会，反响强烈。本次运动会是建校三年以来，校区教师最大规模的一次集体活动，全员参与，参赛选手众多，热情高涨，这出乎组织者最初的计划。可见，广大教师健身意识日益加强，对于通过各种喜闻乐见的方式来增进交流、健身娱乐、缓解工作压力的需求逐渐增大。
201*年元旦，在工会的精心组织和各部门的大力协作下，全体教师自排自演的元旦联欢活动为201*年画上了一个圆满的句号，也为201*新年开了一个好头。
综合分析本学期的活动，工会在今后的工作过程中，应以教师的身心健康为着力点，真正关爱教师的生活、身心，通过各种行之有效的活动来达到凝聚队伍，健身健心的目的。活动，不在大小，关键要能切合学校实际，符合教师需求。
同时，以此为契机引导全体教师增强健康意识，团队意识，积极参加各种活动，以更加饱满的热情投入到工作和生活中去。3、查摆问题，及时整改
学校工作不可能一帆风顺，上百人的教师队伍难免出现各种问题。本学期，在上级领导的监督和帮助下，全校师生及家长为校区发展献计献策，提出了不少宝贵的意见和建议。工会及时反思，并对存在的问题进行梳理，在今后的工作中将以更高、更严格的标准来督促教师自觉遵守学校的各项规章制度，提高教育教学的本领，强化师德，继续努力为校区发展而不懈工作。
总之，我校工会一年来的工作能切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能。在今后的工作中，同样将继续努力，及时反思、整改，真正在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。
XXXXXXX工会
201*年1月
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201*年学校工会工作总结
一年来，校工会在公司工会组织和学校党总支的正确领导下，在学校行政的大力配合支持下，根据公司工会201*年工作安排，结合学校实际，在民主管理、技术创新、提高职工素质、关爱职工等方面开展了许多卓有成效的工作，取得了一定成绩。现简要总结如下：
一、不断完善职工民主管理工作
1、建立了职代会制度，认真开好职代会。3月9日，我们召开了培训中心第八届职工代表大会第三次会议。会上，校长曹同志作了《创新思路强化管理求真务实推进发展，为全面完成201*年教学经营任务继续努力》的工作报告。同时，对学校201*年业务招待费的使用情况进行公开，并讨论通过了201*年财务决算以及201*年预算报告；学校职工代表对校科领导进行了民主评议。
2、严格执行公司企务公开制度，按时上报企务公开报表和职工思想动态信息反馈报表。坚持利用职代会、校门口的公示栏、校办公会、科室会、职工签字等形式，对职工关心的涉及学校生存发展的大事要事进行公开，增加职工主人翁责任感和学校政策的透明度。今年截止目前，主要对学校行政、党建系统评先、享受国家助学金、免学费学生名单等内容，进行了公示。自觉接受职工的监督，增大了学校工作的透明度，职工群众比较满意。
3、认真开展职工代表巡视工作，结合《公司201*年重点工作安排》的相关要求，校工会在10月中旬组织职工代表巡视，开展“面心实”活动。10月10日至16日职工代表巡视的三个小组，就各自巡视的部门展开了问卷调查、个别谈话、座谈会等形式丰富调研巡视工作。巡视的内容涉及职工生活福利、民主管理、职工队伍建设等多个方面。发放调研表30份，收回26份。巡视涉及7个科室部门，50余人。职工生活福利方面，职工认为我校严格遵守国家规定劳动时间实行8小时工作制，严格按照国家法定节假日放假，按时发放劳动报酬，未出现拖欠工资情况，职工福利按时发放，工作环境安全，每年组织职工健康体检，女职工开展妇科检查，对困难职工进行慰问并发放慰问金及慰问品，对单亲职工子女上学进行资助。职工生活福利方面职工满意度达到95%。民主管理方面。职工认为学校在职代会制度的建设与落实、校务公开等方面，能够按照规定执行，职工参与民主管理、参政议政的权利得到充分体现。职工队伍建设方面。职工认为学校近年来开展了丰富多彩的文体活动，例如“三八”节竞走、爬山比赛，职工趣味运动会，卡拉OK比赛、女工劳动保护知识竞答、女工健康知识讲座等。加大了职工培训的力度，每年有部分教师参加了国家、省市的教育培训。校内开展了青年心理学培训、安全知识培训、党员培训等。二、积极开展职工经济技术创新活动
1、经济技术创新成果方面，我们根据学校实际情况，以促进学生健康成长为目的，学校教务科制订计划，将开展学生心理健康教育、心理咨询列为创新项目。上半年对学生心理状况进行调查摸底，经过多方汇总，安排我校国家三级心理咨询师王保军老师备课，制作课件、穿插动画，认真备课，由教务科李亚梅、李伟等协助王保军开展讲座。之后，教务科要求班主任在本班开展讨论，仔细观察本班学生的具体情况，发现问题及时与王保军老师沟通，在学生中间收到良好反响。
2、劳动竞赛开展方面，根据学校开展的“关爱学生”活动要求，为加强班级管理工作，把关爱学生活动落到实处，学校在今年三月份开展了“关爱学生加强班级管理劳动竞赛”活动。以关爱学生为切入点，一是各班主任加强与学生的沟通，以解决学生实际困难为重点，找学生谈话、组织学生座谈、自己掏钱为学生购买蚊帐、给学生过生日等多种形式拉近师生距离；二是将“主题班会”作为教育学生的主旋律，为此购置专门教材，各位班主任老师积极备课，通过树立正确消费观、择业观等多个主题深入浅出地引导学生树立正确意识。这次劳动竞赛成果明显，学生流失率、违纪率与往年比明显下降，学生“两操”出勤率明显上升。经校评委会评定，田晓明等6名班主任分获一、二、三等奖，校工会
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