电力公司企业工会201*年工作总结
XX公司工会201*年工作总结
进入201*年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在分公司党支部和行政的大力支持与配合下，XX公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初职代会制定的工作计划，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务。通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、班组建设、创争活动、职工素质提升、维护女职工权益等方面，取得了明显成效。
一、201*年工会工作总结
（一）开好职工代表大会，坚持各项管理制度贯彻落实XX公司工会作为单位民主管理的组织者和参加者，始终坚持把开好职代会作为自己的工作重点抓好。组织召开了XX公司X届X次职代会和X届X次职代会，传达送变电公司职代会精神，并对分公司工作进行总结和梳理。坚持职工代表组长联席会制度、民主监督制度和职工代表巡视制度，对涉及XX公司发展和职工切身利益的重大问题，坚持通过民主程序交由职工代表讨论决定。
（二）维护职工合法权益，开展合理化建议活动
维护职工的根本利益和合法权益，是对职工的最大关爱。今年，XX公司工会代表职工与公司签订劳动合同，集中体现着对职工切身利益的保护。注重维护职工参政议政的权利，广泛发动职工提合理化建议，内容涉及施工生产、经营管理、职工权益等方面。今年参与提合理化建议员工达XX人，共征得合理化建议XX条，被公司采纳XX条。
（三）深化企务公开工作，增强员工和企业之间的互信XX公司严格按照公司企务公开工作方法有序开展工作，在3个层面的企务公开工作中标准体系健全，组织机构、工作职责、公开内容、公开形式、公开程序明确；施工队、班组坚持做好班组施工任务和工作安排、工作制度和工作流程、职工考勤、推选陷阱情况、日常备品备件使用消耗情况等公开工作，有效发挥职工的监督作用，打消职工思想顾虑。XX公司结合现实情况，对前方施工单位和后方单位实行“原则统一、形式有别、确保落实”的方针，扎实开展企务公开工作。为解决施工项目部各项工作受时间空间阻碍问题，公司充分利用网络开展工作。在保证企业机密的基础上，拓展企务公开工作渠道及形式，充分利用因特网，采用飞信、邮件等形式，使企务公开工作与时俱进，力争达到覆盖面百分之百的目标，使企务公开工作与时俱进，增加了工作透明度，增强了员工和企业之间的互信。
（四）发挥工会职能作用，服务“三集五大”体系建设XX公司工会利用公告栏、宣传册、项目部职工书屋等多种形式宣传“三集五大”体系的目的意义，并利用职工代表巡视检查的机会，深入一线了解职工关心的热点难点和思想动态，征求职工对“三集五大”体系建设的意见建议，推动职代会会议精神的落实，引导职工以积极向上、理性平和的心态，正确对待变革、理解变革、支持变革、积极参与变革，为“三集五大”体系建设顺利实施发挥保障作用。
（五）组织职工参加郑州市第十届职工技术运动会500KV送电线路架设工竞赛
组织技能人员参加技术比武活动，既是落实科学发展观，促进人的全面发展的需要，也是提升职工素质，维护职工根本利益的需要。XX公司分会高度重视，在准备会议上成立了领导小组，负责技术运动会的组织管理工作，认真梳理竞赛流程，合力安排人员参加，确保竞赛的顺利进行。XX公司工会将以此次技术比武为契机，引导职工把心思用在事业上，把时间用在工作上，把精力用在岗位上，在提升技能水平的同时，将职工的思想和行动统一到公司全年目标任务上来。
（六）广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围XX公司积极组织职工参加公司工会开展的“争创十佳项目部”、“重点工程劳动竞赛”、“安康杯”竞赛等多项劳动竞赛。公司以文体联赛为契机，组织了“XX”系列活动，XX公司积极组织职工参加了绘画、气排球、乒乓球、广播操等多项比赛，并获得XX比赛第X名、XX比赛第X名的优异成绩，其他项目的比赛也取得了不错的成绩，通过参加活动，提高了职工凝聚力和积极性，充分体现了职工团结向上、努力拼搏的精神面貌。XX公司分会以“全民健身日”活动为契机，组织职工工间在办公楼道内做广播操，并结合工作实际，进行了踢毽子、打羽毛球、举哑铃等一系列的健身活动，认真落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康，营造文明和谐的企业氛围。
（七）开展职代会质量评估工作，提高职代会质量为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，XX公司开展了职代会质量评估工作，对职代会的组织领导、制度保障、运行规范、职权落实、作用发挥、工作创新等方面进行评估和测评。同时，公司职工代表对本年度工作情况进行述职，并由职工对职工代表述职情况进行评估和测评。通过职代会质量评估工作，职代会工作和制度得到不断深化、完善，职代会质量明显提升。
（八）人文关怀保障一线员工健康
XX公司分会组织职工代表对劳动保护工作进行巡视，对集体合同落实情况、安全生产、夏季施工特殊防护等工作进行督促和检查。先后组织了国外施工人员家属慰问、“冬送温暖、夏送清凉”、玫瑰关爱一线等慰问行动，将公司的关怀送给职工，鼓励职工干劲。
（九）维护女职工合法权益，提升女职工综合素质
我公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工开展关爱一线活动，极大地调动和激励了女职工的积极性，推动了XX公司健康稳定发展。
二、存在的主要困难和问题
虽然XX公司工会取得了一定的成绩，但今年因为单位工程规模小、数量较多，而且施工地点分散，管理人员数量凸显不足，使得工会在一线开展活动较少，对一线职工的工作和生活情况了解较少。在相当长的时期内，XX公司仍然存在基础薄弱、人员负担沉重、产业规模小、市场竞争力不足的困难，经济效益和主业差距仍然较大，职工收入也存在差距，如何保证公司职工队伍稳定、壮大、和谐是一个系统工程，需要花大力气来解决。
扩展阅读：安塞供电分公司工会201*年工作自查报告
安塞供电分公司
安塞供电分公司工会201*年自查报告
今年，在省集团公司和市公司工会的正确领导下，安塞供电分公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初职代会制定的工作计划，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、创争活动、职工素质提升、维护女职工权益等方面，取得了明显成效。
一、201*年工会工作总结
（一）开好职工代表大会，坚持各项管理制度贯彻落实我公司工会作为公司民主管理的组织者和参加者，始终坚持把开好职代会作为工作重点抓好。今年年初，公司组织召开了一届五次职代会，传达集团公司和市公司职代会精神，对我公司工作进行总结和梳理，表彰在过去一年里在工作中表现突出的先进集体和先进个人，并对201*年各项工作进行安排部署。一直以来，我公司坚持职工代表组长联席会制度、民主监督制度和职工代表巡视制度，对涉及公司发展和职工切身利益的重大问题，坚持通过民主程序交由职工代表讨论决定。
（二）深化企务公开工作，增强职工和企业之间的互信公司工会严格按照公司企务公开工作方法有序开展工安塞供电分公司
作，在3个层面的企务公开工作中标准体系健全，组织机构、工作职责、公开内容、公开形式、公开程序明确；部门站所坚持做好工作安排、工作制度和工作流程、职工考勤、日常备品备件使用消耗情况等公开工作，有效发挥职工的监督作用，打消职工思想顾虑。为解决基层站所较为偏远的情况，公司充分利用网络开展工作。在保证公司机密的基础上，拓展企务公开工作渠道及形式，充分利用互联网，采用聊天软件、邮件等形式，使企务公开工作与时俱进，增加了工作透明度，增强了职工和企业之间的互信。
（三）维护职工合法权益，开展合理化建议活动维护职工的根本利益和合法权益，是对职工的最大关爱。今年，公司通过政风行风建设这一活动，广泛发动职工提合理化建议，内容涉及安全生产、经营管理、职工权益等方面。今年参与提合理化建议职工达67人，共征得合理化建议39条，被公司采纳23条。
（四）发挥工会职能作用，以人为本，关心职工生活一是充实完善职工之家，为充分调动公司广大干部职工的工作热情，营造凝聚民心、激发活力、展示风采的氛围。我公司一直将职工之家创建和完善工作作为公司发展的一项重要任务。目前职工之家由健身房和图书室两部分组成。目的是使职工有一个锻炼身体和学习的场所，增强职工体魄和充实职工头脑。通过加大建家工作力度，为职工建起温馨安塞供电分公司
家园，维护职工的合法权益，使安塞供电分公司成为民主之家、活泼之家、温馨之家、奋进之家。二是办好职工灶。今年公司对职工灶进行改造，从以前的集体碗橱改为单人单个的柜子碗橱，并对餐费进行调整降价，现在职工大都在职工灶就餐，保障了职工用餐的良好卫生环境。三是为维护职工根本利益，落实各项应有的福利待遇，公司为全体职工换发四季制式工作服。四是组织职工进行一年一度体检，为了使广大职工能以健康的身心、良好的精神状态投身到各项工作中，公司把保障职工身体健康纳入职工健康保障计划，每年的体检成为职工办实事、办好事，关心职工切身利益的一大举措。公司每年都拿出资金，建立一年一次的职工健康体检、女职工妇检的体检制度，以期达到定期监测职工的身体健康状况，确保无病防病，已病防变。
（五）开展职代会质量评估工作，提高职代会质量为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，今年11月，公司开展了职代会质量评估工作，对职代会的组织领导、制度保障、运行规范、职权落实、作用发挥、工作创新等方面进行评估和测评。同时，公司职工代表对本年度工作情况进行述职，并由职工对职工代表述职情况进行评估和测评。通过职代会质量评估工作，职代会工作和制度得到不断深化、完善，职代会质量明显提升。
（六）慰问职工送温暖，深入基层送祝福安塞供电分公司
公司工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭及生活情况，把职工困难和心声及时向党政领导反映，认真履行维护和参与职责。公司成立扶贫帮困领导小组，继续做好对困难职工的档案建立，对困难职工数量、类型、困难原因、家庭状况做到心中有数。公司工会利用工作间隙和节假日的时间积极开展重点工程慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等行动，慰问一线职工达100多人次，工会领导对奋战在一线职工的克服困难、坚守岗位、敬人敬业、敢于创先争优的精神表示感谢并给予高度评价和赞扬。4月份公司组织召开退休职工座谈会，对退休职工在生活上存在的困难积极给以帮助，9月份工会为考上大学的三名职工进行升学奖励，12月份，对身患严重疾病的退休职工公司组织进行慰问。通过这些活动的开展，把党的关怀和温暖送到职工心坎上，进一步提高了我公司职工满意度。
（七）维护女职工合法权益，提升女职工综合素质我公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极开展读书活动，不断提升女职工素质。在今年的“三八妇女节”，为进一步深化创先争优，大力弘扬我公司女性爱岗敬业、无私奉献、与时俱进的主人翁精神，我公司隆重举办了以“立足本职争一流，爱岗敬业创佳绩”为安塞供电分公司
主题的演讲（朗诵）比赛，女职工们以最饱满的热情展示了电力女性在工作中积极向上、锐意进取的新形象。赛后，组织全体女工召开座谈会，座谈会上评选出了优秀女工、好媳妇和五好家庭，引导教育妇女带头弘扬爱岗敬业、尊老爱幼、互助友爱、勤俭持家的良好风气，以家庭和谐促进社会和谐，努力营造幸福、和谐、安定的社会氛围。
二、存在的主要困难和问题
虽然我公司工会取得了一定的成绩，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：
（一）工会组织学习次数不足，个别干部业务学习、理论学习提高不快，在工会工作方法和内容上创新不多，有待在今后的工作中加以改进和完善。
（二）由于公司生产任务繁重，工会组织活动较少，精神文明建设稍显不足。
三、201*年工作计划
（一）认真抓好党的十八大会议精神，省市公司职代会精神的贯彻落实。
（二）协助行政抓好公司的安全、稳定运行，全面完成生产任务和年度业绩考核指标。
（三）进一步加强工会自身建设，积极参与民主管理，维护职工的合法权利，充分发挥工会的参政作用。
（四）协助行政加大培训力度，以岗位培训和各项综合安塞供电分公司
竞赛为基础，提高提高职工队伍素质。
（五）继续抓好职工队伍的管理和教育，培养典型，弘扬正气。
（六）积极开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富职工的物质、文化生活。
（七）在元旦春节和其他节日，继续开展扶贫济困“送温暖、献爱心”活动；继续开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；积极走访探视生病住院的职工和家属。
（八）关心职工，多办实事，增强凝聚力。
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