连云港市第一人民医院201*年教学工作总结
连云港市第一人民医院201*年教学工作总结
见习教学
1、认真学习、传达徐州医学院下发的各类文件精神，认真贯彻、执行教务处下达的各项教学任务及计划，组织各教研室严格按照教学计划和大纲的要求制定教学进度表、课程表，落实好各项教学工作，协调教学内容，高质量完成了理论课的教学任务，教学环节无差错事故。
2、组织召开201*年教育教学工作会议暨教师节座谈会，布置教学任务，提出教学要求，并表彰08-09、09-10年40名优秀带教老师，学先进、树典型，提高全院教学意识。
3、本年度顺利完成徐医全科医学201*级1班09-10学年第二学期、徐医华方临床201*级2班09-10学年第二学期及10-11学年第一学期的教学任务，共讲授内科学、外科学、妇产科学、儿科学、耳鼻喉科学、口腔科学、传染病学、皮肤性病学、影像诊断学、眼科学、麻醉学、中医学、马克思主义基本原理概论等13门课程，马克思主义基本原理概论专门外聘淮海工学院法学院刘晓春教授上课。全年完成教学总学时905学时，其中理论课648学时，见习课257学时。今年承担授课任务的教师201人，其中理论课授课教师132人，见习课授课教师69人，其中高级职称教师120人，占全部授课教师的59.7%，高级职称教授理论课授课学时占总学时的65.6%，所有教授、副教授均参与本科生的理论课教学。由我院各教研室自行命题、组织考试的课程为耳鼻喉科学、口腔科学、传染病学、皮肤性病学、影像诊断学、眼科学、麻醉学、中医学、马克思主义基本原理概论等9门课程。圆满完成了徐医201*级全科医学1班、华方201*级临床2班的各学科考前辅导、期末考试、统一阅卷、成绩报送等考务工作。
4、接受连云港市卫校药剂专业140余名同学来院临床见习。5、做好201*年新教师试讲工作，不断充实教师队伍。今年通过试讲选拔出23名新教师走上教学工作岗位。今年34名医护人员报名教师资格岗前培训。今年我院选派杨夫艳、常新两名教师代表徐州医学院中青年教师教学基本功比赛，分获二、三等奖。申报徐医振兴计划，我院李钦亮获优秀青年骨干教师、蔡增林获中青年学术带头人。实习教学
1、今年共接受南京医科大学、江苏大学、徐州医学院、蚌埠医学院、省职工医科大学、淮阴卫校、盐城卫生职业技术学院、苏州卫生职业技术学院、市中医药高等职业技术学校、泰州职业技术学校等14所院校的临床医学、全科医学、麻醉、急救、影像、放疗、口腔、病案、检验、药剂、护理等16个专业共253名学生来院实习。
2、做好来院实习同学的岗前教育培训工作，加强入科教育及出科考试，规范教学查房、执行病区小讲座、病例讨论等制度，加强实习周报制度，强化学生的技能训练，四月中下旬举行了临床医学专业实习医师技能操作竞赛，共有36名同学参加，12名同学分别获一、二、三等奖。
3、配合南京医科大学、徐州医学院、江苏大学等各院校做好各阶段教学检查、出科考试、毕业实习技能考核等工作、做好实习学生的毕业鉴定及优秀实习生的评优工作。4加强与各医学院校的沟通与交流，组织人员参加南医、蚌医、徐医等各医学院校的教学会议。
5、顺利通过南京医科大学对我院的教学评估，积极准备申报南京医科大学附属医院材料，与南医对接商讨成为南京医科大学附属医院各项事宜。接受南京中医药大学来院调研，商讨与南中医进一步合作事宜。
6、进一步完善医院教学考核体系，加强对教研室、教研室主任及教师的考核，建立长效激励机制。定期组织行政查房，检查考核教学查房、病例讨论、病区讲座及各项教学计划落实情况，检查教学台帐并纳入奖金考核体系，做到奖惩分明。
7、加强学生党建工作，按照徐州医学院组织部及临床医学系党支部要求做好党员发展及预备党员转正工作，今年共发展学生党员4名，1名预备党员转正，成为中共正式党员。研究生教学
1、做好在院研究生的临床教学工作，加强研究生管理。制定相关制度及规定，提高内涵。进一步统一思想，对研究生教育给予更多关注。按期规范地进行研究生科研课题开题报告和论文答辩。201*年共有神经外科学、骨外科学、儿科学、肿瘤学、影像等专业共6名研究生来院进行临床培训。今年共有神经外科、急诊医学科共5名研究生举行了开题报告会，201*年共有神经外科、儿科、血液科、骨科、急诊医学科等共8名研究生顺利通过毕业论文答辨。
2、组织09年新增的7名徐医硕导参加徐医201*年硕导培训班，201*年共申报硕士生导师13名。
连云港市第一人民医院201*年教学工作计划
本科教育
1、充分发挥科教处、临床教学办公室、各教研室的管理协调职能，加强教学督导组的教学监督作用。严格贯彻执行教学管理制度，加大教学检查考核力度，使教学管理工作更规范化、制度化。
2、认真学习、传达徐州医学院201*年下发的各类文件精神，贯彻、执行教务处下达的教学任务及计划，组织各教研室严格按照教学计划和大纲的要求制定教学进度表、课程表，落实好各项教学工作，协调教学内容，严格教学管理，高质量完成徐州医学院大四学生的全部临床课程的教学任务，保证各教学环节无差错事故发生。
3、接受南京医科大学、江苏大学、徐州医学院等院校临床医学、影像、药剂、检验、麻醉、护理等专业实习同学来院实习。做好实习同学岗前教育工作，完善考勤制度。加强入科教育出科考试，加强实习周报制度，做好实习生临床技能培训，组织好一年一度的实习医师临床技能竞赛活动，加强对实习同学基本理论、基本技能的培训和考核，配合各院校做好各个时期的教学检查工作、出科考试及实习鉴定、评优活动。4、加强学生党建工作，按照徐州医学院组织部及临床医学系党支部要求做好党员发展及预备党员转正工作，做好日常管理及思想政治工作，引导学生树立正确的人生观、价值观，提高学生的综合素质。
5、加强与各医学院校的联系，组织人员参加教学会议。做好201*年新教师试讲工作，不断充实教师队伍，加强教师资格的相关培训及考试，做好教学职称申报工作。组织人员参加高校教学技能竞赛，分批组织教学骨干去徐州医学院、南京医科大学等高校观摩教学，邀请医学高校优秀带教老师来院作示范教学，加强教学督导组对教学质量的监控、督导，加强评教评学，完善教学质量评价体系，定期进行教学反馈，通过各种方法、途径提高全院教师教学水平。
6、进一步完善医院教学考核体系，组织召开教学工作会议、教研室会议，定期进行教学行政查房及教学检查。加强对教研室、教研室主任及教师的考核，建立长效激励机制。召开教师节座谈会，表彰优秀带教老师，表彰先进、树立典型，提高医院整体教学意识。
7、加强教学设施建设,提高教学硬件水平。明年临床技能培训中心拟投入使用，为教学工作将提供更加优越的物质条件。用于各大医学院校实习同学的技能培训，满足临床教学工作的需求。研究生教育：
1、加大研究生培养力度，进一步规范研究生培养工作，加强研究生的定期考核，开展研究生答辩前的技能考核工作，做好硕士研究生开题报告及毕业论文答辩工作。
2、鼓励本院职工积极申报硕士生导师，相关科室积极申报硕士生培养点。博士生教育
1、与设有博士学位授予点的医学院校加强合作，争取成为南京医科大学附属医院，加强与南京中医药大学进一步合作。
2、鼓励各学科带头人申报博士生导师，创建博士生培养点。
扩展阅读：201*年教学工作总结
201*年教学工作总结
护理部王维
我院作为综合性教学医院，201*-201*学年共接受教学任务567人次，包括交大护理学院、医药高等专科、欧华、济光、建峰、思博等多家院校。其中，全日制实习生286人，本科24人（8.45％），大专190人（66.55％），中专72人（25％），实习40周；见习176人，包括交大本11人（6.25％），医高专139人（78.98％），交大卫校补实习26人（14.78％）。成人夜大105人次，包括交大夜大专、交大专升本、交大网络、复旦自考等。
今年，护理部在各位带教老师的共同配合下，开展各科护理教学查房工作，包括内科《肝硬化上消化道出血护理》，外科《甲状腺癌护理》，妇产科《宫外孕PBL教学》，儿科《急性淋巴细胞白血病护理》，急诊《CPR》，传肺《气胸护理》，骨科《拇外翻护理》，通过教学查房促进学生自主学习，深入了解专科疾病知识同时增强团
队合作和个人自信心。每一次的教学干事会议护理部邀请护理操作能手韦琳、陈琳、陈瑜、杨兰等进行操作示教和操作讲评，09届新职工护理操作成绩有了明显的提高。
201*年护理部在外科、内科、妇产科、儿科、急诊、手术室等科室开展PBL教学，同时依托交大医学院课题在妇儿科试点概念图在护理教学中的应用。借助急诊科主任的支持在全体286名护生中开展每批次20-30人小班化的CPR培训。课堂之外，护理部积极组织本科护生参加中法危重症研讨会、观摩“201*迎世博护理英语技能大赛”丰富了学生课余生活。与此同时，邀请学生参与护理部组织的英语沙龙、护士之家、外出培训交流在内的护理部各项培训活动。
除了日常的教学任务，护理部组织教学干事对中专实习护生进行包括测量血压、TPR、
肌肉针、皮试、备用床等八项基础护理操作考核，共抽考20名护生，平均分92分。为了帮助中专护生提高基础护理理论知识于201*年2月组织57名中专护生在线基础护理知识理论考核，在最终交大卫校组织的中专护生基础护理理论、操作考核中，瑞金医院实习的护生取得了总分第二名的成绩。
工作中护理部不断推进教学信息化建设，充分发挥在线考核系统的优势，对教学干事（57人）、中专护生（57人）、全体护生（286人）分别进行了三次在线护理理论考核；为了简化工作流程、提高工作效率，设计了“护生成绩上传系统”大大方便了教学成绩的汇总和统计；针对每年一次的新职工招聘工作，设计“护士网上报名系统”，今年共有700人向瑞金医院投递简历，并在10月26日当天在各科护士长及带教老师的支持下一天内完成了500余人次的应聘理论考和操作考。10月27日、28日完成面试工作，招聘会后，护生们表示瑞金医院的工作效率高，在此次招聘工作中就得以体现。
201*年，护理部召开实习护生组长会议，交大护理学院、医高专、思博、济光、建峰、欧华、宝山卫校、嘉定卫校等40位在瑞金医院实习的护生组长参加了这次会议。本科3人，大专27人，中专10人。护生对带教老师综合素质评价为98％。同时征求护生意见，在所轮转的科室中，
学生认为最好的一位带教老师排名前三位分别是：包逸、刘诗光、卢彦妍、黄琦昀；在所有轮转的科室中，学生认为讲课质量最好的一位带教老师排名前三位的是：范敏君、黄琦昀、严彬；在所轮转的科室中，学生认为带教质量最高的一个科室排名前三位的是：手术室、内科、外科、急诊。
201*年11月22日护理部组织各科带教进行了年终总结，各科带教老师工作尽心尽责、勤勤恳恳、精益求精，在教学工作中各具特色。
内科：重点加强教学队伍建设，开展培养性小讲课、集
体备课、操作研讨、教务会议、经验分享、总结考核等多种方式不断提高带教的教学能力。
外科：注重培养学生的健康宣教和沟通能力，通过教师宣教示范－学生床边宣教－教师点评的模式，不断提高学生的护理临床沟通能力。
妇科：实习教学活动按照教学安排安全、有序地开展。开展护理体检示范操作、PBL授课、护理个案撰写点评工作。
儿科：坚持一条主线，重点突出的带教理念。采用“金字塔”教学方式：中专护生注重基础理论、操作；大专护生注重提高判断能力和沟通能力，加强个案交流和床边教学查
房及健康宣教；本科护生注重提高综合素质和批判性思维能力加强操作，情景模拟，疑难病例讨论，强专科知识的培训。
急诊：本着让学生动手、敢于动手、敢于在紧急时候动手的原则。加强护生的教育，鼓励她们不要胆怯，积极去尝试。教学中，使用丰富的教学方式，用案例、图片、图标等形式将知识生动的教授给学生，并使用一些师生互动的方法，使同学融入教学活动中，共同参与，共同学习。
伤骨科：承担了大量的网络、夜大实习任务。根据每一批学生的学历、业务水平不同的特点，因人而异，制定带教计划和考核标准，因材施教。同时，科室加强了对临床带教老师自身素质的培养，科内组织集体备课、对科内主管护师进行培养性上课，进行带教培训，提高他们的授课能力和带教能力。
传肺：科护士长、护士长、病区质控员亲自参与护生的岗前培训，着实体现了带教工作受到了高度的重视。相信科护士长、护士长的言行将影响这一批年轻护士的成长。
分部：主要接收中专和外地的护生，在带教方面着重加强了护生入科教育，在确保各项医疗护理安全的前提下，保证临床教学、实习的正常实施。教学过程中分部每一位老师都争取多给她们一点实践的机会，手把手的交，做到放手不放眼。
手术室：教学任务重，教学量大，但在护生实习中期和实习末期都被护生评为带教质量最好的科室。
201*年护理部非常注重带教老师师资的培训工作，20余人次参加国内外的培训，外科徐颖获得“国际造口师证书”，内科林荣桂获得中华护理学会肿瘤专科护士证书，分部魏玉华获得上海护理学会肿瘤专科护士证书。手术室杨兰获得交大护理骨干的称号，伤骨科黄琦昀、丁春花、夏杰，分部魏玉华分别获得201*届护理部骨干的称号。在庆祝“5.12”护士节的系列比赛中手术室王雪晖获得护士中文演讲比赛一等奖；急诊科陈瑜获得心肺复苏技能竞赛一等奖；外科杨柳获得静脉输液技能竞赛二等奖的骄人成绩。无论在临床带教工作的第一线还是护理部世博急救队伍、南丁格尔志愿者服务队、灼伤急救队伍都可看到带教的身影。
临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。如何使护生成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的一个问题。
展望201*年护理教学将更加注重临床护理师资队伍建设、教学质量评估、以教学科研立项推进护理教学改革。
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