201*年 后勤工作总结
201*年度工作总结
201*年很快就过去，经过一年的努力工作，在杨主任和范主任的带领指导下，工作有序进展，后勤工作有了明显的改观，但是后勤工作还存在不少的问题，还需要很大的改进。
现对整年工作进行分析总结：一、公司安保方面。
5月份，公司和南阳市保安公司正式鉴定了用人协议，之后，安保公司选派6人担任公司的安保工作。为了让6名安保人员更好的服务于公司，我制定了食品安全外部防护计划及安保人员培训计划，
二、做好住宿入住和管理
宿舍管理主要包括人员安排入住，门窗床空调维修、卫生、物品配备、安全等方面。每月统计入住人员及管理费用，严把宿舍用电安全及明火安全，每个星期对宿舍检查一次，查看有无使用大功率用电器。201*年查出2个热的快用电器。每次检查都对入住职工敲一次安全警钟。
有几次公司宿舍出现空调不制冷及漏水情况，都及时和空调售后人员联系，快速修好。女职工宿舍的门锁坏了，及时协调，请辅助车间人员帮助修好。
一年来，职工宿舍得到了安全保障，没有出现安全事故。卫生也很有起色。为入住职工创造了舒适的生活环境。
三、加强后勤保洁管理，维护厂区环境卫生。
对后勤保洁人员制定规章制度、保洁标准、考核办法及标准，每天实行检查记录。发现问题及时通知保洁员处理掉，同时记录下来，如果没有及时处理，要给予保洁员扣除当月的考核分，考核分与当月的综合效益奖挂钩。这样以来极大的促进保洁人员的积极性，使得今年厂区的卫生及卫生间有所改进。通过组织几次卫生大清理，公司长期堆积的废弃物得到了处理，使得厂区环境更加和谐。
门卫是公司脸面，卫生也很重要。为了搞好门卫卫生，每天也对门卫进行卫生检查，考核，发现一次问题就要扣除当月的考核分，现在门卫卫生也有明显的改进。食堂卫生在今年实行了卫生考核办法，也有明显的提高，每次检查食堂的卫生都是很好的。食堂的饭菜在全体食堂后勤人员的努力下，今年以来职工门对食堂都很肯定。
四、加强后勤保卫管理，确保公司财产安全。
公司后勤保卫人员现有6人，门卫保卫人员4人，车棚保卫人员2人，为了保证公司白天安全，公司门卫实行了来客登记、来车检查制度，严禁杜绝闲杂人员进入厂区。夜间严格要求门卫值班人员要保证一个人处于警惕状态，不能睡觉同时夜间也要对生产区和办公区进行检查，并形成记录。通过检查发现门卫夜间值班2人都有睡觉现象，随即，对门卫进行夜间抽查，于201*年10月21日夜抽查发现当班值班人员都处于睡觉状态，随后给予扣除当月的考核分及当月的综合效益奖。通过这样的考核办法，公司的后勤保卫工作取得了一定的成绩。加强了对车棚的管理，为车棚值班人员制定了管理办法及考核标准，今年以来对车棚进行了2次维修，同时进行了清理、打扫，为职工再次将车辆放入创造了舒适的环境，安排排电方便职工为电动车充电。划线和制作停放车牌又为职工的停车和车辆安全提供了保障。
五、做好公司来宾的接待工作，以及综合会议的会务工作。在来宾的接待工作中，做到有节有礼，安排周到。提前安排好公司的大小会议的会务工作，保证会议前的会标、茶水、音响、灯光、视频等一切完好就绪。
六、把好公司办公用品的采购工作和宣传工作。
为保证职工能及时用上所需日常办公用品，每次我都主动查看公司办公用品库存，及时快速的购买，同时比较办公用品的质量和价格，决定选取在那里采购。平时我们杨总要求的也比较严，要多方比较，保证质量最好价格最低。这样我采取了几个办公用品店报价的办法，同时在几个店采购相同品牌、相同质量、相同型号的产品对比，然后决定在那里采购，为公司节约成本。当然广告宣传也是这样，在保证效率的基础上，我们选择了服务好价格便宜的广告公司。
七、工作中出现的问题及解决方法
一年来，我敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几点：1．卫生方面
卫生管理没有做到位，力度不够；卫生管理培训不到位；检查不到位。很多时候由于别的事忽略了对卫生责任区的监督检查，导致有时后出现卫生死角的情况和保洁工作跟不上。
首先：在组织人员日常卫生检查的过程中没有真正做到让每一个后勤保洁人员时刻将卫生标准牢记于心；其次：在检查方面没有做到全程跟踪全程检查；最后：在检查后发现问题没有及时总结经学习，避免类似的问题再次的出现。为此，我决定在今后的工作中加强卫生方面的重要性培训的力度并强化卫生保洁员的责任感，使每位保洁员都认识到搞好外部卫生和办公区的重要性。从而形成一个和谐的卫生良好氛围。
2．后勤管理方面
后勤工作是干出来出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面后勤管理，要按照目标要求认真抓好每一个环节。同时检查也十分重要，特别是在平时的管理过程中，变被动为主动。虽然公司领导都重视公司后勤管理工作，但在实际操作过程中还是存在许多问题，尤其是后勤人员之间的配合，例如在发现门卫值班人员形象问题、发现保洁人员保洁不到位问题，既然提出来，既然处理掉，但在后来的工作中依然存在类似的问题。要解决这些问题不是某一个人的问题，是后勤人员要有一股凝聚力，要有团队意思，我认为要想做好这些工作，必须把握“严、细、实”的原则，要严格管理，认真细致，狠抓落实。虽然在过去的一年中后勤班组的管理水平有了一定的提高但还是存在一些问题，如：后勤人员的素质修养有待提高，员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。我深知：没有高水平的管理，就没有高素质的员工。因此，我会在以后的工作中着重解决提高班组员工综合素质的问题，充分利用业余时间，多安排一些后勤的培训，争取在下一年中让员工的综合素质有较大的提升。
八、201*年工作计划1、加强学习，提升自己。
2、利用业余时间，加强后勤人员培训，提高后勤人员的综合素质、工作热情、团队意思。
3、在后勤卫生方面上，把握“严、细、实”的原则，严格管理，认真细致，狠抓落实。使公司卫生环境有新的突破。
4、重点抓门卫的保卫安全工作，同时规范门卫形象素质。5、协作公司草坪绿化，管理好公司的花草树木。6、做好公司的广告宣传及办公用品的采购工作。7、全力配合公司各部门工作，高效率提供后勤服务工作。8、完成公司领导交给的其他任务。
201*.12.
扩展阅读：后勤服务中心201*年工作总结
后勤服务中心201*年工作总结
201*年是可喜的一年也是收获的一年。党的群众路线实践教育活动为党的建设注入新的活力，十八届三中全会为实现建设有中国特色社会主义现代化事业，深化改革，实现伟大中国梦、吹起新的号角扬帆起航。一年来后勤服务中心按照学院党委行政的工作安排和部署，紧紧围绕学院和后勤服务中心的中心工作，坚持维护大局，坚持优质服务，坚持求真务实，坚持开拓创新，坚持安全运行原则，努力践行“三服务两育人”宗旨。找准后勤服务工作的切入点，全面提高后勤服务质量和水平为目标，中心上下齐心协力履行职责和义务，为办好专本科教育教学工作做好后勤保障工作，收到一定的成效。现将后勤服务中心一年来的工作总结如下：
一、坚持不懈抓好支部党员队伍建设，以党建促进中心各项工作。具体从以下三个方面进行了工作：（一）、加强支部党员队伍建设使之规范化
201*年根据学院党委及机关总支工作安排意见，支部在研究讨论和结合具体工作的基础上，制定了支部本年度工作计划。首先根据院党委及机关总支的工作意见，重点在党员队伍中开展思想建设、组织建设、工作作风建设、廉政建设，以餐饮、公寓为主成立两个党小组，使党的活动建立在基层，开展在基层；二是围绕党的群众路线实践教育活动有计划、有安排，有步骤进行，重点是在贯彻八项规定，反对“四风”上下功夫；三是坚持强化学习系统化、制度化，真正建
立学习型党组织，使党的理论教育始终占领教育阵地；四是坚持党的组织生活制度常态化，使“三会一课”制度落到实处；五是认真坚持党员的管理制度，确保党员的先进性和纯洁性；六是坚持入党积极分子的培养考核教育制度，严要求高标准；七是坚持党员的党性原则、义务和权力教育，增强党员的责任感和使命感。组织建设的有序推进，规范化的管理和教育，为我们做好党员队伍建设奠定了坚实的基础。
（二）、坚持以党的理论武装党员头脑，使党员教育制度化一年来，第八党支部一直常抓党员的思想理论教育，只有正确的思想观念，只有正确的世界观、人生观和价值观，只有坚定信念，意志和方向，才能产生强大的精神支柱，推动工作动力和奋斗精神。根据院党委和机关总支的工作要求，结合支部所从事的工作实际，一是支部制定《关于学习贯彻党的十八大精神的通知的意见》《理论学习计划》从时间内容方式要求上都做了详细的安排，并狠抓了落实工作；二是在全院开展的党的群众路线实践教育活动以来，根据学院党委安排，支部组织召开了全体党员动员会议，组织进行了党的群众路线实践教育活动集中学习与个人学习。支部组织全体党员集体学习8次，每位党员自学写笔记不少于5000字。心得体会一篇201*字，经过支部审核全部达标。开展了党的群众践线实践教育活动谈心谈话活动，并将谈心谈话意见和建议整理11条上报总支。按照总支要求组织党员干部积极参加党委组织的各项党的群众践线教育活动。经过不断学习和教育，党员的思想观念不断提高，责任意识不断增强，工作中党员模范带头作用体现来。在义务劳动，接待新生，夜间值班、加班加
点，帮贫扶困，遵守劳动纪律，参加各项活动等，党员冲在前面，干在前，深受群众欢迎和赞美。
（三）、求真务实、狠抓落实，实现工作时效化
对学院党委机关总支下达的各项任务，支部认真研究，积极主动安排，并以高标准，高质量圆满完成。在组织学习贯彻党的十八大精神，在党的群众路线实践教育活动开展中，在学习党的十八届三中全会文件精神等教育活动中，支部按照院党委机关总支的安排布置，在时间、形式、内容、要求、措施上科学安排，严格把关，不搞形式、不走过场，使教育活动触及每位党员的思想、灵魂，更主要的是以此增强了党员的党性，体现其先进性、纯洁性。结合活动支部组织党员开展岗位练兵，设立党员工作示范岗，工作人员服务示范岗等。在建党九十二周年之标，按照党委要求，从严要求，从严考核发展一批新党员，并且研究培养以王磊等四名同志作为入党重点培养对象，不断强化党组织建设。支部还组织党员开展了歌颂党、歌颂祖国的征文比赛。在组织参加学院工会拔河比赛获得第三名，乒乓球比赛也组织人员参加并取得前八名成绩。在学院组织为李毅同志捐款中，支部组织党员群众共捐款1070元，为贫困地区捐款2100元，对于机关总支所需的材料支部及时上报，本年度在学院动态发表11篇简讯，反映后勤服务中心服务工作动态，组织全体党员认真选举参加河套学院第一届党代会代表2名，组织工作人员参加了法律知识竞赛考试等等。活动的参与与开展，既教育了党员，又突现了支部工作的时效化。
二、后勤服务中心管理服务工作
在抓好党建工作的同时，对后勤服务中心的行政日常工作重点突破。中心认真研究、精安排、细布置、抓落实。一年来收到一定效果。
后勤服务中心主要承担学院餐饮、公寓、单身职工住宿、物业管理、校园“一卡通”服务管理工作。吃、住、卫生保洁，对学院后勤而言是最难解决的问题。做好不容易，出成绩更难，稍有不慎就会出问题，给学院带来很多麻烦。从学院设立后勤服务中心目的就是解决这一疑难实现服务理念。为此后勤服务中心秉承重责，组织相关人员开学初多次反复研究、讨论，并学习鉴见其它院校的经验，制定学年计划、月布置、周安排、日落实、一步一个脚印，从实实在在的工作做起。
要把工作做好，我们认为以下几点是关键：一是进一步创造条件，逐步完成后勤服务的基础设施设备的改造，而且有适用、科学、合理性，功能完善的生活设施设备是作为后勤服务与管理的基础；二是要抓好后勤团队的建设，有一支乐于工作、讲奉献、讲团结协作，敢于承担职责和义务的团队是做好后勤工作的前提；三是不断加强扩大职工的思想教育、业务培养，建设一支高素质、技能型的服务队伍，只有不断提高广大职工思想认识水平，服务意识，才能提高工作责任心、积极性和主动性，这是做好工作的保障；四是不断强化后勤服务管理制度建设，科学的管理是做好工作的有效捷径，也是贯彻落实后勤工作决策的重要依据；五是做好与校园各部门之间沟通与协作，还要得到学院的大力支持与认可。
在实际工作的运行中，我们采取工作任务总体规划分别实施，分科室有针对性的进行安排与布置。
（一）综合办公室
1、综合办公室树立为中心和各科室服务的理念，注重发挥领导“助手和参谋”的作用，协调作用、督促检查作用，积极主动参加各项活动与工作，不断提高办事效率。
2、结合学院及后勤服务工作实际，对后勤服务各项规章制度，不断进行修改完善。《后勤服务中心考核管理办法》、《职工考勤制度》、《临时工管理制度》、《后勤服务中心职责》、《后勤服务中心膳食岗位职责》、《后勤服务中心公寓岗位职责》、《物业管理办法》、《生活管理委员会章程》等等，努力使之趋于制度化、规范化和科学化。
3、做好后勤服务人员的考勤管理工作，坚持公平公正公开的原则，严格把关，严格程序，采取定时或不定时检查各个岗位工作情况，对各科室月报进行严格审核。既严明了劳动纪律，也促进了工作，收到了明显的效果。
4、及时做好各类文件分类、公文接收、登记、传阅归档等工作。固定资产做到了登记、核实、注册建帐的要求，并且合理调配使用，减少浪费。能按时完成统计上报发放等工作。如职工津贴、临时工工资及学院所需的各种材料、数据等，配合人事处做好人事管理工作，做好了单身职工的住宿服务工作。
5、做好中心对外宣传和信息采集工作，完成后勤服务中心网页的更新与充实，本年度完成学院要求的信息上报任务。
6、积极参与了新生入学教育活动，准备充分材料，全方位介绍学院后勤的情况，介绍学院公寓、食堂的概况，运行模式，服务模式，让学生了解后勤，走进后勤。
（二）膳食科
膳食工作是中心重要工作之一，我们本着对学院高度负责、对学生负责的精神，坚持服务育人宗旨，坚持微利经营，民主办伙的原则，坚持统一采购、统一洗消、统一留样、统一管理，分组核算经营的运行模式。强化细化日常管理，努力实现为师生生活服务好的目标，较好的完成了年度伙食工作，具体做了如下工作：
1、加强伙食职工队伍建设，确保伙食安全运行
（1）、强化政治学习、坚持每周一次的例会学习制度不动摇，教育全体炊管人员关心集体、胸怀大局，一切以服务师生生活为出发点和落脚点，努力提高服务质量。
（2）、建立健全炊管人员岗位职责，分工明确，责任到人，逐步形成工作无小事，事事有人管的管理格局。
（3）、强化职工岗前培训工作，本年度集中培训学习二次四天，计180人受训，重点培训伙食原材料采购，索票索证、验收、仓储、加工流程、操作规范、预防食物中毒措施，产品加工、生产、销售等理论基础知识，全员实现持培训合格证、健康证上岗工作。
（4）、注重安全防范教育与集中培训相结合的学习模式，警钟长鸣，确保饮食卫生安全长抓不懈。本年度坚持开展了员工晨检记录制，每日每餐安全综合巡查制，确保了饮食卫生安全。
（5）、建立健全饮食卫生责任制，明确饮食卫生责任，使每个职工明白自身所承担的工作职责，膳食科与各经营组签订《饮食卫生安全责任状》，进一步规范了各经营组职责。
（6）、建立健全了用水、用电、生产安全制度，建立了义务消防员制度，确保生产安全。
2、建章立制、精细化管理，提升服务育人功能
（1）、实行了科长分片负责制度，即每餐厅有一名副科长为负责人，巡查餐厅工作，发现问题及时纠正。
（2）、进一步修改完善了《河套学院学生餐厅督查条例》明确生产、销售基本操作流程，规范炊管人员日常行为，制定了统一的标准服务用语。
（3）、建立了以院长为第一责任人的饮食卫生安全组织管理机构，修改完善了《河套学院统一采购实施方案》《河套学院预防食物中毒措施及报告制度》《河套学院学生饭菜留样制度》《河套学院学生饭菜最高限价制度》等一系列伙食规章制度，促进了管理的制度化、规范化、科学化。
（4）、继续坚持集中采购制度、统一洗消、统一留样、添加剂使用公示制度，购物索证、索票、设立台账，进货验收、登记制度，做到可追根塑源，确保饮食卫生安全。
（5）、响应号召，积极开展了“光盘行动”活动，从学生入学教育开始，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，加强宣传教育、张贴勤俭节约标语，营造节约粮食氛围，米饭实行大、小份制，并设立免费添加米饭窗口，按需购买，减少浪费，据《内蒙古晨报》巴彦淖尔市电视台确认，我校光盘率达70%以上，受到了媒体的肯定。
（6）、实行了经理负责制，各经营组经理负责本组的日常事务管理，责任到人，粗加工、精加工、烹饪、销售等环节由经理全权监控，确保饮食卫生安全。
（7）、坚持每周五一次，卫生大清扫制度，确保餐厅干净整洁，环境舒适优雅，共购置中、高鲜花40多盆，摆放在学生餐厅内，为同学就餐创建了优美环境。
（8）、开展了关爱学生系列活动，重大节日补贴改善逐步制度化，即每年的“端午节”“中秋节”膳食科从伙食节余中拿出一定数量资金为全院同学改善伙食，今年用于学生伙食福利补贴约2万多元。
3、创新思维打造特色
（1）、创新服务模式，本年度改、扩建新增五个特色经营组，我院主校区学生餐厅特色经营组增加为15个，经营15大类，200多个各色菜肴，极大的丰富了学生餐桌，满足了不同地域、不同口味的多种就餐需求。
(2)、积极主动邀请巴市食品药品监督局、巴市卫生局来我院检查指导工作，变被动指导为我要检查指导，实实在在接受上级部门指导，踏踏实实改进我们的工作，受到了相关部门对我们工作的充分肯定。
（3）、积极筹措资金，改善办伙条件，一年来我们定制后厨保洁整理柜20个，沙发套餐桌12套，扩建风味小吃组5个，新建收残食间3个，新建学生用雅间4个，公共库房1个，更衣间1个，极大的改善了办伙条件。
（4）、进一步规范了各经营组经营范围，避免了重复经营造成的人力、物力、资源浪费，逐步形成了鲜明的特色经营格局，做到了“人无我有，人有我精”的特色风味供应。
（5）、初步尝试了“农校对接”工作，米、面、粮、油大宗伙食原材料实行了向社会公开招标的办法，进行集体研究采买，确保采购过程的分开透明，杜绝不正之风的产生。
4、坚持民主参与，促进民主办伙原则
（1）、继续开展了以勤工助学方式为主的我为特困生献爱心活动，本年度有刘小波、黄超、王芳等49名特困生受益，除一日三餐免费外，每月每人发放200-300元不等生活费，共计让利22.05万元，
解决了特困生的后顾之忧。
（2）、成立了第五届生活管理委员会，充实了民主监督、民主检查的学生干部队伍。
（3）、生活管理委员会积极参与了“光盘行动”的倡导宣传工作。（4）、设立了公平称，公布了打饭给量标准。
（5）、设立了监督意见箱，服务监督栏，公布了投诉热线，及时解决了学生反映的意见建议20多件、次。
（6）、开展了学生深入餐厅一日体验活动，拓展了学生“三自一主”管理教育内涵，增强了学生动手、动脑的能力，体验了炊事人员工作的艰辛，达到了尊重、理解炊事人员的效果，为更好的解决学生与餐厅相互理解，相互支持开辟了新的交流平台。
（7）、定期公布了市场伙食原材料市场价格情况，充分发挥了学生干部的参与权，和广大学生的知情权。
（三）公寓科
公寓管理服务工作是后勤服务中心又一重要工作。公寓是学生最集中的地方，也是存在问题和困难较多的地方。因此我们始终坚持“服务工作无小事”的原则，把“搞好服务、狠抓安全”放在工作首位，圆满完成了工作任务。
1、进一步规范完善落实管理制度和岗位职责，不断提升服务管理水平。为了进一步规范完善公寓管理制度和岗位职责，参照其他院校经验结合我院出台的绩效工资考核办法和科室自身工作实际，对我院公寓的劳动纪律、岗位职责、管理办法、住宿要求、用工规定等进行不断修改完善，做到科学合理，体现人性化并逐步实施。印制后发到每位工作人员手里。学习领会铭记于心，挂在墙上，让工作人员每时每刻都能看到，起到促动作用。虽然起初工作人员感到不适，经过
一段时间，大家从不熟悉到熟悉，从不适应到适应，从不理解到理解，这也是实实在在的工作作风转变。加之在制定的执行之上，采取日考勤制度，不定时查岗，发现违章行为的按照制度不折不扣进行处罚，决不徇私情。临时工和正式工同样对待，既体现制度的权威性，又确保在制度面前人人平等的原则。经过强化，过去迟到、早退、脱岗、旷工现象时有发生，到现在基本能够按时上下班，有事请假，保证值班室24小时都有人值班。从以前的工作不好安排，工作效率底、办事拖拉，到现在都有较强的工作积极性、责任心。本年度公寓推出首问负责制，并设一名副科长专门负责维修联系工作，收到了明显的效果。
2、加强学习、相互沟通、凝聚力量，实现上下齐抓共管。利用每周四下午例会，一方面学习领会上级、学院、中心新的精神和工作任务，另一方面总结公寓一周的工作情况。面对面的谈成绩、摆问题、现场提出解决问题的办法和措施。更主要的是把例会作为值班人员工作交流的平台，让大家畅所欲言，谈自己工作成功的做法和难以解决的问题，为公寓做好工作提供有力的依据。既激发正能量，也形成和谐积极向上工作氛围，增强科室人员的凝聚力和战斗力。借此将关系到职工个人信息、工资、职称等切身利益进行通报，维护职工利益，感受学院、部门和科室的人文关怀。
3、做好日常工作，构筑和谐平安坏境。
（1）、加强安全管理，营造安全坏境。一是加强公寓值班巡查，中心每天都安排一名科长带班，每座公寓楼24小时有人值班。每晚
由值班科长、楼内当班人员、学生生活辅导员带领宿管部学生进入宿舍进行用电安全检查，主任及分管负责人也每周坚持两次进入学生宿舍了解情况，与学生相互沟通。本年度收缴违章用电器160多件，电线260米，制止违章用电200于次。严闲杂人员进入宿舍，严格来客登记制度。要求值班人员、协管员，将工作流程，工作量、检查结果认真做好记录，并对违纪行为加一制止，第二天将存在的的问题上报科长，科长根据情况报相关部系作出处理。科室定期对值班记录、安全检查记录进行检查，提高大家的工作自觉性和主动性。二是加强安全宣传。通过宿舍宣传黑板、张贴温馨提示，通报校园安全动态和典型案例，教育学生提高防范意识，防止学生上当受骗。定期对消防栓、应急灯、灭火器检修检查，发现问题及时上报相关部门，督促保卫处尽快尽早维修，确保消防器材的正常使用。每学期公寓都要组织全体人员进行消防演练，要求人人都对灭火器、消防栓进行实际操作，确保在发生事情时都会使用消防器材。三是为了更好的服务于学生，经后勤服务中心建议，学院在资金很紧张的前提下，为学生整体改造了两栋宿舍楼。4号公寓楼更换了洗漱池。增添了太阳能热水系统，安装了智能控电设备。各楼安装增压循环泵，根据季节不同适时调整供电时间。为满足学生的诉求在公寓显眼处增设意见箱。营造了良好的住宿环境。
（2）、做好欢送毕业生，喜迎新生住宿工作。
6月底是大三学生的离校时间，我们用温馨提示的方法提醒大家要遵规守矩，文明离校，要求学生将宿舍打扫干净，将灯熄灭，将窗帘拉住。我们的老师还要延长工作时间，走进宿舍尽量帮助解决他们
的困难，引进快递公司进校园办行李托运，帮助大三学生尽快办理离校手续，让他们高高兴兴离校。
毕业生离校后，各楼负责人要对本楼的空宿舍、空铺进行统计，公寓科根据汇总情况对下学期的新生住宿做好安排。利用假期的时间将准备安排新生的宿舍的卫生打扫干净。损坏门窗、桌柜、床铺等设施维修好，窗帘洗干净，根据学院计划招生人数，结合往年的男女报道比例，将宿舍分配给各部系，为迎接新生做好准备。假期，高考学生本、专科录取完毕，我们及时和招生科联系，了解录取情况，根据现有的男女床位，集合往年的录取比例、报道率，预安排新生住宿，并将住宿情况和存在的问题及时报相关领导。
新生报道时，我们按照分管楼栋，各负其责，全体人员加班加点，为学生提供热情优质的服务，保证学生随到随时安排，给送学生的家长安排临时住处、提供休息室、提供热水等等，及时解决家长提出的合理要求，帮助学生解决遇到的困难。根据各系学生报道人数随时调整宿舍，确保了学生顺畅入住。新生入住后，后勤服务中心召集有关人员深入宿舍与学生、家长沟通，介绍学院情况，了解学生家长要求，给予一定的答复，体现学院和部门的关怀。
(3)、做好财产登记和日常维修工作。
新学期开学，宿舍住宿安排稳定后，楼内负责人都要对宿舍财产进行详细登记，并由宿舍成员签字认可。大三学生离校时，楼内负责人对财产进行检查，个人损坏的由个人赔偿，找不到损坏人的，由宿舍成员集体赔偿，确保财产不受损失。
对公寓内的设施要求值班人员每天检查，对查到或学生报来损坏的设施，自然损坏的及时上报维修。对人为破坏的要查明原因，追究
破坏人的责任，由破坏人赔偿。对有危险隐患、影响学生生活的水、暖、电、开水等，发现有问题的尽快上报维修。
（4）、充分发挥宿管部的职能，努力践行“三自一主”教育。本年度调整和充实了35名学生宿管部的队伍，充分发挥宿管部的重要桥梁和纽带作用，我们协管员老师带领宿管部成员，定期对宿舍进行安全检查、卫生检查评比，为特色宿舍评比掌握第一手资料，协助值班老师参与公寓值班、配合值班老师做好住宿登记、财产登记，住宿安排、并及时反馈学生在宿舍生活中的正当权益，反映我们公寓存在的安全隐患，需维修的设施，和我们管理人员存在的问题，以便我们及时整改，从而有效提高我们宿舍管理水平。
（5）、切实做好公寓文化建设，打造公寓特色化管理服务工作。我们在每栋楼的黑板上，管理员适时写出温馨提示，内容主要有生活小常识、季节温度变化的提示、友情提示、学生宿舍里的好人好事的表扬等等，通过这种形式加强了对学生的日常生活指导和宿舍的风气建设，让每个学生感受到管理员老师的一片爱心，增强学生以宿舍为家的温馨感觉。为了更好的服务于学生，公寓科与巴彦淖尔旅行社合作设立了代办点。
为了加强大学生的思想道德建设和文明修养，提升校园文化品位，陶冶学生情操，丰富宿舍文化生活，营造良好的自律、自理、自立与自我教育的整体氛围与风气，创造更和谐美好的学习生活环境。在分管领导杨院长的支持与关心下，在后勤服务中心组织管理安排下，公寓科组织举办了第一届特色宿舍文化评比。特色宿舍评比，分
为卫生保洁、内务整理、文化教育三大内容，先由宿舍成员写出书面申请，由生活指导老师带领宿管部成员连续一学期评比后，再由各楼负责人、生活指导老师、宿管部成员一起，根据特色宿舍的数量、评比宿舍分值等要素，最终评出特色宿舍，在评比整个过程体现出公平、公证、透明，中心拿出一定的资金进行物质奖励，起到以点带面的作用，从而带动公寓文化、卫生等整体工作健康向上发展。
四、物业监管
201*年在原有监管的基础，根据实际情况，对卫生标准、维修事项、奖罚规定又进一步完善和补充，以此加大监管力度。由物业监管分管主任、科长、工作人员每日对物业所承担保洁区域进行跟踪检查，并适时召集物业公司人员进行联合检查，有记录、有解决问题的要求。定时召开由物业公司人员参与的会议，好的表扬，差的提出整改意见。经过不断深入细致的工作，收到一定好的效果，经走访师生，达到较好的评价。
五、存在的问题和努力的方向
一年来，后勤服务中心做了大量深入细致的工作，也取得一定成绩，但我们也很清楚，距离学院的要求和希望还有差距，在实现后勤服务保障作用，精细化、目标化管理服务还存在很多不足和需努力的方向。
1、对后勤服务人员的思想教育还需常抓不懈，思想是人的灵魂，只有触动灵魂才能激发人的主观能动性和创造性，中心人员文化素质低，思想认识肤浅、简单，大局意识不强，工作积极性不高和责任性
不强，存在一定的消极怠工现象。
2、制度还需不断完善，科学合理，考核还需进一步深入细致。奖罚不明，就会产生不好不坏一个样，不多不少一个样，干和不干一个样。结合绩效工资的实施，根据中心工作实际，制定严谨科学的考核办法，既要体现责任追究，又要实现奖罚分明。努力打造一支高素质，善管理，懂服务，爱岗敬业、乐于奉献、敢于有好的服务管理队伍。
3、进一步规范和细化日常管理服务工作，不断增强抵御各种风险的能力，确保后勤服务各项工作稳定安全运行。
4、在自我工作同时，还需积极向外拓展、考察、交流、学习省内外高等院校后勤服务工作的新思路、新措施、新办法、取长补短，完善我院后勤服务工作。
河套学院后勤服务中心
201*年12月
友情提示：本文中关于《201*年 后勤工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年 后勤工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年 后勤工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/404338.html
- 上一篇：儿科护士长年终总结
- 下一篇：保险内勤201*年工作总结